60代におすすめの転職サイト8選！仕事内容や成功させるコツを解説

60代から転職を検討していて、自分にあった転職サイトをお探しではないでしょうか。

転職サイトは数が多くどれを選んだらいいか迷ってしまいますよね。そこで今回は、60代・シニア世代の転職を検討中の方に向けて、おすすめの転職サイトをご紹介します。

選び方や転職を成功させるポイント、男女別の60代の仕事内容についても合わせて解説するので、転職活動中の方は、本記事の内容を参考にしてください。

更新情報

• 2026/09 データ更新 求人数・掲載データを最新情報に更新しました。
• 2026/09 更新・追加 記事内の掲載情報を2026年9月時点の情報に更新しました。

もっと見る

過去の更新履歴を見る（アーカイブ）

60代におすすめ転職サイト7選

60代の転職は、一般的に難しいといわれています。

その理由には、年齢による健康面の懸念や、企業が求める協調性や適応力に対する不安、高いスキルや経験が必要とされていることなどがあげられます。

また、60歳を超えると、求人数が少なくなり、条件や待遇が下がる可能性が高いです。

しかし、可能性が全く無いわけではありません。これまでのキャリアを活かせる職場を探すこと・長く働きたいという意欲を面接で示すこと・ポジティブな転職理由を用意することが成功するためのコツです。

これらのコツを押さえて、効率よく転職活動出来るよう、60代の転職に精通した転職サイトやエージェントを上手く活用しましょう。

以下では、60代におすすめ転職サイト7選を紹介します。ぜひ参考にして、自分に合った転職サイトを見つけてください。

エイジレスエージェント

エイジレスエージェントは、ITコンサルタント、PM/PMO、高度エンジニア職など、40代・50代のミドル・シニア層に特化したハイクラス転職エージェントです。キャリアアップを目指す20代後半〜30代前半の方には求人が少ない傾向にありますが、30代後半以降でIT業界での経験を積み、高年収を維持・向上させたい方に特におすすめできます。「年齢の壁」を感じさせない、経験とスキルを正当に評価する企業の求人が集まっています。

求人の特徴は、即戦力となるIT経験者向けのポジションが中心である点です。ITコンサル、プロジェクト推進、システム開発マネジメントなど、これまでのキャリアを活かして企業の課題解決に貢献できる仕事が豊富です。また、リモートワークや時短勤務など、柔軟な働き方に対応する求人も紹介可能であり、ワークライフバランスを重視したい方にも選択肢を提供しています。

IT業界に精通し、ミドル・シニア層のキャリアに理解が深いベテランのキャリアアドバイザーが担当します。職務経歴書の「経験値・専門性」を強調した添削や、企業がシニア層に求めるポイントを踏まえた実践的な面接対策を実施し、内定獲得まで手厚くフォローします。

サービス概要
サービス名	エイジレスエージェント
運営会社	株式会社エイジレス
求人数	非公開
転職サポート	履歴書添削 面接対策 キャリア相談
対応地域	首都圏・リモート
公式サイト	https://agent.ageless.co.jp/

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、日本の大手人材サービス企業リクルートグループが提供する転職エージェントサービスです。全国47都道府県に対応しているほか、公開求人数30万件以上と数多くの求人を保有しているため、60代以上の方に適した求人を見つけやすいでしょう。

また、2015年時点で累計37万人以上の方が転職を果たすなど転職実績も豊富です。キャリアアドバイザーによる転職活動のマンツーマンでのサポートや転職エージェントからの非公開求人の紹介などサービスも充実しています。

求職者一人ひとりの適性や能力に合わせたサポートやサービスは、難易度が高いといわれる60代の転職に大いに役立つでしょう。信頼度の高さ、転職実績を重視する方は、ぜひ検討してみてください。

実際に利用した人の口コミはリクルートエージェントの評判・口コミで詳しく紹介しています。

doda

dodaは、パーソナルキャリアが運営する日本の大手転職支援サービスです。

dodaは、転職サイト・エージェントサービス・スカウトサービスの3つを組み合わせた複合型のサービスを提供しています。提携している300以上の転職エージェントからスカウトを受けられるのも魅力です。

自分で求人を探しながら企業からのオファーを受けられるため、60代でも活躍できる転職先を見つけやすいでしょう。

また、転職に関するセミナーやイベントが豊富にあり、直接採用担当者と話す機会が提供されているほか、転職後も1年間のフォローアップが設けられているため、転職後の待遇などについての相談も可能です。

サービスの充実度を重視する方や、効率よく自分にマッチした求人を探したい方はぜひチェックしてみてください。

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは、株式会社マイナビが運営する中高年向けの求人情報サービスです。40〜60代のミドル層やシニア層を対象に、正社員や契約社員、パート・アルバイトなどさまざまな雇用形態の求人を提供しています。

60代の転職では、年齢が障壁となることが多いですが、マイナビミドルシニアは年齢を理由としたキャリアの限定を受けにくい求人情報を提供しているのが魅力です。

また、仕事探しの流れや面接対策、職種大辞典、ミドルシニアマガジンなど、役立つ情報が満載です。マイナビミドルシニアは、定年退職後の再就職や、仕事と家庭の両立を目指す方にとって、有力な選択肢のひとつといえます。年齢の理由から転職するかどうか悩んでいる方は、チェックしてみてください。

サービス名	マイナビミドルシニア
運営会社	株式会社マイナビ
求人数	非公開
対応地域	全国

FROM40

FROM40は、40代からのミドルシニア層を対象とした転職支援サイトであり60代の方々の転職にも対応しています。サイトでは、正社員・契約社員・業務委託・派遣社員・パート・アルバイトなど、多様な雇用形態の求人情報を検索できるので、自分に合った働き方を考えている方におすすめです。

また、転職成功への道のりやQ&Aなどを掲載しており、スムーズな転職活動に役立ちます。非公開求人数3,000件以上と、大手の転職サイトに比べると求人数が少なめですが、40代以上の年齢に特化した求人が多いため、年齢が原因で選考に通らないといった可能性は低いでしょう。

これまでの経験やスキルを活かせる求人を探したい60代の方は、ぜひチェックしてみてください。

サービス名	FROM40
運営会社	株式会社ダトラ
公開求人数	1万6,796件以上
非公開求人数	約3,000件以上
対応地域	全国

パソナキャリア

ハイクラス転職・管理部門転職を狙うなら、パソナキャリアがおすすめです。求人の約92%を日本の大手・優良企業が占めているほか、取り扱い求人の予定年収帯が600〜1,200万円と高年収も望める求人を多く保有しています。累計の転職支援実績は約54万件以上と信頼度が高いのも魅力です。

また、親身なカウンセリングや豊富な求人数など、女性のハイクラス転職のサポートも充実しています。さらに、パソナキャリアは転職エージェントサービスも展開しているのも魅力です。求人企業担当のリクルーティングアドバイザーと求職者専任の転職コンサルタントが在籍しており、企業のニーズと求職者の希望にそった求人を紹介してくれます。

60代を過ぎてもキャリアアップを目指したいと考えている方は、ぜひチェックしてみてください。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、国内最大手の転職サイトで幅広い業界・業種のなかから、正社員・契約社員・パート・アルバイトまで、多様な雇用形態の求人情報を提供しています。

経験豊富な60代でも専門性を活かせる求人や経験を重視する職場の求人が見つかるでしょう。スカウト機能もあるため、企業から直接スカウトがもらえるチャンスがあるのも魅力です。効率よく転職活動を進めたい方に適しているでしょう。

転職市場や業界の最新動向、履歴書・職務経歴書の書き方など、転職活動に役立つ情報が充実しているのもポイントです。難易度が高い60代の転職において効果的な転職戦略を立てるのに役立ちます。

リクナビNEXTは、幅広い業界や業種の求人検索と企業からの直接スカウト機能が備わったシンプルで使いやすい転職サイトです。使いやすい転職サイトをお探しの方は。ぜひチェックしてみてください。

シニア求人ナビ

シニア求人ナビは、50代～60代を中心としたシニア世代のお仕事探しをサポートする求人サイトです。正社員だけでなく派遣、アルバイト・パートなど、多くの条件で自分に合った求人を探せます。自分のライフスタイルやニーズに合った仕事が見つかるでしょう。

また、シニア世代を歓迎する求人を特に取り扱っており、年齢を理由に選考が通過出来ないということも少ないです。東日本版と西日本版の2つのエリアで構成されており、各都道府県から市区町村などで細かく絞り込めるので、地元で働きたい方も効率よく求人件数することが可能です。

面倒な登録不要ですぐに利用できるため、パソコンやスマホの操作が苦手な方でも安心して利用できます。手軽に求人を探したい方は、ぜひチェックしてみてください。

サービス名	シニア求人ナビ
運営会社	株式会社内藤一水社
公開求人数	2,236件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国

エグゼクティブの60代におすすめの転職サイト

以下では、エグゼクティブの60代におすすめの転職サイトを紹介します。なお、エグゼクティブとは、実行力・執行力といった意味があり、社長や会長、役員など経営の中核を担う上級管理職のことを指します。

エグゼクティブを目指す際に役立つのが転職エージェントです。転職コンサルタントやエージェントから自分のキャリアプランに合った求人を紹介してもらうチャンスがあります。他の転職サイトと合わせて、エグゼクティブ向けの転職サイトをぜひチェックしてみてください。

リクルートダイレクトスカウト

リクルート提供のリクルートダイレクトスカウトは、求職者と採用企業を直接結びつけるスカウト型転職支援サービスです。

年収800万〜2,000万円のハイクラスな求人を取り扱っており、自身の経験やスキル、希望条件を記載したレジュメを登録するだけで企業やエージェントからスカウトを受け取れます。

エグゼクティブレベルの求人も取り扱っているため、経験豊かでハイクラスの職位を目指す60代の方に適しています。

自身で複数の求人サイトを登録したり求人を探したりする手間がないため、転職活動の効率化が可能です。また、専用システムのチャット内にスカウトメッセージが届くほか、企業やエージェントとのやり取りもチャット内で行えます。

PCやスマホの操作が苦手な60代の方でも操作しやすいのも嬉しいポイントです。ハイクラス人材に該当する方、より高収入を狙いたい60代の方はリクルートダイレクトスカウトをチェックしてみてください。

ビズリーチ

ビズリーチは、日本最大級のスカウト型転職サービスです。約20万件の求人のうち3分の1以上が年収1,000万円以上の求人です。とくに管理職や経営幹部、外資系企業などのハイクラス求人が豊富でキャリアアップに期待できます。60代でも好条件の転職先を見つけやすいため、高い水準の転職先を求める方におすすめです

また、自分のプロフィールや職務経歴を登録するだけで、厳選された17,000社以上の企業や5,000人以上のヘッドハンターからスカウトが届くのもポイントです。

スカウトは、企業やヘッドハンターが自分のスキルや志望にマッチした求人を紹介してくれるので効率的に転職活動ができます。自分にマッチしたエグゼクティブ求人をお探しの方はぜひチェックしてみてください。

doda X

doda Xは、総合転職サービスdodaのハイクラス特化型サービスです。



マネージャークラスやCFO、事業戦略担当などのハイクラス求人が多く、年収800万円以上〜年収2,000万円以上の非公開求人を多数保有しています。

登録すると、企業・ヘッドハンター・キャリアアドバイザーの3方向からスカウトが届くほか、求人を自分で検索して応募依頼することもできます。



dodaエージェントサービスを選択すれば、応募書類の添削や面接対策、年収交渉まで無料でサポートを受けられます。

doda Xは、スカウトを待つ方法と自分で探す方法を併用できるため、自身の意向に合わせて転職活動を進められるのが特徴です。

60代の転職サイトの選び方3選

以下では、60代の転職サイトの選び方3選について詳しく解説しています。選び方のポイントをしっかり押さえて、自分に合った転職サイトを見つけましょう。

60代の求人数が多い転職サイトを選ぶ

60代の方が転職サイトを選ぶ際は、60代の求人数が多いかどうかをチェックしましょう。

先述の通り、年齢などの理由から60代向けの求人数は少ないことが一般的です。そのため、60歳以上の求人が多い転職サイトを選ぶことで、自分の希望に合った求人が見つかりやすくなります。

また、シニア層の転職支援実績が豊富な転職サイトであれば、適切なアドバイスやサポートを受けられるでしょう。

転職の目的に合った転職サイトを選ぶ

60代の転職では、自分の目的に合った転職サイトを活用することが大切です。

転職サイトによって、特化している業界・業種が異なるほか、保有している求人数も異なります。効率よく転職活動を進めるためにも、自分のスキルやキャリアに適合した求人が多いかどうかに着目しましょう。

また、転職サイトは、自分で求人を探して応募する求人広告型・キャリアアドバイザーやコンサルタントが求人を紹介しサポートしてくれるエージェント型の2種類に分かれます。

なかには、両方を兼ね備えた転職サイトもあるので、自分の転職活動に合わせて選ぶのがおすすめです。

60代・シニア求人に特化した転職サイトを選ぶ

転職サイトを選ぶ際には、シニアに特化したサービスが充実しているかどうかに着目しましょう。

シニアに特化した転職サイトは、通常の転職サイトや求人広告に見られる年齢制限を設けていないことがほとんどです。そのため、年齢を理由に選考通過で不利になることは少ないでしょう。

また、60代に特化した転職サイトと提携している企業は、シニアの豊富な経験や専門知識を高く評価し、それを活かせるポジションを提供している可能性が高いです。

定年後も働きたい方向けに、フルタイムだけでなく、再雇用やパートタイム、フリーランスといった柔軟な働き方の求人を取り扱っているのも魅力です。

求人を自分のペースで探す転職サイトも併用したい方は、転職サイトおすすめ比較ランキングもあわせてご覧ください。

エージェント側も含めて幅広く比較したい方は、転職エージェントおすすめ比較ランキングもあわせてご覧ください。

60代が転職サイトを利用するメリット・デメリット

60代が転職サイトを利用する際のメリットとデメリットは以下の通りです。

まずは、メリットから解説します。

転職サイトを利用することで、一般には公開されていない求人情報にアクセスできるため、シニア向けのポジションも見つけやすくなります。また、自分の経験やスキルにマッチした求人も見つけやすいでしょう。

60代に特化した転職サイトでは、年齢に応じたアドバイスやサポートを提供しているほか、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を提供する求人もあります。

60代が転職サイトを利用するデメリットは以下の通りです。

人気の高い職種や企業では、年齢を問わず競争率が高くなりがちです。企業によっては、年齢に対する偏見が根強く、60代の能力を正しく評価してもらえない場合もあるため、シニアに特化した転職サイトや転職エージェントを活用しましょう。

60代の転職活動で転職サイトを利用する流れ

60代の転職活動で転職サイトを利用する流れは、以下の7ステップです。

スムーズに転職サイトを活用するためにも、利用する流れを事前に把握しておきましょう。

まずは、先述の60代の転職サイトの選び方を参考に、転職サイトへの会員登録を行います。登録する際は、氏名・住所・職歴・スキルや能力などのレジュメを記載するケースがほとんどです。嘘偽りのない正しい情報を入力しましょう。

登録が完了したら、担当アドバイザーとの面談をおこないます。ここで話し合った内容をもとに、エージェントが求職者の希望に合った求人を紹介してくれるので、応募するかどうかをしっかり比較検討しましょう。

気になる求人があれば、担当エージェントへ連絡し、書類選考・面接へ進みます。なお、自分が希望しない求人であれば、その旨を担当エージェントへ連絡するようにしましょう。

書類選考に通過すると、企業との面接になります。担当エージェントによっては、面接対策を行ってくれるので、何を聞かれるのか・どのようにアピールしたらいいのかなどをしっかり確認しましょう。

面接の結果は、担当エージェントから連絡がきます。内定となった場合、必要に応じて年収交渉などを担当エージェントに依頼するようにしましょう。

60代の転職を成功させるためのポイント3選

以下では、60代の転職を成功させるためのポイント3選について解説します。転職を成功させるためにも、それぞれのポイントをしっかり押さえましょう。

求人条件を幅広く見る

60代の転職を成功させるためのポイントのひとつ目は、求人条件を幅広く見ることです。

求人を探す際に、業種や雇用形態、地域、勤務時間、給与など、細かい希望条件で絞り込む方も多いのではないでしょうか。

しかし、全ての希望条件に見合った求人が見つかるのはごく稀です。自分に合った求人を知らないうちに見逃してしまう可能性があります。

また、自分に合った求人が見つかっても、残業したくない・企業の将来性が心配など、吟味し過ぎてしまい、自分が希望する求人が見つからないというケースもあるでしょう。

転職サイトで自分にマッチした求人を探すためにも、条件を細かく絞り込まずに、まずは求人条件の幅を広げて探すことが大切です。

幅を広げたほうがいい理由は、年収の面にもあります。厚生労働省の「令和7年 雇用動向調査」で転職後の賃金を見ると、60〜64歳では増加21.1%に対して減少が54.3%（うち1割以上下がった人が47.6%）。

全年齢では増加40.8%が減少31.0%を上回るので、60代で逆転します。年収だけで絞り込むと、応募できる求人がほとんど残らないということです。

興味がある求人を何件かピックアップし、そのうえで比較検討するのをおすすめします。

転職先は同業界・同職種にする

60代の転職を成功させるためのポイントの2つ目は、同業界・同職種に転職することです。

同業界・同職種への転職は、既存のスキルや専門知識を新しい職場で直ちに活用できるといったメリットがあります。

新たな環境への適応期間が短くなり、即戦力として貢献できる可能性が高いため、企業へのアピールにもなるでしょう。

また、同じ分野での経験を積み重ねることで、専門性を深め、将来的な昇進や高収入への道が開けます。

転職エージェントも活用する

60代の転職を成功させるための3つ目のポイントは、転職エージェントを活用することです。

転職エージェントは、自分の希望にマッチした求人を紹介してくれるほか、転職活動の相談やアドバイス、企業との交渉などを行ってくれます。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などもサポートしてくれるのも嬉しいポイントです。

転職活動をスムーズに進めるためにも、転職サイトだけでなく転職エージェントの活用をぜひ検討しましょう。

60歳からの仕事はある？男女別に紹介

難易度が高いものの、60歳からの仕事もあります。以下では、60代に多い仕事内容を男女別に紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

そもそも60歳以降に働ける場があるのかは、企業側の制度から確かめられます。厚生労働省の「令和7年「高年齢者雇用状況等報告」」を見てみましょう。

企業の取り組み	実施している企業の割合
65歳までの雇用確保措置を実施済み	99.9%
70歳までの就業確保措置を実施済み	34.8%（前年差 +2.9ポイント）
65歳以上を定年にしている（定年制の廃止を含む）	34.9%（+2.3ポイント）

65歳までは、ほぼすべての企業が働ける仕組みを用意しています。60歳で仕事がなくなるという前提は、いまの制度とは合っていません。

一方で70歳まで働ける制度がある企業は34.8%、65歳以上を定年にしている企業も34.9%と、どちらも3社に1社です。65歳より先も働くつもりなら、応募先がどちらに当たるかを確かめておくと、あとから困りません。

【男性向け】60歳を過ぎても働ける仕事とは

60歳を過ぎても働ける男性の仕事は多岐にわたりますが、とくに以下の業種や職種が積極的にシニアを採用しています。

以上の業種は未経験でも始めやすい・需要が高いといった特徴があります。比較的求人数が多いほか、雇用形態も正社員・パート・アルバイト・派遣などさまざまなので、自分に合った働き方も叶うでしょう。

【女性向け】60歳を過ぎても働ける仕事とは

60歳以上の女性に多い仕事内容は、以下のようなものがあります。

これらの仕事は未経験から始められることが多く、シニア世代の女性が新たなキャリアを築くのに適しています。また、時短で働けるパートタイムや派遣社員としての働き方もあるため、自分のライフスタイルに合わせられるのも魅力です。

60代の転職でよくある質問

以下では、60代の転職でよくある質問をまとめています。

60代や定年後でも転職はできますか？

60代でも転職は可能です。ただし、転職市場における60代の成功率は若い世代に比べて低いとされています。

その理由は、企業は長期にわたって働いてくれる人材を求めるため、若年層を優先する傾向があります。

とはいえ、60代で働き続けている人が少ないわけではありません。厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」で60〜64歳の平均年収を職種別に計算すると、500万円を超える職種が50以上並んでいます。

一般的に難しいといわれている60代の転職を成功させるためにも、以下のポイントを押さえましょう。

60代で稼げる仕事はなんですか？

60代で高収入を得られる可能性がある仕事は、以下のようなものがあります。

ただし、企業の規模や業界、雇用形態などでも異なるため、応募要項をしっかり確認するようにしましょう。

また、60代で稼げる仕事を探すためにも、転職エージェントを活用し、自分の経験やスキルに応じた求人を紹介してもらうのがおすすめです。

金額で見ると、もっと高い職種もあります。厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」で60〜64歳の平均年収を職種別に計算すると、上位は医師1,981万円、法務従事者1,678万円、航空機操縦士1,256万円です。

資格や専門職でなくても、管理的職業従事者は862万円、企画事務員は745万円です。これまでの経験がそのまま値段になる職種なら、60代でも水準は落ちません。職種ごとの一覧は60歳から稼げる仕事9選にまとめています。

60代未経験からの転職におすすめの職種は？

60代未経験からの転職におすすめの職種は、以下の通りです。

これらの職種は、未経験からでも中途採用されやすく、60代が活躍している例も多いです。また、需要が高い傾向にあり求人数が比較的多く、60代の方の転職に適しているでしょう。

転職エージェントと転職サイトとの違いは？

転職エージェントと転職サイトの主な違いは、個別のサポートの有無です。

転職エージェントは、担当のエージェントが1対1でサポートしてくれるのが特徴です。求人の紹介から面接対策、条件交渉までを手助けしてくれます。転職エージェントの主な特徴は、以下の3つです。ぜひ参考にしてください。

一方、転職サイトは、求人情報を自分で検索し、求人応募や条件交渉など、全て自分自身で行うのが特徴です。

どちらを利用するかは、個人のニーズや転職活動のスタイルによって異なります。

自分で管理することに自信がある場合は転職サイト、手厚いサポートを求める場合は転職エージェントを選ぶと良いでしょう。また、両方を併用して転職活動を行うこともひとつの方法です。

まとめ

本記事では60代におすすめの転職サイトを紹介しました。60代の転職は、年齢や体力などの理由から難易度が高いのが一般的です。

そのため、60代向けの求人を多く保有する転職サイトや転職エージェントを活用するのをおすすめします。

なお、60代の求人数が豊富かどうか、自分の転職の目的に合っているかどうかに着目し、シニアに特化した転職サイトを選ぶことが大切です。ぜひ本記事を参考に、60代の転職を成功させましょう。

年代別転職サービス関連記事

はじめての転職やキャリアチェンジが中心になる20代は、選ぶ基準も変わります。20代向けの転職サイトは、こちらの記事で比較しています。

20代向けの転職エージェントは、こちらの記事で比較しています。

経験を活かした年収アップが狙える30代は、求人の選び方が変わります。30代向けの転職サイトは、こちらの記事で比較しています。

30代向けの転職エージェントは、こちらの記事で比較しています。

年収アップを狙う30代の方は、ハイクラス向けに絞った記事もあわせてご覧ください。

マネジメント経験や専門性が評価される40代は、使うサービスも変わります。40代向けの転職サイトは、こちらの記事で比較しています。

40代向けの転職エージェントは、こちらの記事で比較しています。

年収アップを狙う40代の方は、ハイクラス向けに絞った記事もあわせてご覧ください。

求人数が絞られる50代は、探し方そのものを変える必要があります。50代向けの転職サイトは、こちらの記事で比較しています。

50代向けの転職エージェントは、こちらの記事で比較しています。

年収アップを狙う50代の方は、ハイクラス向けに絞った記事もあわせてご覧ください。

同じ60代でも、目的によって使うサービスは変わります。60代向けの転職エージェントは、こちらの記事で比較しています。

年代別にハイクラス向けを比較した記事もあります。