大学中退者におすすめの就職サイト・就職エージェント8選！就活のやり方や内定を獲得する方法を解説

大学中退という経歴に引け目を感じたまま、就職活動に踏み出せずにいる人は少なくありません。

大学を中退していても、正社員として就職することは可能です。実際、中退者や既卒を主な支援対象として、学歴よりも人柄や意欲を見る企業を紹介する就職サイトも存在します。

ただし、新卒の就職活動と同様に、大手企業ばかりに応募したり、中退理由を説明できないまま面接に臨んだりすれば、書類選考や面接で落とされてしまいがちです。

そこで、大学中退者におすすめの就職エージェント8社と、大学中退でも正社員就職を成功させるコツを解説します。一人で抱え込まず、相談できる相手を見つけるところから始めてみましょう。

大学中退者の正社員就職におすすめの就職エージェント8選

大学中退者でも就職しやすいようにサポートしてくれる、就職エージェントを8つ紹介します。

就職エージェントは求人紹介から面接対策まで就職をトータルでサポートしてくれるうえに、無料で利用できます。

大学中退から就職を成功させるために、気になるエージェントはまず会員登録しておきましょう。

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、大学中退者やフリーター、既卒など20代の未経験者を専門に支援する就職エージェントです。

公開求人は6,500件あり、未経験OKの求人が全体の8割を占めます。営業やIT、事務、サービス業まで職種が広く、学歴を問わない求人が多いのが特徴です。

面接対策や履歴書添削サポートもあり、マンツーマンで対応。26万人以上を支援してきたノウハウをもとに、書類選考の通過率96％以上、内定率80％以上という結果につなげています。

希望や性格を考慮したうえで求人を絞ってもらえるので、中退後に何から手をつけるか決めきれない段階でも動き出せます。

サービス概要
サービス名	ハタラクティブ
運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	6,500件
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	最短1週間（平均約1か月）
研修制度	なし
対応地域	全国
公式サイト	https://hataractive.jp/

ハタラクティブの良い口コミ・評判

ハタラクティブの悪い口コミ・評判

マイナビジョブ20's

「マイナビジョブ20’s」は、マイナビグループが運営する、大学中退者や第二新卒など20代に特化した就職エージェントです。

扱う求人の多くは未経験者向けで、未経験OK求人が全体の76％以上あります。書類選考や一次面接を免除するスカウトが届くこともあります。

就職後の定着率は94.6％（2024年10月〜2025年9月の入社者）と高く、入社前の準備を支える体制も整っています。就活セミナーは週2〜3回のペースでオンライン開催されており、地方に住んでいても参加できます。

セミナーへ参加しながら少しずつ準備を進められるので、就職活動の型から身につけたい人に向いています。

サービス概要
サービス名	マイナビジョブ20's
運営会社	株式会社マイナビワークス
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	1～2か月程度
研修制度	あり
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ20'sの良い口コミ・評判

マイナビジョブ20'sの悪い口コミ・評判

就職カレッジ

「就職カレッジ」は、フリーターや既卒、第二新卒を専門に扱う就職支援サービスです。

無料の就職講座があり、ビジネスマナーから自己分析、履歴書の書き方までまとめて学べます。企業向け研修を手がけてきたジェイックのノウハウが土台です。

書類選考なしで最大20社と面接できるため、大学中退という経歴で書類が通らない事態を避けられます。19年間で36,289人の就職を支えてきた実績があり、入社後3か月の定着率も92.1％にのぼります。

就職後1年間はフォローアップ研修も受けられるので、初めての正社員生活を長く続けたい人に向いています。

サービス概要
サービス名	就職カレッジ
運営会社	株式会社ジェイック
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	最短2週間
研修制度	あり
対応地域	東京、大阪など全国
公式サイト	https://www.jaic-college.jp/

就職カレッジ（JAIC）の良い評判・口コミ

就職カレッジ（JAIC）の悪い評判・口コミ

タイミーキャリアプラス

「タイミーキャリアプラス」は、スキマバイトアプリのタイミーが手がける未経験者向けの就職エージェントです。

強みは求人の広さで、全国47都道府県・18万社を超える企業ネットワークを持ちます。都市部に限らず、地方で正社員を探したい場合もおすすめです。

書類作成のサポートにも定評があり、アドバイザーが職務経歴書を選考通過しやすい内容へ整えてくるのも特徴です。ブランクのある経歴でも、事情を踏み込んで聞いたうえで書き方を組み立ててくれます。

大学中退後にアルバイトを続けてきて、経歴の説明に不安を抱えたまま応募をためらっている人ほど、相談する価値があります。

サービス概要
サービス名	タイミーキャリアプラス
運営会社	株式会社タイミー
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	非公開
研修制度	あり
対応地域	全国
公式サイト	https://careerplus.timee.co.jp/

タイミーキャリアプラスの良い口コミ・評判

タイミーキャリアプラスの悪い口コミ・評判

キャリアスタート

「キャリアスタート」は、フリーターや既卒、第二新卒を対象とした就職エージェントです。

登録者数は68,165名にのぼり、待遇のよい求人を多くそろえています。利用者の83％が年収アップを実現しており（※）、アルバイト収入から抜け出して生活の基盤を立て直したい人に向く求人構成です。

面接練習を重ねてから本番に臨めるように面接対策にも力を入れているため、内定率は86％に達します。大学中退の理由をどう話すか決めかねている人も、納得のいくまで練習してから選考へ進めます。

紹介先には取材と調査を入れているため定着率は92％で、入社後のミスマッチが起きにくいです。合わない会社で消耗したくない人ほど相性がよいでしょう。

（※）2020年4月1日～2022年3月31日の調査。前職年収300万円以下の方を対象に、理論年収300万円以上の転職を実現した方の割合

サービス概要
サービス名	キャリアスタート
運営会社	キャリアスタート株式会社
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	最短2～3週間
研修制度	あり
対応地域	全国
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

キャリアスタートの良い口コミ・評判

キャリアスタートの悪い口コミ・評判

ウズキャリ（UZUZ）

ウズキャリは大学を中退し、経歴にコンプレックスを感じている20代の方に特におすすめな就職エージェントです。

ウズキャリの強みは、大学中退という経歴を乗り越えるための徹底した選考対策です。面接で必ず聞かれる「大学を中退した理由」について、ネガティブな印象を与えない伝え方を一緒に考えてくれます。

自信を持って話せるようになるまで、一人あたり平均20時間以上をかけて面接練習に付き合ってくれるため、安心して本番に臨めます。

また、紹介される求人は、ウズキャリが労働環境などを厳しくチェックした優良企業のみ。学歴不問でポテンシャルを評価してくれる企業と出会えるため、中退したことを引け目に感じる必要はありません。

サービス概要
サービス名	ウズキャリ（UZUZ）
運営会社	株式会社UZUZ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	非公開
研修制度	なし
対応地域	全国
公式サイト	https://uzuz.jp/

ウズキャリ（UZUZ）の良い口コミ・評判

ウズキャリ（UZUZ）の悪い口コミ・評判

ミーツカンパニー（旧：DYM就職）

ミーツカンパニーは、既卒や大学中退者など社会人経験の浅い層を支援する就職エージェントです。

最大の特徴は書類選考を挟まずに面接に進めることです。学歴や中退という文字情報でふるい落とされることなく、意欲や人柄を採用担当へ直接伝えられます。

紹介先企業は学歴よりも人物を重視する企業が中心で、一般の求人サイトには出てこない案件も扱っています。早ければ最短1週間で正社員としての勤務を始められます。

中退理由の説明に悩むならアドバイザーが答え方まで一緒に整えてくれるので、面接が不安な段階でも前に進めます。

サービス概要
サービス名	ミーツカンパニー
運営会社	株式会社DYM
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	最短1週間
研修制度	なし
対応地域	全国
公式サイト	https://www.meetscompany.jp/career/

ミーツカンパニーの良い口コミ・評判

ミーツカンパニーの悪い口コミ・評判

Re就活

Re就活は、株式会社学情が運営する20代のための転職サイトです。

掲載求人は13,062件あり、既卒や社会人未経験を歓迎する枠が多いのが特徴です。ベンチャーから大手まで規模の幅も広く、職種も特定分野に偏っていません。

20代向け転職サイトとして7年連続でNo.1の実績があり（※）、集まっているのは20代の採用に前向きな企業ばかりです。スカウト機能を使えば、企業側から声がかかることもあります。

求人を自分で探して応募する形なので、担当者との面談を挟まずに動きたい大学中退者に向いています。エージェントと併用すれば、応募先の幅も広がります。

（※）Re就活の公式サイトより

サービス概要
サービス名	Re就活
運営会社	株式会社学情
公開求人数	9,600件
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
研修制度	あり
対応地域	全国
公式サイト	https://re-katsu.jp/career/

Re就活の良い口コミ・評判

Re就活の悪い口コミ・評判

大学中退者は就職エージェントを使った方がいい？

大学中退者が正社員を目指すなら、就職エージェントの利用が就職への近道になります。

エージェントは希望や適性を聞き取ったうえで求人を紹介し、応募書類の添削から面接対策まで並走してくれます。中退理由をどう説明すれば納得してもらえるのかという、一人では答えを出しにくい部分にも助言をもらえます。

選ぶ基準は、未経験者向けの求人をどれだけ抱えているかです。学歴や職歴で候補を絞らない求人が多いほど紹介の幅が広がり、中退という経歴だけで書類が通らない場面も減ります。

得意な領域はサービスごとに違うので、プログラミングや語学など専門スキルを持っているなら、業界特化型のエージェントを併用すると選択肢がさらに増えます。

どのエージェントを利用したらよいかわからない方は、以下の質問から自分にあった転職エージェントを探しましょう。

大学中退者の就職活動の実情｜就職が厳しいのは本当？

まず、大学中退者の就職活動にはどのような傾向があるのかを知っておきましょう。

大学を中退することで就職にも不利になる部分があるため、中退する前からしっかり就職の準備をしておくことです。

また、中退を取り止めることもできる方は、中退すべきか否かをしっかり考え直すきっかけにもなるでしょう。

大学中退者の割合

文部科学省の「令和6年度 学生の修学状況（中退者・休学者）等に関する調査」によると、令和6年度の大学中退者は61,441人で、大学生全体の2.10％に当たります（令和5年度は2.17％）。

中退者は少数なため就職活動においては中退した事実がマイナスに働いてしまう可能性も考えられます。

履歴書には大学を中退した経歴も記載しますが、採用担当者から「なぜ大学を辞めたのか？」ということに興味を持たれてしまいます。

「経済的困窮」や「怪我・病気」などのやむを得ない理由であれば言及されませんが、「学校と合わなかった」「学ぶ意欲がなくなった」という理由だと、「会社もすぐに辞められてしまうのでは？」と、マイナスの印象を持たれるでしょう。

大学を中退した主な理由

大学を中退した方の主な理由は、次のとおりです。

中退理由	割合
転学・進路変更等	22.3％
学生生活不適応・修学意欲低下	16.3％
就職・起業等	14.8％
経済的困窮	13.2％
学力不振	7.0％
精神疾患	7.0％
病気・けが・死亡	4.1％
海外留学	0.6％
その他	13.6％
不明	1.1％

もっとも多い「転学・進路変更等」と「海外留学」は学業そのものは続ける中退なので、それを除くと学生生活不適応・修学意欲低下（16.3％）、就職・起業等（14.8％）、経済的困窮（13.2％）の3つが多くなっています。

就職や起業が決まったなどの前向きな理由や、経済や健康に関するやむを得ない理由での中退であれば、深掘りされることもないでしょう。

しかし、ネガティブな理由と捉えられがちな中退理由の方は、具体的にどのような理由・原因で中退に至ったのかを説明する必要性があります。

例えば、学校に馴染めなかった人は、会社にも馴染めずすぐに辞めるのではと思われたり、学力不振で中退した人は、困難な状況で努力できないと悪い印象を持たれたりする可能性が考えられます。

中退による悪い印象が覆せないようであれば、企業も大学を卒業した人や若い高卒を採用したがる傾向にあるので、退職した理由をしっかり伝えられるように準備しておきましょう。

大学中退者が就職を考え始めるタイミング

大学を中退した方が就職を考え始めた時期は次の通りです。

就職を考え始めた時期	割合
中退する前から	46.7％
中退後〜3か月	11.3％
中退3か月後〜6か月	5.3％
中退6か月以降	31.3％
未回答	5.3％

約半数の方が在学中から就職について考え始め、中退を決意していることが分かります。

その一方で、残りの約半数（47.9％）は中退したあとに就職を考え始めています。中退から期間が空いてしまうと、就職にとってもマイナスになり、採用率や給与低下の原因にもなってしまいます。

まだ中退を決めていない方は、中退後の仕事や生活の目処を立ててから中退することをおすすめします。

大学中退者が就職を考え始める理由

「就職カレッジ」によると、大学中退者が就職活動を開始した理由として次の理由が多くありました。

就職しようと思った理由・きっかけ	割合
自立したい	42.3％
親孝行・親を安心させたい	26.2％
年齢的な焦りや漠然とした将来への不安	15.1％
安定的な収入が欲しくなった	10.7％
同期や友人など周囲の人が就職・卒業した	5.7％

「自立したい」「親を安心させたい」など、自発的に就職活動を始めた方が多いようです。

中退後、「いつまでもそのままではいけない」と将来を考えて就職活動を始めている方が多いようです。

大学を中退した方は、両親に対して「心配をかけた」「悪いことをした」と考えてしまる方が多いですが、ご両親としては中退してもしっかり仕事を見つけてくれて、将来に向けて頑張っている姿を見れば安心してくれる人も多いことでしょう。

大学中退して後悔しないための対処法

大学中退が就職で不利にはたらく場面は確かにあります。ただし、中退後の動き方次第で挽回できる余地は残っています。

避けたいのは、就職まで期間が空いて非正規のまま年数を重ねる展開です。中退が決まった時点から取りかかれる対処法を3つ挙げます。

できる限り早く就職する

中退後に次の就職予定が決まっていないなら、間をあけずに次の就職先を探し始めましょう。

中退してから就職が決まるまでの期間は、履歴書の上では無職やフリーターの期間として残ります。目的のないまま数か月が過ぎると、空白期間について面接で必ず問われます。無職期間中に何をしていたかを答えられないと、計画性がないと受け取られ選考で不利にはたらきかねません。

進学や資格取得のように次の予定が決まっているなら、その準備期間だと説明できます。決まっていないなら、早く動き出したほうが経歴の説明で困らずに済みます。

中小企業やベンチャー企業を希望する

応募先は大手に絞らず、中小企業やベンチャー企業まで広げてみましょう。

大卒の応募が集まる大手企業では競争が激しく、中退という経歴だけで書類選考を通過できないことがあります。応募先を絞り込んだまま粘っていると、不採用が続いて期間だけが過ぎていきます。

一方、人手を必要としている中小企業やベンチャー企業なら、学歴よりも意欲や人柄を見て採用する傾向があります。入社したい大手が決まっているなら、まず同じ職種や業界の中小企業で経験を積み、数年後に中途採用で応募する道も描けます。

中退で生じた不利は、応募先の選び方を柔軟にすることで埋められます。

キャリアについて相談できる相手を見つける

大学在学中は、キャリアセンターなどの就職に関する相談先や同じタイミングで就職活動を行なっている同級生などに相談できます。

しかし、中退した方は大学のキャリアセンターは使えず、また中退した後ろめたさから周囲に相談しにくい方も少なくないでしょう。

中退した方でも早い段階から就職に関する相談先を見つけることで、就職先や今後のキャリアプランも描きやすくなります。

次のような相談先があるため、自宅からの距離や相談方法などで利用しやすくて、信頼できる相談先を早急に見つけておきましょう。

とくに就職エージェントであれば、正社員経験のない方や大学中退者へ向けた専門サービスを提供していることも珍しくありません。相談だけでも問題ありません、ぜひ頼ってみましょう。

大学中退者は大卒と比べると就職に不利なのか？

大学を中退すると就職に不利になる部分は以下のとおりです。

大学中退者と大卒の違いについて、実際の数字を説明しながら解説します。

大学中退と大卒の学歴の違い

大学を中退した方の学歴は、大学に入る前の最終学歴である高卒になります。

求人の採用条件や受検資格が「大卒」となっている場合には、大学中退者は応募できないことになります。

また、高卒と大卒では、給与面での差額も生じやすくなってきます。

大学中退と大卒の就職率の違い

厚生労働省の令和5年若年者雇用実態調査によると、在学していない15〜34歳の労働者のうち、大学卒の正社員率は87.3％、高校卒は63.5％でした。

最終学歴	正社員の割合
中学卒	34.0％
高校卒	63.5％
専修学校（専門課程）卒	70.8％
高専・短大卒	68.7％
大学卒	87.3％
大学院卒	81.0％

正社員になっている人の割合が20ポイント以上も違うため、今後のキャリアプランにも大きな変化があると考えられます。

大学中退と大卒の初任給の違い

大卒と大学中退者(高卒)では、給料面でも違いが出てきます。

大学卒と高校卒では、初任給の時点で5.5万円の差があることが分かります。

学歴別にみた新規学卒者の初任給
大学院卒	29.9万円
大学卒	26.2万円
高専・短大卒	23.6万円
専門学校卒	23.1万円
高校卒	20.7万円

単純に12か月ぶんにすると年間で66万円の差になり、学歴だけでも収入に差が生まれることが分かります（賞与は含みません）。

さらに、勤続年数が長くなるにつれ、出世のしやすさも異なることから年収の差額が徐々に広がってくることが予想されます。

大学中退と大卒の年収の違い

大卒と大学中退者(高卒)は、働く年数が増えるごとに年収に差が出ます。

年齢	高校卒	大学卒	差
20〜24歳	22.5万円	26.4万円	3.9万円
25〜29歳	25.2万円	29.6万円	4.5万円
35〜39歳	29.7万円	38.2万円	8.6万円
45〜49歳	32.2万円	45.8万円	13.6万円
50〜54歳	33.5万円	49.5万円	16.0万円
55〜59歳	33.2万円	52.9万円	19.7万円
60〜64歳	28.7万円	42.0万円	13.4万円

差がもっとも大きくなるのは55〜59歳で、大学卒52.9万円に対して高校卒33.2万円と月額で約19.7万円の開きがあります。これは賞与を含まない月額なので、年間で見ると差はさらに広がります。

年収を上げるためには、転職サポートを受けて収入や環境の良い場所で働けるように働きかける必要があるでしょう。

大学中退者が歩む進路とは？

大学中退といっても、中退後にどういった進路を歩むかは人それぞれです。

中退者の進路として主なものは、以下の通りです。

なかでもフリーターは、ハードルが低く収入を得られるため、多くの人が選ぶ道といえるでしょう。

ただしフリーターを続ける場合、20代のうちは問題なく働けたとしても、年齢を重ねるごとに結婚などのライフイベントやキャリアアップを希望する際に「このままでいいのだろうか」と不安が募る可能性があります。

再入学や起業を目指さない場合は、正社員として手に職をつけたいと感じる方もいるでしょう。

大学中退が就職に不利な3つの理由

大学を中退した人が就職活動で不利になる理由は、大きく分けて3つあります。

それぞれ詳しくみていきましょう。

大卒ではなく高卒になってしまう

大学を中退した場合、最終学歴は「高校卒業」になってしまいます。

採用の条件として、大学卒業を上げる企業も少なくありません。そのため最終学歴が高卒になる大学中退者は、就職先の選択肢が狭まってしまいます。

また高卒を採用している企業であっても、大卒以上と比べると不利になってしまう傾向があります。

大卒でないことが原因で就職が難しくなるのは覚悟しておきましょう。

大学中退そのものにマイナスイメージがある

大学を「途中で辞めてしまった」こと自体に良い印象を持っていない企業や面接官も存在します。

そのため企業や面接官によっては、大学中退自体が不利な材料になり得るのです。

病気や経済的な事情など、明確な理由を説明できれば問題はありませんが、物事を途中で放り出してしまう人と思われてしまいかねません。

マイナスイメージを与えないように、なぜ大学を卒業せずに中退したのかを説明できるようにしておきましょう。

中退後の空白期間が長いのも不利

大学中退後にすぐに就職しないと、経歴に空白期間が生まれてしまいます。

中退した後にゆっくりすることが悪いわけではありませんが、長すぎる空白期間はマイナスに働いてしまうことを覚えておきましょう。

仮に長く時間が空いてしまう場合は、その期間を適切に説明できるようにしておくことが重要です。

就職エージェントの担当者と相談し、誤解を招かないような工夫をしておきましょう。

大学中退者が正社員を狙いやすいおすすめの仕事

大学を中退した人が就職活動をする際に大切なポイントは、大学中退が不利にならない仕事を選ぶことです。

ここでは、最終学歴や経験があまり重視されず、大学中退者でも採用されやすい仕事を6つ紹介します。

公務員

大学中退者にまず勧めたい仕事が公務員です。

高卒者を対象にした試験区分が多く、学歴で門前払いされる心配がありません。試験勉強は必要になりますが、大学入試を経験した人であれば、高卒程度区分の合格は決して手が届かない水準ではないでしょう。

国家公務員か地方公務員か、職種や自治体によって難易度は変わるため、自分の学力や希望に合う区分を選ぶことが第一歩です。

何より、勤め先が倒産する不安がなく、景気に左右されにくい安定性が公務員の大きな魅力になります。

営業職

営業職は最終学歴を重視しない採用が多く、大学中退者でも挑戦しやすい仕事です。

売上や契約という成果で評価される世界のため、学歴より結果が物を言います。求められるのは、相手の要望をくみ取り信頼を築くコミュニケーション能力です。アルバイトで接客や販売を経験した人なら、人と関わる力をそのまま強みとしてアピールできます。

未経験から始められる求人も多く、成果次第で早期に収入を伸ばせる点も、学歴のハンデを取り返したい中退者に向いています。

事務職

事務職も最終学歴を問われにくい職種のひとつです。

書類作成やデータ入力、電話応対といった業務が中心で、正確さと丁寧さが評価されるのが特徴です。事務のアルバイト経験や、簿記やMOSといったパソコンスキルを示せる資格があれば、就職は有利に進みます。

人と競い合う営業より、腰を据えてデスクワークに取り組む働き方が性に合う人に向いています。求人数も安定しているため、まず正社員として働き始め、実務経験を積みたい大学中退者にとって現実的な選択肢になります。

プログラマー

IT業界は慢性的な人材不足が続き、プログラマーは未経験からでも就職しやすい職種です。

未経験歓迎の求人が多く、大学中退という経歴が採用の壁になりにくいのが特徴です。プログラミングの知識や制作経験があれば有利ですが、入社後の研修制度を整えた企業も多いため、知識ゼロからでも挑戦できます。

実力とスキルが評価される世界のため、学歴に関係なく経験を積むほど市場価値が上がります。手に職をつけて長く安定して働きたい中退者に、特に勧めたい仕事です。

販売・接客業

アパレルや家電量販店などの販売・接客は、学歴不問の正社員求人が数多くあります。

採用のハードルが比較的低く、大学中退者でも正社員を目指しやすい職種です。評価されるのは、お客様と接するコミュニケーション能力や接客の経験です。

アルバイトで培った接客スキルをそのまま活かせるため、社会人経験の浅い中退者にも入りやすいでしょう。実績を積めば店長やマネージャーへの昇進も見込め、キャリアアップの道が開けている点も魅力です。

Webデザイナー

Webデザイナーも学歴を重視しない傾向が強く、成果物とスキルで評価される仕事です。

未経験可の求人も多いものの、実際の採用ではデザインの知識や制作物が物を言います。PhotoshopやIllustratorの操作スキル、Webデザイン関連の資格や自作のポートフォリオがあれば、採用率は大きく上がります。

独学やスクールで学びやすい分野のため、中退後の時間を制作物づくりに充てれば強みになります。在宅やフリーランスへ広げやすく、働き方の自由度を求める中退者にも向いています。

就職エージェントを利用して就職を成功させたフリーターの方の体験談

就職エージェントを紹介してきましたが、実際に利用した方の意見はどうでしょうか。

ここでは、就職エージェントを利用して就職を成功させたフリーターの方の体験談を紹介します。

体験談は、就職エージェントを利用するか検討している際の指標になります。

就職エージェントを利用するか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

中退した自分でも多くの求人を紹介してくれた

就職エージェントを利用して就職を成功させた方の意見には、中退した自分でも多くの求人を紹介してくれたという意見が目立ちました。

就職エージェントで掲載されている求人の多くは、大学中退した方や高卒の方、フリーター向けの求人が多い傾向にあります。

20代はポテンシャル採用がしやすい年代のため、未経験の業界でも飛び込んでみることで、自然と経験やスキルを得られるでしょう。

自分の興味を持った求人が見つかったら、積極的に応募しましょう。

一人ひとりに寄り添って的確なアドバイスがもらえた

一人ひとりに寄り添ったアドバイスをしてくれるのは、就職エージェントの特徴といえます。

就職エージェントは、求職者の就職活動が成功することを第一に考えてサポートしてくれます。

そのため、たまには厳しいことをいわれこともあります。

ですが、キャリアアドバイザーのアドバイスや意見を聞くことで、あなたの就職に対する不安や悩みを解消できるかもしれません。

求人紹介を受ける際から、選考・内定を獲得するまでキャリアアドバイザーの意見やアドバイスは積極的に聞くようにしましょう。

書類添削や面接対策などさまざまなサポートをしてくれた

就職エージェントの口コミのなかに、書類添削や面接対策などのサポートが充実していたという意見がありました。

就職エージェントは求人紹介をおこなうほかに、書類添削や面接対策、年収交渉などまでおこなってくれます。

就職エージェントのキャリアアドバイザーは就職のプロなので、業界の動向や企業の詳細など詳しく教えてくれます。

就職活動のサポートをおこなう際にも、志望している業界にあわせてサポートしてくれるため、就職成功率を上げてくれるでしょう。

サポートを受けながら内定を獲得したい方は、就職エージェントを利用しましょう。

大学中退でも正社員就職を成功させるコツ

ここからは、大学中退者が正社員を目指すときに覚えておきたいポイントを解説します。

以下のポイントを意識すれば、就職活動で有利に立ち回ることができます。

中退しても空白期間を空けない

大学中退から就職までの空白期間が長引くほど、就職活動は不利になります。

企業は空白期間を見て、働く意欲や計画性を気にするからです。期間が延びるほど収入も気力も削られ、面接での説明も難しくなります。

中退が決まったら進路の決定を先延ばしにせず、正社員が難しければアルバイトや派遣で働きながら並行しても構いません。無為な期間を作らず、早く動き出すほど選べる求人も説明できる材料も増えていきます。

資格を取る

大学中退者が正社員を目指すには、大卒資格の代わりとなるような武器があることが望ましいです。

その武器の一例が資格を取ることです。就活において役立つ資格としては、以下が挙げられます。

上記はあくまで一例ですが、業界や職種に合わせて資格取得を目指してみるのも良いでしょう。

面接対策｜中退理由や経歴をしっかり答えられるようにする

就職活動の合否は面接でほぼ決まります。

面接さえ突破できれば、中退という経歴のハンデを取り返すことは十分に可能です。大学中退者は中退理由をまず間違いなく聞かれるため、自分の言葉で説明できるよう準備しておきましょう。

コツは、事実を正直に伝えたうえで、何を学び今どう動いているかまでをセットで話すことです。大学や人のせいにする言い方は避けます。想定質問を声に出して練習し、不安ならエージェントの模擬面接も活用しましょう。

履歴書の書き方を工夫する

履歴書の書き方ひとつで、書類選考の通過率は変わります。

中退を書かなければ在学期間が空白になり、卒業と書けば学歴詐称になってしまいます。学歴詐称は内定取り消しにもつながるため、履歴書には中退した旨を必ず明記し、学校名に続けて中途退学と正式に記載しましょう。

加えて自己PR欄などで、中退後にどう動いてきたかを補えば前向きな時間として読んでもらえます。

書き方に迷ったら就職エージェントに添削してもらうと安心です。

書類選考なしの就職サイトを利用する

大卒と、高卒扱いになる大学中退者とで最も差が開くのが書類選考です。

学歴で足切りされると、人柄や意欲を伝える前に不採用となり、面接にすらたどり着けないこともあります。

就職サイトのなかには、書類選考なしで面接から始められるサービスもあります。代表例が「就職カレッジ」で、学歴で門前払いされず直接人柄を見てもらえます。

一人では書類選考を避けられないため、書類選考なしのサービスや二十代に強い就職エージェントを選びましょう。

大学中退者が公務員に就職するためのポイント5つ

大学中退者が公務員に入職するためのポイントを5つ解説します。

大学を中退して、より安定した公務員就職を成功させたい方は、以下のポイントを押さえた就職活動を意識することが大切です。

公務員試験の対策をしっかり行う

大学中退者でも、公務員採用試験に合格すれば一般職や専門職員として入職可能です。

人事院の「2025年度国家公務員採用試験実施状況」によると、高卒程度の国家公務員試験の合格率（申込者に対する最終合格者の割合）は以下のとおりです。

どちらの試験も申込者のおよそ3〜4割が最終合格しています。高卒者よりも学習の経験値が高いと考えられる大学中退者なら、しっかり試験対策をすることで、国家公務員や地方公務員を十分に狙えるでしょう。

試験日から逆算して勉強の計画を立てる

公務員になるためには、まず公務員採用試験に合格する必要があります。できるだけ早く試験勉強を始めるために、試験日から逆算して試験勉強の計画を立てることが大切です。

まずはご自身が受ける公務員試験を決めて、予備校に通ったり過去問題を繰り返し勉強したりするなど、計画的な学習を進めましょう。

難関の国家試験と比較しても決して難しい試験ではありません。

しっかりと試験対策を講じることで、合格は可能なため入念に準備をしましょう。

面接対策を十分に行う

公務員になるためには、上記の公務員採用試験とともに「採用面接」をクリアする必要があります。そこで面接対策を十分に行うことも重要です。

大学中退から公務員を目指す場合は「なぜ大学を中退したか」を明確にして「なぜ公務員になりたいか」についてもポジティブに伝えることが大切です。

例えば、大学を中退した理由については

と伝えることができるでしょう。

ただし、話す内容は自分の言葉で、具体的にどのような努力をしてきたかを答えられるようにしなければなりません。

そのため、嘘偽りなく、事実を述べられるように準備することが大切です。

自己啓発を積極的に行う

公務員の採用面接は、一般企業とは異なり、決まった内容の質問をされることが多い特徴があります。

また、一般企業が「良い人材を選ぶ面接」であるのに対し、公務員採用面接は「不適格者をはじく面接」と言われています。

そこで就職エージェントを活用して、公務員採用試験に対応した準備を行うのがおすすめです。

就職エージェントを活用することで、公務員採用試験対策のプロであるキャリアアドバイザーが親身になって自己啓発や面接の指導をしてくれるだけではなく、無料でさまざまなサポートを受けることも可能です。

地方公務員を選択する

公務員には「国家公務員」と「地方公務員」があります。

国家公務員と地方公務員に入職したい場合は、職種によって難易度が変わるものの、地方公務員の方が採用されやすい傾向にあります。できるだけ早く入職したい時は、地方公務員を目指すのがおすすめです。

本記事で紹介している大手就職エージェントには、国家公務員から地方公務員の求人も多数掲載されています。そこで、まずは転職エージェントに登録して、キャリアアドバイザーに相談してみましょう。

大学中退者の就職でよくある質問【Q&A】

それでは最後に、大学中退者の就職でよくある質問を紹介します。

まとめ｜大学中退した方は就職エージェントにサポートしてもらおう

本記事では大学中退した方におすすめの就職エージェントを紹介しました。

大学中退した方はひとりで就職をするのではなく、多くの大学中退した方をサポートしてきた就職エージェントの力を借りましょう。

就職エージェントは求人紹介から面接対策まで就職をトータルでサポートしてくれるうえに、料金はかかりません。

大学中退した方は必ずといっていいほど、なぜ大学中退したのか聞かれます。面接官が納得した理由を答えるためにも、就職エージェントを頼りながら対策するようにしましょう。