低学歴におすすめの転職エージェント13選【2026最新】

学歴に自信がなくても、適切な転職エージェントを活用すれば正社員就職やキャリアアップは十分に実現可能です。

しかし「どのエージェントが学歴不問の求人に強いのか」を見極めずに登録してしまうと、門前払いされたり、的外れな求人ばかり紹介されて貴重な時間を無駄にする可能性もあります。

この記事では、低学歴からの転職に役立つ転職エージェントを13社厳選し徹底比較。さらに、後悔しないためのエージェント選びのポイントや、転職を成功させるための具体的なステップまで網羅的に解説します。

【結論】低学歴で自信がない方にはハタラクティブとUZUZの併用がおすすめ

低学歴や職歴に不安がある方には、ハタラクティブとUZUZの併用がおすすめです。

ハタラクティブは、未経験やフリーター、ニートに特化したエージェントで5,000件以上と多数の求人数を確保しているのが特徴。また書類通過率96%以上、内定率80.4%と業界トップクラスの実績も強みです。

一方のUZUZ（ウズキャリ）は、初回面談60〜90分としっかり時間をかけた「オーダーメイド型サポート」を受けられるのが魅力です。自己分析やキャリア設計を含め、じっくり丁寧なサポートを受けたい方にもおすすめです。

エージェント名	ハタラクティブ	UZUZ（ウズキャリ）
求人数	5,000件以上	非公開
書類通過率	96%以上	87%
内定率	80.4%	86%
求人の特徴	未経験OK / 若手向け 幅広い業界・職種	未経験OK / 若手向け ブラック企業徹底排除
おすすめしたい人	書類通過率を重視したい人 早く内定がほしい人 大手企業に就職したい人	じっくり丁寧にサポートしてほしい人 ブラック企業を避けたい人 IT業界への興味が高い人

ハタラクティブは「とにかく内定を目指して幅広い業界・職種にチャレンジ」、UZUZでは「しっかり自己分析を深めた上で本当に自分に合う仕事に応募」といった使い分けも効果的です。

低学歴にもおすすめの転職エージェント13選

低学歴の転職を成功させるには、学歴以外の強みを引き出し、魅力を企業側に伝えることが大切です。

そのためには、自己分析から面接対策までしっかりサポートしてくれるエージェント選びを行う必要があります。

ここでは、未経験歓迎・学歴不問の求人を豊富に扱い、実績のある転職エージェント13社を厳選して紹介します。

サービス名	タイプ	特徴
ハタラクティブ	特化型 （未経験・若手）	書類通過率96% 未経験OK求人が80%以上で内定率も高い
UZUZ（ウズキャリ）	特化型 （未経験・若手）	初回面談60〜90分 オーダーメイド型支援とITスクールあり
マイナビジョブ20’s	特化型 （20代）	未経験OK求人が75%以上 大手マイナビによる安心サポート
ジェイック（就職カレッジ）	特化型 （未経験）	書類選考なしの選考あり 研修受講で社会人マナーも習得可
キャリアスタート	特化型 （未経験・若手）	定着率92%。 1ヶ月以内での内定獲得も可能なスピード対応
えーかおキャリア	特化型 （20代）	年間6,000人支援 定着率91.4% 平均10時間の手厚い支援
ピタテン	特化型 （未経験・若手）	未経験求人95%以上 書類作成代行や90分面談など支援が充実
第二新卒エージェントneo	特化型 （第二新卒）	学歴不問OK 書類通過率94.7% ブラック企業排除に注力
DYM就職	特化型 （既卒・フリーター向け）	書類選考なし求人多数 相談から内定までがスピーディー
リクルートエージェント	総合型	業界最大級の求人数 全国対応で幅広い職種に対応
doda	総合型	求人数豊富 転職サイト機能も併用でき柔軟に探せる
ワークポート	特化型 （未経験）	全国対応でIT・Webに強い 無料スクールで学び直しも可能
Re就活エージェント	特化型 （20代）	20代専門の丁寧なサポート スカウトやイベントも実施

複数のエージェントに登録することがおすすめなので、自分に合ったエージェントを3社ほど見つけるイメージでそれぞれの強みや特徴を比較してみてください。

1位：ハタラクティブ｜書類通過率96%！学歴に関係なく大手を目指せる

ハタラクティブは、学歴に自信はないけれど、安定した大手企業への就職を目指したい20代・フリーターの方におすすめの転職エージェントです。

主に10代から30代の中卒・高卒・第二新卒・フリーターを対象としており、利用者の3人に2人が正社員経験のない状態で就職を成功させています。

最大の強みは、業界トップクラスの「未経験歓迎」求人数。キャリアアドバイザー自ら企業に足を運んで集めた3,000件以上の求人のうち、80%以上が正社員未経験OK。

ITエンジニア、営業、事務、販売など職種も幅広く、経歴に関係なく自分の適性に合った仕事に出会いやすい環境が整っています。

また、利用者の8割以上が、社員1,000名以上の大手企業へ内定しています。

取引先にはアサヒビール、SECOM、共同エンジニアリングなどの有名企業も名を連ねており、人柄重視の企業とマッチングすることで、学歴に関係なく安定した就職が実現します。

さらに、選考サポートは20代未経験転職のプロがマンツーマンで実施。未経験転職のノウハウが豊富なため、書類通過率96%以上、内定率80.4%と高水準を誇ります。

カウンセリングから平均2~3週間以内で内定を獲得できるスピード感も魅力です。

今回の転職で優良な大手企業から内定をもらって、学歴コンプレックスから抜け出したいと本気で思っている方にとって、ハタラクティブは最適な選択肢となるでしょう。

ハタラクティブの良い評判・口コミ

ハタラクティブの悪い評判・口コミ

ハタラクティブの概要

サービス概要
主な対象者	20代 フリーター ニート 既卒 中卒 未経験
求人数	5,000件以上 （IT・営業・事務に強み）
書類通過率	96%以上
内定率	80.6%
定着率	91.8%
対象エリア	北海道・東北：北海道/宮城県  関東：東京都/神奈川県/埼玉県/千葉県/栃木県/茨城県/群馬県  中部：愛知県/岐阜県/静岡県  近畿：三重県/大阪府/兵庫県/京都府  中国：広島県/岡山県  九州：福岡県
サービス名	ハタラクティブ
運営会社	レバレジーズ株式会社
料金	無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-302698
公式サイト	https://hataractive.jp/

2位：UZUZ（ウズキャリ）｜ブラック企業を徹底排除して定着率96.8％

UZUZ（ウズキャリ）は、誰にでも同じような対応ではなく自分だけに合ったサポートを受けたいと考えている既卒や第二新卒、フリーター、ニートの方におすすめの転職エージェントです。

20代を中心には147,744名（※）が登録しています。

最大の特徴は「オーダーメイド型サポート体制」。初回面談の時間は60〜90分と一般的なエージェントの2倍ほどになることもあり、一人ひとりの経歴や性格、希望を丁寧にヒアリングしてくれます。

自己PRの作成支援から模擬面接まで何度も寄り添ってくれるため、就職活動のやり方がわからず不安な方にも向いています。

また、オンラインITスクール「ウズウズカレッジ」も展開。未経験からITエンジニアになるために必要な専門知識を学べます。

未経験からIT業界へ就職したいと考えている方は、エージェントのサポート＋研修で、効率的に内定を狙えるでしょう。

（※2022年度までの実績）

UZUZ（ウズキャリ）の良い評判・口コミ

UZUZ（ウズキャリ）の悪い評判・口コミ

UZUZ（ウズキャリ）の概要

サービス概要
主な対象者	20代の既卒 第二新卒 フリーターやニート
求人数	非公開
書類通過率	87%
内定率	86%
定着率	96%(入社後3ヶ月)
対象エリア	東京・大阪・北海道
サービス名	UZUZ（ウズキャリ）
運営会社	株式会社UZUZ
料金	無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-305514
公式サイト	https://uzuz.jp/

3位：マイナビジョブ20's｜20代特化&未経験OK求人が75%

マイナビジョブ20'sは、大手企業ならではの豊富なノウハウやサポート体制を重視したい20代の方におすすめの転職エージェントです。

新卒採用で圧倒的なシェアを持つマイナビグループが運営しており、新卒採用で培った企業とのコネクションや豊富な知見を活かしたサポートが受けられます。

最大の強みは「未経験OK」の求人が全体の75%と高い割合を占めていること。過去の経歴よりも今後の可能性や人柄が重視されることも多いため、学歴や職歴がないことで選考を進められない心配も不要です。

また、自己分析に役立つ適性診断も実施しているのも特徴です。自分に合う職種や業種が決まっていない方でも、適正診断の結果をもとにキャリアアドバイザーが自分に合う求人を提案してくれるので、自分の強みを活かせる仕事に出会いやすいでしょう。くれるので、どんな職種や業種が自分に合うのか決められていない人でも安心できます。

マイナビジョブ20'sの良い評判・口コミ

マイナビジョブ20'sの悪い評判・口コミ

マイナビジョブ20'sの概要

サービス概要
主な対象者	20代
公開求人数	6,638件
書類通過率	非公開
内定率	非公開
定着率	95.2%
対象エリア	全国
サービス名	マイナビジョブ20's
運営会社	株式会社マイナビワークス
料金	無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-308164
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

4位：ジェイック（就職カレッジ）｜研修受講で書類選考なしの面接へ！定着率は92.1%

ジェイックが提供する「就職カレッジ」は、転職活動だけでなく、社会人としての基礎スキルやビジネスマナーにも不安があるフリーター・第二新卒の方におすすめの転職エージェントです。

入社後3ヶ月の定着率は92.1%と高水準を誇り、ミスマッチの少ない就職支援を実現しています。

就職カレッジでは、就職前に研修制度があり、報連相や挨拶の仕方、名刺交換の方法など、ビジネスマナーや社会人の基礎スキルを一から学べます。

社会人経験がない方でも、実践的なスキルを身につけられるので、選考時はもちろん入社時も自信を持ちやすいでしょう。

さらに、研修を受講すると書類選考なしで約20社の企業と会える集団面接会に参加できる点も大きな魅力。一度に多くの企業と接点を持てるため、効率的に自分に合った企業を見つけられるでしょう。

ジェイック（就職カレッジ）の良い評判・口コミ

ジェイック（就職カレッジ）の悪い評判・口コミ

ジェイック（就職カレッジ）の概要

サービス概要
主な対象者	フリーター・第二新卒・未経験特化 （正社員経験なしが76.5%）
求人数	非公開
書類通過率	書類選考なし求人もあり
内定率	非公開
定着率	92.1%（入社後3ヶ月）
対象エリア	全国 （拠点は東京・大阪・名古屋・福岡・熊本）
サービス名	就職カレッジ
運営会社	株式会社ジェイック
料金	無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-010450
公式サイト	https://www.jaic-g.com/

5位：キャリアスタート｜利用者の83%が年収アップ！若手・未経験への手厚いサポートが魅力

キャリアスタートは、学歴や職歴に自信がないけれど、丁寧なサポートを受けながら年収アップと長期的な定着を目指したい20代の方におすすめの転職エージェントです。

20代を中心に68,165名が登録しており、学歴や職歴に関係なく20代なら誰でも利用できる手軽さが魅力です。

求人件数は大手に比べて多くありませんが、その分「一人ひとりに丁寧に向き合うサポート体制」を重視しています。

また年収400万円以上の求人を2,000件以上保有しているのも強み。施工管理、ITエンジニア、事務、営業など幅広い職種から自分に合う職種を選べます。

さらに注目すべきは、利用者の83%が年収アップ（※）している点で、収入重視で転職活動したい方にも向いているサービスです。

（※2020年4月1日～2022年3月31日の調査。前職年収300万円以下の方を対象に、理論年収300万円以上の転職を実現した方の割合）

キャリアスタートの良い評判・口コミ

キャリアスタートの悪い評判・口コミ

キャリアスタートの概要

サービス概要
主な対象者	未経験（社会人経験なし）・第二新卒・フリーター
求人数	年収400万円以上の求人が2,000件以上
書類通過率	非公開
内定率	86%
定着率	92%
対象エリア	全国
サービス名	キャリアスタート
運営会社	キャリアスタート株式会社
料金	無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-305582
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

6位：えーかおキャリア｜最短1週間のスピード内定も狙える

えーかおキャリアは、書類作成や面接サポート以前の「キャリア設計」や「自己分析」について相談しながら、長く働ける企業へ転職したい20代の方におすすめの転職エージェントです。

若年層に特化しており、年間約6,000人以上の20代求職者をサポートしています。

入社後の定着率が91.4%と非常に高く、ミスマッチの少ないマッチングを実現している点が強みです。

また、一人あたりのサポート時間は平均10時間と支援の手厚さも魅力です。簡易な履歴書添削や面接対策だけでなく、キャリア設計や自己分析の段階から相談できます。しっかり時間をかけて、自分の適性や将来像を明確にした上で就職活動に臨みたい方にはおすすめのエージェントといえるでしょう。

最短1〜2週間程度でのスピード内定も可能とされているので、急いで就職を決めたい方にも向いています。

えーかおキャリアの良い評判・口コミ

えーかおキャリアの悪い評判・口コミ

えーかおキャリアの概要

サービス概要
主な対象者	20代の第二新卒・既卒・ニート・フリーター
公開求人数	16,400件
書類通過率	非公開
内定率	非公開
定着率	91.4%
対象エリア	東京・大阪・大分
サービス名	えーかおキャリア
運営会社	株式会社For A-career
料金	無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-309608
公式サイト	https://e-kao.co.jp/

7位：ピタテン｜未経験求人が95%で低学歴でも安心

ピタテンは、履歴書や職務経歴書の作成が苦手で書類作成を手厚くサポートしてもらいたい20代・若年層の方におすすめの転職エージェントです。

大手パーソルグループが運営する未経験・若年層特化のサービスで、未経験歓迎求人が95%以上を占めています。

キャリアアドバイザーが応募書類の作成を代行してくれるサポートが特徴で、履歴書・職務経歴書の準備が苦手な方でも、プロが代わりに作成してくれるため書類選考での不安を解消できます。

また、初回面談は約90分と一般的なエージェントより長めに時間を確保しており、じっくり希望と不安を相談できます。

朝9時〜21時まで営業しているので、仕事終わりや隙間時間で相談したい方にも向いています。

ピタテンの良い評判・口コミ

ピタテンの悪い評判・口コミ

ピタテンの概要

サービス概要
主な対象者	未経験者、フリーター、ニート、既卒者、第二新卒
公開求人数	非公開
書類通過率	非公開
内定率	非公開
定着率	非公開
対象エリア	非公開
サービス名	ピタテン
運営会社	パーソルイノベーション株式会社
料金	無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-304785
公式サイト	https://www.pitaten.jp/

8位：第二新卒エージェントneo｜平均年収113万円アップ！プロの視点で20代の転職を支援

第二新卒エージェントneoは、ブラック企業の選考を受けたくない20代の方におすすめの転職エージェントです。

人材大手ネオキャリアが運営する20代向けのサービスで、中卒・高卒など学歴不問で利用できます。

最大の強みは、紹介企業の労働環境を徹底的にチェックしている点。求人票を掲載する際に、社会保険未加入・高離職率などの問題がある企業は排除しているため、安心して応募できる求人だけが揃っています。

取り扱っている職種も、未経験の方でもチャレンジしやすい事務職、営業職、ITエンジニア、サービス業など幅広く、ブラック企業を避けながら自分に合った仕事を見つけやすい環境が整っています。

さらに、利用者の平均年収は113万円アップしており、収入面でも確実にキャリアアップしたいという方にもおすすめのエージェントです。

第二新卒エージェントneoの良い評判・口コミ

第二新卒エージェントneoの悪い評判・口コミ

第二新卒エージェントneoの概要

サービス概要
主な対象者	20代限定 第二新卒や既卒、フリーター、高卒、中退 （営業・事務・エンジニア・販売に強み）
公開求人数	557件
書類通過率	94.7%（※）
内定率	非公開
定着率	非公開
対象エリア	東京、愛知、大阪、福岡など
サービス名	第二新卒エージェントneo
運営会社	株式会社ネオキャリア
料金	無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-070309
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/

9位：DYM就職｜書類なし求人ありの大手エージェント。満足度87%

DYM就職は、書類選考落ちを可能な限り避けたいと考えている20代の方におすすめの転職エージェントです。

未経験からの転職は書類選考で落とされてしまうケースも多い中、DYM就職は書類選考を経ず直接面接に進める求人を持っています。

人柄や熱意など人物重視で評価してもらいやすいので、経歴に自信がなくても自分の可能性を最大限に発揮しやすいでしょう。

扱う求人は上場企業からベンチャー企業まで幅広く「学歴不問・人物重視」の求人も豊富です。書類添削や面接対策、日程調整や入社条件の交渉代行までトータルでサポートしてくれるため、就職活動の進め方がわからない方でも安心して任せられます。

DYM就職の良い評判・口コミ

DYM就職の悪い評判・口コミ

DYM就職の概要

サービス概要
主な対象者	20代・30代 （既卒、フリーターなど）
公開求人数	非公開
書類通過率	非公開
内定率	非公開
定着率	非公開
対象エリア	東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡
サービス名	DYM就職
運営会社	株式会社DYM
料金	無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-304089
公式サイト	https://www.dshu.jp/

10位：リクルートエージェント｜70万を超える圧倒的な求人数で選択肢を広げる

リクルートエージェントは、求人数を重視し、幅広い職種や業種から自分に合う仕事を探したい方におすすめのエージェントです。

業界トップクラスの総合型転職エージェントの一つで、公開求人だけでも70万件以上を保有しています。求人のカバー範囲も非常に広く、販売・サービス系から専門職まであらゆる業界・職種を網羅しています。

また、全国17地域に拠点があり、地元企業へのUターン・Iターン就職を希望する人にもおすすめです。

ただし未経験者に特化したサービスではなく、すべての求職者を対象にしているので、書類落ちや丁寧なサポートを受けられないリスクがある点には注意が必要です。

多少の正社員経験がある方や、自分である程度主体的に転職活動を進められる方に向いています。

リクルートエージェントの良い評判・口コミ

リクルートエージェントの悪い評判・口コミ

リクルートエージェントの概要

サービス概要
主な対象者	20〜40代、全職種
公開求人数	740,943件
書類通過率	非公開
内定率	非公開
定着率	非公開
対象エリア	全国
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
料金	無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-317880
公式サイト	https://www.r-agent.com/

11位：doda｜転職サイト機能も併用して自分のペースで求人を探せる

dodaは、エージェントのサポートを受けながらも自分のペースで求人を探して、年収アップを実現したい方におすすめの転職エージェントです。

エージェント機能と求人サイト機能の両方を提供しており、専任アドバイザーからの紹介を待つだけでなく、自分でもサイト上で求人を検索して応募できます。公開求人約30万件を保有しており、年代問わず利用できます。

サポート面では、書類添削や企業ごとの面接対策といった基本の選考対策を手厚くサポートしてもらえます。

さらに、dodaを使用して転職した人の年収は、平均90万6,274円上がっているという調査結果もあり、条件面での満足度も得やすい傾向にあります。

自分のペースを保ちながらプロのサポートも受けて年収アップを実現したい方にとって、dodaは良い選択肢となるでしょう。

dodaの良い評判・口コミ

dodaの悪い評判・口コミ

dodaの概要

サービス概要
主な対象者	20〜50代
公開求人数	295,252件
書類通過率	非公開
内定率	非公開
定着率	非公開
対象エリア	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
料金	無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-304785
公式サイト	https://doda.jp/

12位：ワークポート｜IT・Web業界への未経験転職に強い

ワークポートは、未経験からIT・Web業界に挑戦したいけれど、スキルや知識がなくて不安な方におすすめの転職エージェントです。

IT・Web系の求人取引実績が非常に豊富で、人材紹介歴20年以上の信頼できるサービスです。

利用者の2人に1人が年収アップを実現しており、収入面でも確実な成果を期待できます。

未経験からITエンジニアに挑戦したい場合は、無料プログラミングスクールも用意されているので、学びを深めれば転職を有利に進められます。

また、全国47都道府県に拠点があり、地方を含めすべての地域で対面での相談が可能な点も他社にない強みです。地元での転職希望者やUターン希望者にも対応できるため、地方在住でIT業界を目指す人にもおすすめのエージェントです。

ワークポートの良い評判・口コミ

ワークポートの悪い評判・口コミ

ワークポートの概要

サービス概要
主な対象者	未経験・第二新卒
公開求人数	13万件以上
書類通過率	非公開
内定率	非公開
定着率	非公開
対象エリア	全国
サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
料金	無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-040590
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

13位：Re就活エージェント｜職歴なし・フリーターからの脱却を支援

Re就活エージェントは、自分と同じ経験をしたアドバイザーに親身にサポートしてもらいたい20代の方におすすめの転職エージェントです。

求人情報サイト「Re就活」を運営する上場企業グループの株式会社学情が提供しており、20代・第二新卒に特化して支援しています。

紹介求人の80%が20代向けかつ未経験OKの企業なため、学歴や経歴に自信がない人でもチャレンジしやすいでしょう。

注目すべきは、キャリアアドバイザーの多くが、第二新卒や既卒就職を経験している点です。学歴や経歴が高いエージェントにアドバイスされるのに抵抗感があるという方や、自分と近い経験をしているエージェントにサポートしてもらえる方が納得感があるという方には良い選択肢となるでしょう。

Re就活エージェントの良い評判・口コミ

Re就活エージェントの悪い評判・口コミ

Re就活エージェントの概要

サービス概要
主な対象者	20代、第二新卒、既卒、未経験者歓迎求人
公開求人数	12,089件
書類通過率	非公開
内定率	非公開
定着率	非公開
対象エリア	全国
サービス名	Re就活エージェント
運営会社	株式会社学情
料金	無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-070309
公式サイト	https://re-katsu.jp/

低学歴の転職エージェントの選び方

低学歴でも転職を成功させるには、エージェント選びが最重要。

ここでは、低学歴の方がエージェントを選ぶ際に押さえるべき4つのポイントを解説します。

学歴フィルターで足切りされず、確実にサポートしてくれるエージェントを見極めることが、キャリア逆転の第一歩です。

「低学歴」「未経験」に特化しているかで選ぶ

まず確認すべきは、学歴不問の求人を豊富に扱っているかという点です。

大手総合エージェントの中には、学歴や経歴で足切りを行うところもあります。せっかく登録しても「紹介できる求人がありません」と門前払いされるケースも珍しくありません。

一方で、「未経験歓迎」「学歴不問」を明確に打ち出しているエージェントなら、最初から学歴以外の強みを引き出す前提でサポートしてくれます。

未経験特化型の転職エージェント
エージェント名	主なターゲット層	特徴
ジェイック （就職カレッジ）	フリーター 第二新卒 未経験	正社員経験なしの人が76.5%
ハタラクティブ	20代 フリーター ニート 既卒 中卒 未経験	書類通過率96%と書類落ちしにくい
UZUZ （ウズキャリ）	20代の既卒 第二新卒 フリーター ニート	定着率96%で入社後の離職リスクも少ない

特にジェイックは、フリーターや未経験、第二新卒に特化しており、正社員経験がない中で正社員就職した人が76.5%となっています。

学歴や職歴でアピールできることがほとんどなかったり、自信がなかったりする人には特におすすめできます。

自己分析やサポートの手厚さで選ぶ

低学歴からの転職では、自己分析とキャリアカウンセリングの質が成功を左右しやすいです。

現時点で「学歴以外で自分の強みは何か」「どんな仕事が向いているのか」を言語化できていない方も多いのではないでしょうか。この状態で応募をしても、内定を取れなかったりミスマッチが起きたりするリスクがあります。

そのため、ヒアリングを通して、しっかり自分の強み・魅力や転職の軸、キャリア設計を明確にしてもらえるような手厚いサポートを提供するエージェントを選ぶことが大切です。

以下にサポート内容が充実しているエージェントとサポート内容をまとめました。

サポート内容が充実している転職エージェント
エージェント名	初回面談時間	特徴的なサポート
ピタテン	90分	書類作成代行
UZUZ（ウズキャリ）	60〜90分程度	オーダーメイド型の就業サポート
ハタラクティブ	60分程度	LINEで気軽に相談OK

ピタテンとUZUZなら、一人当たり90分程度も初回面談時間を取ってくれるので、じっくり相談できるのが魅力です。またピタテンは書類作成代行もおこなってくれるため、「職務経歴書の書き方がわからない」という人でも安心です。

希望する業種・職種の求人数や強みで選ぶ

エージェントによって得意な業種・職種は大きく異なるため、自分が目指す方向性と一致した求人を扱っているエージェントを選ぶようにしましょう。

求人数の多さも判断材料の一つです。ただし数だけではなく、職種、対象者までしっかり確認することでスムーズに内定までたどり着きやすいでしょう。

求人数が多い転職エージェント
エージェント名	求人数	対象
リクルートエージェント	740,943件	全職種・全業種
doda	295,252件	全職種・全業種
えーかおキャリア	16,400件	20代の第二新卒・既卒・ニート・フリーター

求人数で選ぶなら、リクルートエージェントがおすすめで、70万件以上の求人を扱っています。ただし注意点として、正社員経験がある方向けや、専門スキルが必要な方向けの求人も入っているため、書類落ちや面接落ちのリスクがあります。

未経験や第二新卒向けエージェントの中で求人数が多いのは「えーかおキャリア」で16,400件の求人があります。特化型かつ求人数が多いエージェントを選びたい方には有力な選択肢になるでしょう。

書類選考の通過率・面接対策の実績で選ぶ

最後のポイントは、書類選考の通過率と面接対策の実績です。

低学歴の場合、履歴書・職務経歴書の書き方ひとつで結果が大きく変わることも多々あります。学歴で減点されないような自己PRを組み立てるのがコツです。

特に書類通過率が高い企業や、書類選考なしの求人を扱う企業なら、書類落ちのリスクを回避しやすいでしょう。

書類通過率が高い転職エージェント
エージェント名	書類通過率	特徴的な選考対策
ハタラクティブ	96%以上	丁寧な書類添削 模擬面接
ジェイック（就職カレッジ）	書類選考なし求人あり	研修受講で最大20社と面接
第二新卒エージェントneo	94.7%	書類添削 模擬面接

ハタラクティブは書類通過率96%以上、内定率80.6%という圧倒的な数字を誇ります。丁寧な書類添削と面接対策で、学歴に自信がない人でも確実に内定まで導いてくれるでしょう。

またジェイックなら、研修を受ければ書類選考なしで面接を受けられます。学歴や職歴にかかわらず、とにかく人柄や熱意をアピールしたい方にはマッチするエージェントです。

低学歴の人が転職を成功させるための5つのポイント

低学歴からのキャリア逆転は、正しい戦略と行動があれば十分に可能です。

本章では、実際に転職を成功させるために押さえるべき5つのポイントを解説します。

エージェントに頼むからといってすべてを任せてしまうと、納得した転職を叶えられないリスクもあります。あくまでも自分の手で内定を掴み取るという意識で、次のポイントを頭に入れながら転職活動を進めましょう。

1. 学歴やスキルへのプライドは捨てる

低学歴からの転職で最初につまずくのが、変なプライドや思い込みです。

まず大切なのは、現状を冷静に受け入れることです。

学歴がないなら、学歴が求められない仕事を選ぶ。スキルがないなら、未経験OKの求人から始めるといった現実的な選択をするのは「妥協」ではなく「戦略」です。

身の丈に合わない企業を選ぶと、面接でうまく話せずに疲弊するだけでなく、入社後もミスマッチで苦しむこともあります。

持っていないものに目を向けるのではなく、今自分が持っているものに目を向けながら等身大の自分で挑む意識が大切です。

2. 複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントは、1社ではなく最低でも2〜3社併用することをおすすめします。

併用の仕方でおすすめなのは「大手の総合型タイプ」を1社と、未経験や第二新卒など自分の属性に特化した求人を扱う「特化型タイプ」2社を使う方法です。

総合型のエージェント例	特化型のエージェント例
リクルートエージェント doda	ハタラクティブ（未経験・若手特化） UZUZ（未経験・若手特化） マイナビジョブ20’s（20代特化）

複数サービスを併用することで、次のようなメリットがあります。

ただし、同じ求人に複数のエージェント経由で応募するのは避けましょう。企業側に悪印象を与え、選考で不利になってしまうリスクもあります。

応募する求人は必ず記録を取り、重複しないよう注意してください。

3. エージェント任せにせず自分でも調べる

エージェントは転職活動の強力なパートナーですが、すべてを任せきりにするのは危険です。

担当者も人間なので、すべての企業情報を完璧に把握しているわけではありません。また、エージェントのビジネスモデル上、成約しやすい求人を優先的に紹介される可能性もあります。

具体的には以下のような行動を行いながら、自分でも情報収集を行い、判断材料を増やすことを意識しましょう。

• 企業の公式サイトや採用ページを確認する
• 口コミサイト(OpenWorkや転職会議など)で社員の生の声をチェック
• SNSやニュース記事で企業の最新動向を把握する
• 業界研究を進め、成長している分野を見極める

特に口コミサイトは要チェック。エージェントが「働きやすい職場です」と紹介していても、実際には離職率が高いケースもあります。

ただし、口コミは個人の主観が強いため、複数の情報源を総合的に判断しましょう。

4. ベンチャー企業の選考も受ける

低学歴からのキャリアアップを狙うなら、ベンチャー企業は狙い目です。

大手企業は学歴フィルターが厳しい傾向にあり、書類選考で落とされるケースもあります。

対して、ベンチャー企業は学歴よりも「ポテンシャル」「やる気」「即戦力性」を重視されることも多く、未経験でも挑戦しやすいという特徴があります。

ただし、ベンチャー企業には、経営が不安定だったり、長時間労働が常態化したりとリスクもゼロではありません。そのため、ベンチャーに応募する前には以下の点を確認しておきましょう。

• 資金調達の実績や財務状況
• 離職率や平均勤続年数
• 労働環境に関する口コミ

リスクとリターンを天秤にかけ、自分のキャリアプランに合っているかを慎重に判断することが大切です。

5. 新しく資格を取得する

学歴が武器にならないなら、資格で差をつけるのも有効な戦略です。

資格は「学ぶ意欲がある」「専門知識を持っている」という証明になり、書類選考や面接で大きなアピールポイントになります。

特に以下のような資格は、比較的取得しやすいため有利になることがあります。

職種	おすすめの資格
営業職	普通自動車免許
ITエンジニア	ITパスポート 基本情報技術者
施工管理	建築施工管理技士 宅建建物取引士
事務職	日商簿記2級・3級 MOS（Microsoft Office Specialist）

3ヶ月〜半年の勉強で取れるものも多く、費用対効果は高いといえます。

闇雲に資格を取るのではなく、希望する業界・職種で評価される資格を選ぶと効率的な転職を叶えやすいでしょう。

低学歴の人が転職エージェントを利用する流れと注意点

転職エージェントに登録してから内定までの流れを知っておくことで、スムーズに転職活動を進められます。

ここでは、低学歴の人が転職エージェントを利用する際の5つの手順と、各ステップで押さえるべき注意点を解説します。

事前に流れを把握しておくことで、不安なく転職活動をスタートできます。

手順1：Web会員登録・面談予約

まずは、利用したい転職エージェントの公式サイトから会員登録を行います。

登録時に入力する基本情報は以下の通りです。

低学歴の場合の注意点

学歴欄は正直に記入しましょう。嘘をついても後でバレて、信頼を失うだけです。

むしろ、職務経歴欄やアピールポイント欄で、これまでの経験やスキルをしっかり書くことを意識しましょう。

アルバイト経験でも「接客で培ったコミュニケーション能力」「責任感を持って業務を遂行した経験」など、具体的に記載しましょう。

手順2：カウンセリング・求人紹介

初回面談では、担当エージェントとのカウンセリングが行われます。

対面・オンライン・電話のいずれかで実施されることが多く、所要時間は60〜90分程度が一般的です。

事前に、譲れない条件と妥協できる条件を明確にしておくと企業探しまでスムーズに進みやすいです。「年収は350万円以上」「残業は月20時間以内」など、具体的な数字で伝えると良いでしょう。

手順3：応募

紹介された求人の中から、興味のあるものをピックアップして応募します。

エージェントが応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削を行い、企業に提出してくれます。

低学歴の転職は、応募書類の書き方で成功を左右することも多いです。

そのため、良い企業があっても焦りすぎず、丁寧に書類を作成することが大切です。

応募後、書類選考の結果は通常1週間程度で届きます。通過した場合は、次の面接日程の調整に進みます。

手順4：面接・選考

書類選考を通過したら、面接対策をした上で面接を行います。

多くのエージェントでは、模擬面接や想定質問の練習、回答のブラッシュアップなどを実施してくれます。

面接では次のような項目について質問されることが多いため、準備して何度も繰り返し回答を練習しましょう。

面接は複数回実施されることが多く、一次面接→二次面接→最終面接という流れが一般的です。

各面接後には、エージェントから企業側の評価やフィードバックが共有されることが多いため、万が一不採用になった場合も次の面接への対策を立てやすいでしょう。

手順5：内定

最終面接を通過すると、内定が出ます。

内定通知は通常、面接から1週間以内に届きます。エージェントが企業との間に入り、内定条件（年収・入社日など）の確認や交渉を行ってくれます。

内定が出たからといって、すぐに承諾する必要はありません。条件をしっかり確認し、納得してから入社を決めましょう。

確認すべき内定条件は以下の通り。

条件に納得できない場合は、エージェントを通じて交渉することも可能なため、自分で交渉しにくい場合はエージェントに依頼しましょう。

低学歴から高収入や安定を目指せるおすすめ職種

せっかく転職するなら「高収入」で「安定した」職種を希望する方も多いでしょう。

学歴不問も採用され、なおかつキャリアアップや高収入を目指しやすい職種は次の4つです。

自分の性格や理想のキャリアにマッチする職種をぜひ探してみてください。

営業職

低学歴からの転職でもっとも挑戦しやすい職種の一つが営業職です。

学歴よりも「コミュニケーション能力」「行動力」「成果」が評価されるポジションです。未経験OKの求人も多く、入社後の研修制度が整っている企業も多数存在します。

営業職に向いている人の特徴	営業職に向いていない人の特徴
人と話すのが苦にならない 目標達成に向けて行動できる 断られても諦めずに挑戦できる	一人で黙々と作業する方が好き ノルマやプレッシャーに弱い 数字で評価されることにストレスを感じる

ITエンジニア

IT業界は慢性的な人材不足にある傾向で、未経験でも学歴不問で採用する企業が増えています。

特にプログラマーやインフラエンジニアは、入り口のハードルが比較的低く、スキルさえ身につければ高収入を目指せる職種です。

ITエンジニアの強みは、手に職がつくことです。一度スキルを習得すれば、転職市場での価値が上がり、将来的にフリーランスとして独立する道も選択肢に入ります。

ITエンジニアに向いている人の特徴	ITエンジニアに向いていない人の特徴
論理的に物事を考えるのが好き 新しい技術を学ぶことに抵抗がない 手に職をつけたい	プログラミングに全く興味が持てない デスクワークが苦手 すぐに高収入を得たい

施工管理

建設業界の施工管理は、学歴不問で高収入を狙える穴場職種ともいえます。

建設現場の進行管理や安全管理を担当する仕事で、未経験からでも挑戦できる求人が豊富にあります。業界全体で人手不足が深刻なため、採用ハードルは比較的低めです。

施工管理に向いている人の特徴	施工管理に向いていない人の特徴
現場で体を動かすことが好き 複数の作業を同時進行で管理できる コミュニケーション能力がある	一つのことに集中したい 人との調整が苦手 朝が遅い仕事を希望

事務職

安定した働き方を求めるなら、事務職も選択肢の一つになります。

デスクワーク中心で、残業が少なく、ワークライフバランスを保ちやすい職種です。特に一般事務や営業事務は、未経験OKの求人も多く見られます。

また、PCスキルやビジネスマナーといった汎用的なスキルが身につくため、将来的に別の職種へのキャリアチェンジもしやすい傾向にあります。

事務職に向いている人の特徴	事務職に向いていない人の特徴
正確な作業をコツコツ進められる ワークライフバランスを重視 サポート業務にやりがいを感じる	単調な作業が苦手 高収入を優先したい 体を動かす仕事がしたい

低学歴の転職エージェント利用時によくある質問（Q&A）

最後に、低学歴の方が転職エージェント利用時によくある疑問や懸念点について回答していきます。

これからの人生を逆転したいと考えている方にとって、この転職は慎重に必ず成功させたいと思っている方も多いはず。

事前に懸念点や不安は解消して、納得した上で転職エージェントを利用できるようにしましょう。

Q1：転職エージェントに相手にされない（門前払い）ことはある？

大手総合エージェントの中には、学歴や職歴で落とされてしまうところがあるのも事実です。登録後に「現在ご紹介できる求人がございません」と断られることもゼロではありません。

ただし、これはエージェント選びを適切に行うことで防げます。

ハイクラス向けや特定業界専門のエージェントは、そもそもターゲット層が異なります。一方で、「未経験歓迎」「学歴不問」を明確に打ち出しているエージェントなら、門前払いされる可能性は低くなります。

仮に1社から断られてもあきらめる必要はないので、自分の立場に合ったエージェントを落ち着いて選びましょう。

Q2：紹介されるのはブラック企業ばかりではない？

すべてがブラック企業というわけではありませんが、見極めは必要です。学歴不問・未経験OKの求人の中には、労働環境が厳しい企業が含まれているケースも当然あります。

ただし、これは未経験求人に限らずどの求人でもありうることです。エージェントの情報をすべて鵜呑みにするのではなく、情報収集を徹底して防ぎましょう。

また、エージェント選びの段階で「ブラック企業を徹底排除」と明言している「UZUZ(ウズキャリ)」のように、独自の基準で企業を審査しているエージェントなら、安心して利用できます。

Q3：資格なし・スキルなしの30代でも利用できる？

利用できますが、エージェント選びと職種選びが重要です。

30代になると、20代と比べて未経験転職のハードルは上がります。企業側も「即戦力」を求める傾向が強くなるため、「資格なし・スキルなし」だと厳しいのが現実です。

30代で転職を実現させるには次のようなポイントでエージェントを選びましょう。

年齢が上がるほど転職は難しくなるため、早めに行動することは非常に重要です。

まとめ：低学歴でも転職エージェントを活用すれば人生逆転は可能

低学歴だからといって、必ずしもエージェントに門前払いされるわけではありません。

自分に合ったエージェントを選び、情報収集を怠らず、必要なら資格取得も視野に入れる。こういったポイントを押さえておけば、転職成功の可能性は十分に高まります。

特に、学歴不問の求人への内定は、エージェントの力量にかかっている部分も大きいので、エージェント選びは慎重に行うことが大切です。

不安を抱えたまま一人で悩むより、まずは無料相談から始めてみましょう。