発達障害者向けの転職エージェント・転職サイトおすすめ10選！グレーゾーンの方向けも紹介

大企業を中心に障害者雇用の推進は進んでいるものの、発達障害への理解度はまだまだ低く、その職場で働き続けることに苦労している人も多いのではないでしょうか。

ただ、転職をしても「また同じ状況になるのではないか」と思ってしまうと、なかなか転職活動を始められない人も少なくありません。

不安を減らすには、発達障害への理解があり、特性に配慮した求人を扱う転職エージェントが不可欠です。

そこで、発達障害・グレーゾーンの方におすすめの転職エージェントを厳選して紹介。自分に合うエージェントの選び方も解説するので、はじめての方でも迷わず動き出せます。

　　　

発達障害者向けのおすすめ転職エージェント・サイト10選

発達障害のある方の転職におすすめの転職エージェント・サイトを10社セレクトしました。どのサービスも障害のある方の転職ノウハウを持っているサービスばかりなので、ぜひ利用してみてください。

LITALICO仕事ナビ

公開求人数	5,800件
対応地域	一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）

LITALICO仕事ナビは、障害者雇用専門の転職支援サービスで、業界でも最大級の5,800件（※2026年10月時点）の公開求人を保有しています。

日本全国に求人があり、障害者手帳をお持ちの一都三県（東京、埼玉、千葉、神奈川）の方が登録すると、個別で転職サポートをしてもらえます。

業種や合理的配慮・在宅勤務の可否など詳細な絞り込みも可能なため、自分自身の興味のある求人を見つけやすいでしょう。また、非公開求人を紹介してもらえる場合もあります。

利用料金は完全無料で、専任のアドバイザーが就職までを徹底サポートしてくれます。15年以上の障害者支援実績に基づく、一人ひとりに合ったサポートを提供してくれるので、内定に最短でたどり着けるでしょう。

サービス名	LITALICO仕事ナビ
運営会社	株式会社LITALICO
公開求人数	5,800件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	身体障害者雇用求人：1,432件 精神障害者雇用求人：1,345件 発達障害者雇用求人：853件 知的障害者雇用求人：565件
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）
公式サイト	https://snabi.jp/

LITALICO仕事ナビの良い口コミ・評判

LITALICO仕事ナビの悪い口コミ・評判

LITALICO仕事ナビの担当者からのコメント

かべなし求人ナビ（旧デイゴー求人ナビ）

公開求人数	1,500件
対応地域	東京・大阪を中心に全国

かべなし求人ナビは、障害への配慮を得ながら長く働ける職場を探している方におすすめの転職エージェントです。

運営会社の株式会社エス・エム・エスが医療・介護分野で培ったノウハウを活かし、発達障害などの障害特性やスキルに合わせた求人を提案してくれます。求人検索時には「在宅勤務OK」「通院への配慮」など、細かい条件で絞り込めるため、ミスマッチの少ない転職活動が可能です。

応募書類の添削から面接対策まで、内定獲得に向けたサポートも充実しており、障害について企業にどう伝えるかといった悩みにも寄り添ってくれます。

日本全国に求人があるため、地方在住でも多くの求人を比較できます。

サービス名	かべなし求人ナビ （旧：デイゴー求人ナビ）
運営会社	株式会社エス･エム･エス
公開求人数	1,500件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	身体障害者雇用実績あり：937件 精神障害者雇用実績あり：735件 知的障害者雇用実績あり：129件
正社員として働けるまでの期間	1か月～
対応地域	東京・大阪を中心に全国
公式サイト	https://dei-go.com/

かべなし求人ナビ（旧デイゴー求人ナビ）の良い口コミ・評判

かべなし求人ナビ（旧デイゴー求人ナビ）の悪い口コミ・評判

Agent Sana（エージェント・サーナ）

公開求人数	1,000件
対応地域	主に関東・関西

エージェント・サーナは30年以上の障害者雇用支援実績を持つ老舗転職エージェントで、関東・関西エリアでは特に手厚いサポートと長期安定就労を重視した転職支援を提供しています。

エージェント・サーナを運営する株式会社イフは障害者採用支援分野のパイオニアとして30年以上の信頼と実績を築いており、民間障害者支援のリーディングカンパニーとして多くの企業と求職者から支持されています。就労経験のある既卒者を対象とした専門性の高いサービスを展開し、単なる就職ではなく長期安定就労とキャリア形成を重視したアプローチが特徴です。

専門のキャリアアドバイザーが発達障害などの特性やスキルに合わせたマッチングを行い、独自の非公開求人案件も多数保有しています。転職成功後も継続的なフォローアップを行い、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っています。

サービス概要
サービス名	Agent Sana（エージェント・サーナ）
運営会社	株式会社イフ
公開求人数	1,000件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	身体障害者雇用実績あり：1,384件 精神障害者雇用実績あり：466件 発達障害者雇用実績あり：278件 知的障害者雇用実績あり：251件
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	主に関東・関西
公式サイト	https://www.agent-sana.com/

エージェントサーナの良い評判・口コミ

エージェントサーナの悪い評判・口コミ

ワークリア

公開求人数	非公開
対応地域	関東・関西・愛知

ワークリアは、レバレジーズ株式会社が運営する精神・発達障がいに特化した就職支援サービスです。

最大の特徴は、自社内で精神・発達障がい者を100人規模で雇用し、120種類超の業務を提供してきた実績。実際の雇用現場で培ったノウハウをもとに、うつ病の方が抱えやすい「体調の波への不安」「職場で理解してもらえるか」といった悩みにも実践的なアドバイスを受けられます。

2025年10月に開始した「ワークリアエージェント」では、一人ひとりの障がい特性や体調面を丁寧にヒアリングし、無理なく働ける企業とのマッチングを実施。入社後も月1回・半年間のフォローアップがあり、職場定着への不安を早期に相談できる環境が整っています。

アドバイザーにはジョブコーチや社会福祉士などの専門資格保有者も在籍しており、生活リズムや体調管理を含めた総合的なサポートを受けられます。

サービス名	ワークリアエージェント
運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	関東・関西・愛知
公式サイト	https://worklear.jp/

障害者雇用バンク

公開求人数	3,300件
対応地域	全国

障害者雇用バンクは、障害者手帳を保有している障害者専門の転職エージェントです。身体・知的・精神・発達障害などの全障害に対応しており、独自の求人に加えハローワークの求人も閲覧できます。

全国の求人を取り扱っていますが、特に１都３県（東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県）と大阪府の求人が豊富で、担当のキャリアコンサルタントが障害特性や希望条件に合った企業を紹介してくれます。

また、障害者雇用バンクでは就労支援施設も紹介してもらえます。就職・転職後にうまく働けるか不安な人は、就労支援施設でのトレーニングを受けるのもおすすめです。

Web面談もスマホでOKなのでスキマ時間で手軽に転職活動を進められ、登録から内定後のサポートまでスマホ1台で完結します。

サービス概要
サービス名	障害者雇用バンク
運営会社	株式会社HANDICAP CLOUD
公開求人数	3,300件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	全国
公式サイト	https://syogai-koyo-bank.com/

障害者雇用バンクの良い口コミ・評判

障害者雇用バンクの悪い口コミ・評判

dodaチャレンジ

公開求人数	1,799件
対応地域	全国

dodaチャレンジは、障害者の転職支援実績No.1（※1）を誇る転職エージェントです。全国対応しており、カウンセリングの満足度も95％（※2）と高く、質の高いサービスで好評を得ています。

多くの支援実績で蓄積されたノウハウをもとに、発達障害者の転職活動に関して的確なアドバイスを受けられます。登録すると、障害特性別の専任アドバイザーが配慮してほしい事項をもとに、希望を叶える求人を紹介してくれます。

発達障害専門のアドバイザーがカウンセリングや履歴書・面接対策を行い、企業に対して症状に合わせた業務内容の交渉もおこなってくれるため、より安心して就業できるでしょう。

また、自己分析や企業研究などのサポートが充実していることからも、入社後の定着率が高いです。そのため、入社後のミスマッチを防止したいと考えている人にdodaチャレンジはおすすめです。

（※1）厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点
（※2）dodaチャレンジの公式サイトより

サービス概要
サービス名	dodaチャレンジ
運営会社	パーソルダイバース株式会社
公開求人数	1,799件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	全国
公式サイト	https://doda.jp/challenge/

dodaチャレンジの良い口コミ・評判

dodaチャレンジの悪い口コミ・評判

ランスタッドチャレンジド

公開求人数	614件
対応地域	全国（精神障害者の方は、東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪のみ）

ランスタッドチャレンジドは、発達障害はじめとする精神的な障がいの内容に合わせ、希望の転職を叶えるサポートをしている転職エージェントです。専任のコンサルタントが障害の内容に合わせたオーダーメイドの求人作成や応募書類の添削、面接事前トレーニングなど、幅広い転職サポートをおこなってくれます。

知的障害も持っている場合はサービスの対象外になってしまうので、その場合は前述のかべなし求人ナビやdodaチャレンジがおすすめです。

全国120か所のオフィスで幅広い職種の求人を紹介してもらえ、専任コンサルタントが面談から定着フォローまで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。

さまざまなフルタイム求人の取り扱いがあるのが特徴で、事務系、システム系、金融系、クリエイティブ系などのなかから、スキルを活かせる職場を見つけられます。

年収300万円台の転職を叶えた方が42％、400万円以上の方が20％（※）もいるため、障害者雇用でも理想の年収を実現できる可能性が高まります。

発達障害で精神障害者保健福祉手帳を持っている方は、ランスタッドの精神保健福祉士による就労サポートを受けられるため安心して利用しやすいでしょう（対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪）。

（※）ランスタッドチャレンジドの公式サイトより

サービス名	ランスタッドチャレンジド
運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	614件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	全国 （精神障害者の方は、東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪のみ）
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/challenged/

ランスタッドチャレンジドの良い口コミ・評判

ランスタッドチャレンジドの悪い口コミ・評判

atGPエージェント

公開求人数	1,700件
対応地域	全国

atGPエージェントは、発達障害を含む障害者向けの転職支援サービスを多数運営しています。運営しているサービスは、ハイクラス転職を目指す「atGPハイクラス」やアスリート専門の「atGPアスリート」、新卒学生専門の「atGP就活エージェント」などがあります。

サイトに行くと、それぞれのサービスに個別に登録も可能です。

障害別にスキル習得を目指せる就労移行支援サービス「atGPジョブトレ」と併用することもでき、転職活動前から入社後までトータルにサポートしてもらえます。

また、「障害のある方の雇用実績がある企業」「障害への配慮事項」など、さまざまなテーマで求人を検索できる点もatGPの特徴です。

サービス名	アットジーピー
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ
公開求人数	1,700件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	下肢障害：1,013件 自閉症スペクトラム障害：364件 注意欠如・多動性障害：448件 統合失調症：235件 うつ：555件
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	全国
公式サイト	https://www.atgp.jp/

マイナビパートナーズ紹介

公開求人数	非公開
対応地域	全国

マイナビパートナーズ紹介は、大手人材サービス会社であるマイナビグループの特例子会社が運営している障害者特化型の求人紹介サービスです。

マイナビパートナーズ自身が障害者雇用の実績が豊富で、採用企業への「障害者が活躍できる環境づくり」もサポートしている点が特徴です。

保持している求人は正社員求人がほとんどですので、「腰を据えて長く働きたい」と感じている発達障害の方におすすめの転職エージェントです。また、転職に役立つ記事も豊富に掲載されているため、いずれ転職したいと考えている人にもおすすめです。

サービス名	マイナビパートナーズ紹介
運営会社	株式会社マイナビパートナーズ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	全国
公式サイト	https://mpt-shoukai.mynavi.jp/

アビリティスタッフィング

公開求人数	非公開
対応地域	首都圏

アビリティスタッフィングは、大手総合人材サービス会社リクルートグループが運営する転職エージェントです。

毎月オンライン登録会「アビリティゲート」を実施しており、転職活動を始める前に感じている不安や疑問を解消できる点が魅力的です。

入社後のフォローも充実し、定着率は94％と高水準です。コンサルタントが企業と利用者の間に立って調整を行うため、利用者が職場で孤立したり、不安やストレスを抱え込んだりしないような環境づくりをしてくれます。

サイト内にある「利用者の声」には発達障害の方の事例も多く、大手サービスならではの安心感があります。

サービス名	アビリティスタッフィング
運営会社	株式会社リクルートスタッフィング
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	首都圏
公式サイト	https://ability.r-staffing.co.jp/

DIエージェント

公開求人数	非公開
対応地域	確認中

DIエージェントは発達障害を含む障害者に特化した転職エージェントで、障害者就労支援の経験が豊富な専属カウンセラーが、書類作成から面接対策まで就職活動全般をサポートしてくれます。

取引実績は1,600社以上、求人の紹介数は1人あたり平均20社。非公開求人やハイクラス求人も多数保有しており、入社実績のある方の半数は、発達障害を含む精神障害のある方です。

「キャリアチェンジ＆アップ転職」や「環境重視転職」のほか、利用者の特性や希望に合った求人を新規開拓する「特別オファー転職」など、希望に合わせてさまざまなキャリアを選べる点が魅力です。

特別オファー転職では、既存の取引企業に限らず、希望条件に合う企業へカウンセラーが直接コンタクトをとって採用提案をおこなうため、自分の特性に合った転職先が見つかりやすいでしょう。

サービス名	DIエージェント
運営会社	株式会社D&I
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開 ※入社実績のある方の半数は精神障害（含む発達障害）
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	確認中
公式サイト	https://di-agent.dandi.co.jp/

発達障害者の転職事情

転職は多くの人々にとって大きな挑戦となりますが、発達障害を持つ方々にとっては特に困難な場面も多いしょう。しかし、近年は社会的認識の進展に伴い、企業や組織の取り組みも変わりつつあります。

ここでは、発達障害者の転職市場についての現状と、職場定着率について紹介します。

雇用障害者数や受け入れ企業は増加傾向にある

障害者雇用促進法では、事業主に対して従業員の一定割合以上の障害者を雇うことを義務づけています。国による障害者雇用の法整備が進んだことや多様性に対する認知度の向上から、大企業を中心に障害者雇用の推進が進んでいます。

厚生労働省が発表した「令和4年 障害者雇用状況の集計結果」によると、雇用障害者数、実雇用率ともに対前年を上回っており、特に民間企業では過去最高を更新しました。このことから、発達障害の人の転職事情は上向きだと言えるでしょう。

と言っても、法定雇用率を達成している企業の割合は48.3％であり、まだ改善の余地はあります。これに伴い、多くの企業が転職エージェントや障害者支援団体と連携し、新たな採用活動をおこなっています。

発達障害者の職場定着率は安定している

厚生労働省が令和2年に発表した「障害者雇用の促進について」の関係資料によると、発達障害者の職場での定着率は、知的障害者や身体障害者と比較して71.5％と高い傾向にあります。

引用：厚生労働省「障害者雇用の現状等「障害者の職場定着率（障害種類別）」」

クローズ就労とオープン就労のメリット・デメリット

クローズ就労とは、企業に対して発達障害であると伝えずに就職することを指し、逆にオープン就労とは企業に対して発達障害であると明かしたうえで就職することを指します。

それぞれのメリット・デメリットは以下の通りです。

	メリット	デメリット
クローズ就労	就職先の選択肢が豊富 給与が多い 難易度の高い仕事ができる	発達障害への理解がない 通院などで休みづらい
オープン就労	発達障害への理解がある 自分のペースで働ける 時短勤務や通院のために休める	就職先の選択肢が少ない 給与が少ない傾向がある

クローズ就労の場合、一般の方と同じように豊富な求人の中から自分のスキル・経験に合った就職先を探します。オープン就労の求人と比較すると給与が高い傾向があるので、余裕のある暮らしができるほか、やりがいを感じられるでしょう。

一方で発達障害への理解が進んでいない職場にあたってしまうことも珍しくなく、通院のための休暇を取りづらかったり、柔軟な働き方を選択しづらかったりと働きづらさを感じられるかもしれません。

オープン就労の場合、企業側が求職者を発達障害と理解したうえで採用を行うため、業務の進め方や働き方などに考慮してもらえる場合がほとんどです。発達障害の方が働きやすい環境が整っていることが多いため、結果的に長期的に働くことができるでしょう。

一方で発達障害に理解のある会社はまだまだ少ないため、オープン就労は就職における選択肢が狭くなってしまうのがデメリットです。また、障害者としての採用となるため、業務内容が限定的になることが多く、クローズ就労と比較すると給与が低い傾向にあることを理解しておきましょう。

発達障害者向け転職エージェントと一般向け転職エージェントの違い

転職エージェントは、転職希望者をサポートするサービスであり、その中でも特にターゲットとする層に応じて、提供する内容やサポートの方向性が異なります。一般向けの転職エージェントと発達障害者を対象とした転職エージェントの主な違いは以下のとおりです。

	発達障害者向け 転職エージェント	一般向け 転職エージェント
求人数	△	◎
カウンセラーの質	◎	△ 発達障害への理解は低い
アフターフォロー	◎	△ 無い場合もある
費用	〇 無料だが諸手続あり	◎

発達障害者向け転職エージェントは、障害者の雇用を積極的に推進している企業や、障害者の働きやすさを考慮した職場環境を持つ企業の求人情報を中心に提供します。一方、一般向け転職エージェントは、多岐にわたる業界や職種の求人を扱います。

また、発達障害者向け転職エージェントのカウンセラーやアドバイザーは、発達障害に関する知識を有しており、それに基づいたキャリアカウンセリングやアドバイスを提供します。これに対して、一般向け転職エージェントでは、キャリアの方向性や希望する条件など、より広範な観点からのカウンセリングがおこなわれることが一般的です。

さらに、発達障害者向け転職エージェントは、面接対策だけでなく、職場での適応支援や職場見学の機会の提供、アフターケアなど、転職後のフォローアップも充実していることが多いです。一般向け転職エージェントでは、そのようなアフターケアは限定的であることが多いのが特徴です。

発達障害者向け転職エージェントも、一般向け転職エージェントも無料でサービスを提供していますが、発達障害者向けの転職サポートは、公的な支援を受ける場合があるため、手続きや対応が必要になる場合がある点は留意しておきましょう。

発達障害者向け転職エージェントを利用するメリット

前述した発達障害者向け転職エージェントの特徴をもとに、発達障害者が転職エージェントを利用するメリットを紹介します。

自分の特性に合った求人を紹介してもらえる

発達障害者向け転職エージェントは、利用者の経験、スキルだけでなく発達障害の特性を理解し、利用者が活躍できるであろう求人を紹介してくれます。キャリアカウンセラーも発達障害に理解がある人が多いため、就職や転職に対して不安なことも相談に乗ってもらえるでしょう。

このように、個別のニーズに応じたサポートを受けることで、自分自身を理解してもらえる職場に出会える確率が高まります。

発達障害に理解がある職場で働ける

発達障害者向け転職エージェントは、発達障害に対する理解やサポート体制を持っている企業とのネットワークを築いています。そのため、選考がスムーズに進む可能性が高く、内定後も発達障害に理解のある環境で働くことが可能です。

職場での適応や働きやすさが向上するため、就職後も長く活躍できる職場を見つけることができるでしょう。

キャリア相談から転職後のサポートもしてくれる

転職エージェントは、単に求人の紹介だけでなく、キャリアプランの相談や転職後のフォローアップまでトータルでサポートしてくれます。新しい職場は誰もが不安に思うものですが、転職先で困ったことが起きたときに相談できる心強い味方がいることで、前向きに働くことができるでしょう。

ただし、転職後のサポートを実施していない転職エージェントもありますので、転職エージェントを利用する前にサポート内容を確認しておきましょう。

発達障害者向け転職エージェントの選び方

転職エージェントを選ぶ際は、ぜひ気をつけて欲しいポイントが3つあります。それぞれ順番に解説します。

障害者向け求人が多い転職エージェントを選ぶ

これまでも述べているとおり、障害者向けの求人を多く持っているエージェントは、発達障害に理解があり、適切なサポートが期待できます。また、多くの求人を持っていることは、選択肢の幅が広がることを意味し、自分に合った職を見つけやすくなります。

利用者の特性に合わせて柔軟な対応をしてもらえることが多いため、発達障害の方が転職活動をするときは障害者向け求人が多い転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

総合型の大手転職エージェントも利用する

大手総合型の転職エージェントは幅広い業種や職種の求人を持っており、一般の求人と障害者向けの求人のバランスが良い可能性があります。発達障害の程度や特性によって一般の求人も選択肢として考えられる場合は、総合型の転職エージェントを併用してみましょう。

また、大手総合型の転職エージェントは転職に役立つ記事やセミナーなどが充実していることが多いため、登録しているだけでプラスに働くでしょう。

企業の内情を伝えてくれる転職エージェントを選ぶ

転職エージェントは企業と密にコミュニケーションを取る機会が多いため、企業の文化や雰囲気、働き方など、求人情報には記載されない情報を持っていることがあります。自分に合った職場を見つけるためにはそれらの情報は必要不可欠ですので、詳しく教えてくれる転職エージェントを選びましょう。

特に発達障害者にとっては、職場の雰囲気や人間関係は非常に重要なポイントとなるため、このような情報が豊富なエージェントを選ぶことがおすすめです。

発達障害者が転職活動を成功させるポイント

転職活動を成功させるためには、発達障害者向けの転職エージェントを利用するほかにもいくつかポイントがあります。しっかりポイントをおさえて転職活動を有利に進めましょう。

発達障害者に理解がある企業を選択する

障害者の雇用は右肩上がりになってはいますが、まだ発達障害に対して理解のある企業は少ないものです。企業を選ぶときは、発達障害者への理解やサポート体制を持つ企業を選べるかどうかでその後の働きやすさに直結するでしょう。

とは言え、求人情報からだけではわかりかねる部分もあるため、以下のような仕組みやサポート体制があるかどうかをキャリアアドバイザーに聞いてみましょう。

キャリアアドバイザーには自分の特性や希望を正直に伝える

発達障害の有無に関係なく、転職活動時はつい自分をよく見せようとしてしまうものです。

しかし、発達障害の特性や程度は人によってさまざまです。自分に合った企業を紹介してもらうためにも、転職エージェントのキャリアアドバイザーには自分の発達障害の特性や困っている点、希望する働き方など履歴書や職務経歴書だけではわからない情報を正直に伝えましょう。

これにより、キャリアアドバイザーが最適な求人やアドバイスを提供しやすくなります。

特に以下の情報はしっかりキャリアアドバイザーに伝えましょう。

不安な点があればアドバイザーに相談する

転職活動は不安なことが多いものです。特に発達障害を持つ方々にとっては、その不安はさらに大きいことでしょう。

選考通過のためのコツはもちろん、企業の対応で気になったことや内定後の流れ、待遇面についてなど、不安に感じたことは積極的に相談してください。

転職のプロであるキャリアアドバイザーであれば、あなたの悩みや不安に応え、的確なアドバイスを提供してくれるはずです。

発達障害の診断基準に満たない方が転職活動を進めるポイント

発達障害の診断を受けていない、あるいは診断基準に満たないとされた方でも、似たような特性や課題を持っていたり、ある特性においては診断を受けた方よりも強く症状が出ることもあります。

迷いやすいのは「手帳が無いと、何が使えて何が使えないのか」という点です。まず制度の線引きを押さえておきましょう。

できること	手帳あり	手帳なし
障害者雇用枠への応募 （法定雇用率にカウントされる求人）	応募できる	原則できない
一般枠で合理的配慮を求める	求められる	求められる
ハローワークの障害者向け支援	利用できる	対象になりうる（窓口で個別に判断）

障害者雇用枠は、企業に課される法定雇用率にカウントされる枠組みです。労働政策審議会の意見書では、雇用率制度の対象について「原則、障害者手帳の所持者に限っている」とされています。手帳が無い場合は、一般枠で探すことになります。

ただし、合理的配慮は手帳が無くても対象になります。内閣府の基本方針は「法が対象とする障害者は、いわゆる障害者手帳の所持者に限られない」と明記しており、2024年4月からは民間企業にも合理的配慮の提供が義務づけられました。

つまり一般枠で応募する場合でも、「電話応対の多い業務は外してほしい」「指示は口頭ではなく文書で受け取りたい」といった配慮を求めることができます。配慮は本人から伝えて初めて検討されるものなので、面接や入社後に自分から具体的に伝えるのが前提になります。

ハローワークについては、障害者雇用促進法の対象に「障害者手帳を所持しない発達障害者…で長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者」も含まれる、という整理が示されています。手帳が無いからと諦めず、窓口で相談してみる価値はあります。

なお、手帳を持たない精神・発達障害者を雇用率制度でどう扱うかは、厚生労働省の研究会でいまも検討が続いています（令和7年10月時点）。扱いが変わる可能性があるので、最新の状況は窓口で確認してください。

まずは自分の特性を理解したうえで転職エージェントを利用することで適切なサポートをうけることができるでしょう。

先ほど「発達障害者が転職活動を成功させるポイント」で紹介した内容を参考に、転職活動を進めてくださいね。

まとめ

発達障害を持つ方々の転職活動は、一般の転職活動とは異なる特有の課題が存在します。

しかし、適切な転職エージェントを選択したり、発達障害の転職にキャリアアドバイザーアドバイスを受け入れることで、成功への道は広がります。

本記事で紹介したポイントを参考に、自分に合った職場を見つけ、充実したワークライフを実現してくださいね。