精神障害者におすすめの転職エージェント比較ランキング！選び方や最大限に活用するコツを徹底解説

精神障害者におすすめの転職エージェント

精神障害者におすすめの転職エージェントは、次のとおりです。

下記でそれぞれエージェントの特徴やサービス内容を詳しく解説します。複数のサービスを比較検討し、自身に適した転職エージェントを利用して転職を成功させましょう。

LITALICO仕事ナビ

公開求人数	5,800件
対応地域	一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）

LITALICO仕事ナビは、障害者の転職支援実績が豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍する転職エージェントです。

求人数も5,800件（※2026年10月時点）と業界最大級を誇り日本全国の求人を保有。豊富な求人のなかから自身に適した環境の企業を見つけられるでしょう。

書類添削や面接対策などの基本的なサポートに加えて、障害者の転職ノウハウを共有してもらえるため、精神障害者でも安心して転職活動に臨めます。

また、LITALICO仕事ナビは転職活動に役立つ「お役立ちコラム」を掲載。転職初心者の人でも転職ノウハウやお役立ち情報を確認できるため、有利に転職活動が進められます。

一都三県にお住まいで、精神障害者に強い転職エージェントを探している人は、障害者支援実績の豊富なLITALICO仕事ナビの利用がおすすめです。

サービス名	LITALICO仕事ナビ
運営会社	株式会社LITALICO
公開求人数	5,800件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	身体障害者雇用求人：1,432件 精神障害者雇用求人：1,345件 発達障害者雇用求人：853件 知的障害者雇用求人：565件
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）
公式サイト	https://snabi.jp/

LITALICO仕事ナビの良い口コミ・評判

LITALICO仕事ナビの悪い口コミ・評判

LITALICO仕事ナビの担当者からのコメント

かべなし求人ナビ（旧デイゴー求人ナビ）

公開求人数	4,904件
対応地域	東京・大阪を中心に全国

かべなし求人ナビ（旧デイゴー求人ナビ）は、障害への配慮を得ながら、長く働ける職場を探している方に特におすすめの転職エージェントです。

最大の魅力は、障害者雇用に特化した専門性。運営会社の株式会社エス・エム・エスが長年培ってきた医療・介護分野でのノウハウを活かし、一人ひとりの障害特性やスキルに合わせた求人を提案してくれます。求人検索時には「在宅勤務OK」「通院への配慮」など、細かい条件で絞り込めるため、ミスマッチの少ない転職活動が可能です。

専門のキャリアパートナーによるサポートも充実しています。応募書類の添削から面接対策まで、内定獲得に向けて徹底的に支援。特に、自身の障害について企業にどう伝えれば良いか、どのような配慮を求めるべきかといった、障害者採用ならではの悩みにも親身に寄り添ってくれるため、安心して転職活動を進められます。

また、日本全国に求人があるので、地方に住んでいる人も多くの求人を比較できるでしょう。

大手企業からベンチャーまで、多様な選択肢の中から、キャリアアップと働きやすさを両立できる一社を見つけたい方は、ぜひ登録を検討してみてください。

サービス名	かべなし求人ナビ （旧：デイゴー求人ナビ）
運営会社	株式会社エス･エム･エス
公開求人数	4,904件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	身体障害者雇用実績あり：937件 精神障害者雇用実績あり：735件 知的障害者雇用実績あり：129件
正社員として働けるまでの期間	1か月～
対応地域	東京・大阪を中心に全国
公式サイト	https://dei-go.com/

かべなし求人ナビ（旧デイゴー求人ナビ）の良い口コミ・評判

かべなし求人ナビ（旧デイゴー求人ナビ）の悪い口コミ・評判

dodaチャレンジ

公開求人数	1,500件
対応地域	全国

dodaチャレンジは、障害者の転職支援実績No.1（※1）を誇る転職エージェントです。カウンセリングの満足度も95％（※2）と高く、質の高いサービスで好評を得ています。

多くの支援実績で蓄積されたノウハウをもとに、精神障害者の転職活動に関して的確なアドバイスを受けられます。登録すると、障害特性別の専任アドバイザーが配慮してほしい事項をもとに、希望を叶える求人を紹介してくれます。

つまり、精神障害専門のアドバイザーがカウンセリングや履歴書・面接対策を行い、企業に対して症状に合わせた業務内容の交渉もおこなってくれます。よって、安心して就業できるでしょう。

また、自己分析や企業研究などのサポートが充実していることからも、入社後の定着率が高いです。

そのため、入社後のミスマッチを防止したいと考えている人にdodaチャレンジはおすすめです。

（※1）厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点
（※2）dodaチャレンジの公式サイトより

サービス概要
サービス名	dodaチャレンジ
運営会社	パーソルダイバース株式会社
公開求人数	1,500件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	全国
公式サイト	https://doda.jp/challenge/

dodaチャレンジの良い口コミ・評判

dodaチャレンジの悪い口コミ・評判

障害者雇用バンク

公開求人数	3,300件
対応地域	全国

障害者雇用バンクは、障害者手帳を保有している障害者専門の転職エージェントです。

身体・知的・精神障害などの全障害に対応しており、独自に保有している公開求人・非公開求人だけでなく、ハローワークなどの求人も閲覧できます。

全国の求人を取り扱っていますが、特に１都３県（東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県）と大阪府の求人が豊富であり、2026年7月時点で公開求人だけでも2,900件以上の求人を保有しています。担当のキャリアコンサルタントから障害特性や希望条件に適した企業を紹介してもらえます。

求人の特徴は、20～40代の若手・中堅人材をターゲットとしたものが多く、80%以上が未経験者向けとなっています。

また、障害者雇用バンクでは就労支援施設も紹介してもらえます。障害の影響で就職・転職後にうまく働けるか不安に感じている人は、就労支援施設で就労トレーニングを受けるのがおすすめです。

アプリなどのダウンロードは必要なく、Web面談もスマホでOKなのでスキマ時間で手軽に転職活動を進められるのもポイントのひとつです。登録から内定後のサポートまでスマホ1台で完結し、使い勝手も良いといえるでしょう。

サービス概要
サービス名	障害者雇用バンク
運営会社	株式会社HANDICAP CLOUD
公開求人数	3,300件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	全国
公式サイト	https://syogai-koyo-bank.com/

障害者雇用バンクの良い口コミ・評判

障害者雇用バンクの悪い口コミ・評判

atGP

公開求人数	1,700件
対応地域	全国

atGPは、障害者転職のプロからマンツーマンで転職サポートが受けられる転職エージェントです。担当者との転職相談を通じて、求職者のスキルレベルや性格などを分析し、適性のある求人を紹介してもらえます。

株式会社セガや株式会社CAPCOMなどの大手企業や有名企業の紹介実績もあるため、大手企業への転職を実現させたい人におすすめです。

また、atGPでは求職者に興味を持った企業から担当者を通じてスカウトが届きます。求人サイトのみでは見つからない企業へ転職できる可能性もあるため、転職先の選択肢を増やしたいと考えている人にもatGPはおすすめです。

スキル習得を目指せる就労移行支援サービス「atGPジョブトレ」と併用することもでき、転職活動前から入社後までトータルにサポートしてもらえます。

また、「障害のある方の雇用実績がある企業」「障害への配慮事項」など、さまざまなテーマで求人を検索できる点もatGPの特徴です。

サービス名	アットジーピー
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ
公開求人数	1,700件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	下肢障害：1,013件 自閉症スペクトラム障害：364件 注意欠如・多動性障害：448件 統合失調症：235件 うつ：555件
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	全国
公式サイト	https://www.atgp.jp/

ランスタッドチャレンジド

公開求人数	623件
対応地域	全国（精神障害者の方は、東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪のみ）

ランスタッドチャレンジドは、精神的な障がいの内容に合わせ、希望の転職を叶えるサポートをしている転職エージェントです。専任のコンサルタントが障害の内容に合わせたオーダーメイドの求人作成や応募書類の添削、面接事前トレーニングなど、幅広い転職サポートをおこなってくれます。

全国120か所のオフィスで幅広い職種の求人を紹介してもらえ、専任コンサルタントが面談から定着フォローまで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。

さまざまなフルタイム求人の取り扱いがあるのが特徴で、事務系、システム系、金融系、クリエイティブ系などから、スキルを活かせる職場を見つけられます。

年収300万円台の転職を叶えた方が42％、400万円以上の方が20％（※）もいるため、障害者雇用でも理想の年収を実現できる可能性が高まります。

精神障害者保健福祉手帳を持っている方は、ランスタッドの精神保健福祉士による就労サポートを受けられるため安心して利用しやすいでしょう（対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪）。

手帳を持っていない方でも、精神的な疾患に理解のある転職エージェントを利用することは、ご自身の負担を減らし、自分が働きやすい職場に転職できる可能性を高めます。

サービス名	ランスタッドチャレンジド
運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	623件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	全国 （精神障害者の方は、東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪のみ）
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/challenged/

ミラトレ

公開求人数	非公開
対応地域	主に首都圏

ミラトレは、精神障害を含めた障害が原因で転職が難しいと感じている人の転職活動をサポートするサービスです。

設置された就労移行支援事業所へ通うことで生活リズムの立て直しがおこなえるほか、働く際に必要な自己管理能力や対人コミュニケーション能力が身につきます。

通所期間は原則として2年までとされていますが、転職できる程度に準備が整うと、2年以内でも卒業可能です。

転職活動がはじまると、求人情報を元に内定獲得のために応募先の選定や履歴書などの作成サポートが受けられます。

無事内定を獲得したあとも定着して働けるように、定着支援を実施しており、希望条件にマッチした企業で長く働き続けたい人におすすめです。

サービス名	ミラトレ
運営会社	パーソルダイバース株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	主に首都圏
公式サイト	https://mirai-training.jp/

マイナビパートナーズ紹介

公開求人数	非公開
対応地域	全国

マイナビパートナーズ紹介は、障害者雇用の知見を持つキャリアアドバイザーから最適な転職サポートが受けられる転職エージェントです。

定着に重きを置く企業や、障害者が孤立しない環境の企業、障害者と一緒に働くことの意味を考えられる企業の求人に絞っている点が特徴であり、精神障害者も安心して転職できます。

精神障害について面接でどのように伝えれば良いかわからない場合でも、強みや必要な障害配慮をうまく伝える面接対策も受けられます。

また、選考のスケジュール調整や入社日の調整などの手続きを面倒に感じる人は多いでしょう。

面倒な手続きに関してはキャリアアドバイザーが調整してくれるため、スムーズに転職活動を進めたいと考えている人におすすめです。

サービス名	マイナビパートナーズ紹介
運営会社	株式会社マイナビパートナーズ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	全国
公式サイト	https://mpt-shoukai.mynavi.jp/

アビリティスタッフィング

公開求人数	非公開
対応地域	首都圏

アビリティスタッフィングは、人材業界大手のリクルートグループが運営する信頼度の高い転職エージェントです。

精神障害者を中心に1,800人以上の転職支援実績があり、安心して転職活動に取り組めます。

保有している求人については9割以上が精神障害者向けとなっているほか、求人の多くが首都圏のものになります。

そのため、首都圏での転職を考えている精神障害者は、首都圏かつ精神障害者向けの求人を多数抱えているアビリティスタッフィングの利用がおすすめです。

サービス名	アビリティスタッフィング
運営会社	株式会社リクルートスタッフィング
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	首都圏
公式サイト	https://ability.r-staffing.co.jp/

DIエージェント

公開求人数	非公開
対応地域	確認中

DIエージェントは、障害者雇用枠での転職を目指す人に求人紹介や転職サポートを提供するサービスです。

障害者就労支援の経験が豊富なキャリアアドバイザーが在籍し、書類作成から面接対策まで全面的に支援してもらえます。

特徴は、希望条件に合う企業へキャリアアドバイザーが直接コンタクトをとり、採用提案をおこなう新規求人開拓です。

既存の取引企業に限らず精神障害者の状況に応じて求人を開拓してもらえるため、ニーズに合った転職先が見つかりやすいでしょう。

また、希望条件や経歴、障害情報に基づくキャリア診断で、選べる求人の種類や年収相場を事前に確認できる点も魅力です。

サービス名	DIエージェント
運営会社	株式会社D&I
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開 ※入社実績のある方の半数は精神障害（含む発達障害）
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	確認中
公式サイト	https://di-agent.dandi.co.jp/

CONNECT（こねくと）

公開求人数	非公開
対応地域	大阪、京都、兵庫、東京、神奈川（オンラインあり）

CONNECT（こねくと）は、4つのコースの中からニーズに適したスキルを取得できる転職エージェントです。

体調と生活リズムを安定させたり、仕事で必要な対人能力やマナーが身につけられたりと、転職活動を有利に進めるためのカリキュラムが充実しています。

リクルートコースでは、採用を得るためのノウハウを担当者から伝授してもらえるほか、応募企業の決定や書類作成、面接対策までサポートしてもらえます。

また、大企業の特例子会社や中小企業までのさまざまな職種の実習先を豊富に取り揃えており、自身に適した環境の企業を探す際に役立つでしょう。

入社後の定着支援も充実しており、転職後が不安に感じる人でも安心して転職活動に臨めます。

サービス名	CONNECT（こねくと）
運営会社	株式会社mooble
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	大阪、京都、兵庫、東京、神奈川（オンラインあり）
公式サイト	https://www.connect-syurou.com/

エランシア

公開求人数	非公開
対応地域	東京

エランシアは、求人企業との信頼関係が厚く、精神障害者に最適な転職先を紹介してもらえる可能性の高い転職エージェントです。

一人ひとりの適性やニーズをヒアリングしたうえで、マッチする人材の採用に積極的な企業を厳選して紹介してもらえるため、入社後のミスマッチを減らせます。

職種やキャリアに合わせた書類作成サポートに加え、応募企業の傾向を踏まえた面接対策も受けられるので、選考に不安がある人でも安心して転職活動に臨めるでしょう。

また、結婚や出産後も働きたい女性目線の転職支援や、障害のあるアスリートと企業のマッチングなど、幅広いニーズに応えている点も特徴です。

サービス名	エランシア
運営会社	株式会社エランシア
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	東京
公式サイト	https://www.elancia.co.jp/

ハッピー

公開求人数	160件
対応地域	東京、神奈川

ハッピーは、障害者手帳を所持している人向けの転職支援サービスです。

障害者の支援実績が豊富なキャリアアドバイザーが丁寧にカウンセリングをおこない、納得のいく転職までサポートしてくれます。

求人紹介では長期就業を前提としたホワイト障害者求人が中心のため、精神障害者でも安心して転職活動に臨めるでしょう。

履歴書や職務経歴書の作成、面接対策などのサポートも充実しており、選考を有利に進められます。

内定獲得後も定着支援として相談を受け付けており、精神障害者が安定して働ける環境づくりを支えてくれます。

転職後に長く働き続けたい人におすすめです。

サービス名	ハッピー
運営会社	JOME（ジョミー）株式会社
公開求人数	160件
非公開求人数	非公開
雇用実績別求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	東京、神奈川
公式サイト	https://happyy.jp/

精神障害者の「就職が難しい」は、少しずつ過去の話に

「精神障害があると、働くのは難しい」

そんな言葉を聞いたことがあるかもしれません。たしかに、今も簡単ではありません。

でも、それはずっとそうというわけではないのです。

ここ数年、精神障害者が安心して働ける環境づくりが、確実に進んでいます。厚生労働省のデータと共に、その理由を紹介します。

精神障害者の就職件数は66,580件 ― 障害種別で唯一、前年度より増えている

2026年6月に公表された厚生労働省の統計によると、令和7年度にハローワークを通じて就職した精神障害者は66,580件でした。障害者全体の就職件数が115,178件（前年度比0.4%減）と減るなかで、前年度より増えたのは精神障害者だけです（1,062件・1.6%増）。

新規求職申込件数も全体で278,136件と過去最高を更新しました。精神障害者の就職率は40.3%で前年度から2.5ポイント下がっていますが、これは就職した人が減ったのではなく、仕事を探す人がそれ以上に増えたためです。「精神障害があると働くのは難しい」とされていた時代から、少しずつ「挑戦できる社会」へと変わってきていることがわかります。

参考：令和７年度　ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などを公表します│厚生労働省

精神障害者を雇用する企業が増えている理由

2018年の法改正により、障害者雇用を義務づける「法定雇用率」に精神障害も含まれるようになりました。この改正をきっかけに、精神障害のある方を雇用する企業が急増しています。

さらに法定雇用率は、段階的に引き上げられています。

民間企業の法定雇用率の推移

• 2018年 2.2%
• 2021年 2.3%
• 2024年 2.5%
• 2026年7月 2.7%

2026年7月に2.5%から2.7%へ引き上げられ、いまはこの数字が適用されています。

従業員が多い大企業ほど、数百人単位で障害者採用を強化しています。「一人でも多くの人を受け入れたい」と考える企業にとって、今こそ採用のタイミングなのです。

精神障害者向け転職エージェントの選び方

精神障害者向け転職エージェントを選ぶ際は、次のポイントを押さえておきましょう。

それぞれ詳しく解説します。

適当に選ぶのではなく、転職エージェントの選び方を確認したうえで、自身に適したものを利用するようにしてください。

障害者の転職支援が豊富か

精神障害者が転職を成功させるためには、障害者の転職支援が豊富な転職エージェントを利用するようにしましょう。

実績豊富な転職エージェントは、障害者の悩みを把握しているほか、求職者の現況に合わせて適切なサポートを提供してくれます。

また、障害者に対する理解のある企業との関係性も築いており、精神障害者の人が転職しやすい環境が整備されています。

取り扱う求人に着目する

精神障害者が転職エージェントを利用する場合は、取り扱う求人に着目しましょう。

求人数の多い転職エージェントの場合は、少ないサービスと比較して転職先の選択肢が広くなります。

また、在住地域の求人を多数取り扱っているかどうかも選ぶ際には重要です。

在住地域の転職に強い転職エージェントは、地元企業との関係性も良好なうえ、非公開求人の取り扱いも多数ある傾向にあります。

そのため、地域の企業文化や雇用状況を把握しているため、精神障害者に最適な企業を紹介してもらえるでしょう。

利用者の口コミ・評判を確認する

精神障害者向けの転職エージェントを利用する際は、利用者の口コミや評判を確認するのがおすすめです。

とくに、第三者の意見は、自身が利用に適している転職エージェントかどうかを見極める際に役立ちます。

XなどのSNSやブログ記事などを参考に口コミや評判を確認したうえで、自身に適した転職エージェントかどうかを判断するようにしましょう。

提供しているサービス内容が充実しているか

精神障害者向けの転職エージェントは、通常の転職エージェントとは異なり、精神障害者のニーズに合わせたサービスを提供しています。

たとえば、職業訓練や就労支援、障害配慮の伝え方など、精神障害者が転職先で安心して働けるようなサポートが挙げられるでしょう。

サービス内容は転職エージェントによって異なるため、よく比較検討し、自身のニーズに適した転職エージェントを利用するとよいです。

精神障害者向けの転職エージェントを利用するメリット

精神障害者向けの転職エージェントを利用するメリットは、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

精神障害者向けの求人を紹介してもらえる

精神障害者向けの転職エージェントでは、精神障害者に適した求人を多数紹介してもらえます。

豊富な求人数のなかから障害者に配慮した企業の求人を紹介してもらえるほか、転職サイトでは見つからない非公開求人を共有してもらえます。

普段出会えない企業に転職できる可能性もあるため、転職先の選択肢を少しでも広げたいと考えている方におすすめといえるでしょう。

また、精神障害者向けの転職エージェントでは「車いす配慮あり」「電話応対の配慮あり」などと、求人条件を詳細に検索できます。

そのため、精神障害者でもスムーズに転職活動を進められるでしょう。

転職活動を全面的にサポートしてもらえる

精神障害者向けの転職エージェントでは、次のように転職活動を全面的にサポートしてもらえます。

書類作成の段階から求人紹介や入社後のアフターフォローまで、キャリアのプロから充実したサポートが受けられます。

精神障害者向けの求人紹介も受けられるため、精神障害者は安心して転職活動を進められるでしょう。

キャリアに関する悩み相談も可能なため、転職活動での不安や疑問は、積極的に相談するようにしてください。

障がい者雇用のアドバイスを受けられる

精神障害者向けの転職エージェントは、障害者の転職支援実績が豊富なため、障がい者雇用に関するさまざまなアドバイスが受けられます。

たとえば、次のようなアドバイスが受けられるでしょう。

また、担当者は企業とのコミュニケーションも交わしており、障がい者の働く様子に加えて企業側の内情まで把握しています。

そのため、より自身のニーズにマッチした企業が見つかりやすいといえるでしょう。

条件交渉や入社スケジュールの調整などをしてもらえる

転職エージェントでは、給料や待遇の条件交渉や入社までのスケジュール調整などを担当者にサポートしてもらえます。

条件交渉が苦手に感じる場合や、納得いく転職を実現したいと考えている人は、担当者に希望条件をより詳細に伝えるようにしてみてください。

企業に対して担当者が代わりに求職者の条件交渉をおこなうため、よりニーズにマッチした条件で転職できる可能性が高まります。

また、入社スケジュールの調整が面倒に感じる場合は、転職エージェントに予定日を伝えれば代わりに調整してくれます。

スムーズに転職活動を進めたいと考えている方も、転職エージェントの利用がおすすめといえるでしょう。

精神障害者向けの転職エージェントを利用するデメリット

精神障害者向けの転職エージェントを利用するデメリットは、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

メリットばかりではなく、デメリットにも目を向けるようにし、転職エージェントが自身に適しているかどうか確認するようにしましょう。

キャリアアドバイザーとの相性が悪い可能性がある

精神障害者向けの転職エージェントを利用する際は、キャリアアドバイザーとの相性が悪い可能性がある点には注意が必要です。

希望通りの条件と異なる求人ばかり紹介されることや、なんとなく性格が合わないなど、相性が悪いと感じる場合があるでしょう。

相性が悪いと感じた場合は、無理に同じ人からサポートを受けずに、担当者の変更を依頼してみてください。

自身に相性の良い担当者の方が、高いモチベーションを維持したまま転職活動に臨めるでしょう。

希望と異なる求人を紹介されることもある

転職エージェントの面談のタイミングでは、転職したい企業の希望条件などを伝えますが、希望とは異なる条件を紹介される可能性があります。

希望と異なる求人ばかり紹介される場合は、転職エージェントにうまく伝わっていない可能性があるため、再度詳細に伝える必要があるでしょう。

精神障害者向けの転職エージェントを利用する流れ

精神障害者向けの転職エージェントは、以下の流れで進みます。

事前に利用する流れを確認しておき、スムーズに転職活動を進めましょう。

精神障害者向けの転職エージェントを最大限活用するコツ

精神障害者向けの転職エージェントを最大限活用するためには、次のコツについて確認しておきましょう。

それぞれ詳しく解説します。

他の転職エージェントと併用する

精神障害者向けの転職エージェントを最大限に活用するためには、他の転職エージェントの併用がおすすめです。

転職エージェントによって、サービス内容や保有している求人は異なります。

そのため、複数の転職エージェントを利用することによって、各々のサービスを活用できるため、さまざまなメリットが得られるでしょう。

とくに、求人数の多い総合型転職エージェントと精神障害者のサポートに特化した転職エージェントを併用するなど、転職活動が有利に進められるように工夫しましょう。

自己分析・企業研究を徹底する

転職活動を成功させるためには、自己分析や企業研究が欠かせません。

自己分析や企業研究を徹底しないまま転職活動に臨むと、入社後に「何か違う」とミスマッチにつながる可能性が高くなります。

転職エージェントでは、担当のキャリアアドバイザーから自己分析や企業研究のサポートも受けられます。

そのため、自己分析で強みや希望条件を洗い出したり、企業研究では求人にはない情報を共有してもらえたりするでしょう。

このように、自身のみでの自己分析や企業研究が難しいと感じる場合は、キャリアアドバイザーに相談してみてください。

相性の悪いキャリアアドバイザーは変更してもらう

キャリアアドバイザーも人であるため、性格が合わないと感じる可能性があるでしょう。

相性の悪い人と転職活動を進めていても、うまくいかない可能性が高く、転職後に後悔してしまうケースが多いです。

「いまいち波長が合わない」と感じる場合は、無理に同じ人に依頼するのではなく、担当者を変更してもらうと良いでしょう。

相性の良いキャリアアドバイザーに相談することで、転職活動の成功につながります。

現況や希望条件を正確に伝える

精神障害者向けの転職エージェントを利用する際は、自身の障害状況や特性を担当者に性格に伝えるようにしてください。

「伝えるとネガティブな印象を与えるかも」と考える人も多いですが、担当者は多くの障害者をサポートした実績があるため、的確なアドバイスをもらえる可能性が高いでしょう。

とくに、話すハードルが高いと感じる方もいますが、精神障害者向けの転職エージェントでは、現況や希望条件を詳細に伝えるようにしてください。

同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

複数の転職サービスを利用している場合は、同じ案件に応募しないように注意してください。

企業から担当者に対して「他の転職サイトや転職エージェントからも応募がある」と連絡がいきます。

その際、企業と担当者の両者に不信感を与えるほか、場合によっては不採用となる可能性もあるため注意が必要です。

精神障害者向け転職エージェントに関するよくある質問

精神障害向け転職エージェントに関するよくある質問は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。同様の悩みを抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

転職エージェントは無料で利用できますか？

転職エージェントは無料で利用可能です。

企業は優秀な人材を採用するために、転職エージェントに求人の掲載や人材紹介を依頼しています。

そして、転職エージェント側で転職サポートをおこない、企業の選考に参加して内定を獲得した際に、企業側から成果報酬を受け取るビジネスモデルです。

そのため、企業から成果報酬を受けとることから、利用者は無料で転職サポートが受けられるでしょう。

障害者手帳なしでも障害者枠での転職が可能ですか？

障害者枠での採用の場合は、障がい者手帳が必須です。

しかし、障害者手帳がなくても支援機関の利用や職場が障害に対して理解がある場合に、転職できるでしょう。

精神障害の人の就職は難しいですか？

精神障害者の就職は難しいですが、きちんとステップを踏むことで可能です。

厚生労働省が公表した令和7年度の精神障害者の就職率は40.3％で、仕事を探した人のおよそ4割が就職しています。就職件数は66,580件で、障害種別で唯一、前年度より増えました。

下記記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

参考：令和7年度 障害者の職業紹介状況等│厚生労働省

障害者の採用率はどのくらいですか？

厚生労働省「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」によると、民間企業で働く障害者は704,610.0人、実雇用率は2.41%で、どちらも過去最高を更新しました（令和7年6月1日時点）。ただし法定雇用率を達成している企業は46.0%にとどまります。

法定雇用率は2026年7月に2.5%から2.7%へ引き上げられました。達成していない企業ほど採用を急ぐことになるため、障害者の採用は今後も増えていくと考えられます。

障害者は一般枠と比較して給与が下がりますか？

障がい者雇用促進法によって、障害者の給与のみ差別することは禁止されています。

しかし、障害者は正社員ではなくパート勤務や非正規雇用で働く場合が多く、一般人と比較すると給与水準が低いと考えられます。

まとめ | 精神障害者向けの転職エージェントをうまく活用して転職を成功させよう

精神障害者向けの転職エージェントは、障害者の支援実績が豊富なため、精神障害者に寄り添った転職サポートが可能です。

精神障害を伝えるのが不安に感じる方もいますが、多くの障害者を支援しているため、包み隠さず伝えることで的確なアドバイスやサポートが受けられる可能性は高いでしょう。

また、転職エージェントによって提供するサービスは異なります。

とくに、複数の転職エージェントを併用することで、転職先の選択肢を広げられるほか、より充実したサポートを受けられる可能性が高くなります。

そのため、精神障害者向けの転職エージェントの利用方法を工夫し、転職活動を有利に進めましょう。