人手不足の職場を退職する方法4選！人手不足の中で働き続けるデメリットも紹介

勤務している会社が人手不足の場合、退職したくてもできないケースがあります。

人手不足の会社で働き続けて過剰なストレスがかかると、身体やメンタルが壊れてしまうかもしれません。

自分の身を守るためにも、スムーズな退職を目指す必要があります。

この記事では、人手不足の会社を退職する方法や、働き続けることで発生するデメリットを紹介します。

また、人手不足になりやすい職場の特徴も紹介しているので、今の会社を辞めて次のステップへ進みたいと考えている方は、この記事を参考に退職に向けて動き出してみましょう。

人手不足の会社を退職する4つの方法

人手不足の会社を退職するためには、次の4つのポイントを押さえておく必要があります。

ここでは、それぞれのポイントを詳しく解説します。

できるだけ早めに退職日を伝える

人手不足の会社を退職するためには、できるだけ早く退職日を伝えることが重要です。

退職を伝えると、上司から引き止められたり、叱責されたりすることもあるでしょう。

しかし、後回しにすることで、どんどん言い出しにくくなるため、早めに退職を伝えることが大切です。

また、退職日を早めに伝えなければ、社内の配置が混乱するおそれがあります。

退職後の業務が円滑に進むよう、社内配置も考慮して早めに退職を伝えるようにしましょう。

繁忙期を避けて退職を伝える

人手不足の会社を退職する際は、繁忙期を避けて退職を伝えましょう。

繁忙期に退職を伝えると、忙しい時期に退職するための引き継ぎや手続きを行う必要があるため、社内業務が増えてしまいスムーズに退職できないおそれがあります。

慢性的な人手不足で繁忙期が年中続いているという場合は、決算期や年度末の慌ただしい時期を避けることを意識してください。

ただし、精神的・肉体的に限界で、すぐにでも辞めなければ体調を崩してしまうという方は、繁忙期にかかわらず早めに退職を伝えて、自分の身を守ることを優先しましょう。

転職先を決めておく

退職すると決めたら、先に転職先を見つけておくことをおすすめします。

上司や同僚に退職の意向を伝える際に、転職先が決まっていることを同時に伝えれば、引き止められる可能性が低くなるためです。

また、退職後に転職先がすぐに見つかるとは限りません。一般的に、転職先が決まるまで平均で1ヶ月〜3ヶ月がかかると言われており、それまでは貯金を切り崩すことになります。

そのため、退職後に転職先を見つける場合、経済的不安から「雇ってくれるならどこでも良い」となり、ブラック企業に入社してしまう可能性もあります。

このように、退職前に転職先を決めておくことで、スムーズな退職と経済的に安定した生活が送れるでしょう。

退職代行を利用する

無理な引き止めや、トラブルになるおそれがある場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

退職代行サービスは、本人に代わり退職の意向を会社に伝えて退職手続きを進めるサービスです。

退職代行サービスを利用すれば、上司や同僚に面会することなく退職できます。

また、退職代行サービスの中には、残業代の未払いや有給休暇取得の交渉をしてもらえる代行業者があります。

退職代行サービスを利用する際は「退職の意向を伝えて手続きを取ってもらうだけでいいのか」「会社と交渉したい問題があるのか」など、自分の状況をしっかりと見極めることが重要です。

人手不足で退職する人が多い会社の特徴

人手不足により退職者が多い会社には、次の4つの特徴が挙げられます。

人手不足で退職を考えている方は、自分が勤めている会社がこれらに当てはまるかどうかを確認してみましょう。

近年は少子高齢化による生産年齢人口の減少を背景に、幅広い業界で人手不足が課題となっています。とくに中小企業やサービス業などでは限られた人数に業務が集中しやすく、負担の偏りから退職者が出て、さらに人手が足りなくなるという悪循環に陥りがちです。

会社の業績が悪く人件費を削減している

1つ目の特徴は、会社の経営状態が悪く人件費を削っていることです。会社の業績が悪い状態で人件費が削減されると、同じ仕事量を少ない人数でこなさなければいけません。

賃金以上の仕事量を課されて負担が大きくなると、退職を考える従業員が増えてしまうでしょう。また、それにより優秀な人材が退職してしまうと、さらに業績が悪化する悪循環に陥るおそれがあります。

人件費を減らしただけでは根本的な解決につながらないケースが多いため、人件費削減を進めている会社は人手不足に陥りやすいと言えます。

人材確保の計画が追いついていない

業績が良くても人材確保が追いついていない会社は、人手不足に陥りやすい傾向にあります。

たとえば、新店舗を展開する、新たな事業部を立ち上げる、などの計画がある場合、現在の従業員では労働力が足りなくなるおそれがあります。

事業の計画に合わせて人材確保を進めるのが一般的ですが、そのタイミングで必要な従業員を確実に雇用できるとは限りません。

特に、近年の日本では少子高齢化の影響で若手人材が減っているため、事業拡大のペースに人材確保が追いつかないケースは大いに考えられます。

このように、人材不足が発生しているにもかかわらず、どんどん新事業を展開する会社には注意が必要です。

労働環境が悪く従業員が定着しない

労働環境が悪いために従業員が定着していない会社も、人手不足になりやすいと言えます。

いわゆるブラック企業と言われる会社は、心身ともに負荷がかかるため、退職者が増えて人手不足に陥りやすいのです。

たとえば、サービス残業が当たり前、有給休暇が取れない、パワハラやセクハラが横行している、などの会社は従業員が定着しない傾向にあります。

特に、上層部によりこれらの問題が発生していると、周囲が黙認せざるを得ないため改善の余地がありません。

会社内にいると現状が当たり前だと思ってしまいがちですが、冷静に状況を判断して職場環境を見極める必要があります。

従業員の高齢化が深刻である

人手不足に陥りやすい4つ目の特徴は、従業員の高齢化が進んでいるにもかかわらず、適切な採用計画が立てられていないケースです。

従業員の高齢化が深刻な場合、一定の年齢を迎えた従業員が定年により一斉に退職し、その結果、人手不足に陥ることになります。

さらに、一斉退職があった場合、計画的な採用を行わなければ、新入社員が一気に入社することになります。

そうなると、新人教育に多くの時間と手間をかける必要があるため、業務がスムーズに進まず業績が悪化することも考えられます。

高齢化が進んでいる会社に勤めている場合、世代交代に向けて計画的な採用を行っているかどうかを確認することが重要です。

人手不足の会社で働き続けるデメリット

人手不足の会社で働き続けることで、さまざまなデメリットが生まれます。ここでは、2つのデメリットを紹介します。

人手不足の状態は、時間が経つほど一人あたりの負担が増えやすく、我慢して働き続けると心身の健康や今後のキャリアに影響が及ぶこともあります。次の2つを確認し、今の職場に留まるべきかを判断する材料にしてください。

体調やメンタルが不調になる

人手不足の会社で働き続けると、心身ともにストレスがかかり体調やメンタルに不調をきたすことがあります。

人手不足の会社では、日常的に多くの仕事をこなさなければならず、労働時間が長くなりやすいため、ストレスの増加につながります。

それによりメンタルが追い込まれ、精神的な病気にかかるかもしれません。

精神的な病気にかかると、仕事に復帰するまで長い時間がかかってしまうだけでなく、以前のように働けなくなることも考えられます。

人手不足により精神的・肉体的に過剰な負担かかかっていると判断した場合は、限界になる前に退職や休職を検討してみましょう。

キャリアアップの機会を逃す

人手不足の会社に働き続けて退職を言い出せずにいると、キャリアアップの機会を逃してしまうことがあります。

キャリアアップを目指している人にとって、転職のタイミングと縁は非常に重要な要素です。

そのため、退職できず転職に適したタイミングを逃すと、良い企業と出会う機会を逃してしまうかもしれません。

「自分が抜けると業務が回らない」「上司に引き止められるかもしれない」という理由で退職に踏み切れずにいると、その先のビジョンを明確に持てず、理想の自分に近づけなくなってしまいます。

人手不足の会社を支えることも重要ですが、それにより自分のキャリアを無駄にしないようにすることが重要です。

人手不足の会社を退職するために退職代行を利用するメリット3選

自分の力だけでは退職できない場合は、退職代行サービスの利用がおすすめです。退職代行サービスを利用することで、次のようなメリットが生まれます。

人手不足の会社を退職しようと考えている方は、ここで紹介するメリットを考慮して退職代行サービスの利用を検討してみましょう。

人手不足でも確実に辞められる

1つ目のメリットは、無理な引き止めにあうことがなく、確実に退職できる点です。

民法第627条では「退職はいつでも申し入れることができ、申し入れの日から2週間で退職できる」と定められています。

そのため、会社は人手不足を理由に退職を引き止めることはできません。

自ら退職の意向を伝えた場合、「人手不足だから残って欲しい」「他では通用しないから残ったほうが良い」などと言いくるめられることもあるでしょう。

辞めたいのに辞められない状況が続くと、仕事に対するモチベーションが下がり、キャリアアップの機会を逃してしまいます。

次のステップに進むためにも確実に退職したいと考えている方は、退職代行サービスの利用を検討してみると良いでしょう。

退職の意向を代わりに伝えてくれる

2つ目のメリットは、退職の意向を本人に代わって伝えてくれることです。

会社に退職を申し入れる場合、切り出すタイミングが難しかったり、他の従業員の目が気になったりしてうまく進められないケースがあるでしょう。

しかし、退職代行サービスを利用すれば、退職の旨を代行業者が代わりに伝えてくれるため、タイミングや周りの目を気にせずに退職を申し入れられます。

さらに、労働組合や弁護士が運営している退職代行サービスであれば、残業代の未払いや有給休暇の取得、退職時期について交渉してもらうことが可能です。

会社にに言いづらいことも代行業者が交渉してくれるため、自分1人では解決できない問題を抱えている方にも、退職代行サービスの利用がおすすめです。

会社に行かなくても退職できる

出社せずとも退職できる点も退職代行サービスのメリットです。

中には、会社に対するストレスで出社することも辛くなるケースがあるでしょう。そんな場合でも、退職代行サービスを利用することで、家にいながら退職手続きを進めることができます。

退職代行サービスは、代行業者から会社に退職の意向を伝え、話がまとまれば退職が完了します。

退職の申し入れや上司との話し合いなど、面倒なことをすべて任せたいという方は、退職代行サービスの利用を検討してみると良いでしょう。

まとめ

今回は、人手不足の会社を退職する方法や、働き続けることで生まれるデメリットについて解説しました。

人手不足の会社を退職するためには、早めに退職日を伝えることやあらかじめ転職先を決めておく、退職代行を利用することなどがおすすめです。

また、人手不足の会社で働き続けることによって、心身ともに不調をきたしたり、キャリアアップの機会を逃したりしてしまうおそれがあります。

人手不足の会社で働き続けることに限界を感じている方は、退職代行サービスの利用を検討してみましょう。

退職代行サービスを利用すれば、上司や同僚と面会せずとも退職を進められ、早ければ即日退職が実現するケースもあります。身体やメンタルを壊してしまう前に、新しいキャリアを目指して一歩踏み出してみましょう。