【20代向け】経理職に強いおすすめ転職エージェントサイト8社徹底比較

• 「20代で経理に転職したいけれど、未経験でも本当に入れるのか不安」
• 「経験はまだ浅いけれど、若いうちにキャリアアップしておきたい」

そんな悩みを抱えていませんか。経理の転職エージェントはたくさんありますが、20代のあなたに本当に合うのは、年齢や経験に応じてサービスを選び分けたときだけです。

世の中には「経理 転職エージェント おすすめ」の記事が数多くありますが、その多くは全年代を対象にした一般的な内容で、20代ならではの強みや悩みに踏み込めていません。

この記事は「20代の経理転職」に的を絞り、第二新卒・未経験から、簿記取得済みの経験者まで、それぞれのタイプに最適な選び方を具体的に示します。読み終えるころには、自分が今どのエージェントに登録すべきかが明確になっているはずです。

【結論】20代経理の転職はタイプ別の転職エージェント選びで決まる

最初に結論からお伝えします。20代経理の転職を成功させる近道は、自分のタイプに合ったエージェントを2〜3社、組み合わせて使うことです。1社だけに絞ったり、知名度だけで選んだりすると、紹介される求人の幅が狭まり、せっかくの「20代の強み」を活かしきれません。

なぜなら、経理の転職エージェントには「経理・管理部門に特化した専門型」と「あらゆる職種を扱う総合型」、そして「20代・第二新卒だけを支援する若手特化型」という3つのタイプがあり、それぞれ得意分野がまったく違うからです。

未経験の人が専門型だけに登録しても求人を紹介してもらえないことがありますし、逆に経験者が総合型だけだと専門性を評価してもらいにくくなります。

下の早見表で、自分がどのタイプに当てはまるかをまず確認してみてください。タイプ別のおすすめの組み合わせは、記事の後半で詳しく解説します。

ちなみに、エージェントの登録・利用はすべて無料です。料金は採用が決まった企業側がエージェントに支払う仕組みのため、求職者側に費用は一切かかりません。

「無料なら使わない手はない」というのが、20代の転職で複数登録をすすめる理由でもあります。まずは気軽に登録して、プロの視点で自分の市場価値を確かめてみましょう。

あなたのタイプ	軸にするエージェント	組み合わせるエージェント
20代前半・未経験から経理を目指す	マイナビジョブ20's（20代特化）	リクルートエージェント／doda（総合型）
第二新卒で経理にチャレンジ	マイナビジョブ20's／マイナビエージェント	doda（総合型）
簿記2級・実務1〜3年で年収を上げたい	MS-Japan／ヒュープロ（特化型）	BEET-AGENT／ジャスネットキャリア
上場企業や専門性を狙う経験者	MS-Japan／BEET-AGENT（特化型）	ヒュープロ／ジャスネットキャリア

20代の経理におすすめの特化型転職エージェントおすすめ8社比較

ここからは、20代の経理転職に強いエージェント8社を具体的に紹介します。

それぞれ「どんな20代に向いているか」がはっきり分かれているので、自分のタイプと照らし合わせながら読んでみてください。

なお、各社の運営会社はすべて公式情報をもとに確認しています。

BEET-AGENT｜20代の市場価値を可視化、ステップアップ志向におすすめ

BEET-AGENTは、株式会社アシロ（東証グロース市場・証券コード7378）が運営する、経理・人事・総務・経営企画・法務などの管理部門に特化した転職支援サービスです。

特に経理の転職支援実績が豊富で、「経理の転職市場に詳しく、安心して任せることができた」「正しい市場価値を理解して年収交渉を積極的にしてくれたので、希望以上の条件で入社できた」と評判です（自社調べ）。

特徴は、企業側と求職者側を同じ担当者が見る「両面型」のサポートです。求人票には載っていない職場のリアルな情報を得やすく、入社後のミスマッチを減らしやすいのがメリット。

経理として一定の経験を積んだ20代が、年収やポジションを一段上げたいときに頼れるエージェントです。

公式サイト：https://beet-agent.com

MS-Japan｜管理部門特化、20代経理の王道

MS-Japanは、株式会社MS-Japan（東証上場）が運営する、経理・財務・人事・法務などの管理部門と、会計士・税理士といった士業に特化した転職エージェントです。35年以上にわたって管理部門の転職支援を続けてきた老舗で、経理職の転職を考えるなら最初に登録しておきたい1社といえます。

20代の経理にとっての魅力は、経理職を専門に見てきたアドバイザーが、まだキャリアの浅いあなたの強みを丁寧に言語化してくれる点です。「簿記2級は持っているけれど実務はこれから」「中小企業で経理を1年やってきた」といった等身大の経験でも、専門のアドバイザーなら次のステップにつながる求人を提案してくれます。取り扱い求人は業界最大級で、その多くが非公開求人です。

一方で、MS-Japanは即戦力人材の登録が多い傾向があるため、まったくの未経験から経理を目指す20代は、後述の20代特化型や総合型と併用するのがおすすめです。経理として一定の経験があり、長く専門性を高めていきたい20代には、特に頼れる1社といえます。

ヒュープロ｜士業・管理部門特化、スピード内定に強い

ヒュープロは、株式会社ヒュープロが運営する、税理士・会計士などの士業と、経理・人事・労務といった管理部門に特化した転職プラットフォームです。テクノロジーを活用したスピーディーなマッチングが特徴で、「最速転職」を掲げています。

20代にとっての強みは、会計事務所や税理士法人を含む幅広い求人を扱っている点と、内定までのスピード感です。未経験OKの求人も用意されているため、「経理にチャレンジしたいけれど経験がない」という20代でも相談しやすいエージェントです。在職中で忙しく、転職活動に時間をかけられない若手にも向いています。

注意点として、士業・管理部門に特化している分、求人は関東をはじめとする都市部に集中する傾向があります。地方での転職を希望する場合は、地方求人にも強い総合型エージェントを併用すると、選択肢を補えます。

マイナビジョブ20's｜20代・第二新卒・未経験特化

マイナビジョブ20'sは、株式会社マイナビワークス（株式会社マイナビの100%子会社）が運営する、20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。適性診断を用いた客観的な分析をもとに、20代の転職を支援するのが特徴で、登録できるのは20代に限られています。

最大の魅力は、未経験歓迎の求人が豊富なこと。求人全体のうち未経験OKの求人が76%以上を占めるとされ、社会人経験が浅い人や、これまで経理以外の仕事をしてきた人でも応募できる求人がそろっています。世界的なアセスメントツールをもとにした適性診断で、自分の強みを言語化できるのもポイント。「経理は未経験だけど20代の若さを武器に挑戦したい」という人に、まず登録してほしい1社です。

ジャスネットキャリア｜会計・経理特化、簿記を活かす

ジャスネットキャリアは、ジャスネットコミュニケーションズ株式会社が運営する、会計・税務・経理財務分野に特化した転職エージェントです。公認会計士が設立した会社が母体で、創業以来30年以上にわたり会計・経理人材の支援に取り組んできた実績があります。

20代にとっての利点は、経理の業務内容（仕訳・月次決算・年次決算など）の解像度が高いアドバイザーが、あなたのスキルを正しく評価してくれる点です。簿記の資格や、これまで担当してきた経理業務を「次の職場でどう活かせるか」という視点で整理してくれます。簿記2級を取得済みで、その知識を強みにキャリアを築きたい20代に向いています。

リクルートエージェント｜求人数最大手、未経験の選択肢を広げる

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。経理に限らずあらゆる職種・業界の求人を扱っており、その圧倒的な求人量が最大の武器です。

20代の経理転職では、「選択肢の幅を広げる総合型」として登録しておくのがおすすめです。特化型エージェントだけだと出会えない求人にもアクセスでき、未経験から経理を目指す場合でも、応募できる企業の数を増やせます。

書類添削や面接対策といった基本的なサポートも充実しているため、初めての転職で不安な20代の土台になってくれます。求人数の多さを活かして、まず市場全体を俯瞰したい人に向いています。

doda｜20代経理の満足度が高い、求人検索＋エージェント

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する、転職サイトと転職エージェントが一体になった総合型サービスです。自分で求人を検索しながら、同時にエージェントのサポートも受けられる「いいとこ取り」の仕組みが特徴です。

自分のペースで求人を見たい20代と、プロにサポートしてほしい20代の両方のニーズに応えられるのが強みです。総合型ならではの幅広い求人を扱いつつ、経理・財務の求人も豊富。リクルートエージェントと並ぶ「総合型の2大エージェント」として、特化型と組み合わせて登録しておくと、求人の取りこぼしを防げます。

マイナビエージェント｜20代の初めての転職に手厚い

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する総合型転職エージェントです。新卒採用で長年の実績を持つマイナビグループならではの、20代・若手層に強いネットワークが特徴です。

20代の初めての転職に対して、サポートが丁寧で手厚いと評価されています。「転職活動の進め方そのものが分からない」という若手でも、担当者が一つひとつ伴走してくれます。中小企業の求人も比較的多く扱っているため、大手だけでなく自分に合った規模の会社を経理として探したい20代にも向いています。

20代経理に合うエージェントの選び方4つ

ここまで8社を紹介してきましたが、「結局どう選べばいいの？」と感じた人も多いはずです。20代の経理転職でエージェントを選ぶときは、次の4つのポイントを押さえれば失敗しにくくなります。

「特化型1社＋総合型1社」を軸に2〜3社併用する

最も大切なのは、タイプの違うエージェントを組み合わせることです。経理・管理部門に強い「特化型」を1社、求人数の多い「総合型」を1社、これを基本セットにしましょう。

特化型は専門性の高い求人とアドバイスを、総合型は求人の幅と選択肢を提供してくれるため、両方を持つことで死角がなくなります。登録は無料なので、2〜3社に登録して比較するのが賢い使い方です。

未経験・第二新卒なら20代特化型を必ず1社入れる

経理が未経験、または社会人経験が浅い第二新卒の場合は、マイナビジョブ20'sのような「20代特化型」を必ず1社入れてください。20代特化型は、若手ならではの不安や、経験の浅さをカバーする見せ方を熟知しています。前述のとおり未経験歓迎の求人を多く抱えているため、「経験がなくて門前払いされる」という事態を避けやすくなります。

経験者は経理特化型でキャリアアップ求人を狙う

すでに経理の実務経験がある20代後半なら、MS-Japanやヒュープロ、BEET-AGENTといった経理特化型を軸にしましょう。これらは年収アップやステップアップにつながる求人を多く扱っており、あなたの実務経験を正当に評価してくれます。簿記の資格や決算業務の経験があれば、特化型のほうが好条件の求人に出会いやすくなります。

アドバイザーが経理職の市場に詳しいかで選ぶ

最後に、担当アドバイザーが経理という職種をどれだけ理解しているかも重要です。経理は「仕訳ができる」「月次決算を回せる」「連結決算の経験がある」など、スキルの段階が細かく分かれています。この違いを理解しているアドバイザーなら、あなたのレベルに合った求人を的確に紹介してくれます。面談のときに経理特有の話が通じるかどうかを、一つの判断材料にしてみてください。

そもそも転職エージェントとは？20代の経理職が使うべき理由

ここまで具体的なエージェントを紹介してきましたが、「そもそもエージェントを使う必要があるの？」「自分で求人サイトを見るのとどう違うの？」と疑問に思う20代もいるでしょう。ここでは転職エージェントという仕組みそのものを、メリット・デメリットの両面から解説します。仕組みを理解しておくと、より上手に活用できます。

転職エージェントとは、求職者と企業の間に立って、求人紹介から選考対策、条件交渉までを無料でサポートしてくれるサービスです。担当のキャリアアドバイザーがつき、あなたの希望を聞いたうえで合いそうな求人を紹介してくれます。特に転職が初めての20代にとっては、何から始めればいいか分からない不安を、プロが伴走して解消してくれる心強い存在です。

20代が転職エージェントを使う3つのメリット

20代がエージェントを使うメリットは大きく3つあります。

1つ目は、非公開求人を紹介してもらえること。優良企業や人気企業の求人は、応募の殺到を避けるために一般公開されず、エージェント経由でのみ応募できる「非公開求人」になっていることが少なくありません。自分で探すだけでは出会えない求人にアクセスできるのは、大きな利点です。

2つ目は、経験の浅さを補うサポートが受けられること。20代は実績が少ない分、職務経歴書の書き方や面接での伝え方で差がつきます。エージェントは書類添削や模擬面接を通じて、あなたの強みを引き出す手伝いをしてくれます。

3つ目は、年収交渉や日程調整を代行してくれること。自分では言い出しにくい給与の相談や、在職中で難しいスケジュール調整を任せられるため、働きながらでも効率よく活動できます。

知っておきたい転職エージェントのデメリット

一方で、デメリットも理解しておきましょう。1つ目は、自分のペースで進めにくいことがある点。担当者が間に入るため、求人紹介に時間がかかったり、こちらの希望と少しずれた求人を提案されたりすることがあります。

対策として、希望条件は最初にはっきり伝え、ずれを感じたら遠慮なくフィードバックしましょう。

2つ目は、担当者との相性に左右される点。アドバイザーも人間なので、経理の知識量や対応の丁寧さに差があります。「この担当者は経理に詳しくないかも」と感じたら、別のエージェントを併用するか、担当者の変更を申し出ることもできます。

前述のとおり2〜3社を併用しておけば、相性の良い担当者を見つけやすくなり、こうしたデメリットは十分にカバーできます。

転職サイトとの違い｜20代はどちらを使うべき？

転職エージェントとよく比較されるのが「転職サイト」です。転職サイトは、自分で求人を検索して直接応募する仕組みで、リクナビNEXTやマイナビ転職などが代表例です。

自分のペースで好きなだけ求人を見られる手軽さが魅力ですが、応募から日程調整、条件交渉まですべて自分で行う必要があります。

20代、特に転職が初めての人には、まず転職エージェントの利用をおすすめします。サポートが手厚く、非公開求人にもアクセスでき、選考対策まで任せられるからです。

そのうえで、「どんな求人が世の中にあるか幅広く眺めたい」というときに、転職サイトを補完的に併用するのが賢い使い方です。エージェントをメインに、サイトをサブに——この組み合わせが、20代の経理転職では効率的です。

【20代のタイプ別】あなたに最適な組み合わせ

「選び方は分かったけれど、自分の場合はどの2〜3社を選べばいいの？」という疑問に、ここで具体的に答えます。同じ20代でも、年齢や経験によって最適なエージェントの組み合わせは変わります。自分に一番近いタイプを見つけて、登録の参考にしてください。

20代前半・未経験から経理を目指す

社会人経験が浅く、これから経理にチャレンジしたい20代前半の人は、「マイナビジョブ20's（20代特化型）＋リクルートエージェントまたはdoda（総合型）」の組み合わせがおすすめです。20代特化型で未経験歓迎の求人を確保しつつ、総合型で応募できる企業の数を最大化する戦略です。

この段階では「まず経理として採用されること」が最優先なので、求人の母数を増やすことを意識しましょう。並行して日商簿記3級・2級の勉強を始めておくと、選考でのアピール材料になります。

第二新卒で経理にチャレンジする

新卒で入った会社を3年以内に辞めて経理を目指す「第二新卒」の人は、「マイナビジョブ20'sまたはマイナビエージェント＋doda」が向いています。第二新卒は「ポテンシャルを見込んで採用したい」という企業からのニーズが根強く、若手特化のサポートが効果を発揮します。

前職の経験が経理と直接関係なくても、「数字に強い」「コツコツ取り組める」といった素養を、担当者と一緒に言語化していきましょう。短期離職の理由をどう前向きに伝えるかも、若手特化型なら相談に乗ってくれます。

簿記2級取得・実務経験1〜3年で年収を上げたい

すでに経理として1〜3年の経験があり、簿記2級も持っている20代後半の人は、「MS-Japanまたはヒュープロ（経理特化型）＋BEET-AGENT」の組み合わせが最適です。この層は転職市場で最も需要が高く、特化型エージェントの本領が発揮される段階です。

月次決算や年次決算の経験を具体的に伝えれば、現職より年収の高い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。「今の会社では成長が頭打ち」と感じ始めたら、動くべきタイミングです。

経理経験あり・上場企業や専門性を狙う

経理経験を活かして、上場企業や成長企業の管理部門、あるいは連結決算・開示業務といった専門性の高いポジションを狙う20代は、「MS-Japan＋BEET-AGENT＋ヒュープロやジャスネットキャリア」と、特化型を厚めに組むのがおすすめです。

上場企業の経理や経営企画に近いポジションは、専門エージェントが独占的に扱う非公開求人であることが多く、特化型に複数登録するほど出会えるチャンスが広がります。

20代でこうした専門ポジションに就ければ、その後のキャリアの選択肢が大きく開けます。

採用企業はなぜ20代経理を歓迎するのか【企業視点】

ここは、他の記事ではあまり語られない「採用する企業の本音」の部分です。転職を成功させるには、相手（企業）が何を考えているかを知るのが一番の近道です。

実は、20代の経理人材は企業から非常に歓迎されやすい立場にあります。その理由を、採用側の視点から3つに整理して解説します。

20代は「ポテンシャル採用」の枠で評価される

企業が20代を採用するとき、見ているのは「今できること」だけではありません。むしろ「これから伸びる余地（ポテンシャル）」を重視します。

経理は一人前になるまでに時間がかかる職種で、経理業務全般をマスターして一人前となるには数年程度かかるとされています。だからこそ企業は、長く育てられる若手を確保したいと考えるのです。

30代・40代の中途採用では即戦力性が強く問われますが、20代は「伸びしろ」という別の物差しで評価される——これが若さの最大の武器です。

企業が20代経理に求める3つのこと（積極性・基礎力・伸びしろ）

では、企業は20代経理に具体的に何を期待しているのでしょうか。大きく分けて3つあります。

1つ目は積極性とコミュニケーション能力。経理は社内の各部署や、税理士・監査法人など社外とのやり取りも多く、数字を扱うだけの仕事ではありません。

2つ目は基礎力。簿記の知識やExcelの操作など、土台となるスキルです。

3つ目が伸びしろ。新しい会計ソフトや制度を吸収していく学習意欲です。

実際、経理事務の仕事では表計算ソフトや会計クラウドなどを使ってコンピュータ上で作業を行うのが一般的になっており、ITへの順応力も若手に期待される要素です。

簿記・実務経験は「あれば有利」、なくても評価される点

「簿記を持っていないと経理になれないのでは」と心配する20代は多いですが、実はそうとは限りません。

職業情報サイトのデータでは、経理事務に就くにあたって入職前の実務経験は「特に必要ない」とする回答が54.5%と過半数を占めており、入職前の訓練期間も「特に必要ない」が58.2%となっています。

つまり、未経験から入る人が一定数いるのが経理という職種なのです。もちろん簿記2級や実務経験は「あれば有利」ですが、なくても20代なら採用のチャンスは十分にあります。資格は入社後に取る人も多いので、「今ないから」とあきらめる必要はありません。

[参照元]経理事務 - 職業詳細｜職業情報提供サイト（job tag）｜厚生労働省

データで見る20代経理の転職市場と年収

感覚だけでなく、客観的なデータからも20代経理の転職環境を見ておきましょう。数字を知っておくと、エージェントとの面談でも「自分の市場価値」を冷静に判断できるようになります。ここでは厚生労働省などの公的データをもとに、市場の実態を解説します。

経理職の有効求人倍率と20代の需要

経理職の求人状況を示す指標として「有効求人倍率」があります。これは求職者1人あたり何件の求人があるかを表す数字で、1を超えると「人手が足りない（売り手市場）」、下回ると「人が余りぎみ」を意味します。経理事務の有効求人倍率は令和6年度で全国0.59と、1を下回っています。

この数字だけ見ると「経理は転職が難しい」と感じるかもしれませんが、ここに20代の狙い目があります。倍率が低めなのは経験者向けの専門ポジションも含むためで、若手のポテンシャル採用枠は別の論理で動いています。前述のとおり企業は若手を育てたいと考えているため、20代であれば数字以上にチャンスは多いのです。倍率が示すのは「経験や条件のミスマッチを避け、エージェントの力を借りて効率的に動くべき」というメッセージだと捉えましょう。

[参照元]経理事務 - 職業詳細｜職業情報提供サイト（job tag）｜厚生労働省

20代経理の年収レンジ

気になる年収についても見ておきましょう。経理事務の平均年収は全国で約512万円（令和7年賃金構造基本統計調査をもとにした数値）です。ただしこれは全年齢の平均で、44歳前後が中心の数字です。20代の場合は、これより低い水準からのスタートになるのが一般的です。

目安として、20代前半は年収300万円台、経験を積んだ20代後半で350〜450万円程度が一つのレンジになります。ハローワークの求人賃金（月額）は令和6年度で全国24.6万円と、ここ数年は緩やかな上昇傾向が続いています。

管理部門特化のMS-Japanが公表した経理・財務の調査でも、年代別の平均年収は20代で約391〜401万円、30代で約491〜497万円、40代で約559〜617万円と、年代が上がるにつれて着実に伸びています。重要なのは、20代のうちに簿記2級や実務経験を積み上げておけば、30代以降で経理職全体の平均（約512万円）を超える年収に伸ばしていけるという点です。

今の年収だけで判断せず、5年後・10年後を見据えてキャリアを設計しましょう。

[参照元]経理事務 - 職業詳細｜職業情報提供サイト（job tag）｜厚生労働省　[参照元]MS-Japanが『管理部門の転職市場動向』を公開｜株式会社MS-Japanのプレスリリース

20代のうちに転職するメリット

「もう少し経験を積んでから転職したほうがいいのでは」と迷う人もいますが、20代のうちに動くことには明確なメリットがあります。

1. 1つ目は、前述のポテンシャル採用枠を使えること。年齢を重ねるほど即戦力性を問われ、未経験分野への挑戦は難しくなります。
2. 2つ目は、キャリアの軌道修正がしやすいこと。20代なら「事業会社の経理」「会計事務所」「管理部門全般」など、進む方向をまだ自由に選べます。
3. 3つ目は、転職で得たスキルを長く運用できること。早く良い環境に移れば、その分だけ専門性を積み上げる時間が増えます。

「若さ」は時間とともに減っていく資産です。迷っているなら、まず無料のエージェント登録で市場の感触をつかんでみるのが得策です。

20代から描く経理のキャリアパス

20代で経理に転職するなら、目の前の1社だけでなく「その先のキャリア」まで見据えておくと、エージェント選びも転職先選びもブレなくなります。経理は専門性が積み上がる職種なので、20代のうちに方向性を意識しておくと、その後の伸び方が大きく変わります。代表的なキャリアパスを知っておきましょう。

経理スペシャリストとして専門性を極める道

最も王道なのが、経理の実務を深めて専門性を高めていく道です。20代で仕訳や月次決算を一通りこなせるようになり、20代後半〜30代で年次決算、連結決算、開示業務といった難度の高い領域へとステップアップしていきます。

連結決算の経験は経理転職で強力な武器になるとされ、こうした高度な業務を経験できる環境に20代のうちに身を置けるかどうかが、その後の市場価値を左右します。

経理責任者や経理部長を目指すなら、このルートが基本になります。

財務・経営企画・CFOへと広がる道

経理で培った会計知識を土台に、より経営に近い領域へ進む道もあります。

「守りの経理」が正確な記帳や決算など過去の数値を扱うのに対し、「攻めの経理」はそのデータを分析して未来の経営戦略に貢献する業務を指すという整理があります。

資金調達や予算管理を担う財務、経営戦略に関わる経営企画、そして経理・財務部門全体を統括し経営戦略の策定にも関わるCFO（最高財務責任者）といったポジションへの道が広がっています。

20代のうちから「数字で経営を語る力」を意識しておくと、こうしたキャリアへの扉が開きやすくなります。

会計事務所・税理士法人で経験を積む道

事業会社の経理ではなく、会計事務所や税理士法人で経験を積む道もあります。複数のクライアント企業の会計・税務に携わるため、短期間で幅広い実務知識が身につくのが魅力です。

20代で会計事務所に入り、税理士資格の取得を目指しながら経験を積み、その後に事業会社の経理へ移る、あるいは独立を目指すというキャリアも描けます。

ヒュープロやジャスネットキャリアは会計事務所の求人にも強いため、この道を考える20代に向いています。

20代でキャリアの方向性を決めるべき理由

これら3つの道は、20代のうちに意識しておくほど選びやすくなります。なぜなら、30代以降は「これまでの経験」で評価される比重が高まり、未経験領域への方向転換が難しくなるからです。20代なら、まだどの道にも進める柔軟性があります。

もちろん最初から完璧に決める必要はありませんが、「自分はスペシャリスト志向か、経営に近づきたいのか」を漠然とでも持っておくと、エージェントに相談する際の軸になります。

担当アドバイザーにキャリアの方向性を伝えれば、その実現につながる求人を優先的に紹介してもらえます。

企業規模・業種別に見る20代経理の選び方

「どんな会社の経理を選べばいいのか」も、20代にとって重要な視点です。

同じ経理でも、会社の規模や業種によって仕事内容やキャリアの伸び方が大きく変わります。自分の志向に合った環境を選ぶことで、20代の貴重な時間を有効に使えます。

大企業の経理｜分業で専門性を深める

大企業の経理は、業務が細かく分業されているのが特徴です。「売掛金の管理だけ」「固定資産の担当だけ」といったように、特定の領域を深く担当します。

20代のうちに大企業に入ると、一つの分野の専門性をじっくり磨ける一方、経理全体の流れを把握しにくいという面もあります。安定した環境で着実にスキルを積みたい、連結決算や開示業務など大企業ならではの高度な経験を積みたい20代に向いています。

中小企業の経理｜幅広い業務を一気に経験

中小企業の経理は、少人数で経理業務全般を担うことが多く、仕訳から決算、給与計算、時には総務的な仕事まで幅広く経験できます。20代でこうした環境に入ると、経理の全体像を短期間で掴めるのが大きなメリットです。

「広く経理を理解して、将来は経理責任者やCFOを目指したい」という20代には、中小企業の経理が良い経験の場になります。

マイナビエージェントは中小企業の求人も比較的多く扱っているため、こうした志向の人に向いています。

成長企業・IPO準備企業の経理｜市場価値が高まる

近年20代に人気なのが、成長企業やIPO（株式上場）準備中の企業の経理です。上場に向けた会計体制の構築という、貴重で市場価値の高い経験ができます。

経理のキャリアは実務の延長だけでなく、財務・経営企画・CFOなど経営に直結する道へ広がっているとされ、成長企業ではこうした上流の業務に若いうちから関われるチャンスがあります。

ハードな面もありますが、20代で得たIPO経験はその後のキャリアで強力な武器になります。

MS-JapanやBEET-AGENTは成長企業・IPO準備企業の求人を扱っており、この道を狙う20代に適しています。

業種による経理の違いも知っておく

業種によっても経理の仕事は変わります。製造業なら原価計算、IT・Web業界ならスピード感のある月次管理、金融業なら専門的な会計基準への対応など、業種特有のスキルが身につきます。

20代のうちは「どの業種の経理が自分に合うか」を試せる時期でもあります。特定の業種にこだわりがなければ、まずは幅広い業種の求人を見て、興味を持てる分野を探してみるのもよいでしょう。

エージェントに「いろいろな業種を見たい」と伝えれば、比較しやすいよう複数業種の求人を提案してくれます。

20代経理が転職を成功させる5つのコツ

エージェント選びと並んで大切なのが、転職活動そのものの進め方です。20代という強みを最大限に活かすために、押さえておきたい5つのコツを紹介します。どれも今日から意識できるものばかりです。

転職の目的（年収/キャリア/働き方）を先に決める

転職活動を始める前に、「自分は何を一番手に入れたいのか」をはっきりさせておきましょう。年収を上げたいのか、より専門性の高い経理を経験したいのか、残業の少ない環境で働きたいのか。目的が定まっていないと、エージェントとの面談でも軸がぶれ、紹介される求人にも納得しづらくなります。優先順位を3つほど書き出しておくと、面談がぐっとスムーズになります。

簿記2級など「武器になる資格」を早めに取る

経理職で最も評価される資格が日商簿記です。職業情報サイトでも経理事務の関連資格として日商簿記検定が挙げられており、取得していると仕事の役に立つとされています。

特に簿記2級は、実務で必要とされる商業簿記・工業簿記をカバーしており、20代の転職では強力な武器になります。

実際、MS-Japanの調査では経理・財務への転職決定者の資格保有率は90.5%にのぼり、そのうち73.3%が簿記2級を取得していたとされ、決定者ほど資格を持っている傾向がうかがえます。

今持っていなくても、勉強を始めていること自体がアピールになります。資格取得は入社後でも遅くありませんが、早く動くほど選択肢が広がります。

[参照元]経理事務 - 職業詳細｜職業情報提供サイト（job tag）｜厚生労働省

複数エージェントを併用して求人の幅を広げる

記事の前半でも触れましたが、エージェントは2〜3社を併用するのが鉄則です。1社だけだと、その担当者の力量や相性に転職の成否が左右されてしまいます。

複数登録しておけば、求人の幅が広がるだけでなく、アドバイザーの提案を比較して「より自分に合う担当者」を見極められます。相性の良い担当者に出会えるかどうかは、転職の満足度を大きく左右します。

職務経歴書は「数字で示せる経験」を強調する

経理は数字の仕事です。だからこそ、職務経歴書も具体的な数字で語ると説得力が増します。「月次決算を5営業日で締めていた」「取引先◯社分の請求業務を担当」「会計ソフト◯◯を使って仕訳入力」など、規模やスピードを数字で示しましょう。

20代で実績が少なくても、担当した業務の範囲を具体的に書くだけで印象は変わります。書類の書き方はエージェントが添削してくれるので、遠慮なく頼りましょう。

繁忙期（決算期）を避けて活動する

経理特有の注意点として、転職活動のタイミングがあります。経理は決算期には日常業務と並行して決算処理を行うため、残業が多くなる職種です。自分が在職中なら、決算期と転職活動が重なると体力的に厳しくなります。

また、応募先企業の経理部門も繁忙期は採用にじっくり時間を割けないことがあります。3月決算の企業が多い日本では、4〜5月や、決算が一段落した時期を狙うと、落ち着いて活動しやすくなります。

[参照元]経理事務 - 職業詳細｜職業情報提供サイト（job tag）｜厚生労働省

転職エージェント利用の流れ【登録から内定まで】

「エージェントに登録した後、どう進むのか分からない」という20代のために、登録から内定までの流れを解説します。全体像を知っておけば、初めての転職でも落ち着いて行動できます。

ステップ1：会員登録（5〜10分程度）

まずは公式サイトから会員登録をします。氏名・連絡先・現在の職歴・希望条件などを入力するだけで、5〜10分ほどで完了します。この時点では細かく決まっていなくても問題ありません。

複数のエージェントに登録する場合も、同じ要領で進めればOKです。登録はすべて無料で、料金は企業側がエージェントに支払う仕組みのため、求職者側の費用負担は一切ありません。

ステップ2：面談・キャリアカウンセリング

登録後、担当アドバイザーとの面談（カウンセリング）が設定されます。最近はオンラインや電話での面談が主流で、在職中の20代でも仕事の合間に受けやすくなっています。

ここでは経歴やスキル、転職理由、希望条件などを伝えます。20代の場合は、経験が浅くても「これからどうなりたいか」という方向性を話すと、アドバイザーが求人を絞り込みやすくなります。聞きづらいことや不安も、この場で率直に相談しましょう。

ステップ3：求人紹介・応募

面談の内容をもとに、アドバイザーが求人を紹介してくれます。非公開求人を含め、自分では見つけられなかった案件に出会えるのがエージェントの強みです。

紹介された求人に応募する際は、アドバイザーが企業へ推薦してくれるため、書類だけで応募するより通過率が上がりやすくなります。気になる求人があれば積極的に応募し、ピンとこなければ遠慮なく見送って構いません。

ステップ4：書類添削・面接対策

応募と並行して、職務経歴書の添削や面接対策を受けられます。20代は実績が少ない分、ここでの準備が結果を左右します。

経理ならではのアピールポイント（簿記の知識、担当した業務の範囲、正確さや几帳面さなど）を、アドバイザーと一緒に整理しましょう。面接でよく聞かれる質問への答え方も練習できるので、本番の不安を減らせます。

ステップ5：内定・入社・退職サポート

選考を通過すると内定です。エージェントは、年収などの条件交渉を代行してくれるため、自分では言い出しにくい給与の相談も任せられます。

さらに、現職の退職手続きや入社日の調整までサポートしてくれるエージェントも多く、円満に次の職場へ移れるよう支援してくれます。複数の内定が出た場合の比較相談にも乗ってくれるので、納得して決断できます。

20代経理がやりがちな失敗とその対策

最後に、20代が経理転職で陥りがちな失敗パターンと、その対策を紹介します。あらかじめ知っておけば、同じ失敗を避けられます。

1社だけに頼って選択肢を狭めてしまう

最も多い失敗が、エージェント1社だけで活動してしまうことです。1社だと紹介される求人が限られ、担当者との相性が悪かった場合に転職活動全体が停滞します。対策はシンプルで、タイプの違うエージェントを2〜3社併用すること。求人の幅が広がり、複数の担当者を比較できるため、より良い転職につながります。

年収などの条件面を口約束で済ませる

「年収はこのくらいで」と口頭で確認しただけで入社を決めてしまい、後でトラブルになるケースがあります。対策は、年収・残業時間・配属先などの重要な条件は、必ず書面（労働条件通知書や内定通知書）で確認すること。

エージェント経由なら、こうした条件確認も担当者に依頼できます。20代は遠慮しがちですが、ここは将来の自分のために妥協しないようにしましょう。

経験不足を理由に応募をためらう

「経験が足りないから」と、気になる求人への応募をためらってしまう20代は少なくありません。

しかし、求人票の条件は「歓迎」であって「必須」でないことも多く、応募してみないと分からないのが実情です。前述のとおり、経理は入職前の実務経験を「特に必要ない」とする人が過半数の職種です。

対策は、応募の判断をアドバイザーに相談すること。プロの目線で「挑戦する価値があるか」を見極めてくれます。

転職理由をネガティブに伝えてしまう

面接で前職への不満ばかりを話してしまい、印象を下げてしまう失敗もあります。「残業が多くて」「人間関係が」といった理由は、伝え方次第でマイナスに受け取られます。対策は、転職理由を前向きな表現に変換すること。

たとえば「より幅広い経理業務に挑戦したい」「専門性を高めたい」など、未来志向の言葉に置き換えます。この変換も、エージェントの面接対策で一緒に練習できます。

「経理はやめとけ」は本当？20代が知るべき実態

転職を考えていると、「経理はやめとけ」という声を目にすることがあります。不安になる気持ちはわかりますが、この言葉の背景を正しく理解すれば、過度に心配する必要はないと分かります。

20代のうちに知っておきたい実態を解説します。

「やめとけ」と言われる理由とその真相

「経理はやめとけ」と言われる主な理由は、「決算期が忙しい」「地味でルーティンが多い」「給料が大きく上がりにくい」といったものです。

確かに決算期の繁忙はありますが、裏を返せば就業時間は規則的なことが多く、基本的には残業が少なく、土日祝日が休みになることが多いのも経理の特徴です。年間を通して見れば、ワークライフバランスを取りやすい職種といえます。

「地味」という評価も、安定して働けることの裏返しです。

「給料が上がりにくい」という指摘についても、20代の動き方次第で大きく変わります。

同じ会社にとどまり続けると昇給は緩やかになりがちですが、簿記2級や決算経験を武器に適切なタイミングで転職すれば、年収を一段上げることは十分に可能です。デメリットだけを切り取った意見に振り回されず、自分にとってのメリットと天秤にかけて判断しましょう。経理は一度スキルを身につければ、どの業界・どの会社でも通用する「つぶしの効く」職種でもあります。

[参照元]経理事務 - 職業詳細｜職業情報提供サイト（job tag）｜厚生労働省

未経験・簿記なしでも20代なら間に合う理由

「未経験だから」「簿記を持っていないから」とあきらめる必要がないことは、データが示しています。

前述のとおり、経理事務は入職前の実務経験や訓練期間を「特に必要ない」とする回答が過半数を占める職種です。学歴の面でも大卒が63.6%、高卒が25.5%と幅広い層が働いているため、特別な経歴がなくても入っていける間口の広さがあります。

20代であれば、企業はあなたの「これから」に期待してくれます。未経験スタートでも、入社後に簿記を取りながら経験を積めば、着実に一人前の経理になれます。

[参照元]経理事務 - 職業詳細｜職業情報提供サイト（job tag）｜厚生労働省

AI時代に経理スキルが価値を持ち続ける理由

「経理の仕事はAIに奪われるのでは」という不安もよく聞かれます。

確かに、単純な記帳や計算は経理・会計ソフトやクラウドの導入で機械化が進み、業務は高度化・専門化しているのが実態です。しかしこれは、経理という仕事がなくなるのではなく、「単純作業が減り、判断や分析の比重が高まる」という変化を意味します。

決算の最終判断、経営層への報告、税務対応といった領域は、人の専門性が引き続き求められます。

20代のうちにこうした「機械に置き換えにくいスキル」を身につけておけば、AI時代でも価値を持ち続けられます。むしろ若手のうちから新しいツールを使いこなせることは、大きなアドバンテージになります。

[参照元]経理事務 - 職業詳細｜職業情報提供サイト（job tag）｜厚生労働省

よくある質問（FAQ）

最後に、20代の経理転職でよく寄せられる質問にまとめて答えます。

20代未経験でも経理に転職できる？

できます。経理事務は入職前の実務経験を「特に必要ない」とする回答が過半数を占める、未経験から入りやすい職種です。

特に20代はポテンシャルを評価されやすいため、未経験歓迎の求人を多く扱うマイナビジョブ20'sのような20代特化型エージェントと、総合型エージェントを組み合わせれば、未経験でも十分にチャンスがあります。

簿記の資格がなくても登録できる？

登録できます。エージェントへの登録に資格の条件はありません。簿記がなくても紹介できる求人はありますし、「これから簿記を取得する予定」と伝えれば前向きに評価されます。

ただし、簿記2級を持っていると選べる求人の幅は確実に広がるため、転職活動と並行して勉強を進めるのがおすすめです。

転職エージェントは何社登録すべき？

2〜3社が目安です。経理・管理部門に強い「特化型」を1社、求人数の多い「総合型」を1社、これを基本セットにしましょう。未経験や第二新卒の場合は、ここに「20代特化型」を加えると安心です。

多すぎると連絡の管理が大変になるので、まずは2〜3社から始めて、相性を見ながら絞り込むのが効率的です。

第二新卒と20代特化エージェントはどう使い分ける？

マイナビジョブ20'sのような20代特化型エージェントは、第二新卒を含む20代全般を支援対象にしています。そのため「使い分ける」というより、第二新卒の人はまず20代特化型に登録するのが基本です。

そのうえで、経理という職種の専門性も見てほしい場合は、経理特化型や総合型を併用すると、求職の幅と専門性の両方をカバーできます。

在職中でも転職活動はできる？

できますし、むしろ在職中の転職活動が一般的です。

エージェントは、面談のオンライン対応や、企業との日程調整の代行など、働きながらでも進めやすいサポートを用意しています。経理は決算期が忙しいので、その時期を避けて活動するのがコツです。

収入が途切れない安心感もあるため、よほどの事情がない限りは在職中に動くことをおすすめします。

20代で経理に転職すると年収は下がる？

未経験から経理に転職する場合は、一時的に年収が下がるケースもあります。

ただし、経理は専門性が積み上がる職種なので、経験を重ねるほど年収は伸びていきます。前述のとおり、経理・財務の平均年収は20代で約391〜401万円、30代で約491〜497万円と、年代とともに上がっていく傾向があります。

目先の年収だけでなく、「この経験が将来いくらの価値になるか」という長期視点で判断するのが20代の正解です。

経理と財務はどちらを目指すべき？

20代の段階では、まず経理から入るのが一般的です。

経理は会社の数字の基礎を扱うため、ここで身につけた知識は財務や経営企画など、その後のあらゆるキャリアの土台になります。

財務（資金調達や予算管理）は経理経験を前提に求められることが多いので、20代でいきなり財務を目指すより、経理で基礎を固めてから財務へ広げる流れがスムーズです。

どちらに興味があるかをエージェントに伝えておくと、将来を見据えた求人を提案してもらえます。

エージェントとの面談では何を話せばいい？

経歴・スキル・転職理由・希望条件の4つを軸に話せば十分です。20代で経験が浅くても、「将来どうなりたいか」という方向性を伝えると、アドバイザーが求人を絞り込みやすくなります。

不安なことや聞きづらいこと（年収交渉、短期離職の伝え方など）も、この場で率直に相談しましょう。面談は選考ではなくサポートを受ける場なので、飾らず正直に話すのが一番です。

まとめ：まずは特化型と総合型を1社ずつ登録しよう

20代の経理転職は、年齢と経験に応じて適切なエージェントを選び分けることが成功への近道です。最後に、今日からできるアクションを整理します。

20代経理の転職で押さえるべきポイントは、次の3つです。

1. 1つ目は、「経理特化型1社＋総合型または20代特化型1社」を基本に、2〜3社を併用すること。
2. 2つ目は、未経験でも20代ならポテンシャル採用のチャンスが十分にあると知っておくこと。経理は入職前の実務経験を「特に必要ない」とする人が過半数の、間口の広い職種です。
3. 3つ目は、簿記2級と実務経験を20代のうちに積み上げ、平均年収約512万円を超えるキャリアを長期視点で設計することです。

迷ったら、まずは経理特化型のMS-Japanやヒュープロ、20代特化型のマイナビジョブ20's、総合型のリクルートエージェントやdodaの中から、自分のタイプに合う2社に登録するところから始めてみてください。

登録はいずれも無料で、相談だけでも市場の感触がつかめます。「若さ」という最大の武器を活かせるのは、今このタイミングです。一歩を踏み出して、納得のいく経理キャリアを築いていきましょう。