IT転職エージェントおすすめ人気ランキング28選！経験者・未経験・ハイクラス別に徹底比較

20代のIT転職では、エージェント選びが年収・環境・キャリアの明暗を分けます。自分のスキルセットや経験レベルに合わないサービスを選ぶと、求人の質が下がり転職活動が長期化するリスクがあるため、事前の確認が重要です。

本記事では、経験者向け15選・未経験／第二新卒向け8選・ハイクラス向け5選の計28サービスを紹介します。求人数の多さだけでなく、担当者の技術理解度と選考対策の質まで確認したうえで厳選しました。

エージェントの選び方・活用法・平均年収データも網羅しているため、エンジニア転職に必要な情報をまとめて確認できます。自分の経験レベルに近いカテゴリから読み進めてみてください。

【経験者向け】20代におすすめのIT転職エージェント15選

IT業界での実務経験を持つ20代が次のステージへ進むには、エージェント選びがキャリアの明暗を分けます。

「求人数が多いから」という理由だけで選ぶと、自分のスキルセットと噛み合わない求人ばかりを紹介されるリスクがあります。

重要なのは、自分の得意領域に強いエージェントを選ぶことです。バックエンド・フロントエンド・インフラなど、専門性が問われるIT転職では、担当者の技術理解度が選考対策の質に直結します。

サービス名	公開求人数	タイプ	強み	向いている人
レバテックキャリア	52,086件	IT特化型	IT業界No.1（※） 年収交渉力が高い	幅広いIT職種で年収アップを狙いたい方
Geekly	38,727件	IT特化型	書類作成代行サービスを無料提供	IT/Web/ゲーム系で書類に自信がない方
テックゴー	2,333件	IT特化型	年収交渉成功率100%（※） 平均120万アップ（※）	年収交渉をプロに一任したい方
ウィルオブ・テック	8,109件	IT特化型	AIによる適性検査で職種マッチング	自分に合う職種を客観的に見極めたい方
社内SE転職ナビ	9,635件	IT特化型	社内SE求人に完全特化	社内SEへのキャリアチェンジを狙う方
dodaエンジニアIT	49,101件	総合型（IT部門）	総合型 業界を問わず幅広い求人	様々な業界のIT求人を比較したい方
type転職エージェントIT	9,539件	IT特化型	首都圏IT求人に強い専門エージェント	関東圏のIT企業に絞って転職したい方
リクルートエージェントIT	1,000件以上	総合型（IT部門）	業界最大手（※） 非公開求人が豊富	大手・有名企業へのキャリアを目指す方
Findy	6,810件	スカウト型	GitHubスコア連動のスカウト型	技術力を正当に評価してほしいエンジニア
Direct type	1,600件以上	スカウト型	エンジニア専門のダイレクトスカウト型	スカウトを受けながら転職活動したい方
MyVision	1,990件	IT特化型	ITコンサル特化 平均年収アップ156万円（※）	ITエンジニアからITコンサルへの転職を目指す方
レバテックダイレクト	7,829件	スカウト型	面談確約スカウトで市場価値を可視化	スカウトで自分の市場価値を確認したい方
TECH CLIPS	680件	IT特化型	年収500万以上の高品質求人のみ取り扱い	質重視で厳選された求人を受けたい方
G-JOBエージェント	809件	IT特化型	ゲーム業界の求人数No.1（※） 4,000件超（※）	ゲーム企業への転職を目指すエンジニア
マイナビ転職 IT AGENT	非公開	総合型（IT部門）	定着率98.6%（※） 大手マイナビが運営	大手の安心感と手厚いサポートを求める方

1位 レバテックキャリア｜IT業界での年収アップを本気で狙うなら最初に登録したいエージェント

公開求人数	52,086件
リモート案件数	36,875件
年収600万円以上の求人数	43,841件

レバテックキャリアは、ITエンジニア経験者が年収アップを狙うなら、まず登録すべきサービスです。

公開求人数は52,086件で、うちリモート案件36,875件、年収600万円以上の求人43,841件と、好条件の求人が全体の大半を占めています。

アドバイザーは年間7,000回以上企業訪問（※）を実施しており、求人票では見えない開発環境・残業実態まで一次情報を提供。 職務経歴書の添削と企業別の模擬面接で、20代2〜3年目が陥りやすい「経験のPR方法が分からない」問題も丁寧にカバーしてくれます。

内定後の年収交渉もアドバイザーが代行。3人に2人が年収70万円以上アップ（※2）という実績が、交渉力の高さを裏づけます。

※1※2.登録率・認知率ともにNo.1（GMOリサーチ＆AI調べ、2024年12月）、内定承諾者のうち年収70万円以上アップした割合（2023年1月~2024年3月）

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国（東京・名古屋・大阪・福岡）
主要対象者	ITエンジニア Webデザイナー
運営会社	レバテック株式会社
公式サイト	https://career.levtech.jp/

2位 Geekly｜書類作成が苦手なIT/Web系エンジニアの通過率を1.5倍に引き上げる

公開求人数	38,727件
リモート案件数	25,367件
年収600万円以上の求人数	33,175件

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界への転職に特化したエージェントです。

公開求人数38,727件のうち、リモート案件25,367件、年収600万円以上の求人33,175件を保有しています。

最大の強みは「書類作成代行サービス」の無料提供。代行利用者は通過率が約1.5倍、転職成功率が約1.2倍になるという実績（※）があり、職務経歴書の書き方に自信がない20代でも即戦力に見える書類を仕上げてもらえます。

100名以上の専門アドバイザーが在籍し、取引実績3,300社の現場情報（※）をもとに企業を紹介。ビズリーチのJAPAN HEADHUNTER AWARDS受賞実績（※）もあり、アドバイザーの質が担保されているのも心強いポイントです。

サービス概要
サービス名	Geekly（ギークリー）
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国（東京・大阪）
主要対象者	ITエンジニア Webデザイナー ゲームクリエイター
運営会社	株式会社ギークリー
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

3位 テックゴー｜年収交渉をプロに一任して120万円超の年収アップを狙える

公開求人数	2,333件
リモート案件数	非公開
年収600万円以上の求人数	837件

テックゴーは、年収交渉に強いITエンジニア特化のエージェントです。

公開求人数2,333件と規模は小さいですが、年収600万円以上の求人は837件と全体の35%超を占めています。

最大の特徴は年収交渉力。20代エンジニアの年収アップ平均は120万円（※）、交渉成功率は100%という実績（※2）があります。担当アドバイザーは元・大手SIerやITコンサル出身者が多く、自分では言い出しにくい年収交渉をプロが代行してくれます。

独占選考ルートや面接確約求人など他エージェントにない求人も保有。「自分のスキルで今いくら稼げるか知りたい」という方が市場価値を確認するだけでも登録する価値があります。

※1.2025年6～7月において内定承諾をし、年収アップを実現された方の平均実績
※2.2025年9月時点実績

サービス概要
サービス名	テックゴー（TechGo）
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	ITエンジニア
運営会社	株式会社MyVision
公式サイト	https://techgo.jp/

4位 ウィルオブ・テック｜AIでミスマッチを防ぎながら最短1か月での内定を目指せる

公開求人数	8,109件
リモート案件数	3,569件
年収600万円以上の求人数	3,259件

ウィルオブ・テックは、IT業界に特化した転職エージェントです。

公開求人数は8,109件で、うちリモート案件3,569件、年収600万円以上の求人3,259件を保有しています。

最大の特徴は転職後の定着率97%という実績（※）。背景にあるのがAIによる適性検査です。客観データをもとに元エンジニアのアドバイザーがアドバイスし、入社後にギャップが生じやすいポイントを事前に洗い出してくれます。

内定獲得までの期間は平均2か月半（※）で、20代の在職中エンジニアでも無理なく両立できるスケジュールです。求人提案・選考対策・年収交渉まで一人のアドバイザーがまとめて担当してくれるため、在職中でも転職活動の手間を最小限に抑えられます。

サービス概要
サービス名	ウィルオブ・テック
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	ITエンジニア IT業界希望者
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
公式サイト	https://willof.jp/techcareer/

5位 社内SE転職ナビ｜SES・受託を抜け出して社内SEへのキャリアチェンジを目指せる

公開求人数	9,635件
リモート案件数	1,858件
年収600万円以上の求人数	8,449件

社内SE転職ナビは、社内SE・情報システム職に完全特化した転職サービスです。

公開求人数9,635件のうち、年収600万円以上の求人が8,449件と約88%を占めており、高待遇の社内SE・自社開発求人が充実しています。

登録するだけで企業から直接スカウトが届き、気になった企業はストーリー機能で社員のリアルな声まで確認できます。求人票では見えない職場の実態を把握した上で応募できるため、入社後のギャップを防げます。

登録者数は50,000人超、紹介人材の定着率は98.9%（※2025年実績）。客先に常駐して働くSES（システムエンジニアリングサービス）や受託開発から抜け出して安定した働き方を目指す20代に、まず登録しておきたいサービスです。

※1.2026年3月時点
※2.2025年1月～12月入社者の3か月以上継続率

サービス概要
サービス名	社内SE転職ナビ
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	社内SE・情報システム職希望者
運営会社	アイムファクトリー株式会社
公式サイト	https://se-navi.jp/

6位 dodaエンジニアIT｜業界を問わず幅広いIT求人を比較しながら年収アップを狙える

公開求人数	49,101件
リモート案件数	40,304件
年収600万円以上の求人数	43,762件

dodaエンジニアITは、ITエンジニア転職に強い転職エージェントです。

公開求人数は49,101件で、リモート案件40,304件、年収600万円以上の求人43,762件を保有しています。

IT専任のキャリアアドバイザーが全国12拠点（※）でサポートしており、年収アップ率71%・平均アップ額88万円（※1）という実績があります。書類添削・模擬面接・年収交渉まで一貫して対応しており、在職中でも転職活動を効率よく進められる体制です。

転職前に使える年収査定ツールも充実しており、20代のうちに「今の自分がいくら稼げるか」を把握してから活動をスタートできます。登録だけでも市場の相場感を確認できる点が強みです。

※1.2024年11月～2025年10月の実績 内定獲得者のうち獲得時年収が応募時からアップした人の割合とアップした年収の差分の平均値。IT関連を第一希望としてIT関連に内定獲得した人。

サービス概要
サービス名	dodaエンジニアIT
対応雇用形態	正社員・契約社員
対応地域	全国
主要対象者	ITエンジニア全般
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda.jp/engineer/

7位 type転職エージェントIT｜首都圏IT転職の面接を企業別に徹底対策してから本番に臨める

公開求人数	9,539件
リモート案件数	1,395件
年収600万円以上の求人数	2,719件

type転職エージェントITは、20代のITエンジニア転職に強みを持つエージェントです。

公開求人数9,539件のうち、リモート案件1,395件、年収600万円以上の求人2,719件を保有しており、全体の約60%が非公開求人（※）で構成されています。

最大の強みは面接対策の手厚さ。企業ごとの想定質問の提供や模擬面接を実施しており、「自分の強みをうまく言語化できない」という20代エンジニアの悩みをプロが直接解消してくれます。

首都圏のIT・Web企業との長年のパイプを活かした独自求人が多く、年収交渉から入社日調整まで丁寧にサポート。書類添削から内定後まで専任アドバイザーが伴走します。

サービス概要
サービス名	type転職エージェントIT
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国（首都圏に強み）
主要対象者	20代ITエンジニア Web系職種
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公式サイト	https://type.career-agent.jp/it/

8位 リクルートエージェントIT｜25万件超の非公開求人から大手・有名企業へのキャリアを狙える

公開求人数	71,229件
リモート案件数	36,502件
年収600万円以上の求人数	53,370件

リクルートエージェントITは、転職決定数No.1の実績（※1）を持つ業界最大手のエージェントです。

IT向け公開求人数は1,000件以上、リモート案件・年収600万円以上の求人も1,000件以上を保有しています。

非公開求人は全体で25万件超（※）。IT企業だけでなく、一般企業の社内SEやDX推進職など、他エージェントでは出会いにくい選択肢まで幅広くカバーしており、20代のうちに選択肢を最大限に広げたい方に向いています。

単独での利用はもちろん、専門特化型エージェントと組み合わせることで求人の網羅性を上げる使い方も効果的。登録しておくことで情報収集の漏れを防げます。

※1.厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者無期雇用及び4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2024年度実績を自社集計）2025年5月時点

サービス概要
サービス名	リクルートエージェントIT
対応雇用形態	正社員・契約社員
対応地域	全国
主要対象者	ITエンジニア全般 社内SE DX推進職
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式サイト	https://www.r-agent.com/

9位 Findy｜GitHubで技術力を数値化し自分の適正年収を把握してから動き出せる

公開求人数	6,810件
リモート案件数	1,305件
年収600万円以上の求人数	5,970件

Findyは、GitHubの開発履歴をもとにスキルを偏差値化し、適正年収を可視化するITエンジニア特化の転職サービスです。

公開求人数6,810件のうち、リモート案件1,305件、年収600万円以上の求人5,970件を保有しています。

最大の特徴はスキルの客観評価。開発言語ごとの偏差値が算出されるため、20代のうちに「自分の市場価値が実際にいくらか」を数値で把握してから転職活動を始められます。

メルカリ・SmartHR・マネーフォワードなど自社サービス開発企業800社以上（※1）が掲載しており、スキル偏差値に応じたオファーが届きます。

ユーザーサクセス面談は何度でも無料で、転職を迷っている段階からでも気軽に相談できます。

※1.2024年7月時点

サービス概要
サービス名	Findy
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	ITエンジニア
運営会社	ファインディ株式会社
公式サイト	https://findy-code.io/

10位 Direct type｜スカウトを受け取りながら自分のペースで転職先を選べる

公開求人数	1,600件以上
リモート案件数	非公開
年収600万円以上の求人数	非公開

Direct typeは、ITエンジニアに特化したスカウト型転職サービスです。

保有するIT求人は1,600件以上で、有名企業からスタートアップまで幅広く掲載しています。

経歴や希望条件を登録するだけで企業から直接スカウトが届くため、自分で求人を探す手間がかかりません。

面接確約スカウトやカジュアル面談からのエントリーにも対応しており、20代の在職中エンジニアでも選考への心理的なハードルを下げた状態で企業と接点を持てます。

type転職エージェントと同じキャリアデザインセンターが運営しており、エンジニア向けWEBマガジンや転職イベントも展開しています。エージェントを使わず自分のペースで活動したい方のサブツールとして活用しやすいサービスです。

サービス概要
サービス名	Direct type
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	ITエンジニア全般
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公式サイト	https://directtype.jp/

11位 MyVision｜ITコンサルへのキャリアチェンジで大幅な年収アップを狙える

公開求人数	1,990件（ITコンサル系）
リモート案件数	非公開
年収600万円以上の求人数	非公開

MyVisionは、コンサルティング業界への転職に特化したエージェントです。

ITコンサル系の公開求人数は1,990件を保有しており、200社以上（※）のコンサルファームとのネットワークを活かした非公開求人も扱っています。

最大の強みは選考対策の精度。書類選考通過率83%（※）を誇り、蓄積したファーム別の過去問データをもとに、ケース面接やフェルミ推定を元コンサルタントが模擬面接で徹底的に鍛え上げてくれます。

転職者の約8割（※3）がコンサル未経験での挑戦。異業種からのキャリアチェンジを前提とした支援体制が整っており、平均年収アップ額156万円（※2）という実績に結びついています。

※1.厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※2.2026年1月に内定承諾し、MyVision経由で年収アップを実現した方の平均値
※3.MyVisionの支援実績における2025年1月～12月の統計データより

サービス概要
サービス名	MyVision
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	コンサル転職希望者
運営会社	株式会社MyVision
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

12位 レバテックダイレクト｜面談確約スカウトで市場価値を把握してから動き出せる

公開求人数	7,829件
リモート案件数	988件
年収600万円以上の求人数	6,296件

レバテックダイレクトは、レバテックが運営するITエキスパート職専門のスカウト転職サービスです。

公開求人数7,829件のうち、リモート案件988件、年収600万円以上の求人6,296件を保有しています。

最大の特徴はスカウトの質の高さ。企業が1通1通厳選した面接・面談確約スカウトが届く仕組みのため、条件の合わないオファーに時間を取られずに済みます。

機械学習による「マッチ率」判定で入社後の活躍可能性も数値で把握でき、20代のうちから根拠を持って応募先を絞り込めます。

また、専門チームが取材した開発環境・エンジニア組織の情報も充実。求人票では見えない職場の実態を確認した上で応募できるのも強みです。

サービス概要
サービス名	レバテックダイレクト
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	ITエンジニア Webデザイナー
運営会社	レバテック株式会社
公式サイト	https://levtech-direct.jp/

13位 TECH CLIPS｜年収500万円以上の厳選求人だけに絞って効率よく転職活動を進められる

公開求人数	680件
リモート案件数	非公開
年収600万円以上の求人数	非公開

TECH CLIPSは、SIer・SESから自社開発企業・ITコンサルへのキャリアチェンジに特化したエージェントです。

公開求人数は680件と規模は小さいですが、取り扱うのはすべて年収500万円以上の求人のみ。1,000社以上（※）の企業とのパイプを持ちます。

最大の特徴はコンサルタントが現役エンジニアである点。技術的な話が噛み合わないと感じた経験がある方でも、開発現場を知るプロに相談できます。

利用者の95%が年収アップ（※）に成功しており、書類通過率は80%超（※）を誇ります。

求人の質を高く保つために大量紹介はしない方針で、転職後1年以内の離職者ゼロ（※）を継続中。ミスマッチの少なさが強みです。

サービス概要
サービス名	TECH CLIPS（テッククリップス）
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国（首都圏中心）
主要対象者	ITエンジニア（経験者・SIer/SES在籍者）
運営会社	notari株式会社
公式サイト	https://agent.tech-clips.com/

14位 G-JOBエージェント｜ゲーム業界4,000件超の専門求人からキャリアを選んで転職できる

公開求人数	809件
リモート案件数	386件
年収600万円以上の求人数	216件

G-JOBエージェントは、ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

公開求人数809件のうち、リモート案件386件、年収600万円以上の求人216件を保有しており、非公開案件を含む総保有数は4,000件以上（※）に達します。

担当コンサルタントはゲーム会社の人事経験・現場マネジメント経験などの基準を満たした専門家のみ。20代でもポートフォリオや企画書の添削まで実施してもらえるため、選考対策の質が他業種特化型とは大きく異なります。

正社員・派遣・業務委託と複数の雇用形態に対応しており、全国3拠点（東京・大阪・福岡）から大手ゲーム企業やベンチャーへの転職を支援しています。

サービス概要
サービス名	G-JOBエージェント
対応雇用形態	正社員・契約社員・派遣社員・業務委託
対応地域	全国（東京・大阪・福岡）
主要対象者	ゲーム業界のエンジニア・クリエイター
運営会社	株式会社リンクトブレイン
公式サイト	https://game-matching.jp/

15位 マイナビ転職 IT AGENT｜大手の安心感で書類・面接・条件交渉まで一貫サポートを受けられる

公開求人数	非公開
リモート案件数	非公開
年収600万円以上の求人数	非公開

マイナビ転職 IT AGENTは、大手マイナビが運営するITエンジニア特化の転職エージェントです。

マイナビグループの幅広い企業ネットワークを活かし、公開・非公開あわせて多様なIT求人を取り揃えています。求人の業種・職種の幅広さは大手ならではの強みです。

3か月以内の入社決定率は82.5%（※1）、転職後の定着率は98.6%（※2）。書類添削・模擬面接・年収交渉まで一気通貫でサポートし、転職活動に慣れていない20代でも迷わず進められる体制が整っています。

夜間や土曜日の面談にも対応。現職を続けながらでも活動できる環境があり、大手ならではの求人の幅広さと丁寧なサポートを両立したいエンジニアに向いています。

※1.2023年10月1日～2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社された方の3ヵ月以内の入社決定率
※2.2023年10月1日～2024年9月30日にマイナビの人材紹介サービスで入社された方の90日の定着率

サービス概要
サービス名	マイナビ転職 IT AGENT
対応雇用形態	正社員・契約社員
対応地域	全国
主要対象者	ITエンジニア・Webエンジニア全般
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

【未経験・第二新卒向け】20代におすすめのIT転職エージェント8選

IT未経験・第二新卒からエンジニアを目指す20代にとって、エージェント選びは転職の成否を大きく左右します。

経験者向けのサービスに登録しても紹介できる求人が少なく、サポートが薄くなるリスクがあるため、未経験特化型のサービスを選ぶことが重要です。

「ポテンシャル採用」を積極的に行う企業への紹介実績があるか、書類添削・模擬面接などの選考対策が充実しているかを、登録前に公式サイトで確認しておきましょう。

サービス名	公開求人数	タイプ	強み	向いている人
ユニゾンキャリア	非公開	IT特化型	IT/Web業界特化 Google口コミ4.8点（※）	IT業界を0から理解したい未経験者
PITキャリア	4万件以上	IT特化型	元エンジニア担当 月10人限定の手厚さ	少数精鋭で深く伴走してほしい方
マイナビジョブ20's IT	非公開	IT特化型	適性診断つき 20代IT職に完全特化	自分に向いているIT職種が分からない方
WorX	非公開	リスキリング型	リスキリング×転職支援 転職まで費用0円	スキルを習得しながら転職したい方
Green	29,558件	スカウト型	IT/Web系求人国内最大級（※） スカウト型	幅広くIT求人を比較しながら探したい方
ハタラクティブ	6,467件	総合型	未経験OK求人4,803件 内定率80%（※）	フリーター・既卒から正社員を目指す方
ワークポート	24,019件	総合型	転職支援100万人突破（※） 47都道府県対応	地方在住で幅広い求人を比較したい方
ウズカレIT	非公開	ITスクール型	受講〜就職まで完全無料 入社後定着96%（※）	スキル習得から転職まで一括サポートを受けたい方

1位 ユニゾンキャリア｜IT業界を0から理解しながら未経験でもエンジニアへ転職できる

公開求人数	非公開
未経験OK求人数	非公開

ユニゾンキャリアは、IT/Web業界に特化した転職エージェントです。

優良IT企業5,000件超（※3）のネットワークを持ち、未経験者でも安心して相談できる体制が整っています。

最大の特徴はアドバイザーの専門性。IT業界出身者が多数在籍しており、「IT業界のことがよく分からない」という段階から求人紹介・業界説明・キャリア相談まで丁寧にサポートします。

求人票では分からない企業の内部事情まで説明してくれるため、入社後のミスマッチが起きにくい点も安心です。

スキルアップにフォーカスした企業を優先的に提案するスタンスで、はじめてのIT転職でも納得感を持って動き出せます。

※1.2024年1月現在
※2.2024年9月〜2025年4月の実績（経験者のみ）
※3.2024年2月現在

サービス概要
サービス名	ユニゾンキャリア
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	ITエンジニア Web系職種（経験者・未経験者）
運営会社	株式会社ユニゾン・テクノロジー
公式サイト	https://unison-career.jp/

2位 PITキャリア｜元エンジニア担当に少人数制で手厚くサポートしてもらえる

公開求人数	4万件以上
未経験OK求人数	非公開

PITキャリアは、未経験・若手エンジニアの転職に特化したエージェントです。

4万件以上の求人を保有しており、内定率80%（※1）・転職後定着率97%（※2）という実績を持ちます。

最大の特徴はアドバイザーの質と手厚さ。担当者は全員IT業界経験5年以上の元エンジニアで、1人が受け持つ求職者は月10人以内に限定。未経験者でも技術的なキャリアの描き方から丁寧に伴走してくれます。

書類通過率85%（※）を誇り、模擬面接も回数無制限で受けられるため、はじめての転職活動でも選考を安心して進められます。

AIによる市場価値診断も提供しており、未経験の状態から自分の可能性とキャリアパスを可視化した上で動き出せます。

※1.2024年7月～2025年7月のデータ
※2.2025/08〜2025/12に入社した方の3ヶ月継続率

サービス概要
サービス名	PITキャリア
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	若手ITエンジニア （20代中心）
運営会社	株式会社ラストデータ
公式サイト	https://pit-job.net/

3位 マイナビジョブ20's IT｜適性診断で向いたIT職種を見つけてから転職活動を進められる

公開求人数	非公開

マイナビジョブ20's ITは、20代のIT職転職に完全特化した転職エージェントです。

取り扱い求人の76%以上が未経験OK（※）で、研修制度・教育環境の整った企業を中心に紹介しており、ITスキルがゼロの状態でも挑戦しやすい環境が整っています。

「自分に向いているIT職種が分からない」という方に向けて、適性診断をもとにカウンセリングを実施。0からのキャリア設計をアドバイザーが一緒に考えてくれます。

定着率は94.6%（※1）、利用者数61万人（※）と、マイナビの豊富なノウハウが支えとなっています。

また、未経験からの転職だけでなく、IT職内でのキャリアチェンジも支援。保守運用から開発・設計への転換や別言語習得など、実務経験が浅い段階から応募できる求人を多数取り扱っています。

※1.2023年10月1日～2024年9月30日に入社された方の3ヶ月の定着率

サービス概要
サービス名	マイナビジョブ20's IT
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	20代のITエンジニア志望者 （未経験・経験者）
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/landing/it

4位 WorX｜スキルを習得しながら費用0円で転職まで一気通貫で進められる

公開求人数	非公開
未経験OK求人数	非公開

WorXは、キャリアコーチング・スキルアップスクール・転職エージェントを一気通貫で提供するリスキリング転職サービスです。

求人数は非公開ですが、未経験からの転職成功率は95%（※）に達しています。

最大の特徴は業界初の後払い方式。転職が成功するまで費用0円で利用でき、経産省の補助金も活用できるため、金銭面の不安なく挑戦できます。

適職診断とコーチングで「自分に合う職種」を見つけてからスキルを習得する流れのため、入社後のミスマッチが起きにくい設計になっています。

「未経験では難しい」と言われた異業種・異職種への転職を、スキルを身につけた状態で臨めるのが他エージェントとの決定的な違いです。

サービス概要
サービス名	WorX（ワークス）
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	未経験からキャリアチェンジを目指す20代
運営会社	WorX株式会社
公式サイト	https://worx.jp/

5位 Green｜スカウトを待ちながら自分のペースでIT求人を幅広く比較できる

公開求人数	29,558件
未経験OK求人数	7,407件

Greenは、IT・Web業界の求人に強い転職サイトです。

公開求人数は29,558件、未経験OK求人は7,407件を保有しており、スタートアップから上場企業まで多彩な企業が掲載されています。

企業から直接スカウトが届くほか、自分から気になる企業へ応募することも可能。エージェントを介さず企業の担当者と直接やり取りできるため、自分のペースで転職活動を進められます。

職種・業界・働き方・職場のカルチャーなど多様な切り口で求人を検索でき、豊富な写真や記事から職場の雰囲気を事前につかめる点が強みです。「まずはどんな会社があるか見てみたい」という段階から使いやすいサービスです。

サービス概要
サービス名	Green（グリーン）
対応雇用形態	正社員・契約社員・業務委託
対応地域	全国・フルリモート
主要対象者	IT・Web・クリエイティブ職希望者全般
運営会社	株式会社アトラエ
公式サイト	https://www.green-japan.com/

6位 ハタラクティブ｜フリーター・既卒でも平均2〜3週間で内定獲得を目指せる

公開求人数	6,467件
未経験OK求人数	4,803件

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒など正社員未経験の方の就職を専門とするエージェントです。

公開求人6,467件のうち未経験OK求人は4,803件と全体の約74%を占めており、経歴よりも人柄を重視する企業の求人を中心に取り揃えています。

書類通過率96%以上（※）・内定率80%（※1）を誇り、カウンセリングから内定までの平均期間は2〜3週間です。性格や経歴をマンツーマンで丁寧にヒアリングし、「できる・やってみたい」と思える仕事を一緒に探してくれます。

これまでの支援実績は18万人以上（※3）。「就職活動の進め方が分からない」という段階からでも相談できます。

※1.2023/12～2024/1に面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合
※2.2024/4～2025/3に入社された方の3ヶ月の定着率
※3.サービス開始から2024/2までのカウンセリング実施件数実績

サービス概要
サービス名	ハタラクティブ
対応雇用形態	正社員・紹介予定派遣
対応地域	全国
主要対象者	フリーター・ 既卒・第二新卒 正社員未経験者
運営会社	レバレジーズ株式会社
公式サイト	https://hataractive.jp/

7位 ワークポート｜全国47都道府県どこからでも専任担当にサポートしてもらえる

公開求人数	24,019件（IT系）
未経験OK求人数	1,254件

ワークポートは、転職支援人数100万人（※1）を突破した総合型転職エージェントです。

IT系の公開求人は24,019件で、未経験OK求人1,149件・第二新卒歓迎198件と若手の転職にも対応した求人を揃えています。

全国47都道府県すべてに拠点を展開しており、地方在住でも対面でのキャリア相談が可能です。「転職コンシェルジュ」と呼ぶ専任アドバイザーがカウンセリングから書類添削・面接対策・年収交渉・入社後フォローまで一気通貫で担当し、転職活動の手間と不安をまるごと引き受けてくれます。

全職種では求人数15万件以上を保有しており（※2）、IT以外の職種と比較しながら転職先を検討したい方にも幅広く活用できます。

※1.2025年6月1日時点
※2.2026年4月1日時点

サービス概要
サービス名	ワークポート
対応雇用形態	正社員・契約社員
対応地域	全国（47都道府県）
主要対象者	20代〜30代の転職希望者全般
運営会社	株式会社ワークポート
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

8位 ウズカレIT｜完全無料でITスキルを習得しながら最短1か月でエンジニアを目指せる

公開求人数	非公開
未経験OK求人数	非公開

ウズカレITは、学習から就職支援まで完全無料で提供するITエンジニア転職スクールです。

求人は3,000社以上（※）の厳選ホワイト企業から紹介しており、入社後の定着率は96%（※）に達しています。

最大の特徴は「学習＋就職支援」の一気通貫体制。専属エンジニア講師と週1回のマンツーマンレッスンを受けながら、並行してキャリアコーチが書類添削・回数無制限の模擬面接・企業紹介まで伴走します。最短1ヶ月で内定を目指せるスピード感も強みのひとつです。

経産省のリスキリング補助事業認定校で、開発・インフラ・組込みの3コースから自分の適性に合ったエンジニア職種を選べます。受講料は完全無料で、途中でやめても違約金は一切発生しません。

※1.ウズウズカレッジの教材・学習支援・就職支援の累計利用者数（2025年7月時点）
※2.Googleマップ上の評価（2025年7月時点）

サービス概要
サービス名	ウズカレIT
対応雇用形態	正社員
対応地域	全国
主要対象者	35歳以下のITエンジニア志望者（未経験）
運営会社	株式会社UZUZ COLLEGE
公式サイト	https://uzuz-college.jp/it-shushoku/

【ハイクラス向け】20代におすすめのIT転職エージェント5選

20代でハイクラス転職を目指すには、実績・スキルを武器に年収と環境を一気に引き上げる戦略が重要です。

担当者の専門性が高いエージェント型で深い選考対策を受けながら、スカウト型で自分の市場価値を客観的に把握することで、ハイクラス転職の成功確率は大きく高まります。

サービス名	公開求人数（IT系）	タイプ	強み	向いている人
ビズリーチIT	14,217件	スカウト型	年収1,000万円超が全体の5割 2ルートからスカウト	市場価値を確認しながらハイクラス転職を狙う方
Beyond Career	非公開	IT特化型	Big4系面接官経験者が担当 少数精鋭	ITコンサル・外資系ファームを目指す20代後半
ランスタッド	4,358件	総合型（グローバル）	非公開求人80%（※） 外資系グローバル企業に強い	外資系・グローバル企業の高年収ポジションを狙う方
JACリクルートメント	11,047件	総合型（ハイクラス）	コンサルタント型支援 海外11カ国に拠点展開（※）	管理職候補・グローバルキャリアを目指す方
リクルートダイレクトスカウト	105,740件	スカウト型	IT系求人10万件超 レジュメ登録だけでスカウトが届く	手間を最小限にスカウトで転職活動したい方

1位 ビズリーチIT｜スカウトを受け取りながら20代で高年収転職を目指せる

公開求人数	14,217件
年収800万円以上の求人数	9,703件
年収1,000万円以上の求人数	9,322件

ビズリーチITは、即戦力人材に特化したハイクラス転職サイトです。

IT系の公開求人数は14,217件で、年収800万円以上9,703件・年収1,000万円以上9,322件と、高年収求人が全体の大半を占めています。

他サービスとの決定的な違いは、企業とヘッドハンターの2ルートからスカウトが届く仕組み。導入企業41,800社以上・登録ヘッドハンター9,700人以上（※2）というスケールから、公開求人では出会えない希少なポジションにアクセスできます。

20代後半でも実力があれば高年収オファーが届くため、「自分の市場価値を今すぐ測りたい」という段階から活用できます。スカウトを受け取るだけで、同世代よりも早く年収を引き上げるルートが見えてきます。

※1.2026年1月末時点
※2.2026年1月末時点

サービス概要
サービス名	ビズリーチIT
対応雇用形態	正社員・役員
対応地域	全国・海外
主要対象者	即戦力 ハイクラス人材
運営会社	株式会社ビズリーチ
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

2位 Beyond Career｜Big4経験者の担当にITコンサル・外資系の選考対策を依頼できる

公開求人数	非公開
年収800万円以上の求人数	非公開
年収1,000万円以上の求人数	非公開

Beyond Careerは、IT・デジタル領域に特化したハイクラス向け転職エージェントです。

求人数は非公開ですが、転職後年収1,300〜1,500万円クラスの支援実績（※）多数持ちます。

支援の質を支えているのがコンサルタントの経歴です。Big4系外資コンサルやITコンサルファームでの面接官・採用決裁者経験を持つシニアスタッフが担当し、企業目線でのリアルな面接対策と非公開情報の提供を行います。経営幹部やCxOとの直接リレーションを持つ点も他にはない強みです。

20代後半からITコンサルや外資系ファームを目指す方にとって、業界を知り尽くした担当者からの対策は選考通過率に直結します。少数精鋭体制で一人ひとりと深く向き合ってくれます。

サービス概要
サービス名	Beyond Career
対応雇用形態	正社員・役員
対応地域	全国
主要対象者	IT/デジタル領域のハイクラス人材
運営会社	Beyond Technologies株式会社
公式サイト	https://beyond-career.com/

3位 ランスタッド｜非公開求人80%から外資系・グローバルの高年収ポジションを狙える

公開求人数	4,358件
年収800万円以上の求人数	3,540件
年収1,000万円以上の求人数	2,801件

ランスタッドは、世界39の国と地域に4,200以上の拠点を持つ（※）グローバル総合人材サービスです。

ハイクラス向け公開求人は4,358件で、年収800万円以上3,540件・年収1,000万円以上2,801件を保有しています。

全体の約80%が非公開求人（※）で構成されており、公開求人は一部にすぎません。外資系・グローバル企業とのコネクションが強く、国内では出会えないポジションに20代後半からアクセスできる点が強みです。

医療・製造・テクノロジーなど各業界に精通した専任コンサルタントが担当し、長期的な視野に立ったキャリアアドバイスを行います。転職後の定着まで見届けるフォロー体制が、安心して動き出せる理由のひとつです。

サービス概要
サービス名	ランスタッド
対応雇用形態	正社員・役員・派遣
対応地域	全国・海外
主要対象者	ハイクラス エグゼクティブ人材
運営会社	ランスタッド株式会社
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/tenshoku/

4位 JACリクルートメント｜コンサルタント型支援で外資系・グローバルキャリアを実現できる

公開求人数	11,047件（IT系）
年収800万円以上の求人数	9,531件
年収1,000万円以上の求人数	6,939件

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化した転職エージェントです。

IT系の公開求人は11,047件で、年収800万円以上9,531件・年収1,000万円以上6,939件を保有しています。

他社との大きな違いは「コンサルタント型」の支援体制です。企業側と転職者側の双方を同一コンサルタントが担当するため、求人の背景・企業課題を深く把握したうえでのマッチングが可能です。

約1,600名（※グループ連結）の業界・職種専任コンサルタントが揃い、各業界のリアルな情報を提供します。

国内13拠点に加え海外11カ国（※）に拠点を持ち、外資系・グローバル企業への転職を視野に入れている20代にも活用しやすい体制が整っています。

サービス概要
サービス名	JAC Recruitment（JACリクルートメント）
対応雇用形態	正社員・役員
対応地域	全国（国内13拠点）・海外
主要対象者	ハイクラス・ミドルクラスの転職希望者
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

5位 リクルートダイレクトスカウト｜IT系求人10万件超からレジュメ登録だけで転職先を探せる

公開求人数	105,740件（IT系）
年収800万円以上の求人数	51,586件
年収1,000万円以上の求人数	27,034件

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営するハイクラス向けスカウト型転職サービスです。

IT系の公開求人数は105,740件、年収800万円以上51,586件・年収1,000万円以上27,034件と圧倒的な規模を誇ります。

レジュメを登録するだけで企業とエージェントの双方から直接スカウトが届く仕組みで、自分では気づかなかったポジションや企業との出会いが生まれます。求人に自ら応募することも可能で、スカウト待ちと並行した活動が行えます。

20代後半から「転職する前に市場価値を確認したい」という使い方にも最適です。スカウトの質・量を通じて、自分の現在地とキャリアの可能性を客観的に把握できます。

サービス概要
サービス名	リクルートダイレクトスカウト
対応雇用形態	正社員・役員
対応地域	全国・海外
主要対象者	ハイクラス転職希望者全般
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

失敗を防ぐIT転職エージェントの選び方3選

IT転職エージェントは数十社あり、何となく登録すると求人の質や担当者とのミスマッチが起きやすくなります。

事前に「特化型か総合型か」「経験レベルとの適合性」「選考対策の充実度」の3点を公式サイトで確認しておくだけで、失敗のリスクを大幅に下げられます。

IT特化型と総合型を併用し求人の量と質を両立する

IT転職エージェントは大きく「IT特化型」と「総合型」の2種類に分かれます。それぞれ強みが異なるため、自分の状況に合わせて使い分けることが重要です。

	強み	向いている人	例
IT特化型	技術・職種の理解が深い	IT業界に絞って転職したい方	レバテックキャリア Geekly
総合型	求人数が多く幅広い	業界をまだ模索中の方	リクルートエージェントIT ワークポート

IT業界への志望度が固まっているなら「IT特化型」を選ぶのが基本です。職種・言語・業務内容の細かな違いを理解したアドバイザーが担当するため、エンジニアとしての市場価値を正しく評価してもらいやすくなります。

一方、IT以外の業界も視野に入れていたり、幅広い求人を比較したい場合は「総合型」との併用が有効です。転職活動の序盤は総合型で視野を広げ、志望が固まり次第IT特化型に絞り込む方法が失敗を防ぐうえで効果的です。

年代や経験レベルへの適合性でサービスを選ぶ

エージェント選びで最も失敗しやすいのが、自分の経験レベルと合っていないサービスを選ぶことです。

未経験者が経験者向けのエージェントに登録しても紹介できる求人が少なく、逆に経験者が未経験向けサービスを使っても年収アップにつながりにくくなります。

経験レベル別の目安は以下の通りです。

経験レベル	向いているサービス
未経験・第二新卒	若手・未経験支援特化型 ハタラクティブ PITキャリア など
経験3〜5年・年収アップ狙い	経験者向け特化型 レバテックキャリア Geekly など
ハイクラス志向	ハイクラス特化型・スカウト型 ビズリーチIT JACリクルートメント など

登録前に公式サイトの求人検索機能で「未経験歓迎」「Web系」「社内SE」などのキーワードを実際に入力し、志望する職種の求人が存在するかを確認しておくことが重要です。

スカウト型は登録するだけで市場価値を確認できるため、転職を迷っている段階でも活用できます。

選考対策やポートフォリオ指導の充実度で選ぶ

登録前に公式サイトのサービス紹介欄で以下のキーワードが記載されているかをチェックしましょう。

自分の強みを言語化しにくい20代にとって、プロによる客観的な添削は書類通過率と内定率を大きく引き上げます。

対策の「回数」や「内容の具体性」まで確認したうえでサービスを選ぶことが、最大のリスクヘッジです。

IT転職エージェント利用の流れ4ステップ

エージェントを使えば、登録から内定まで4つのステップで完結します。

求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉はエージェントが代行してくれるため、在職中でも無理なく転職活動を進められます。

ステップ1：会員登録とキャリア面談による現状把握

公式サイトから1〜3分で会員登録を済ませると、担当アドバイザーから1〜2営業日以内に連絡が届き、オンライン面談の日程調整に入ります。

「まだ転職するか決めていない」という段階でも問題ありません。面談を通じて市場価値や転職の実現可能性を客観的に把握することが、成功への第一歩です。

ステップ2：求人の精査とIT業界に響く書類の作成

面談後、担当アドバイザーから公開・非公開求人の提案が届きます。

紹介された求人は鵜呑みにせず、公式サイトや口コミサイトと照らし合わせながら、本当に納得できる企業に絞って応募するのがコツです。

書類作成では「課題解決のストーリー」が特に重要です。以下の要素を職務経歴書に盛り込みましょう。

要素	記載例
案件の規模	「開発メンバー5名・期間6ヶ月」
使用技術	「Python / Django / AWS」
自分の貢献	「API設計を担当し処理速度を30%改善」

ただ業務を羅列するだけでは他候補者との差別化が難しいため、「自分がどう貢献したか」を意識して書くことが大切です。

アドバイザーの添削を活用し、応募企業ごとに訴求ポイントを変えた書類に仕上げましょう。

ステップ3：企業別の選考対策と本番面接の実施

書類選考を通過したら、企業ごとの面接対策に入ります。

面接後はアドバイザーにフィードバックを求め、改善点をその都度把握しましょう。この繰り返しで内定獲得率を着実に高めていけます。

ステップ4：内定後の条件交渉と入社までの代行サポート

内定が出たあとも、エージェントの役割は続きます。自分からは切り出しにくい条件を、アドバイザーが企業側と代わりに交渉してくれます。

希望条件は遠慮せず正直に伝えておくことで、内定後に「もう少し交渉しておけばよかった」という後悔を防げます。

登録から入社まで一貫して伴走してもらえるため、在職中でも転職活動の手間と不安を最小限に抑えながら、納得感のある条件での転職を実現できます。

IT転職エージェントを最大限に活用する4つのコツ

エージェントは登録するだけでは効果を発揮しません。特に20代は担当者との関係構築が転職の質を左右します。

希望条件の伝え方・担当者の見極め・選考対策・条件交渉の4つを意識することで、転職の質は大きく変わります。

希望条件を伝えて自分に合う求人を引き出す

担当者への最初の面談では、「Must条件」と「NG条件」を具体的に伝えることが重要です。曖昧なまま進めると紹介される求人がズレ続け、転職活動が長期化します。

Must条件（絶対に譲れない）
項目	具体例
年収	現年収+100万円以上
職種	自社開発のバックエンドエンジニア
働き方	週3日以上リモート可

NG条件（避けたい環境）
項目	具体例
雇用形態	客先常駐（SES）は不可
技術環境	Javaのみ・レガシー環境
労働条件	月残業40時間超

「20代のうちに積みたい経験」から逆算した軸を共有することも効果的です。

例えば「30代までにチームリードを経験したい」という目標があれば、コードレビュー文化のある自社開発企業を優先的に紹介してもらえます。

キャリアプランを正直に話すことが、質の高い求人を引き出す近道です。

担当者の専門性を見極め自身の市場価値を正しく測る

担当者が技術トレンドを理解しているかどうかは、面談中の質問で確認できます。

「最近注目している技術スタックは何ですか」「私のGoの経験はIT業界でどう評価されますか」など、技術的な話題を振ってみましょう。

明確に答えられない場合、スキルを正しく評価してもらえない可能性があります。

次のような状況が続く場合は、担当者の変更を検討しましょう。

担当者の変更はほとんどのエージェントで申し出れば対応してもらえるため、遠慮せず依頼しましょう。

IT業界に精通した担当者に変わることで、自分のスキルが正しく評価され、客観的な市場価値に基づいた年収設定が可能になります。

選考対策の壁打ち相手としてプロの知見を吸収する

エージェントを「求人を紹介してもらう場」としてだけ使うのはもったいないです。

職務経歴書・GitHub・ポートフォリオの添削を積極的に依頼し、選考対策の壁打ち相手として最大限活用しましょう。

職務経歴書では、業務の羅列から「課題解決のストーリー」への書き換えを依頼します。「どんな課題があり、自分がどう解決し、結果どうなったか」の構成に直すだけで採用担当者への刺さり方が大きく変わります。

GitHubやポートフォリオへのフィードバックも繰り返し受けることで、書類の完成度を高めていけます。

20代が面接で弱点になりやすいのが「自分の強みの言語化」です。模擬面接を繰り返しフィードバックを受けることで、技術担当者に響くアピール方法を体得できます。

「何を言えば刺さるか」が分かると、複数社の選考を並行しながらでも内定獲得率を着実に高めていけます。

年収やリモート条件の交渉をプロに一任し妥協を防ぐ

内定が出たら、条件交渉はエージェントに一任しましょう。市場相場を熟知したプロが適切な根拠をもとに企業と交渉してくれます。

交渉を有利に進めるためには、以下の情報をエージェントに正直に共有することが大切です。

20代での妥協は将来の生涯年収に直結します。

「年収提示が想定より低かった」「入社後にリモートが思ったより少なかった」という後悔を防ぐためにも、プロの交渉力を借りて納得のいく条件での入社を目指しましょう。

20代ITエンジニアの年収UPポイント

年収アップを実現するには、自分の年齢に合った武器を持ち、市場価値を正しく把握したうえで動き出すことが重要です。

20代ITエンジニアの転職市場は売り手市場が続いており、動き出すタイミングとして今は追い風の状況です。

20代エンジニアの年収は職種・企業規模・技術スタックによって大きく異なります。平均に甘んじず、自分のスキルを正当に評価してくれる環境を見つけることが、生涯年収を大きく左右します。

年代別で異なる企業からの評価ポイントを知る

20代といっても、企業が求める役割は前半と後半で大きく異なります。自分の年齢に合った「武器」を正しく選ばなければ、優良企業の選考で評価されにくくなるリスクがあります。

以下で年代別の対策を詳しく解説します。

20代前半：将来のポテンシャルを重視した採用

22〜25歳の層は、実務経験の少なさよりも「学習の継続性」と「自走力」が評価の軸になります。企業が知りたいのは、入社後に成長してくれるかどうかです。

ポテンシャルを客観的に証明するために有効な手段は以下の通りです。

重要なのは「教わって成長する」姿勢ではなく、「自ら技術を吸収して試す」姿勢を見せることです。

面接では「最近学んでいる技術とその理由」を具体的に話せるよう準備しておきましょう。ホワイト企業のポテンシャル枠は、この準備の差で内定の可否が分かれます。

20代後半：実務の実績と専門的なスキルが評価の軸

26〜29歳になると、企業側は即戦力として扱います。「どの技術が使えるか」だけでなく、「どんな課題をどう解決したか」というストーリーを語れるかどうかが評価の軸です。

特に評価されやすいスキルと経験は以下の通りです。

培ったスキルを正当に評価してくれる企業をIT転職エージェントで見極めることが、20代後半のキャリア飛躍につながります。

年齢別の平均年収データと自身の市場価値を確認する

20代エンジニアの平均年収は、職種によって異なりますが年齢とともに上昇する傾向があります。

特に25〜29歳になると20〜24歳比で100万円前後アップするケースが多く、経験を積むほど市場価値が高まることが数字にも表れています。

【職種別平均年収】
職種	20〜24歳	25〜29歳
システムエンジニア（Webサービス開発）	363万円	484万円
システムエンジニア（受託開発）	363万円	484万円
システムエンジニア（組込み・IoT）	363万円	484万円
システムエンジニア（基盤システム）	476万円	641万円
プログラマー	363万円	484万円
ソフトウェア開発（スマホアプリ）	363万円	484万円
データエンジニア	388万円	452万円
AIエンジニア	388万円	452万円
データサイエンティスト	372万円	481万円
セキュリティエキスパート	388万円	452万円
UX/UIデザイナー	363万円	484万円
運用・管理（IT）	388万円	452万円
ヘルプデスク（IT）	388万円	452万円

※jobtagの分類上、複数の職種が同一の年収データに基づいているため同値の場合があります。

ただし、同じスキルセットでも所属する環境によって年収は100〜200万円単位で変わります。

例えば、SES・受託開発から自社開発SaaSへ転職するだけで年収が大幅にアップするケースは珍しくありません。外資系企業や急成長中のスタートアップではさらに高い水準の提示を受けることもあります。

「今の年収は妥当か」を確かめるには、IT転職エージェントへの相談が最も手軽です。担当者から市場相場を聞き出すだけでも、自分の希少価値を客観的に把握できます。

PM・ITコンサル・SaaS企業へのキャリアシフトで年収を上げる

開発経験を積んだ20代がさらに年収を上げるには、キャリアの方向性を意識的に選ぶことが重要です。

以下は、IT職のなかでも25〜29歳時点で平均年収が高い職種です。

キャリアシフト先	特徴	25〜29歳の平均年収
プロジェクトマネージャー（IT）	開発経験を活かして上流工程へ	641万円
ITコンサルタント	技術×ビジネス理解が武器になる	641万円
DXプロデューサー	DX推進・デジタル戦略の立案	641万円
コンサルティング営業（IT）	技術知識を活かした提案型営業	508万円

開発経験があるうちにビジネス理解やプロジェクト推進の力を身につけることで、AIに代替されにくい「稼げるエンジニア」としてのポジションを確立できます。

20代のうちにキャリアの方向性を定め、適切なポジションへ転職することが、将来の生涯年収を守る最大の戦略です。

20代ITエンジニアの転職を成功に導くポイント

エージェントの活用だけでなく、自分自身の「武器」の質を高めることが転職成功の鍵です。

市場の追い風がある今、書類・スキル・キャリアパスの3つを整えることで、内定獲得率は大きく高まります。

エージェント任せにせず、主体的に準備した20代が理想の環境を手に入れています。

職務経歴書とポートフォリオで実績を具体的に示す

技術担当者が面接で確認したいのは「どう考えて、どう解決したか」というプロセスです。業務の羅列ではなく、課題解決のストーリーを軸に職務経歴書を構成しましょう。

職務経歴書に盛り込むべき要素
要素	記載例
課題	「APIレスポンスが遅く、離脱率が上昇していた」
行動	「N+1問題を特定し、クエリを最適化」
結果	「レスポンスタイムを800msから120msに改善」

ポートフォリオはGitHubで公開し、READMEに設計意図・技術選定の理由・工夫した点を明記しましょう。

コードの量よりも「なぜこの設計にしたか」を説明できることが、技術担当者への刺さり方を左右します。

モダンな技術スタックの習得とAI活用力が将来性を左右する

AIの普及により、エンジニアに求められるスキルは変化しています。

コードを書く速さよりも、「何を作るか・どう設計するか」という判断力が重視される時代になっています。

今後のキャリアを守るために習得しておくべきスキルの目安は以下の通りです。

カテゴリ	具体的なスキル例
モダンフレームワーク	React・Next.js・Go・FastAPI
クラウド	AWS（EC2・RDS・Lambda）・GCP
AI活用	GitHub Copilot・Cursor・Claude APIの業務活用
設計力	要件定義・システム設計・コードレビュー

特にAIツールを使いこなして開発速度を上げながら、設計・判断の部分で人間にしかできない価値を発揮できるエンジニアが市場で高く評価されます。

20代のうちからこの視点でスキルを積み上げることが、将来の年収と市場価値を守る最大の戦略です。

PM・ITコンサル・社内SEなど、自分に最適なキャリアパスを選ぶ

開発経験を積んだ20代のキャリアは、「ずっとエンジニア」以外の選択肢も視野に入れることで年収と成長角度が大きく変わります。

キャリアシフト先	特徴	年収レンジ（jobtag）
プロジェクトマネージャー（IT）	開発経験を活かして上流工程へ	600〜1,100万円
ITコンサルタント	技術×ビジネス理解が武器になる	600〜1,100万円

重要なのは、「なんとなく続ける」ではなく「20代のうちに成長角度が最も高い環境を選ぶ」意識を持つことです。

培ったスキルがどのキャリアパスで最も評価されるかを、IT転職エージェントに相談しながら見極めましょう。

20代のIT転職エージェント利用に関するよくある質問

IT転職エージェントの利用を検討している20代から寄せられる疑問をまとめました。

「今すぐ転職する気がない」「未経験でも相手にしてもらえるか」など、登録前の迷いを解消することで、一歩を踏み出しやすくなります。

まとめ｜自分に合うIT転職エージェント選びが20代の転職成功の鍵となる

20代はポテンシャル採用と即戦力採用の両方で評価され、転職市場で動きやすい時期です。

経験者・未経験・ハイクラスそれぞれに適したエージェントを選び、担当者を主体的に活用することで、理想の年収・環境・キャリアへの道が開けます。

「いつかやろう」と先延ばしにするほど選択肢は狭まります。まずは自分に近いカテゴリのエージェントに無料登録して、市場価値の確認から始めてみましょう。