50代ハイクラス向けの転職エージェントおすすめ3選！成功の秘訣も解説

といった思いを抱えながらも、年齢から不安になる50代の方もいるでしょう。

しかし、50代のハイクラス転職は決して簡単ではないため、徹底した対策が不可欠です。

そこで本記事では、50代のハイクラス転職が難しい理由や成功させるためのポイント、求められる要素などを解説します。

50代からハイクラス転職を目指す方は、ぜひ最後までご覧ください。

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【結論】50代ハイクラス転職の難易度は高い

結論、50代ハイクラス転職は「難易度が高い」といえます。

それでは、それぞれの理由について詳しく解説します。

求人数が少ない

転職サイトにおいて、50代を積極採用する求人は非常に少ない傾向といえます。

また、50代からのハイクラス転職に該当する求人数は非常に少ない傾向にあります。

50代がハイクラス転職を成功させるには、あらゆる企業探しの方法を取り入れて、マッチング度の高い企業と出会える機会を最大化させる必要があります。

求められる条件の難易度が高い

50代は、企業から求められる条件のハードルが高くなりやすい年代です。

企業が50代に対して設ける採用ポジションは、過去の経験を活かした幹部候補などの即戦力であることがほとんどです。

あなたの経験を伝えるために役立つ要素の一例は、専門性のある資格やマネジメント経験、支社の立ち上げ経験などがあげられます。

これらの要素をもっていない方は、同年代の求職者と並んだ際にどうしても見劣りしてしまうため、企業から選ばれる可能性が低いといえます。

就業勤務年数が若年層より短い

50代の就業勤務年数は若年層よりも短いことも、ハイクラス転職が難しい理由のひとつです。

50代は20代～30代などの若年層よりも定年までのカウントダウンが圧倒的に近いといえます。

企業が50代のハイクラス人材を採用したとしても、15～20年以内に再び同じポジションの人材を新たに採用しなければなりません。

企業にとっては、まだ若く伸びしろのある若手を採用して、長期的に活躍してくれる未来の幹部候補として育て上げたいという心理が働くのです。

そのため、就業勤務年数が若年層よりも近い50代は、転職ハードルが高い傾向にあるといえます。

50代ハイクラス転職向けの転職エージェント3選

続けて、50代におすすめのハイクラス転職向けの転職エージェントを3つ解説します。

ビズリーチ

「ビズリーチ」は管理職や経営幹部層のハイクラス人材向けの求人を多く保有しています。

ヘッドハンターや企業から直接スカウトが届くため、自分の市場価値を診断したい方にもおすすめです。

実際に利用した人の口コミはビズリーチの評判・口コミで詳しく紹介しています。

doda X

doda Xは、総合転職サービスdodaのハイクラス特化型サービスです。

マネージャークラス以上やCFO、事業戦略担当などのハイクラス求人に特化しており、豊富な経験を持つ50代の方が活躍できるポジションが揃っています。

年収800万円以上や年収1,000万円以上の非公開求人を多数保有しており、これまでのキャリアを正当に評価してもらえる求人を見つけられるでしょう。

登録すると、企業・ヘッドハンター・キャリアアドバイザーの3方向からスカウトが届くため、50代の経験や実績を求める企業からの直接オファーも期待できます。

気になる求人を見つけたら自ら応募依頼もでき、dodaエージェントサービスを通じて、50代のキャリアを理解した専任スタッフから無料でサポートを受けられます。

スカウトを待つ方法と自分で探す方法を併用でき、自身の意向に合わせて転職活動を進められるのが特徴です。

実際に利用した人の口コミはdodaXの評判・口コミで詳しく紹介しています。

MyVisionコンサルティング

ハイクラス転職に特化したMyVisionコンサルティングは戦略ファーム出身のエージェントが多く在籍しています。

コンサルや事業会社、ベンチャー企業など多くの企業との強固なコネクションをもっており、ハイクラス転職を後押ししてくれるでしょう。

サービス概要
サービス名	MyVisionコンサルティング
運営会社	株式会社MyVision
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

実際に利用した人の口コミはMyVisionコンサルティングの評判・口コミで詳しく紹介しています。

50代ハイクラス転職に求められる要素

続いて、50代ハイクラス転職に求められる2つの要素について解説します。

50代ハイクラス転職を成功へと導くためにも、確認していきましょう。

高い専門性がある資格

高い専門性をアピールするうえで、資格は大きな武器になります。

とくに国家資格などの難易度が高い資格であれば、専門性の高さを力強くアピールできるでしょう。

たとえば、金融業界であればFP（ファイナンシャルプランナー）や、不動産業界であれば宅地建物取引士（宅建士）などの資格が多いに役立ちます。資格手当を完備する企業に転職できれば、年収アップを叶えることも可能です。

企業の業種・職種によってアピールにつながる専門スキルは大きく異なるため、あなたが転職を志す企業にはどのような資格が役立つのかを調べましょう。

マネジメント経験・実績

50代からの転職であれば、管理職のポストをわたされることも珍しくはありません。

そのうえでアピールポイントとなるのは、前職のマネジメント経験や実績です。

前職において、所属長、プロジェクトリーダーなどの経験があるのであれば、全面的にアピールしない手はありません。マネジメントの経験人数、プロジェクト規模も数字で伝えれば、アピールの具体性が増します。

なお、管理職経験をもたない方でもマネジメントスキルを証明できます。携わった部下の育成人数・育成結果などを具体的に示せば、「向上心をもってマネジメントに取り組んでいた人」という印象を植え付けられるでしょう。

50代ハイクラス転職を成功させるポイント

次に、50代ハイクラス転職を成功させるポイントについて解説します。

それぞれのポイントについて、詳しく見ていきましょう。

スキル・実績・経験を棚卸しする

まずは、あなたのスキル・過去の実績・経験を棚卸しすることをおすすめします。

具体的には、上記項目が記されたキャリアシートなどを利用して、各項目を一つひとつ埋めていく作業をおこなうと良いでしょう。

Web上で『キャリア 棚卸』などと検索をかければ、さまざまな入力フォーマットを無料ダウンロードできます。

文字として形にすれば、自分自身を振り返るきっかけにもなり、選考での自己PRにも活かせるはずです。

計画を立てて行動する

50代ハイクラス転職を成功させるために、具体的な計画立てをおこなうこともおすすめします。

まずは転職を終わらせる時期を定めたうえで、逆算して必要となる応募数・書類選考数・面接数をシミュレーションすると良いでしょう。

なお、50代の方が1社から内定を得るために必要な応募数は15社前後といわれています。

現職を続けながら転職活動を進める方は、引き継ぎ期間も考慮したうえでのプランを立てるのがポイントです。

企業が求める人材像を理解する　

50代ハイクラス転職において、企業が求める人物像を正しく理解することは必要不可欠です。

キャリア採用をおこなう企業は、採用ポジションをわたす人材の年代・経験・スキル・人柄などのさまざまな要素を細分化して定義づけます。

あなたが企業の選考を受ける手前で細分化された要素を正しく理解すれば、あなた自身と企業のマッチング度を図ることが可能です。

相性が良さそうな企業が見つかった際は、企業が求める人物像にあなたがマッチしている点をアピールしましょう。

希望条件にゆとりをもたせる

希望条件にゆとりをもたせる理由は、完璧に満たす企業は少ないからです。

仮にそのような企業があったとしても、競争率が非常に高い可能性が高くなります。

そのため、企業規模・年収額・福利厚生・採用ポジションなどのさまざまな要素の中で、とくに妥協したくない要素を1位〜3位まで優先順位付けしましょう。

それでもヒットする企業が見つからない場合は、希望条件のハードル自体を少し下げる必要があります。

まずはベストな希望条件を設定し、徐々にゆとりをもたせた設定へ調整していくのもひとつのやり方です。

ハイクラス向けの転職エージェントを活用する

50代ハイクラス向けの転職エージェントの力を借りるのもひとつの方法です。

下記は、エージェントによる転職サポートの概要です。

このように、エージェントは選考〜内定までの全工程をワンストップで対応可能です。エージェントが面談を通じて、あなたの要望・ニーズ、過去のスキル・経験を把握し、マッチング企業を厳選してくれます。

また、企業紹介の段階であればエージェントを介した年収交渉も可能です。

50代ハイクラス転職の注意点

50代ハイクラス転職を目指す際は、「必ずしも転職できるわけではない」という点に注意してください。

企業からは管理職・幹部候補ポジションとして期待されますし、特筆すべき過去の実績が求められることも少なくありません。

さらに、同年代の求職者も優れたスキル・経験をもってハイクラス転職を狙いにきます。

大前提として、50代のハイクラス転職は厳しい闘いとなる事実は念頭に入れておくと良いでしょう。

50代ハイクラス転職によくある質問

続けて、50代ハイクラス転職をおこなううえでよくある3つの疑問について解説します。

50代で転職できる回数は平均して何回くらいですか？    

50代の転職可能な回数は、およそ4〜5回といわれています。

なお、6回以上になると転職のハードルが一気に上がってしまう傾向です。

転職回数が増える毎に離職理由を厳しく見られるため、明確な転職動機を用意しましょう。

50代で転職するには何ヵ月くらいかかりますか？

50代が転職活動を終えるには、3ヵ月〜6ヵ月間かかるといわれています。

最もかかった所要期間として多いのは6ヵ月間であり、次点が3ヵ月間となります。

50代の転職活動は長期戦となりますので、焦らず着実に、計画的に進めていきましょう。

ハイクラスとは年収いくら以上ですか？

ハイクラス層における年収の定義は、およそ年収800万円以上といわれています。

職種によって年収相場は大きく異なり、中には年収1,000万円を狙える職種も存在します。

あなたが転職したい職種の年収相場を調べて、実現可能な年収ラインを把握するとよいでしょう。

求人を自分のペースで探す転職サイトも併用したい方は、転職サイトおすすめ比較ランキングもあわせてご覧ください。

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50代ハイクラス転職にはプロの力が必要

50代ハイクラス転職は、転職市場においてもトップクラスの難易度を誇ります。

経験豊富な年代だからこそ、企業が求めるスキル・経験もハイレベルであるといえるでしょう。

しかし、50代は企業が信頼して仕事を任せられる即戦力となる年代です。内定までの道のりは狭き門ではありますが、突破口を限りなく広げるために、転職エージェントの力を借りることをおすすめします。

転職エージェントはあなたの市場価値をプロ目線で正しく判断し、マッチングの高い企業をピックアップしてくれます。

「餅は餅屋」という言葉があるように、転職のプロの力を存分に借りてこそ、ハイクラス転職を成功させるための鍵を掴めるはずです。

転職エージェントは無料相談も受け付けているので、まずは気軽に面談からスタートしてみてください。

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