大阪でおすすめの就労移行支援16選！選び方のコツや利用するメリットも紹介

サービス名	dodaチャレンジ
運営会社	パーソルダイバース株式会社
公開求人数	1,833件
対応地域	全国
公式サイト	https://doda.jp/challenge/

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サービス概要
サービス名	障害者雇用バンク
運営会社	株式会社HANDICAP CLOUD
公開求人数	2,938件
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
研修制度	なし
対応地域	全国
公式サイト	https://syogai-koyo-bank.com/

障害者雇用バンクの良い口コミ・評判

障害者雇用バンクの悪い口コミ・評判

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atGP

atGPは、株式会社ゼネラルパートナーズを母体に持つ就労移行支援事業所です。「うつ病」「発達障害」「統合失調症」「聴覚障害」「難病」の5つのコース制を取り入れており、就職後も自分の障害と向き合いながら働き続けるスキルを身につけられます。

ITやWEBスキルに特化したコースもあるため、IT業界で働きたいと考えている方にもおすすめの就労移行支援です。

ランスタッドチャレンジド

ランスタッドチャレンジドは、障害者に特化した転職エージェントです。利用者それぞれの状況に合った仕事を提案してもらえるため、無理のない就労が可能です。また、大阪エリアで精神障害者保健福祉手帳を持っている方は、専門的な就労支援サービスを受けることができます。

ランスタッドチャレンジドは、専任のコンサルタントが就職先の紹介から就労後のフォローまで行ってくれるため、最後までしっかりサポートしてもらいたいと考えている方におすすめの就労移行支援です。

LITALICOワークス

LITALICOワークスは、全国80ヶ所以上の事業所数、累計就職者数15,000人以上を誇る就労移行支援事業所です。

就労移行支援業界でも最大手の事業所で、数少ない上場企業の事業所です。知的障害者や精神障害者、発達障害者など幅広い方が利用でき、障害手帳なしでも利用の相談ができます。生活や就職活動に役立つプログラムが200以上用意されており、利用者のスキルや能力に合わせて選ぶことが可能です。

豊富な実績と全国展開の安心感を求める方におすすめの就労移行支援です。

Kaien

Kaienは、発達障害に特化した就労移行支援で、過去10年間の就職実績は約2,000人で、就職率86％を誇ります。Kaienは発達障害や精神障害に理解のある200以上の企業と連携しており、他にはない独自の求人を得意としています。また、スタッフの中にはITエンジニアや社会福祉士などの専門資格保有者もいて、専門知識を持ったスタッフからサポートを受けられることが特徴です。

発達障害を持った大学生・専門学生向けの就活支援「ガクプロ」などの取り組みも行っています。

CONNECT

CONNECTは、精神疾患や発達障害がある人に特化した就労移行支援です。さまざまな職種への就職を支援しており、事務職や製造、軽作業や介護職などが高い割合を占めています。「ライフスタビリティコース」「ビジネススキルコース」「キャリアデザインコース」「リクルートコース」の4つのコースから自分に合った支援が受けられます。

また、職場定着支援として、月1回以上のペースで定期的に連絡を取り、仕事内容や人間関係などの相談を行っているので就職後も安心です。

アクセスジョブ

アクセスジョブは、教育・福祉事業で45年以上の実績を持つクラ・ゼミが運営している就労移行支援事業所です。アクセスジョブでは、事業所に慣れるための1日1時間の利用や、早く就職したい方向けの週5日の利用など、自分に合った「個別支援プログラム」が作れます。

また、オリジナルeラーニングシステム「クラスタ」を利用して、パソコンの基礎から上級者向けのプログラミングやデザインまで学べることが特徴です。

エンカレッジ

エンカレッジは、発達障害に特化した就労移行支援事業所です。エンカレッジでは、毎月開催するイベント企画を通して、仲間意識を向上させる取り組みを行っています。また、コミュニケーションスキルを向上させるためのグループワークや月1回のミーティングも開催しています。

さらに、発達障害やコミュニケーションが苦手な人たちがつながるオンラインサークル「en+join」も用意されており、就職活動や仕事に役立つ情報発信やイベントやオフ会なども行われています。

ミラトレ

ミラトレを運営するパーソルダイバースは、総合人材サービス「パーソルグループ」の特例子会社で、ミラトレは豊富な支援実績のある就労移行支援事業所です。ミラトレでは、マニュアルで決められた支援ではなく、一人一人の課題や希望に合わせた個別支援計画を作成しています。利用開始前のヒアリングや利用中の話し合いを通じて、プログラム内容を随時調整しています。

就職対策の講座も多く用意されており、キャリアアドバイザーから現状に即したアドバイスがもらえる点も特徴の1つです。

ディーキャリア

ディーキャリアは、発達障害に特化した就労移行支援事業所です。発達障害の特性による働きづらさをフォローする「働き続けるためのプログラム」と、自分の価値観や適職を見極める「やりがいを見つけるためのカリキュラム」が用意されています。

また、ディーキャリアでは「ライフスキルコース」「ワークスキルコース」「リクルートコース」の3ステップで、就職活動をサポートします。実際の職場を想定したオフィス環境や模擬職場など、就職後を見据えたサポートも充実している就労移行支援事業所です。

にこにこワークス

にこにこワークスは、社会保険労務士事務所が母体の就労移行支援事業所です。そのため、関与先企業の数が多く、750社以上の企業と連携しています。また、にこにこワークスには社会保険労務士が所属しているので、専門家のサポートを受けながら障害年金の申請を行うことができます。

パソコン・事務トレーニングや面接練習など、数多くのカリキュラムが用意されており、就職後も安心して働けることが特徴です。

未来のかたち

未来のかたちは、IT企業の就職を目指すことができる就労移行支援事業所です。ゼロからパソコンに関するスキルを学ぶことができ、プログラミングやウェブ制作まで幅広く対応しています。プログラミング講習では、「Java」「PHP」「Python」「JavaScript」「HTML / CSS」など、自分が興味がある分野に合わせて言語を学ぶことができます。

さらに、リモートでの利用もできるため、頻繁に通うことができない方にもおすすめの就労移行支援です。

manaby

manabyは、障害のある方を対象とした就職支援サービスです。障害者手帳の有無にかかわらず利用可能です。

個々の病状や希望に合わせて、就業を目指しサポートしてくれます。就業先に合わせたスキルが身に付いたら、就業に向けて生活リズムを整えたり、メンタルケアの方法を教えてくれたりします。

保有している就職先は、フルタイムだけではなく、週3日や時短、在宅勤務が可能な企業など希望に合わせて選ぶことが可能です。

また、就職活動の書類や面接などの選考対策もサポートしてくれるので、初めての就職でもスムーズに進められるでしょう。

就労移行支援とは

そもそも就労移行支援とはどのような制度を指すのでしょうか？ここでは、就労移行支援の概要や役割について解説します。

就労移行支援とは障害福祉サービスのひとつ

就労移行支援とは、障害者総合支援法に定められた「障害福祉サービス」の1つで、障害を抱えた方が就労に向けたトレーニングを行い、働くためのスキル習得を支援する制度です。

また、就労移行支援では、就職した後も定着できるようなサポートも行われています。

就労移行支援を受けられる期間は最長24ヶ月です。24ヶ月以上の利用を希望する場合は、市区町村による審査を経て、延長の必要性が認められる必要があります。

就労移行支援の対象者

就労移行支援を受けられる主な条件は、以下の4点です。

障害手帳を持っていない方や精神的な不調により休職中の方でも、医師の診断書や意見書があれば利用可能になるケースがあります。

就労移行支援の利用料金

就労移行支援の利用料金は、本人または配偶者の前年度所得に応じて異なります。

区分	世帯の収入状況	負担上限月額
生活保護	生活保護受給世帯	0円
低所得	市町村民税非課税世帯	0円
一般1	市町村民税課税世帯 （所得割16万円未満）	9,300円
一般2	上記以外	37,200円

このように、世帯収入によっては利用料金がかかりますが、多くの利用者が自己負担なしで利用しているのが現状です。

大阪で就労移行支援を利用するメリット

就労移行支援を利用するメリットを紹介します。

働くための力が身につく

就労移行支援を利用すれば、一般企業に働くための力が身につきます。就労移行支援により、就職後に役立つ業務スキルやコミュニケーション能力、生活リズムなどを得ることができるのです。

たとえば、パソコンの基礎知識やタイピング能力向上、ビジネスマナーの習得などをサポートしてもらえます。

さらに、コミュニケーションや協調性を向上させるためのグループワークを行っている事業所もあります。

就職サポートが手厚い

就職するためのサポートが手厚い点も就労移行支援のメリットです。「本当に就職できるのだろうか？」と不安を抱えている方でも、本人の特性を活かした就職先が見つかります。

就職サポートの例として、主に以下が挙げられます。

事業所によってサポート内容は異なるものの、就労移行支援では就職に役立つ支援を受けることができます。就職活動の方法がわからない方や、自分の魅力を見つけたいと思っている方に向いているサービスです。

大阪で就労移行支援を利用するデメリット

就労移行支援の利用には、注意するべきデメリットもあります。

就労移行支援を利用している間は収入がない

1つ目のデメリットは、就労移行支援を利用している期間は収入を得られないことです。就労移行支援は労働ではなく「働くための訓練を行う施設」のため、賃金は発生しないのです。

就労移行支援に通うことで就職先が見つけやすくなりますが、収入がなくなってしまうデメリットがあるため、その期間中の生計をあらかじめ計画しておかなければなりません。

人によっては利用料金がかかる

利用者の収入状況によって利用料金がかかることもデメリットです。

そのため、生活資金に余裕がないケースでは、利用が難しいケースがあります。

就労移行支援の料金は、市区町村が9割を負担し、残りの1割を利用者が負担する仕組みとなっています。通所後の生活に困らないためにも、自分はどの程度の費用がかかるのかを事前に調べておくと安心です。

就労移行支援を大阪で選ぶ際の4つのポイント

就労移行支援を選ぶ際は、次の4つを意識すると良いでしょう。

それぞれのポイントを解説します。

通うための利便性が高いか

就労移行支援を選ぶうえで、自宅から通いやすい場所にあるのかは重要な要素です。体調に合わせて無理なく通うためにも、利便性が高い就労移行支援を選びましょう。

とくに、利用を検討している事業所の近くに駅やバス停があるのかは大事なポイントだといえます。駅やバス停から離れた場所に事業所がある場合、通うだけで疲れてしまい利用し続けることができなくなります。

そのため、自分のペースで長く通い続けるためにも、就労移行支援選びの際は交通の便をかならず確認するようにしましょう。

交通費や昼食代などの支援は充実しているか

就労移行支援を選ぶ2つ目のポイントは、交通費や昼食代などの自己負担額の支援が充実しているかです。自己負担費用への支援が充実していれば、出費を最小限に減らせてその分を生活費に回すことができます。

事業所によっては交通費のサポートが行われていたり、昼食を無料で提供していたりするところもあります。少しでも出費を少なくしたいと考えている方は、自己負担額の支援が充実している事業所を選びましょう。

就職実績は十分か

就労移行支援の就職実績を確認することも忘れてはいけません。事業所によっては、自分が希望する職種の就職実績が少ないケースがあるためです。

たとえば、動画編集の仕事に就きたいというビジョンがある場合、その仕事の就職実績が豊富な就労移行支援に通うことで、目標達成の可能性が向上するでしょう。動画編集者の就職実績が豊富だということは、そのためのカリキュラムや就職紹介先が多いことにつながるからです。

もし「この職種に挑戦したい」という考えがある方は、問い合わせの際にあらかじめ希望職種への就職実績が豊富かを確認してください。

就労移行支援に通う2年間を無駄にしないためにも、事業所のサポート内容や卒業生の就職実績をしっかり確認しましょう。

評判や口コミは問題ないか

就労移行支援を選ぶ4つ目のポイントは、インターネットやSNS上の評判や口コミを確認することです。悪い評判があまりにも多い事業所は、気をつけるべきだといえます。

ただし、就労移行支援には悪い評判や口コミが多い傾向にあります。それは、自分に合わない事業所を選んだり、少しでも気に入らないことがあると書き込んでしまったりするケースが多いためです。

就労移行支援の評判や口コミを確認する場合は、良い評判と悪い評判のどちらも参考にすることをおすすめします。

そのうえで、事業所の見学や体験を行い、自分自身の目で良し悪しを判断しましょう。

就労移行支援で確認しておきたい重要なポイント

就労移行支援事業所を選ぶ際には、自分に合った環境で適切な支援を受けられるかどうかを、慎重に確認することが重要です。

事業所によってサービス内容や支援体制は大きく異なるため、見学や体験利用の際にはいくつかの重要なポイントをチェックしておく必要があります。

ここでは、就職までの道のりを円滑に進めるために、事前に確認しておくべき5つの重要なポイントについて解説していきます。

事業所の雰囲気

事業所の雰囲気は、継続的な通所を左右する重要な要素です。

見学時には、実際に利用している方々の様子や、スタッフとのコミュニケーションの取り方などをよく観察しましょう。

事業所によって利用者の年齢層や男女比なども異なりますので、自分が居心地よく過ごせる環境かどうかを確認することが大切です。

また、個室ブースの有無や休憩スペースの様子など、施設の設備もチェックしておくと良いでしょう。

自分の障害上の悩みを伝え、支援の実績を聞く

見学や体験利用の際には、自分の障害特性や困りごとを具体的に伝え、それに対する支援体制を確認することが重要です。

特に、発達障害やうつ病など、症状や特性が個人によって異なる場合は、事業所がどのような支援実績を持っているのか詳しく聞いておきましょう。

中には特定の障害に特化した支援プログラムを持っている事業所もありますので、自分の状況に合った支援が受けられるかどうかを確認します。

担当者にこれまでの就職支援の実績を聞く

就職実績は事業所選びの重要な判断材料となります。

単なる就職率だけでなく、どのような業種や職種への就職実績があるのか、就職後の定着率はどうか、などの具体的な情報を確認しましょう。

また、定着支援の内容についても確認しておくことをおすすめします。就職後6ヶ月間は定着支援が義務付けられていますが、支援の具体的な内容や方法は事業所によって異なります。

最低利用日数を確認する

事業所によって、週に最低何日以上の通所が必要かという利用条件が異なります。

中には週3回以上などの最低利用日数を設定している事業所もありますので、自分の体調や生活リズムに合わせて無理なく通える日数なのかを確認しましょう。

特に、体調面で不安がある場合は、まずは週1回など柔軟な対応が可能かどうかを確認することが重要です。

通所期間の生活費について相談する

就労移行支援の利用期間中は基本的に収入がない状態となるため、生活費の見通しを立てておくことが重要です。

利用料金については、約9割の方が障害福祉サービスにより実質無料で利用できますが、交通費や昼食代などの実費は自己負担となります。

ただし、事業所によっては交通費の補助や昼食の提供をおこなっているところもありますので、どのような支援制度があるかを確認しましょう。

また、お住まいの市区町村による通所交通費の支給制度なども併せて確認することをおすすめします。

大阪で就労移行支援を選ぶ際の注意点

就労移行支援を選ぶ際は、以下のポイントに気をつける必要があります。

ここで紹介する注意点に気をつけて就労移行支援を選びましょう。

定着率に注目する

就労移行支援事業所を選ぶ際に、就職率や就職人数の多さを気にすることは大切ですが、それにあわせて「定着率」にも注目してください。

就職率は良いものの定着率が悪い就労移行支援は、良い就職先を紹介したとは言い難いでしょう。

就職への不安を解決して、長期にわたり就職先に定着するのは簡単ではありません。大事なことは、就労のためのスキルを手に入れて病気と向き合い、自分に合った就職先を選ぶことです。

就労移行支援を選ぶ際は、就職率や就職者数ばかりを見て判断するのではなく、定着率にも注目して安定した就労が実現するかどうかを見極めましょう。

「短期間で就職できる」という言葉に気をつける

就職率や就職者数の多さと同様に「短期間で就職できる」ということを大きく打ち出している就労移行支援には気をつけましょう。

短期間で就職できるのは魅力的ですが、短期間での就職を意識するあまり、就職先選びがおろそかになってしまうおそれがあります。

先述のとおり、就労移行支援では就職すること以外にも、自分の病気と向き合ったり、就職後も安定して働くためのスキルを磨いたりすることも重要なポイントです。

そのため、早く就職するためだけに就労移行支援に通うのは危険だといえるのです。

自分に合った就職先で長く働くためにも、「短期間で就職できる」という言葉に惑わされずに、適切なサポートを受けられる就労移行支援を選びましょう。

経験豊富なスタッフが在籍しているか

就労移行支援選びの際は、経験豊富なスタッフがいるかどうかにも気をつけなければいけません。就労移行支援のスタッフは、特別な資格がなくとも働くことができます。

そのため、事業所によっては障害や病気への理解度が低いスタッフが多く、満足したサポートが受けられないケースもあるでしょう。

経験豊富なスタッフがいるのかを確認するためには、ホームページでスタッフの顔写真や所有している資格などが掲載されている就労移行支援を選ぶと安心です。さらに、入所体験などでスタッフの雰囲気を事前に確認しておきましょう。

就労移行支援でのよくある質問

就労移行支援を利用しても就職できないことはあるの？

厚生労働省によると、就労移行支援を利用した人の就職率は57.2％であり、過半数の人は就職できています。

下記記事で詳しく解説しているので、就職できる側になるためにぜひ参考にしてください。

就労移行支援はやめとけって聞くけどホント？

結論から言うと、事業所選びを間違えると後悔する場合もあります。

就労移行支援が「やめとけ」と言われる主な理由は、事業所によって支援の質にばらつきがある、自分に合わない訓練内容だと成果が出にくいからです。

正しく選べば有効な支援です。詳しくは下記の記事をご覧ください。

まとめ

この記事では、大阪でおすすめの就労移行支援事業所14選や就労移行支援の概要、事業所を選ぶ際に意識するべきポイントを紹介しました。

近年の少子高齢化の影響により、障害者の活躍機会が増加しています。しかしその一方で、障害に対する差別や偏見が今の数多く残っているのが現状です。

障害者の方が活躍するためにも、ここで紹介した就労移行支援を活用して、自身の特性や能力を活かせる環境を探してみてはいかがでしょうか。