就労移行支援の事業所おすすめランキング10選！選び方のポイントや利用する際の注意点を解説

就労移行支援の種類は、大きく「一般型・障害特化型・スキル特化型」の3つです。

どの事業所を選ぶかによって、「受けられるカリキュラム」「就職までのサポートの質」などは異なります。とくに就労移行支援の場合、利用年数に制限があるため、通所後にミスマッチが発覚すると貴重な時間を無駄にするかもしれません。

そのため、今回紹介するおすすめの施設も含め、複数の事業所を慎重に比較・検討したうえで、一番自分に合う就労移行支援を利用しましょう。

本記事では、おすすめの就労移行支援をタイプ別で紹介します。

タイプ別における就労移行支援がおすすめな人や具体的な選び方のコツなども解説しているため、今回の記事を参考にしつつ、後悔のない事業所選びを実現してください。

「一般型」でおすすめの就労移行支援6選！

一般型の就労移行支援は、大手企業が運営しているケースも多く、事業所数も多いため、比較的自宅近くで見つけやすいでしょう。カリキュラムやサポート内容も多種多様です。

まず「一般型」でおすすめの就労移行支援は、以下の6つです。

welbe（ウェルビー）

welbe(ウェルビー)は、各地域の障害者就職においてトップクラスの実績をあげている就労移行支援事業所です。

2025年4月現在で全国に121センターを構えており、就職者が累計8,480人います。半年定着率は91.0%と高水準を記録（2022年10月～2023年9月）しており、2018年から2023年までの長期で見ても、常に約90%の定着率を維持しています。このことから、求職者への高水準の支援、および求職者にマッチした企業の紹介がされていることがわかります。

就職を目指す方に向けて「社会人基礎力」「実践力」「持続力」の3つの力を身につけられるカリキュラムが用意されています。パソコン訓練やベーシックトレーニング（軽作業）など、就職先で長く働けるスキルが習得でき、一般企業のオフィスを再現したセンターで「働く」ことをイメージしながらトレーニングできます。

利用者の体調などを考慮し通所日数や時間を調整しつつ、正しい生活リズムが整うような配慮も行ってくれます。健康面を考慮し、栄養バランスが取れたランチを提供してくれる点も嬉しいポイントです。

就職後は、利用者へのフォローだけでなく、企業に対し「利用者との接し方」「配慮方法」などに関するアドバイスを提供しています。そのため、企業も利用者への正しいコミュニケーション方法がわかり、結果的に利用者本人の定着率アップにつながっています。

かべなし求人ナビ（旧デイゴー求人ナビ）

かべなし求人ナビ（旧デイゴー求人ナビ）は、「就労移行支援・障害者雇用の求人・就労継続支援」の3つを紹介してくれるナビサイトです。

2024年9月にサービスが開始され、精神障害や知的障害、身体障害を持っている方向けの求人を紹介してもらうことができます。人材紹介サービスの経験と障害福祉事業所のノウハウを持った専任のキャリアパートナーが、利用者の特性やスキル、経験に合わせたマッチングを行ってくれるので安心です。

入社後の健康・心理状態などのヒアリングを行っているなど、就労後のサポートも充実しています。障害雇用の求人も紹介しているため、将来的に一般企業で働きたい人にとっても使いやすいでしょう。

運営会社は、介護・障害福祉士事業者向けに経営改善サービスなどを展開しているため、障害者の働き方に関する知見が豊富です。こうした豊富な知見を活かし、全国から質の高い就労移行支援を紹介してもらえるでしょう。

各地域別でおすすめの就労移行支援の事業所一覧も紹介しているため、自宅近くの施設を探す際に活用しましょう。

関連記事：かべなし求人ナビ（旧デイゴー求人ナビ）の評判は？メリットやデメリット・特徴を口コミとともに解説

LITALICOワークス

LITALICOワークスは、累計就職者数で全国No,1を誇る就労移行支援です。累計で1万5,000人以上を一般企業への就職に導いています。

LITALICOワークスのプログラムは、ストレスマネジメントやIT系など200種類以上の中から、自分の希望や性格に合わせて選べます。オリジナルプログラムを通じ強みやキャリア像などを把握してから、全国4,500以上の職場実習先から自分にマッチした場所を選べるため、万全の準備を整え就職できるでしょう。

就職後は、最長3年半まで定着支援を受けられます。利用者と相談しつつ福祉サービスの提案も受けられるため、初めて一般企業に就職する人でも安心です。

LITALICOワークスは全国に130拠点以上を構えており、2024年度も20拠点をオープン予定です。毎年規模が拡大しているため、自宅近くに事業所がないかチェックしてみてください。

LITALICOワークスの実際の評判や利用の流れなどは、以下の記事をご確認ください。

関連記事：LITALICOワークスの評判の真相は？実際の口コミや利用するメリット・デメリットを解説

ココルポート

ココルポートは、555種類以上の訓練メニューから、自分の体調や将来の希望などに合わせてプログラムを選択できる就労移行支援です。パソコンスキルやコミュニケーション、ビジネスマナー、就活のやり方など、幅広い訓練メニューを用意しています。

模擬就労では、ビーズの袋詰めや伝票整理などの実務を想定した作業を経験できるため、実際に働くイメージを持ちやすいでしょう。

eラーニングでは、ExcelやWord、プログラミング、語学など、5,000レッスン以上の豊富な動画を視聴して勉強できます。基礎から順番に勉強したうえで理解度チェックテストを受けられるため、インプットとアウトプットを繰り返し効率的に知識を身に付けられるでしょう。

就活の際は、面接練習や応募書類の添削など、さまざまなサポートを受けることが可能です。希望に応じてハローワークへの同行も可能なため、安心して就活を進められるでしょう。

ミラトレ

ミラトレは、平均就職率95%を誇る就労移行支援です。全国の就労移行支援の平均就職率が「48.3%」であるため、ミラトレの就職率がいかに高いかわかるでしょう。

ミラトレでは、利用者の希望や課題感などをもとに「個別支援計画」を作成しています。作成後は「約1ヵ月半後に中間評価→約3ヵ月後に総合評価」というサイクルで、目標の見直しや計画の修正、目標達成に向けた相談などをおこないます。このように、利用者に合わせた計画の見直しを通じそれぞれにマッチしたサポートを提供することで、高い就職率を実現しているのです。

事業所で働く支援員への研修体制が充実している点もポイントです。

支援員は「障害に関する基礎知識を身に付ける→現場で利用者の就活サポートや関係機関との連携といった業務をじっくり経験する」といった流れで基礎から丁寧に勉強するため、高いスキルを持って利用者へ良質なサポートを提供できるようになります。

アビリティーズジャスコ

アビリティーズジャスコは、イオングループが運営する就労移行支援です。イオングループの強固なブランドを活かし幅広い企業とつながりを持っているため、職場実習先や就職先の種類も豊富です。そのため、自分にマッチした企業を見つけやすいでしょう。

就労移行支援では、仮想店舗やレジ操作の体験、実際の商品を利用した陳列訓練など、実務で役立つスキルを身に付けられます。ビジネスマナーや接客応対なども学べるため、職場実習での経験と合わせ、即戦力として企業で活用できるでしょう。

通所前には最大5日間、就労移行支援を体験利用できます。上記のようなプログラムを体験したうえで通所を決められるため、利用後のミスマッチを防ぎやすい点が魅力です。

「障害特化型」でおすすめの就労移行支援3選！

障害特化型の就労移行支援では、うつや発達障害、統合失調症、身体の難病など、特定の障害に合わせたカリキュラムやサポートを提供してます。

該当者であれば、一般型よりも自分にマッチしたサポートを受けられるでしょう。

「障害特化型」でおすすめの就労移行支援は、以下の3つです。

障害者雇用バンク

atGPジョブトレ

atGPジョブトレは、うつ症状や発達障害、統合失調症など、5つの障害別にプログラムを受けられる就労移行支援です。うつ症状コースであれば、気分の落ち込みを防ぐための「認知行動療法」、統合失調症コースなら服用中の薬について学ぶ「服薬管理」など、各障害の特性に合わせたサポートを受けられます。

atGPジョブトレでは、「障害を理解して対処するスキル・ビジネススキル・実践スキル」の3つを身に付ける観点でサポートを受けられます。障害への対処方法などからはじめて、ビジネスで役立つスキルを少しずつ訓練できるため、一般就労に向けて無理なく準備できる点が魅力です。

就職後は最大3年半、職場定着サポートを受けられます。定期面談でキャリアや働き方を相談したり、一緒に訓練を受けた利用者やスタッフとOBOG会で再会したりできるため、働くことへのモチベーションも維持できるでしょう。

Kaien

Kaienは、主に発達障害の方に向けたサポートを提供している就労移行支援です。発達障害や精神障害に理解がある求人も200社以上、保有しています。

Kaienでは、オリジナルカリキュラムが充実しています。たとえば、優先順位付けを学ぶための「インバスケット研修」や、障害者雇用だからこそのキャリアデザインを学べる「キャリア・プランニング講座」など、幅広い種類のサポートを受けられる点が魅力です。

また、Kaienのスタッフには、IT業界出身者や社会福祉士資格保有者など、豊富な知識を持つ人材が在籍しています。そのため、具体的な経験をもとに、より実践的なアドバイスや利用者の適性を見つけるためのコツなどを教えてもらえるでしょう。

「スキル特化型」でおすすめの就労移行支援2選！

スキル特化型の障害移行支援は、デザインやプログラミング、AIなど、専門スキルを特化して身に付けられます。IT業界に関わるスキルを身に付けやすい傾向にあります。

IT業界は、人材不足に悩まされている業界です。そのため、就労移行支援でスキルを身に付ければ、貴重なスキルを持つ人材として一般就労できる可能性を高められます。

「スキル特化型」でおすすめの就労移行支援は、以下の2つです。

Neuro Dive

Neuro Diveは、AIやデジタルマーケティング、RPAなどの専門領域を学習できる就労移行支援です。

現在では多くの企業がIT人材の不足に悩まされているため、Neuro Diveで専門知識を身に付けておけば、就職の幅をグッと広げられるでしょう。

カリキュラムでは、企業が求めるスキルと利用者の強みを可視化する「ダブルマップ・メソッド」を活用します。このマップを使うことで「どの強みを就労に活かせるのか？」という点を正確に把握し、就職に向けて効率的にスキルをブラッシュアップできます。

スキルを企業にアピールする「ポートフォリオの指導」も受けられるため、就活に向けて万全の準備を整えられるでしょう。

こうした高い専門スキルを身に付けられる環境が整っているため、卒業後はTDKやSUBARUなど、優良企業に就職している利用者も数多くいます。

自分のスキルを磨いて安定した大手企業へ就職したい人は、ぜひ活用しましょう。

ジョブトレIT・Web

ジョブトレIT・Webは、未経験からデザイナーやエンジニアを目指せる就労移行支援です。

コーディングスキルやシステム開発の知識などを、実際のサイト制作を通じて身に付けられます。カリキュラムで制作した成果物は、就活時のポートフォリオとして利用可能です。

事業所には、現役で活動しているデザイナーやエンジニアの講師が常駐しています。最前線で働く講師から、業界のトレンドに沿った最新の知識を指導してもらえる点が魅力です。

通所すると、デジタルハリウッドの動画講座をすべて無料で視聴できます。

こうしたサポート体制が充実しているため、「動画や講師からの指導によるインプット→サイト制作でアウトプット」という理想の形でサイクルを回し、効率的にスキルをブラッシュアップできるでしょう。

就労移行支援の選び方のポイント

実際に就労移行支援を選ぶ際は、以下のポイントを意識しましょう。

自分にマッチしたカリキュラムを提供してくれるか？

就労移行支援で受けられるカリキュラムは、各事業所で異なります。

たとえば「アビリティーズジャスコ」では、商品陳列訓練やレジ操作訓練などを通じ、小売業で活かせるスキルをメインで身に付けられます。一方「Neuro Dive」では、AIや機械学習といったITスキルをメインに学習可能です。

そのため「身に付けたいスキル」「働きたい業界」といった自分の希望や目的を考慮し、最適なカリキュラムを提供している事業所を選びましょう。

カリキュラムがマッチしていれば、就労移行支援を活用できる2年間という限られた時間を無駄にしません。

事業所やスタッフの雰囲気はよいか？

事業所には週2〜5日程度の間で通うことが一般的なため、事業所のスタッフと接する機会が多い人もいます。

そのため、通所が苦痛とならないよう、必ず事業所やスタッフの雰囲気がよいかを確認しましょう。

具体的には、以下のポイントをチェックすることがおすすめです。

就職率は高いか？

東京都の調査ではありますが、就労移行支援の平均就職率は、令和4年度で「48.3％」でした。このように、就労移行支援利用者の就職率は低い傾向にあります。

そのため、必ず「自分が通所したい事業所の就職率」を確認しましょう。

就職率が高い事業所なら、一般就労に向けて手厚いサポートを受けられると考えられます。可能であれば、具体的な就職先や業界までチェックしておくとよいでしょう。

参照：東京都福祉局 | 令和4年度 就労移行等実態調査 結果概要

就職決定後の定着率は高いか？

就職率だけでなく、「就職決定後の定着率」もチェックしましょう。

定着率が高い事業所であれば、就職後も利用者へ継続的なフォローを提供していると期待できます。また、利用者の希望にマッチした企業を見つけられるよう、通所している間から就活に関わる手厚いサポートを受けられるでしょう。

自宅から通いやすい場所にあるか？

人にもよりますが、就労移行支援では「週5日」などフルタイムのように通所するケースもあります。そのため、自分に負担をかけないよう、なるべく自宅から近場にあり無理なく通える事業所を利用しましょう。

とくに就労移行支援の利用者は、基本的に何らかの障害と戦っているため、可能な限り体力的な負担をかけずに通所することが理想です。

交通費や昼食を支給してくれるか？

事業所によっては、交通費や昼食を支給してもらえます。

とくに就労移行支援の場合、事業所でおこなうカリキュラムは「労働」ではないため、原則として給料が発生しません。アルバイトの掛け持ちもできないため、人によっては生活が厳しくなるでしょう。

交通費や昼食の支給があれば、利用者の金銭的な負担を大きく軽減し、就労移行支援への取り組みに集中しやすくなります。

就労移行支援の利用が向いてる人の特徴

「自分に就労移行支援の利用が向いてるか？」は、どのタイプの事業所を利用するかによって異なります。

就労移行支援のタイプごとで「利用が向いている人の特徴」をまとめた為、参考にしてください。

一般型は、事業所数が多く自宅の近くで通いやすいうえ、幅広いカリキュラムから自分に合うスキルを身につけられるのが強みです。具体的には、以下のような人に向いています。

障害特化型は、障害の特性に合わせたきめ細かいサポートが受けられ、同じ障害を持つ仲間や理解のある企業と出会いやすいのが特徴です。具体的には、以下のような人に向いています。

スキル特化型は、プログラミングやAIなどの高度な専門スキルを習得でき、その強みを活かしてキャリアアップを目指せるのが魅力です。具体的には、以下のような人に向いています。

就労移行支援を利用する際の注意点

就労移行支援を利用する際は、以下の点に注意しましょう。

利用条件を満たす必要がある

就労移行支援は、誰でも利用できるわけではありません。以下の利用条件を満たす必要があります。

あくまでも「障害を抱えながら企業への一般就労を目指す人向けのサポートである」という点を押さえておきましょう。

参照：厚生労働省 | 就労移行支援について

原則として「最大2年間」しか利用できない

就労移行支援は、原則として「最大2年間」しか利用できません。無制限に利用できるわけではないため、「複数の施設を何ヵ月か試して自分にマッチする事業所を見つけよう」ということは避けるべきです。

以下のように、幅広い方法で情報を集めたうえで慎重に事業所を選び、一番マッチする施設を利用しましょう。

審査に合格すれば「最大1年間」は利用期間を延長できます。しかし、確実に適用されるわけではないため、原則は「最大2年間」と押さえておきましょう。

参照：厚生労働省 | 就労移行支援

時間的に拘束されるが原則として給料はもらえない

就労移行支援は最大で週5日、通所することになりますが、原則として給料は支払われません。

就労移行支援は、労働ではなくあくまでも「一般就労を目指すための訓練」という位置付けであるためです。原則としてアルバイトもできません。

収入がなくなるため、生活費が厳しい場合は、以下のような方法で通所期間を乗り切れるよう準備しましょう。

ただし、数は少ないですが給料を支払ってくれる就労移行支援もあるため、可能であればそうした事業所を探すのもよいでしょう。

世帯年収によっては利用料金が発生する

就労移行支援の利用料金は、以下のように世帯年収に応じて異なります。

区分	世帯の収入状況	利用料金
生活保護	生活保護受給世帯	0円
低所得	市町村民税非課税世帯	0円
一般1	市町村民税課税世帯 （所得割16万円未満）	9,300円
一般2	上記以外	3万7,200円

必ずしも無料で利用できるわけではないため、事前に世帯年収をチェックし、料金の発生有無をチェックしましょう。

利用時は「医師の診断書」や「障害福祉サービス受給者証」が必要になる

就労移行支援の利用時は、「医師の診断書」や「障害福祉サービス受給者証」が必要です。

障害者手帳は持っていなくても問題ありません。

障害福祉サービス受給者証の申請時は、大まかに以下の手順を踏みます。

より詳細な申請手順や必要書類などは自治体ごとで異なるため、必ずチェックしましょう。

必ず複数の就労移行支援をチェックする

就労移行支援には多くの事業所があり、カリキュラムの内容や施設の雰囲気、スタッフの対応なども異なります。そのため、必ず複数の事業所をチェックして、一番自分にマッチした就労移行支援を利用しましょう。

とくに就労移行支援は、原則として最大2年間しか利用できないため、「数ヵ月試して合わなければ別の事業所に変えよう」といったことは避けるべきです。

必ず通所前に時間をかけて、慎重にリサーチしましょう。

就労移行支援に通所するまでの流れ

就労移行支援に通所するまでの流れは、以下のとおりです。

1.公式サイトや評判などをチェックして複数の事業所をピックアップする

まずは公式サイトやインターネット上の評判などをチェックして、いくつかの事業所をピックアップしましょう。

公式サイトのチェック時は、よくある質問や就職率、カリキュラム内容などを細かくチェックすることが大切です。

インターネット上の評判をチェックする際は、よい評判・悪い評判の両方を見ておくと、より客観的な立場で自分にマッチするかを判断できます。

2.実際に見学会や説明会に参加する

ピックアップした事業所の見学会や説明会に参加しましょう。

就労移行支援は利用年数が限られるため、一度事業所選びで失敗すると、貴重な時間を大きく無駄にする可能性があります。

そのため、通所前に事業所の雰囲気やスタッフの対応、カリキュラムの良し悪しなどを自分の目でチェックすることが必須です。

見学会や説明会に参加する際は、事前に質問リストをまとめておきましょう。聞きたい内容が明確であれば、担当者に直接疑問点を質問して解消できるため、より自分にマッチした事業所を選びやすくなります。

3.体験利用を受ける

通所したい事業所で体験利用を実施していれば、ぜひ活用しましょう。実際のカリキュラムを体験することで、見学会や説明会ではわからなかった普段の利用者やスタッフの様子、カリキュラムの質などを正確に判断できます。

複数の事業所を体験する場合、なるべく近い日程同士で組むことがおすすめです。近い日程でまとめておけば、各の印象が薄れる前に比較できます。

4.入所する事業所を決める

体験利用の結果を踏まえて、入所する事業所を決めましょう。

可能な限りミスマッチは避けたいため、以下のポイントを踏まえ、改めて慎重に選ぶことが大切です。

5.障害福祉サービス受給者証を発行する

通所する事業所が決まったら、障害福祉サービス受給者証を発行します。大まかな申請手順を改めて確認しましょう。

具体的な手順は、必ず各自治体の公式サイトで確認してください。

よくある質問

最後に、就労移行支援を利用する際によくある質問をまとめました。

就労移行支援を利用しても就職できないことはあるの？

厚生労働省によると、就労移行支援を利用した人の就職率は57.2％であり、過半数の人は就職できています。

下記記事で詳しく解説しているので、就職できる側になるためにぜひ参考にしてください。

就労移行支援はやめとけって聞くけどホント？

結論から言うと、事業所選びを間違えると後悔する場合もあります。

就労移行支援が「やめとけ」と言われる主な理由は、事業所によって支援の質にばらつきがある、自分に合わない訓練内容だと成果が出にくいからです。

就労移行支援に利用条件はある？

就労移行支援の利用条件は以下のとおりです。

就労移行支援の利用に料金はかかる？

原則として無料です。ただし、世帯年収によっては料金がかかります。以下で確認しておきましょう。

区分	世帯の収入状況	利用料金
生活保護	生活保護受給世帯	0円
低所得	市町村民税非課税世帯	0円
一般1	市町村民税課税世帯 （所得割16万円未満）	9,300円
一般2	上記以外	3万7,200円

就労移行支援で給料は受け取れる？

原則として給料は支払われません。

ただし、数は少ないですが、給料を支払っている就労移行支援もあります。

週に何日通えばよい？

基本的に決まりはありません。

事業所と相談しながら、週1〜5日の範囲で無理なく通所しましょう。

「就労継続支援A型/B型」との違いは？

両者の違いは以下のとおりです。

サービスの種類	概要	給料の有無
就労移行支援	一般就労を目指す人へのサポートを提供する施設	原則として支払い無し
就労継続支援A型/B型	一般就労が難しい人へ働く場所を提供する施設	支払いあり（工賃として支給）

最大でどのくらいの期間まで利用できるの？

原則として最大2年間です。

審査に通過すれば、最大1年間、利用を延長できます。

在宅でも利用できる？

事業所によっては、在宅でもカリキュラムを受けられます。

障害者手帳は必須？

障害者手帳を持っていなくても利用できます。

就労移行支援をしてくれる大手企業は？

就労移行支援の大手として挙げられるのはwelbe（ウェルビー）とココルポートです。

welbeは日本全国に100以上の拠点を設けており、ココルポートは全国に74の拠点を設けています（2024年12月時点）。

なお、welbeは累計7,000人以上、年間1,000人以上の就職実績を持っており、ココルポートも累計4,000人以上、年間700人以上の就職実績を持っています。

ただ、ココルポートは都心を中心として事業所を展開しているため、エリアによってはwelbeしか事業所がないこともあるでしょう。

就労移行支援でやるべきことは何ですか？

就労移行支援では、まず自身の障害特性を理解し、それに基づいた健康管理を確立することが重要です。

定期的な通院や服薬管理を含めた体調管理の習慣を身につけることで、就労に向けた土台を作れます。

また、職場での円滑なコミュニケーションのために、上司や同僚との適切な関係構築方法を学ぶ必要があります。特に、自身の障害について理解を得るため、必要な配慮事項を適切に伝える練習を重ねることが大切です。

さらに、就労に向けた基本的な労働習慣の習得も欠かせません。

ビジネスマナーの基礎を学び、報告・連絡・相談といった職場での基本的なコミュニケーションスキルを身につける必要があります。これらの学びは、実際の就労場面で必要不可欠な能力です。

就労移行支援の問題点は何ですか？

就労移行支援の最大の問題点は、利用期間が最長2年間と限られていることです。

個人の状況や課題に応じた柔軟な期間設定が難しく、十分な訓練時間を確保できない可能性もあります。

このため「今何のために何をやるべきか」を、定期的に事業所のスタッフと相談しながら決めていくことが大切です。

また、支援内容が事業所によって大きく異なることも問題点として挙げられます。専門的なスキル習得の機会が限られている事業所もあり、利用者が希望する訓練を十分に受けられない可能性もあるでしょう。

時間を有効活用するためには、どんな求人に応募したいのかをある程度決めてから「今何を学ぶべきか」を決める必要があります。

また「今やることが決まっていないから何もしない」のではなく、基礎的なスキルを身に着けるためのルーチンワークを決めておくと良いでしょう。

まとめ｜自分にマッチした就労移行支援を活用して理想の職場への就職を目指そう

就労移行支援は、障害を抱える方が一般就労を目指すための手段として、重要な位置にあるサービスです。

就労移行支援でトレーニングを積み重ね、体力的・精神的な準備を整えることで、一般就労できる可能性を高められます。

それだけ重要なものであるため、選ぶ際は今回紹介したポイントも抑えつつ、慎重にサービスを検討しましょう。

とくに、就労移行支援は最大で原則2年間しか利用できません。そのため、通所後にミスマッチが発覚すると、利用した期間が無駄になることもあります。

自分の心身の状態を整え、理想の職場へ就職するためにも、就労移行支援は慎重に選びましょう。

今回紹介した事業所以外にも、さまざまな就労移行支援をチェックし、自分が一番納得できる施設を選ぶことが大切です。