女性向け転職エージェントおすすめ人気ランキング27選【徹底比較】20代・30代・40代と年齢別でも紹介

キャリアアップ、ワークライフバランスの実現、新しい業界への挑戦——。

女性の転職理由は、年代やライフステージによって実に様々です。そして、その多様なニーズに応える転職エージェントもまた、数多く存在します。

そんな悩みを抱える女性のために、本記事では数ある転職エージェントの中から、女性の転職支援に強みを持ち、実績豊富なサービスを徹底比較。

総合的な人気ランキングに加え、20代、30代、40代の年代別におすすめのエージェントを詳しくご紹介します。

女性におすすめの転職エージェント【厳選5社】

マイナビエージェント[女性の転職]｜女性特化の転職エージェントならココ

マイナビエージェント[女性の転職]は、女性の転職に最もおすすめの転職エージェントです。キャリアとライフイベントの両立を考える女性に特化した、マイナビエージェント内の専門転職支援サービスになります。

最大の魅力は女性に特化した転職支援。女性の転職市場を熟知した専任のキャリアアドバイザーが、一人ひとりの状況に合わせて丁寧にサポートしてくれます。特に、結婚や出産といったライフステージの変化を踏まえたキャリアプランの相談に強いのが特徴です。

求人の量と質も強み。マイナビエージェントが保有する豊富な求人の中から、産休・育休制度が整っている企業や、女性が管理職として活躍している企業など、長期的なキャリアを築きやすい求人を厳選して紹介してもらえます。

応募書類の添削や面接対策といった基本的なサポートはもちろん、女性ならではの強みを活かした自己PR方法まで、きめ細やかなアドバイスが受けられるため、初めての転職でも安心です。

サービス概要
サービス名	マイナビエージェント（女性の転職）
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/womanwill/

マイナビエージェント［女性の転職］の良い評判・口コミ

マイナビエージェント［女性の転職］の悪い評判・口コミ

関連記事：マイナビエージェント（女性の転職）の評判や実態を徹底​​解説！

doda（デューダ）

dodaは、自分のペースで求人を探しつつ、必要に応じてプロのサポートも受けたい女性におすすめの転職サイト・転職エージェントです。

最大の魅力は、求人を自分で探せる「転職サイト」、専門家の支援が受けられる「エージェントサービス」、企業からオファーが届く「スカウトサービス」の3つの機能を1つの転職サイトで利用できる点です。公開求人数は業界トップクラスの約25万件を誇り、豊富な選択肢の中から自分に合った企業をじっくり比較・検討できます。

エージェントサービスでは、非公開求人の紹介に加え、職務経歴書の添削や面接対策、言いにくい年収交渉まで無料で代行してくれます。

年収査定やキャリアタイプ診断といった独自のツールも充実しており、客観的な視点で自分の市場価値や強みを把握できるため、キャリアに迷う女性の心強い味方となるでしょう。

転職サイトと転職エージェントとスカウトの3つの機能を活用し、自分に合った使い方を見つけることで、満足度の高い転職活動が実現できるでしょう。

サービス概要
サービス名	doda（デューダ）
公開求人数	251,116件
非公開求人数	26,133件
「女性活躍」公開求人数	75,648件
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda.jp/

doda（デューダ）の良い評判・口コミ

doda（デューダ）の悪い評判・口コミ

ハタラクティブ｜未経験職への転職がしたい女性におすすめ

ハタラクティブの最大の強みは、未経験者歓迎の求人を多数保有し、一人ひとりに合わせた手厚いサポートが受けられる点です。保有求人の多くは非公開で、人柄やポテンシャルを重視する企業の求人が中心です。書類選考通過率96%、内定率80%以上という高い実績も魅力となっています。

キャリアアドバイザーがマンツーマンで担当し、自己分析から履歴書・職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策まで徹底的にサポートしてくれます。そのため、「何から始めればいいかわからない」「経歴に自信がない」という方でも安心して転職活動を進められます。

まずは安定した企業で正社員としてのキャリアをスタートさせたい女性にとって、心強い味方となるサービスです。

サービス概要
サービス名	ハタラクティブ
運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	5,275件
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	最短1週間（平均約1か月）
研修制度	なし
対応地域	全国
公式サイト	https://hataractive.jp/

ハタラクティブの良い評判・口コミ

ハタラクティブの悪い評判・口コミ

type女性の転職エージェント

一番の特徴は、キャリアアドバイザー自身の転職経験や子育て経験を活かした、親身なサポート体制です。

応募書類の添削や企業ごとの面接対策はもちろん、面接時のメイクアップ指導といった女性ならではの視点でのアドバイスも受けられます。実際に利用者からは「担当の方が親身になって相談に乗ってくれた」「女性の転職に理解があり相談しやすい」といった声が多く挙がっています。

求人は首都圏に集中している傾向があり、地方での転職を希望する方には選択肢が少なく感じられる可能性があります。しかし、首都圏でのキャリアアップやキャリアチェンジを目指す女性にとっては、非常に心強いパートナーとなる転職エージェントです。

サービス概要
サービス名	type女性の転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	12,471件
非公開求人数	23,990件
転職サポート	履歴書添削 面接対策 年収交渉 個別相談会など
主要対象者	20代〜30代中心 キャリアを活かしたい女性
対応地域	首都圏（一都三県）中心
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/

関連記事：type女性の転職エージェントの評判｜リアルな口コミと利用の注意点も徹底解説

type女性の転職エージェントの良い評判・口コミ

type女性の転職エージェントの悪い評判・口コミ

リクルートエージェント｜転職エージェントを選ぶなら外せない1社

最大の魅力は求人数。公開求人約58万件、非公開求人約41万件と、他社を圧倒する求人数を誇ります。あらゆる業界・職種を網羅しているため、キャリアチェンジや年収アップの選択肢が広がるのが最大の強みです。

実績豊富なキャリアアドバイザーが多数いるのも強み。職務経歴書の添削や独自の「面接力向上セミナー」などを通じて、あなたの強みを最大限に引き出すサポートを無料で行ってくれます。全国に拠点を持ちオンライン面談にも対応しているため、地方在住でも安心して利用できる点も魅力です。

求人数が非常に多いため、担当者と密に連携し、希望条件を明確に伝えることが、転職成功の鍵となります。

どのエージェントに登録するか迷ったら、まずはリクルートエージェントに登録しておけば間違いないでしょう。

サービス概要
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	603,814件
非公開求人数	437,390件
転職サポート	キャリア相談 履歴書添削 面接対策 AGENT Report提供など
主要対象者	20代～40代 全職種
対応地域	東京・名古屋・大阪・福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの良い評判・口コミ

リクルートエージェントの悪い評判・口コミ

事務職志望の女性におすすめの転職エージェント

続いて、事務職志望の女性におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

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アデコ

一般事務や営業事務はもちろん、経理、人事、貿易事務、秘書といった専門職まで、多様な求人の中から経験やスキルに合った仕事を探せます。

特に、アデコが得意とする外資系企業の求人には、高待遇や良好な労働環境が期待できるものが多く含まれています。

また、「正社員」への転職だけでなく、まずは派遣社員として働き、職場との相性を確認してから直接雇用に切り替わる「紹介予定派遣」という選択肢も豊富です。これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、納得のいく転職を実現しやすくなっています。

アデコのサービス概要
運営会社	アデコ株式会社
公開求人数	12,341件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京・名古屋・大阪・福岡など全国
公式サイト	https://www.adecco.co.jp/

関連記事：アデコ派遣の評判・口コミは悪い？メリット・デメリットと利用のポイント

アデコの評判・口コミ

介護職志望の女性におすすめの転職エージェント

続いて、介護職志望の女性におすすめの転職エージェントの紹介していきます。

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レバウェル介護（旧きらケア）

最大の強みは、求人票だけではわからない職場のリアルな情報を提供してくれる点です。

キャリアアドバイザーが年間4,000回以上も職場訪問を行い、人間関係や有休消化率といった内部事情を詳しく把握しています。良い面だけでなく大変な点も事前に伝えてくれるため、入社後のミスマッチを防ぎ、納得して長く働ける職場を見つけやすいのが特徴です。

業界でもトップクラスの求人数を誇り、未経験・無資格から応募できる求人も豊富なため、キャリアチェンジを考えている方にも最適です。

履歴書の添削や面接対策、給与交渉、就職後の悩み相談まで、専門のアドバイザーによる手厚いサポートをすべて無料で受けられます。

サービス概要
サービス名	レバウェル介護（旧きらケア）
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数	11,930件
非公開求人数	非公開
転職サポート	キャリア相談 履歴書添削 面接対策 施設との条件交渉
主要対象者	介護職 ケアマネージャー 相談員など （未経験〜ベテランまで）
対応地域	北海道、東北、北陸、関東、東海、関西、中国、九州、沖縄  (※)
公式サイト	https://job.kiracare.jp/

レバウェル介護の良い評判・口コミ

レバウェル介護の悪い評判・口コミ

保育職志望の女性におすすめの転職エージェント

続いて、保育職志望の女性におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

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保育士ワーカー

保育士の資格を活かして、今より良い条件の職場で働きたい女性におすすめの転職エージェントです。

保育士専門の転職サービスとしては業界最大級の規模を誇り、2025年7月時点で29,489件の公開求人に加え、サイトには掲載されていない好条件の非公開求人も多数保有しています。

一番の強みは、保育業界に特化したアドバイザーによる手厚いサポートです。履歴書の添削や面接対策はもちろん、豊富な業界知識を活かして、残業時間や有給消化率、職場の人間関係といった内部情報まで提供してくれます。これにより、入職後のミスマッチを防ぎながら、給与や勤務時間といった条件交渉も有利に進めることが可能です。

専門知識が豊富なプロに相談しながら、多くの選択肢から自分に合った職場を効率よく見つけたい方に最適なサービスです。

サービス概要
サービス名	保育士ワーカー
運営会社	株式会社トライトキャリア
公開求人数	24,000件以上
非公開求人数	非公開
対応職種	保育士／幼稚園教諭／保育教諭／正看護師／准看護師／調理師／栄養士／管理栄養士／保育補助／児童指導員／児童発達支援管理責任者／放課後児童支援員学童指導員／その他／
施設形態	認可保育園／幼稚園／認定こども園／病院・クリニック／介護施設／認可外保育園／認証・認定保育園／院内・企業内保育／学童・その他／
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://tryt-worker.jp/hoikushi/

保育士ワーカーの良い評判・口コミ

保育士ワーカーの悪い評判・口コミ

薬剤師志望の女性におすすめの転職エージェント

続いて、薬剤師志望の女性におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

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ファーマキャリア

調剤薬局やドラッグストアでの経験を活かし、より良い条件や働き方を求める女性薬剤師に特におすすめの転職エージェントです。

コンサルタントが担当する求職者の数をあえて絞ることで、一人ひとりに行き届いた手厚いサポートを提供しているのが最大の特徴です。その結果、利用者の希望に合わせて既存の求人情報をカスタマイズし、交渉を通じて新たな「オーダーメイド求人」を創り出すという、他にはない強みを持っています。

公式サイトによると公開求人数は2025年7月時点で31,964件あり、高年収（年収600万円以上）の求人も豊富に保有しています。

面倒な給与交渉や面接日程の調整、さらには現職の円満退職に向けたサポートまで、転職活動のあらゆるプロセスを専門家の視点から支援してくれます。

ファーマキャリアは、多くの求人の中から最適な案件を紹介してくれるうえ、非公開求人の提案も行っているため、ライフプランに合わせた働き方を模索する女性薬剤師にとって、非常に心強い存在といえるでしょう。

サービス概要
サービス名	ファーマキャリア
運営会社	エニーキャリア株式会社
公開求人数	32,224件
対応地域	全国
公式サイト	https://pharmacareer.jp/

ファーマキャリアの良い評判・口コミ

ファーマキャリアの悪い評判・口コミ

看護師志望の女性におすすめの転職エージェント

続いて、看護師志望の女性におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

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レバウェル看護

自分に合った職場環境で、給与やキャリアの希望も叶えたい看護師の方におすすめの転職エージェントです。

運営は「レバウェル介護」と同じレバウェル株式会社で、医療・福祉分野の人材紹介で豊富な実績を誇ります。

最大の強みは、キャリアアドバイザーが足で集めた、求人票だけではわからないリアルな情報力です。

職場の人間関係や雰囲気、有給消化の実態、実際の残業時間など、ポジティブな面も大変な面も事前に詳しく教えてくれるため、入社後のミスマッチを徹底的に防ぐことができます。

保有求人数は業界トップクラスで、病院だけでなく、クリニックや施設、訪問看護など幅広い選択肢から、あなたの希望に沿った働き方を提案してくれます。履歴書の添削や面接対策はもちろん、言い出しにくい給与や待遇の交渉まで専門のアドバイザーが代行してくれるため、忙しい中でも効率的に転職活動を進めることが可能です。

サービス概要
サービス名	レバウェル看護（旧：看護のお仕事）
公開求人数	129,676件
非公開求人数	非公開求人数
職種	正看護師／准看護師／助産師／保健師
施設形態	病院／クリニック／介護施設／訪問看護／検診センター
雇用形態	正社員／パート／派遣／紹介予定派遣
対応エリア	全国
拠点	東京／横浜／さいたま／千葉／大阪／京都／札幌／名古屋／広島／福岡
オンライン対応	電話（15分間）で面談実施
運営会社	レバウェル株式会社
公式サイト	https://kango-oshigoto.jp/

レバウェル看護の良い評判・口コミ

レバウェル看護の悪い評判・口コミ

アパレル志望の女性におすすめの転職エージェント

続いて、アパレル志望の女性におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

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クリーデンス

最大の強みは、業界出身のアドバイザーによる専門性の高いサポートです。

一般的な書類対策に留まらず、デザイナー職に不可欠なポートフォリオの作り込みまで、ブランドの採用担当者に響くノウハウを伝授してくれます。

販売職から本社職へのキャリアチェンジや、マネジメント職へのステップアップなど、業界内での多様なキャリアパスの相談が可能です。人気ブランドの非公開求人や独占求人を常時5,000件以上保有しており、他では出会えないポジションへの挑戦や、キャリアアップによる年収増も期待できます。

専門知識を活かして憧れのブランドで働きたい、キャリアアップを実現したいという方は、必ず登録しておきたいサービスです。

クリーデンスの良い評判・口コミ

クリーデンスの悪い評判・口コミ

20代女性の転職エージェントおすすめ5社

続いて、20代女性の転職エージェントおすすめ5社を紹介していきます。

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マイナビエージェント[女性の転職]｜女性特化の転職エージェントならココ

はじめて転職する方や、これからのキャリアプランに悩む20代の女性に特におすすめの転職エージェントです。

最大の強みは、女性の転職を専門にサポートする「女性の転職」支援チームが在籍していることです。女性ならではのキャリアの悩みやライフステージの変化に深く寄り添い、一人ひとりに合った求人を提案してくれます。

新卒採用で圧倒的な知名度を誇るマイナビだからこそ、20代の若手人材を積極的に採用したい企業との太いパイプを持っており、全体の約80%が非公開求人です。そのため、他では出会えない優良企業の求人に出会える可能性が高いと言えます。

キャリアアドバイザーのサポートは非常に丁寧で、書類添削や面接対策はもちろん、キャリアの棚卸しから親身に相談に乗ってくれます。一方で、ハイクラス向けの求人は他の特化型サービスに比べて少ない傾向があるため、大幅なキャリアアップを目指す方には少し物足りないかもしれません。

しかし、将来を見据えて自分に合った職場をじっくり探したい20代の女性にとっては、最も信頼できるパートナーの一つです。

サービス概要
サービス名	マイナビエージェント（女性の転職）
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/womanwill/

関連記事：マイナビエージェント（女性の転職）の評判や実態を徹底​​解説！

マイナビエージェント［女性の転職］の良い評判・口コミ

マイナビエージェント［女性の転職］の悪い評判・口コミ

リクルートエージェント｜転職エージェントを選ぶなら外せない1社

初めて転職活動をする20代の女性や、豊富な選択肢の中から自分に合った仕事をじっくり探したい方に、まず登録をおすすめしたい転職エージェントです。業界最大手として、あらゆる業界・職種の求人を網羅しており、その実績と情報力は他社を圧倒します。

最大の魅力は、なんといってもその求人数の多さです。2025年7月時点で、公開求人が575,064件、非公開求人が299,256件と膨大な選択肢があるため、あなたのキャリアの可能性を最大限に広げることができます。

また、20代や初めての転職に対するサポート体制が充実している点も安心です。キャリアアドバイザーがあなたの強みを引き出す職務経歴書の添削や、企業ごとに的を絞った面接対策を徹底的に行ってくれます。提出書類を簡単に作成できる「職務経歴書エディター」などの便利なツールも無料で利用できます。

サービス概要
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	603,814件
非公開求人数	437,390件
転職サポート	キャリア相談 履歴書添削 面接対策 AGENT Report提供など
主要対象者	20代～40代 全職種
対応地域	東京・名古屋・大阪・福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントの良い評判・口コミ

リクルートエージェントの悪い評判・口コミ

アデコ

特長は、求職者と企業の双方を同じ担当者が受け持つ「両面型」のサポート体制です。

これにより、求人票だけでは分からない企業の社風や働く環境といった詳しい情報を得られるため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。履歴書・職務経歴書の添削や面接対策も手厚く、「自分の強みが分からない」といったキャリア相談の段階からでも親身に対応してくれると評判です。

未経験の分野への挑戦や、今後のキャリアプランを相談しながらじっくり転職活動を進めたい方に、特におすすめのサービスです。

アデコのサービス概要
運営会社	アデコ株式会社
公開求人数	12,341件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京・名古屋・大阪・福岡など全国
公式サイト	https://www.adecco.co.jp/

関連記事：アデコ派遣の評判・口コミは悪い？メリット・デメリットと利用のポイント

アデコの評判・口コミ

ウズキャリ（UZUZ）

社会人経験が短い方や、経歴に自信がなく今後のキャリアに不安を抱える20代の女性に特におすすめの就職・転職エージェントです。

第二新卒や既卒、フリーターの支援に特化しており、一人ひとりに時間をかけた丁寧なカウンセリングを最大の強みとしています。

大きな特徴は、求職者一人あたり平均12時間という、他社の追随を許さない圧倒的なサポート時間です。キャリアカウンセラーが弱みや強みを一緒に見つけ出し、個々に合わせたオーダーメイドの面接対策を徹底的に行ってくれます。

また、離職率や労働時間など厳しい基準で企業を審査し、いわゆる「ブラック企業」を100%排除しているため、安心して長く働ける職場を探せるのも大きな魅力です。実際に、入社後の定着率は96%以上という高い実績を誇ります。

未経験からでも手に職をつけ、長期的なキャリアを築きたいと考える女性にとっては、非常に心強い支援が受けられるサービスです。

ウズキャリ（UZUZ）の良い評判・口コミ

ウズキャリ（UZUZ）の悪い評判・口コミ

Re就活エージェント｜20代女性のキャリアチェンジにおすすめ

社会人経験が浅い方や、初めて転職活動をする20代の女性に最もおすすめなのが、Re就活エージェントです。

20代の転職に特化した日本最大級の転職サイト「Re就活」が運営しており、若手人材の採用を積極的に考えている企業の求人のみを紹介してくれます。

一番の魅力は、掲載されている求人の約80%が未経験職種・業種歓迎である点です。キャリアの方向性に悩んでいる段階からでも、専任のエージェントがキャリアの棚卸しや強みの発見、書類作成、面接対策まで、マンツーマンで丁寧にサポートしてくれます。そのため、経歴に自信がない方でも安心して転職活動を進められます。

「何から始めればいいか分からない」という20代の女性にとって、キャリアの第一歩を力強く後押ししてくれる心強い味方となるでしょう。

Re就活エージェントの良い評判・口コミ

Re就活エージェントの悪い評判・口コミ

30代女性の転職エージェントおすすめ3社

続いて、30代女性の転職エージェントおすすめ3社を紹介していきます。

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ビズリーチ｜スカウトとエージェントの質で選ぶならココ

これまでの経験やスキルを正当に評価してもらい、キャリアアップと大幅な年収アップを実現したい30代の女性に特におすすめの転職サービスです。

国内最大級のハイクラス向けサービスであり、登録には審査が必要ですが、その分質の高い求人と出会えるのが大きな魅力です。

ビズリーチの最大の特徴は、自ら求人を探すだけでなく、経歴を登録しておくと優良企業や一流のヘッドハンターから直接スカウトが届く「スカウト型」の仕組みにあります。

どのようなスカウトが届くかで、自身の市場価値を客観的に把握できるのも利点です。実際に、公開求人の3分の1以上が年収1,000万円以上の求人であり、管理職や専門職の案件が豊富に揃っています。

一方で、登録には一定の職務経験や年収が求められるため、経験の浅い方には不向きな側面もあります。また、全てのスカウトを閲覧・返信するには有料プランへの登録が必要です。しかし、自身の市場価値を試しながら、効率的に質の高い転職活動を進めたい経験豊富な30代の女性にとって、これ以上ないサービスと言えるでしょう。

サービス概要
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	167,902件
非公開求人数	非公開
転職サポート	ヘッドハンターによる書類添削・面接対策 キャリア相談など
主要対象者	30代～50代の管理職・専門職・経営幹部候補
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチの良い評判・口コミ

ビズリーチの悪い評判・口コミ

doda｜求人数最多の転職エージェント・ぴったりの求人が見つかりやすい

自分のペースで転職活動を進めたいけれど、専門的なサポートも受けたい30代の女性に最適な転職サービスです。業界大手パーソルキャリアが運営しており、豊富な求人数と充実したサポート機能に定評があります。

dodaの最大の特徴は、一つのサービスで「転職サイト」と「転職エージェント」の両方の機能を利用できる点です。自分で求人を探して応募することはもちろん、専門のアドバイザーに相談して非公開求人を紹介してもらうことも可能です。

この柔軟性により、忙しい仕事の合間に情報収集をしたり、本格的に活動する際には手厚いサポートを受けたりと、状況に応じた使い分けができます。

また、キャリアの棚卸しに役立つツールが充実しているのも30代の女性には嬉しいポイント。

「年収査定」や「キャリアタイプ診断」などの自己分析ツールを活用することで、客観的な視点から自身の市場価値やキャリアの方向性を見つめ直すきっかけになります。

サービス概要
サービス名	doda（デューダ）
公開求人数	251,116件
非公開求人数	26,133件
「女性活躍」公開求人数	75,648件
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda.jp/

doda（デューダ）の良い評判・口コミ

doda（デューダ）の悪い評判・口コミ

パソナキャリア｜キャリアアップを目指す女性に強い

ライフイベントとキャリアプランを両立させたい30代の女性に、特におすすめしたい転職エージェントです。長年にわたり女性のキャリア支援に注力してきた実績があり、丁寧で親身なサポート体制には定評があります。

パソナキャリアの強みは、求職者一人ひとりの価値観や長期的なキャリアプランまでを深く理解した上で、最適な求人を提案してくれる点です。

実際に、転職者の年収アップ率は67.1%という高い実績を誇り、キャリアアップと待遇改善の両方を実現したい方に最適です。また、企業のカルチャーや働く環境といった内部情報にも詳しいため、入社後のミスマッチが少ないのも安心できるポイントです。

目先の転職だけでなく、長期的な視点でキャリアについて相談したい30代の女性にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

パソナキャリアの良い評判・口コミ

パソナキャリアの悪い評判・口コミ

40代・50代女性の管理職・ハイクラス層に特化した転職エージェントおすすめ6社

続いて、40代・50代女性の管理職・ハイクラス層に特化した転職エージェントおすすめ6社を紹介していきます。

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リクルートダイレクトスカウト｜女性管理職・キャリアアップ転職なら

管理職や専門職として豊富な経験を積み、次のステージで経営層や役員クラスを目指す40代・50代の女性に特におすすめのハイクラス向け転職サービスです。人材業界最大手の株式会社リクルートが運営しており、その圧倒的なネットワークを活かした質の高い求人が最大の魅力です。

サービスの仕組みは、経歴を登録するとヘッドハンターや企業から直接スカウトが届く「スカウト型」です。年収800万円以上の求人が多数を占めており、中には年収2,000万円を超える経営層・役員クラスの非公開求人も存在します。登録に審査がなく、全ての機能を無料で利用できるため、まずは自身の市場価値を確かめたいという方でも気軽に始められるのが、競合サービスにはない大きな利点です。

約5,000名以上の優秀なヘッドハンター（2025年7月確認時点）が、多様な視点からキャリアの可能性を提案してくれます。豊富な選択肢の中から能動的にキャリアを切り拓きたいと考えるエグゼクティブ層の女性にとって、最強のツールのひとつです。

サービス概要
サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公開求人数	510,970件
非公開求人数	非公開
転職サポート	ヘッドハンターによる書類添削 面接対策 キャリア相談など
主要対象者	30代～50代 ハイクラス層（管理職・専門職・年収800万円以上）
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトの良い口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウトの悪い口コミ・評判

dodaX

これまでの経験と実績を正当に評価され、キャリアのさらなる高みを目指したい40代・50代の女性管理職・専門職の方に最適な、ハイクラス人材専門のヘッドハンティングサービスです。

dodaと同じパーソルキャリア株式会社が運営しており、豊富な実績と信頼性が強みです。

dodaXは、登録した職務経歴書を見たヘッドハンターや企業から直接スカウトが届くプラットフォームです。扱う求人は年収600万～2,000万円台の求人が中心で、経営層や事業部長、専門性の高いポジションなど、一般には公開されない秘匿性の高い案件が多数を占めます。

約7,300人（2025年7月確認時点）の厳選されたヘッドハンターが登録しており、あなたのキャリアプランに寄り添い、長期的な視点でキャリア構築をサポートしてくれます。自分では見つけられなかった新たな可能性や、自身の市場価値を客観的に知る良い機会となるでしょう。

dodaXの良い口コミ・評判

dodaXの悪い口コミ・評判

LHH転職エージェント｜360度式コンサルティングでマッチング力を強化

これまでの豊富なキャリアを活かし、更なる高みを目指す40代・50代の管理職・ハイクラスの女性に最適な転職エージェントです。

世界最大級の総合人材サービス企業アデコが運営するハイクラス向けブランドであり、質の高い求人と専門的なコンサルティングを提供します。

LHH転職エージェントの最大の特徴は、各業界・職種に精通したプロのコンサルタントが、企業と求職者の双方を深く理解する「360度式コンサルテーション」です。これにより、事業戦略や部門の課題といった企業の根幹に関わる情報まで把握した上で、あなたのスキルや経験が最大限に活きるポジションを的確に提案してくれます。

紹介される求人は年収800万円以上のものが中心で、他では見られない経営幹部候補や、高度な専門性を活かせる非公開求人が多数を占めます。

ただし、即戦力としての高い専門性や実績が求められるため、未経験分野への挑戦やキャリアチェンジには不向きです。あくまでご自身の市場価値を客観的に見極め、キャリアアップを目指す方のためのサービスと言えるでしょう。

専門性を武器に、キャリアの集大成となるような転職を考えているなら、最初に相談すべきエージェントです。

LHH転職エージェントの良い口コミ・評判

LHH転職エージェントの悪い口コミ・評判

LiBzPARTNERS｜女性のハイクラス求人に特化した逆求人型転職エージェント

豊富な経験を活かし、役員や管理職といった次のステージを目指す40代・50代の女性に特におすすめの転職エージェントです。

株式会社リブが運営しており、女性特有のライフステージの変化を踏まえた長期的なキャリア形成に深い知見を持っています。

大きな特徴が、求職者の提示条件に企業が応募する逆求人型転職エージェントであることです。

結果、希望を満たす意外な選択肢や、自分ではわからなった新たな可能性と出会えることができます。

特に年収600万円以上のハイクラス転職を得意とし、事業の核となるコアポジションや管理職の求人が豊富です。中でも、女性の社外取締役や経営幹部候補を探す企業と求職者を繋ぐ「LIBZ女性ボードサーチ」という独自サービスも展開しており、まさにエグゼクティブ層の女性に特化したエージェントと言えます。利用者からは、キャリアだけでなくライフスタイルまで想像できるような、女性目線の詳しい求人情報や、担当者の質の高さが評価されています。

MS-Agent｜女性の管理部門（経理・人事）に強み

経理・人事・法務といった管理部門や、会計士・弁護士などの士業分野で、自身の専門性を最大限に活かしたい40代・50代の女性に最適な特化型転職エージェントです。30年以上にわたりこの領域一筋でサービスを展開しており、業界に関する深い知見と強力なネットワークを築いています。

最大の強みは、その圧倒的な専門性です。キャリアアドバイザーは各分野の職務内容や業界動向に精通しており、一般的なエージェントでは難しい、専門性の高いキャリア相談が可能です。

あなたの経験やスキルを正確に理解した上で、CFO候補や管理部長、会計事務所のパートナーといった、キャリアの集大成となり得るような質の高い非公開求人を提案してくれます。

長年の実績から、企業の経営層や会計・法律事務所の代表と直接的なパイプを持っているため、他では見つからない独占求人が多いのも魅力です。全国に拠点を持ち、オンラインでの面談にも対応しているため、どこにいても質の高いサポートが受けられます。

ExE（エグゼ）｜女性の社外取締役・監査役の就任に強い

経営経験や専門資格を活かし、企業の社外取締役や監査役といった経営層への参画を目指す40代・50代の女性に特化した、ハイクラスマッチングサイトです。

一般的な転職とは一線を画し、企業のガバナンスを支える重要なポジションを担いたい方に最適です。

運営は東証グロース市場上場の株式会社アシロ。登録している人材は、弁護士・公認会計士などの有資格者が98%を占め、非常に専門性が高いのが特徴です。また、登録者の20%は女性役員経験者であり、女性の経営層登用を考える企業との高いマッチング精度を誇ります。

専任のエージェントが介在し、企業のニーズとあなたのキャリアを深く理解した上で最適なポジションを提案してくれます。

キャリアの集大成として、これまでの知見を企業経営に活かしたいと考える女性にとって、他にない独自の価値を提供してくれるサービスです。

【未経験職】女性の転職エージェントおすすめ3社

続いて、未経験職への転職を目指す女性の転職エージェントおすすめ3社を紹介していきます。

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ハタラクティブ

社会人経験が浅い方や、全くの未経験の職種に挑戦したいと考えている20代の女性に特におすすめの転職エージェントです。

フリーターや既卒、第二新卒といった若年層の支援に特化しており、手厚いサポートで正社員への就職を支援してくれます。

最大の強みは、保有する求人の8割以上が「未経験OK」の求人である点です。専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンで担当し、丁寧なカウンセリングを通じて一人ひとりの適性や強みを引き出し、最適なキャリアを提案してくれます。その結果、内定率は80.4%という高い実績を誇ります。

また、実際に企業を訪問して得た詳細な情報を伝えてもらえるため、職場の雰囲気を事前に詳しく知ることができ、入社後のミスマッチが少ないのも安心できるポイントです。

キャリアの第一歩を安心して踏み出したい20代の女性にとっては、非常に心強いサービスです。

まずは安定した企業で正社員としてのキャリアをスタートさせたい女性にとって、心強い味方となるサービスです。

サービス概要
サービス名	ハタラクティブ
運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	5,275件
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	最短1週間（平均約1か月）
研修制度	なし
対応地域	全国
公式サイト	https://hataractive.jp/

ハタラクティブの良い評判・口コミ

ハタラクティブの悪い評判・口コミ

キャリアスタート

未経験から正社員への就職・転職を考えている第二新卒やフリーターの女性に、特におすすめしたい転職エージェントです。

若年層のキャリア支援に特化しており、一人ひとりの不安に寄り添い、二人三脚で内定まで伴走してくれる手厚いサポート体制に定評があります。

最大の強みは、徹底したマンツーマンの支援です。まず丁寧なカウンセリングで本人の価値観や強みを引き出し、将来のキャリアプランを一緒に設計してくれます。

その上で、紹介されるのはポテンシャルを重視し、入社後の研修制度が整った「未経験者歓迎」の求人のみ。模擬面接では内容を録画して客観的なフィードバックをくれるなど、実践的な選考対策も充実しています。

こうした親身なサポートの結果、内定率は80%以上と高い実績を誇ります。自分に合う仕事がわからない方、経歴に自信がなく一歩を踏み出せない方にとって、心強い味方となってくれるでしょう。

サービス名	キャリアスタート
運営会社	キャリアスタート株式会社
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	最短2～3週間
研修制度	あり
対応地域	全国
電話番号	0120-835-560 ※登録後上記から電話があります
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

キャリアスタートの良い口コミ・評判

キャリアスタートの悪い口コミ・評判

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えーかおキャリア

未経験の業界や職種へ挑戦したいけれど、何から始めればいいか分からない、という20代の女性に最もおすすめの転職エージェントです。

キャリアに不安を抱える若手女性の支援に特化しており、その手厚いサポート体制で高い評価を得ています。

一番の魅力は、回数無制限の面接対策などをはじめとして転職サポート時間が平均10時間以上と一人ひとりに寄り添ったサポートです。自分の強みや向いている仕事が分からない段階からでも、キャリアアドバイザーが二人三脚で伴走してくれます。

紹介される求人は、担当者が実際に訪問して労働環境などを確認した優良企業のみなので、未経験からでも安心してキャリアをスタートできます。

キャリアプランの相談から内定、そして入社後のフォローまで、長期的にサポートしてくれるので、初めての転職でも心強い味方となってくれるでしょう。

サービス概要
サービス名	えーかおキャリア
運営会社	株式会社For A-career
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	最短2週間
研修制度	あり
対応地域	関東、関西、東海、九州
公式サイト	https://e-kao.co.jp/

えーかおキャリアの良い口コミ・評判

えーかおキャリアの悪い口コミ・評判

ママから復職する女性向けの転職エージェントおすすめ3社

最後に、ママから復職する女性向けの転職エージェントおすすめ3社を紹介していきます。

リアルミーキャリア

出産や育児によるブランクからの復職を目指す女性や、子育てと仕事を両立できる環境を求めるママに特化した、他に類を見ない転職エージェントです。

最大の強みは、時短正社員やフルリモート、フレックス勤務といった、柔軟な働き方が可能な求人のみを専門的に扱っている点です。

キャリアアドバイザー自身も育児経験者が多く、仕事と育児の両立に関する悩みを深く理解し、共感を持ってサポートしてくれます。

実際に利用者からは、「ワーママ目線で親身に話を聞いてくれるので心強い」「時短やリモート勤務が可能な求人を複数紹介してもらえた」といった声が多数寄せられています。やり取りは基本的にLINEで完結するため、育児や家事で忙しい中でも、すきま時間を使って効率的に転職活動を進められるのも大きな魅力です。

一方で、求人は東京23区や大阪市などの都市部に集中しており、地方在住の方には選択肢が少ないのが現状です。

また、時短勤務が中心となるため、給与水準が前職より下がる可能性も考慮する必要があります。しかし、子育てへの理解がある職場で、無理なくキャリアを継続したいと考える女性にとって、最も頼りになるエージェントの一つと言えるでしょう。

リアルミーキャリアの良い評判・口コミ

リアルミーキャリアの悪い評判・口コミ

ジェイック「就職カレッジ」

育児などで仕事のブランクがあり、正社員としての復職に不安を感じている20代〜30代の女性に最適な就職支援サービスです。

人材教育に30年以上の実績を持つ株式会社ジェイックが運営しており、「オンライン研修」と「集団面接会」を組み合わせた独自のスタイルで、高い就職成功率を誇ります。

最大の特徴は、ビジネスマナーや自己分析などを学べる無料の就職講座です。同じように復職を目指す女性たちと一緒に学びながら、働く上で必要なスキルと自信を身につけることができます。講座修了後は、書類選考なしで優良企業約20社が参加する集団面接会に進めるため、経歴に自信がない方でも安心して挑戦できます。

紹介される企業は、ジェイックが実際に訪問し、女性が長く働きやすい環境であると認めた会社のみ。入社後の定着率も91.5%と非常に高く、安定して長く働ける職場を見つけたいママにとって心強いサービスです。

サービス概要
サービス名	就職カレッジ
運営会社	株式会社ジェイック
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	最短2週間
研修制度	あり
対応地域	東京、大阪など全国
公式サイト	https://www.jaic-college.jp/

就職カレッジの良い評判・口コミ

就職カレッジの悪い評判・口コミ

DYM就職

ブランクからの復職や、正社員経験がなくて不安なママにおすすめの転職エージェントです。第二新卒やフリーターなど、20代の若手層の就職支援に特化しており、「書類選考なしで面接が受けられる」求人を多数保有しているのが最大の特徴です。

DYM就職は、学歴や職歴といった経歴書の情報だけで判断するのではなく、求職者の人柄やポテンシャルを重視してくれる企業と提携しています。そのため、子育てなどでキャリアにブランクがある女性でも、面接の場で直接意欲を伝えるチャンスがあります。

まずは正社員として社会復帰の第一歩を踏み出したい、というママにとって、心強いサポートが期待できるサービスです。

サービス概要
サービス名	DYM就職
運営会社	株式会社DYM
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	最短1週間
研修制度	なし
対応地域	全国
公式サイト	https://www.dshu.jp/

DYM就職の良い評判・口コミ

DYM就職の悪い評判・口コミ

女性に特化した転職エージェントのおすすめの選び方

基本的に女性向けの転職サイトは、ライフスタイルを重視できたり、キャリアアップがしやすかったりなど、女性が活躍できる求人情報を多数保有しています。

しかし、それぞれの転職サイトで特徴は異なり、転職ニーズや経歴・キャリアなどによっておすすめの転職サイトも違ってきます。

転職サイト選びは、転職成功への近道といっても過言ではありません。理想の企業と出会うために、女性が転職サイトを選ぶ際のポイントをご紹介します。

総合型の転職エージェントと特化型の転職エージェントを併用する

転職活動を効率的に進めるなら、総合型と特化型の転職エージェントを最低1社ずつ併用するのが最もおすすめです。それぞれに異なる強みがあるため、両方を活用することで、求人の選択肢を最大化し、専門的なサポートを受けられる可能性が高まります。

総合型エージェントは、業界・職種を問わず圧倒的な求人数を誇るのが最大のメリットです。幅広い求人に触れることで、自身の市場価値を客観的に把握したり、思いがけないキャリアの可能性に気づけたりします。

一方で、女性向けの特化型エージェントは、女性のキャリアやライフイベントに深い知見を持つアドバイザーから、より専門的で細やかなサポートを受けられる点が強みです。産休・育休からの復帰やキャリアアップなど、女性特有の悩みに寄り添った提案が期待できます。

まずは総合型で可能性を広げ、次いで特化型で希望を深掘りしていく進め方が、理想の転職を実現するための近道と言えるでしょう。

転職エージェントと転職サイトを使い分ける

転職支援サービスには、転職サイトや転職エージェントなどがあります。

転職サイトの特徴は、転職を希望している女性が自分のペースで転職活動をおこなえることです。通常は、サイト内に掲載されている求人の中から、希望にマッチする企業に応募し、書類選考や面接などを受けることになります。仕事や育児などで転職活動のための時間があまり取れない女性にもおすすめとなっています。

一方、転職エージェントの特徴は、専門のキャリアアドバイザーからサポートなどを受けられることです。履歴書・職務経歴書の添削やキャリアの相談だけでなく、求人の紹介や面談日程の調整などの対応もしてくれます。転職に何かしらの不安がある女性や、早く転職を進めたいという女性にもおすすめとなっています。

関連記事：転職エージェントと転職サイトの違いは？特徴と活用方法を解説
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女性の転職支援実績が豊富か確認する

転職エージェントを選ぶ際は、女性の転職支援実績が豊富かどうかを必ず確認しましょう。豊富な実績は、キャリアやライフイベントといった女性特有の悩みに寄り添った、質の高いサポートが期待できる客観的な指標となるからです。

支援実績を確認するには、まず公式サイトの「転職成功事例」や「お客様の声」のページを見てみましょう。自分と近い年齢や職種の女性が、どのような経緯で転職を成功させたのか、年収はどのように変化したのか、といった具体的な体験談は、そのエージェントのサポートの質を判断する上で非常に参考になります。

例えば、「type女性の転職エージェント」のように長年の支援実績を掲げているサービスや、大手エージェント内に設置された女性活躍支援専門のチームなどは、女性のキャリアに対する深い知見や企業との強いパイプが期待できます。

納得のいく転職を実現するために、登録前には必ず具体的な支援実績を確認し、信頼できるエージェントを選ぶことが重要です。

希望の雇用形態が多い転職サイトに登録する

ご自身の希望する雇用形態の求人を豊富に扱っている転職サービスを選ぶことは、転職活動の効率を左右する重要なポイントです。

転職サービスにはそれぞれ得意分野があり、正社員転職に強いサービスもあれば、派遣や契約社員、業務委託などに特化したサービスも存在します。

特に女性の場合、ライフステージの変化に合わせて「時短勤務可能な正社員」や「リモートワーク中心の契約社員」など、柔軟な働き方を希望するケースも少なくありません。自分の希望に合わないサービスに登録してしまうと、紹介される求人がほとんどないという事態になりかねません。

ミスマッチを防ぐためにも、登録前に公式サイトの求人検索機能を使い、希望の雇用形態や「時短勤務」「残業なし」といったこだわり条件で検索を試してみることをお勧めします。

そこで表示される求人数や内容を確認することで、そのサービスが自分のニーズに合っているかを事前に判断できます。まずご自身のキャリアプランや働き方の希望を明確にし、それに合った求人を多く持つサービスを選びましょう。

キャリアアドバイザーと自分との相性がいいか確認する

転職活動を成功させる上で、担当のキャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。特に、ライフイベントも考慮したキャリアプランを考えることが多い女性にとって、悩みに寄り添い的確なアドバイスをくれる担当者との出会いは、納得のいく転職への近道となります。

相性を判断するポイントは、主に「話しやすさ」「提案の質」「対応の速さ」の3つです。初回の面談では、あなたのキャリアプランや悩みを親身に聞いてくれるか、上から目線で話をしてこないかなど、安心して本音で話せる相手かを見極めましょう。

また、紹介される求人が自分の希望と合っているか、企業の魅力や懸念点を客観的に伝えてくれるかといった「提案の質」も重要です。あなたの市場価値を的確に判断し、納得感のある提案をしてくれるアドバイザーは信頼できます。

もし「この人とは合わないな」と感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。また、複数のエージェントに登録し、実際に面談した上で最も相性の良いアドバイザーをメインに活用していくのが、満足のいく転職を実現するための賢い方法です。

女性のための制度に知見がある担当者を選ぶ

産休・育休や時短勤務など、女性の働き方を支える制度に詳しい担当者を選ぶことは、長期的なキャリアを築く上で非常に重要です。

制度の有無だけでなく、実際の利用率や復職実績、社内の雰囲気といった実態を把握していることが、入社後のミスマッチを防ぐ鍵となります。こうした視点を持つ転職エージェントの担当者は、女性が安心してキャリアを継続できる企業を見極める手助けをしてくれます。

担当者の知見を確かめるには、面談時に「育休からの復職率が高い企業はありますか」「女性管理職の具体的な登用実績を教えてください」など、踏み込んだ質問をしてみましょう。

企業の事例を交えながら明確に回答できる担当者であれば、信頼できる可能性が高いです。自身のライフプランを率直に伝え、制度が実際に機能している企業を提案してくれるかを見極めることで、納得のいく転職を実現しやすくなります。

女性向けの転職支援コンテンツがあるか確認する

公式サイトで女性向けのキャリアコラムやセミナーが充実しているかも、転職エージェントを選ぶ上での重要な判断材料です。

女性の転職に特化した質の高いコンテンツを継続的に発信している企業は、それだけ女性のキャリア支援に対する知見やノウハウが豊富であると考えられます。これは、登録後に受けられるサポートの質を測るための一つの指標となるでしょう。

例えば、パソナキャリアでは、「女性が活躍する企業特集一覧」や「女性の転職コラム」が掲載されています。求人情報と合わせて支援コンテンツを確認することで、その転職エージェントが本当に女性のキャリアに寄り添っているかを見極めやすくなります。

女性向きの転職エージェントの特徴・メリット

女性向きの転職エージェントを活用するメリットは、キャリアやライフプランに関する女性特有の悩みに寄り添ったサポートを受け、効率的に転職活動を進められる点です。

女性のキャリア支援に長けたアドバイザーが在籍し、「産休・育休後の復職」や「女性管理職実績」といった条件の求人を豊富に扱っているのが特徴です。そのため、一般的なサービスでは伝えにくい希望も安心して相談でき、納得のいくキャリア選択を実現しやすくなります。

ここでは、女性向きの転職エージェントが持つ具体的な特徴と、活用するメリットを詳しく解説します。

女性ならではの条件を検索しやすい

女性向きの転職エージェントの特徴・メリットの1つ目は、キャリアアドバイザーに希望を伝えることで、「産休・育休取得実績」や「女性管理職の比率」といった、女性ならではの条件に合う求人を効率的に探し出してもらえることです。

自分一人で求人を探す場合、これらの情報を一つひとつ確認するのは大変な作業ですが、エージェントを活用することでその手間を大幅に省くことができます。

キャリアアドバイザーは、求人票の表面的な情報だけでなく、企業風土や制度の利用実態といった内部情報も把握している場合があります。

そのため、「育児と両立している社員は実際に多いか」「時短勤務は気兼ねなく利用できるか」といった、求職者が本当に知りたい情報を基に、希望に合致した求人のみを厳選して提案してくれます。これにより、ミスマッチの少ない、納得感のある企業選びが可能になります。

転職エージェントの活用でさらに便利に

女性向きの転職エージェントの特徴・メリットの2つ目は、応募書類の添削から面接対策、内定後の条件交渉まで、転職活動全体のプロセスにおいてプロのサポートを受けられるため、活動がさらに便利になることです。

特に、キャリアアドバイザーは女性の転職市場や企業の内情に精通しているため、一人で活動するよりも有利に進められる可能性が高まります。

例えば、自分ではアクセスできない「非公開求人」を紹介してもらえることで、転職の選択肢が大きく広がります。また、職務経歴書だけでは伝わりにくいあなたの強みや経験を、推薦状という形で企業にアピールしてくれることもあります。給与や勤務時間といった自分からは言いにくい条件の交渉も代行してくれるため、忙しい中でも効率的に、納得のいく転職を実現しやすくなるのが大きな魅力です。

「女性向け」求人を中心に掲載している

女性向きの転職エージェントの特徴・メリットの3つ目は、「女性向け」の求人を中心に取り扱っている点です。これは単に求人の数が多いという意味ではなく、女性の採用に積極的であったり、女性が長期的にキャリアを築きやすい環境が整っていたりする企業の求人が集まっていることを指します。

例えば、「女性管理職の登用実績が豊富な企業」や、産休・育休からの「復職率が高い企業」の求人を専門的に紹介してくれるため、入社後のキャリアパスや働き方を具体的にイメージしやすくなります。

そのため、一般的な転職エージェントで多くの求人の中から自分で見極めるよりも、ミスマッチが少なく、質の高い求人に効率的に出会える可能性が高まります。

女性キャリアアドバイザーが複数在籍している

女性向きの転職エージェントの特徴・メリットの4つ目は、女性のキャリアアドバイザーが多数在籍していることです。

同性だからこそ、結婚や出産といったライフイベントと仕事の両立に関する悩みや、今後のキャリアプランについて深く共感を得やすく、安心して相談できるというメリットがあります。

男性には話しにくいと感じるようなデリケートな悩みも打ち明けやすく、アドバイザー自身の経験談を交えた親身なサポートが期待できます。

もちろん性別に関わらず優秀なアドバイザーは多くいますが、「同性の方が話しやすい」と感じる方にとっては、担当者の性別を希望できること自体が大きな安心材料になります。信頼できる担当者と本音で話せることは、納得のいく転職活動に繋がる重要な要素です。

女性に転職エージェントの利用をおすすめする３つの理由

転職活動に不安はつきものですが、特に女性はライフステージの変化も相まって、一人で抱え込みがちです。そんな時、転職エージェントは心強い味方になります。

キャリアのプロが、自分では見つけられない非公開求人の紹介や、企業への条件交渉、客観的な自己分析のサポートまで、無料で徹底的に支援。あなたの市場価値を最大化し、理想のキャリア実現へと導いてくれるでしょう。

選考の通過率アップを期待できる

女性に転職エージェントの利用をおすすめする理由の1つ目は、

プロのサポートによって選考の通過率アップを期待できる点です。キャリアアドバイザーが、企業の採用担当者の視点から履歴書や職務経歴書を添削してくれるため、自分では気づきにくい強みやアピールポイントを効果的に盛り込めます。これにより、書類選考の通過率を高めることが可能です。

また、応募企業ごとに過去の面接データを基にした模擬面接など、手厚い対策を受けられるのも大きなメリットです。特に女性の場合、キャリアプランやライフイベントに関する質問への回答方法も事前に相談できるため、自信を持って面接に臨めます。アドバイザーからの客観的な推薦が、選考を有利に進める後押しになることもあります。

転職に関する全般をサポートしてもらえる

女性に転職エージェントの利用をおすすめする理由の2つ目は、転職活動に関する全般を網羅的にサポートしてもらえる点です。

転職活動は、求人探しや面接だけでなく、自己分析、キャリアプランの設計、企業との日程調整など、やるべきことが多岐にわたります。転職エージェントは、これらの面倒な作業や専門的な準備を一貫して支援してくれます。

例えば、自分では言語化しにくい強みやキャリアの方向性を「キャリアの棚卸し」を通じて明確にしたり、在職中の忙しい中で煩雑になりがちな面接日程の調整を全て代行してくれたりします。

一人で抱え込む必要がないため精神的な負担が軽減され、仕事と両立しながらでも効率的に転職活動を進めることが可能です。特に初めて転職する方や多忙な方にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

内定後のフォローがある

女性に転職エージェントの利用をおすすめする理由の3つ目は、内定獲得後から入社まで、手厚いフォローを受けられる点です。

転職エージェントのサポートは内定が出て終わりではありません。給与や入社日といった労働条件の最終交渉を、本人に代わって企業と行ってくれるのは大きなメリットです。

個人では言い出しにくい希望も、キャリアアドバイザーが客観的な立場で交渉してくれるため、より良い条件で入社できる可能性が高まります。

また、現在の職場を円満に退職するためのサポートも受けられます。「いつ、誰に、どのように退職の意思を伝えるか」といった具体的なアドバイスをもらえるため、強い引き止めなどに合ってもスムーズに手続きを進めることが可能です。転職活動の最終段階で生じる不安や負担を軽減し、万全の状態で新しい職場でのスタートを迎えられるよう支援してくれます。

女性が転職エージェントを有効に活用する方法

転職エージェントは、ただ登録して待っているだけではその価値を最大限に引き出せません。サービスを有効に活用し転職を成功させるには、受け身ではなく主体的にキャリアアドバイザーと連携していく姿勢が非常に重要です。

ご自身の経歴や希望を正直に伝え、今後のライフプランを共有することで、より質の高いサポートを受けられるようになります。

少しの心がけで、キャリアアドバイザーはあなたの転職活動における最も心強い味方となるでしょう。ここでは、女性が転職エージェントを有効活用するための具体的な方法を解説します。

転職をすぐにしたい旨を伝える

女性が転職エージェントを有効に活用する方法の1つ目は、転職意欲の高さと希望時期を具体的に伝えることです。

キャリアアドバイザーは多くの求職者を担当しているため、転職意欲が高いと判断した方から優先的にサポートする傾向があります。「良い求人があれば」という曖昧なスタンスよりも、「3ヶ月以内に転職したい」など具体的な時期を伝えることで、本気度が伝わりやすくなります。

あなたの熱意が伝われば、キャリアアドバイザーはより積極的に求人を探し、スピーディーな情報提供をしてくれるでしょう。

その結果、一般には出回らない非公開求人など、質の高い情報を優先的に紹介してもらえる可能性も高まります。もし転職時期に迷っている場合でも、その旨を正直に伝えた上で、今後のキャリアについて相談することが良好な関係構築に繋がります。

自分の経歴を正直に答える

女性が転職エージェントを有効に活用する方法の2つ目は、これまでの経歴やスキルを正直に伝えることです。

キャリアアドバイザーはあなたの味方であり、経歴を偽ったり誇張したりしてもメリットはありません。むしろ、正確な情報を提供することで、アドバイザーはあなたの市場価値を正しく判断し、最適な求人を提案しやすくなります。

例えば、ブランク期間がある場合や、実績に自信がないと感じる部分があっても、正直に伝えることが重要です。

キャリアアドバイザーは、そうした状況を理解した上で、経歴の伝え方を工夫したり、あなたの強みを引き出すためのサポートをしてくれます。正確な自己開示が、結果的に入社後のミスマッチを防ぎ、満足のいく転職に繋がるのです。

担当者との連絡をこまめにおこなう

女性が転職エージェントを有効に活用する方法の3つ目は、担当のキャリアアドバイザーとこまめに連絡を取り合うことです。

迅速で丁寧なレスポンスは、あなたの転職意欲の高さを示す直接的な証拠となります。アドバイザーは多くの求職者を担当しているため、積極的にコミュニケーションを取ることで「この方は本気度が高い」と認識され、サポートの優先順位が上がります。

紹介された求人への返信は、できるだけ早く行うのが理想です。もし興味のない求人であっても、「今回は見送ります。理由は〇〇だからです」と具体的にフィードバックすることで、アドバイザーはあなたの希望をより深く理解し、次回の求人紹介の精度を高めることができます。

こまめな連絡を心がけることで、良い条件の求人が出た際に真っ先に声をかけてもらえる可能性が高まります。

担当者になんでも相談する

女性が転職エージェントを有効に活用する方法の4つ目は、些細なことでも遠慮せずに担当者になんでも相談することです。

キャリアアドバイザーは転職支援のプロであり、あなたの味方です。「こんなことを聞いても良いのだろうか」と一人で抱え込まず、希望条件はもちろん、将来のキャリアへの不安や選考過程での疑問点などを率直に話してみましょう。

例えば、「実際のところ、職場の雰囲気はどうですか？」「この会社で産休・育休を取得した方の事例はありますか？」といった、求人票には載っていないリアルな情報を質問することも有効です。

積極的に相談することで、アドバイザーはあなたの価値観や人柄をより深く理解し、カルチャーフィットまで考慮した求人を提案しやすくなります。結果として、入社後のミスマッチを防ぐことに繋がります。

転職支援のサービスをフル活用する

女性が転職エージェントを有効に活用する方法の5つ目は、提供されている転職支援サービスを余すところなくフル活用することです。

転職エージェントのサポートは求人紹介だけにとどまりません。多くの場合、「職務経歴書の添削」や「模擬面接」といった選考対策サービスが無料で提供されており、これらはあなたの魅力を最大限に引き出し、選考通過率を高めるために非常に有効です。

一度の添削や面接対策で満足せず、納得がいくまで繰り返しサポートをお願いしてみましょう。また、転職ノウハウに関するセミナーや業界動向を学べるウェビナーを開催しているエージェントもあります。

こうした機会を積極的に利用することで、自身の市場価値を高め、より有利に転職活動を進めることが可能です。「他に利用できるサービスはありますか？」と主体的に尋ねる姿勢が、最大限のサポートを引き出す鍵となります。

ライフイベントの予定を伝える

女性が転職エージェントを有効に活用する方法の6つ目は、結婚や出産といった今後のライフイベントの予定を正直に伝えることです。

キャリアアドバイザーに将来のライフプランを共有することで、目先の転職だけでなく、5年後、10年後を見据えた長期的な視点でのキャリア提案が可能になります。これは、入社後のミスマッチを防ぎ、長く働き続けられる環境を見つける上で非常に重要です。

例えば、「将来的に子どもを持ちたいので、産休・育休の取得実績が豊富な企業を希望します」など、具体的であるほどアドバイザーは的確な求人を探しやすくなります。

プライベートな内容で躊躇するかもしれませんが、キャリアアドバイザーは守秘義務を負うプロです。正直に伝えることで、あなたの人生設計に本当にマッチした企業と出会える可能性が高まります。

面接後のフィードバックを受ける

女性が転職エージェントを有効に活用する方法の7つ目は、面接後に必ず担当者からのフィードバックを受けることです。

個人で応募した場合、選考に落ちてもその理由を知ることは困難ですが、転職エージェント経由なら、担当者が企業から面接での評価点や懸念点をヒアリングしてくれます。これは、次の選考に活かせる非常に貴重な情報です。

たとえ面接に通過した場合でも、「どこが評価されたのか」を確認することで、自分の強みを再認識し、最終面接に向けて対策を強化できます。不採用だった場合は、その理由を冷静に受け止め、次の企業の面接に活かすことで、着実に選考の通過率を高めていくことができます。

キャリアアドバイザーと合わない場合は担当を変えてもらう

女性が転職エージェントを有効に活用する方法の8つ目は、キャリアアドバイザーと合わないと感じた場合、遠慮なく担当者の変更を申し出ることです。

転職活動は、担当者との信頼関係が成功を大きく左右します。「レスポンスが極端に遅い」「希望を全く理解してくれない」など、少しでも違和感を覚えたまま活動を続けるのは得策ではありません。

多くの転職エージェントでは、担当者の変更制度を設けています。言い出しにくいと感じるかもしれませんが、担当変更によって今後のサポートに不利益が生じることは基本的にありません。

エージェント側も、求職者に最適なサポートを提供することを目的としているため、申し出は正当な権利として受け入れられます。自分に合ったアドバイザーと出会うことで、転職活動の質は格段に向上するため、我慢せずに変更を検討する勇気も大切です。

女性の転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントを利用して転職するまでの手順

転職エージェントを利用して転職するまでの手順は以下のとおりです。

順番に解説していくため、登録して転職活動を進めていきましょう。

無料で登録する

まずは、転職エージェントに無料で登録します。

以下のような情報を入力するだけなので、簡単に登録できます。

多くの転職エージェントは、3〜5分ほどで登録が完了します。

担当するキャリアアドバイザーから連絡がくるので、面談の日程を決めましょう。

キャリアアドバイザーと面談

次は、キャリアアドバイザーとの面談です。

希望の求人を紹介してもらうために、以下のような質問をされます。

質問への回答を元に、希望に合う求人があれば紹介してもらえます。

ちなみに、キャリアアドバイザーの質問にうまく答えられなくても大丈夫です。ヒアリングしてくれて、転職のプランを提案してくれます。

希望する職種が漠然としている場合は、経歴や強みをヒアリングして、転職できる職種を紹介してくれます。

また、女性特有のキャリアの不安があれば、このタイミングで相談して大丈夫です。親身になって対応してくれるでしょう。

書類作成

応募したい求人が見つかったら、履歴書や職務経歴書を作成します。

キャリアアドバイザーが応募する企業に合わせて、書類作成をサポートしてくれます。

自己PRや志望動機もキャリアアドバイザーが一緒に考えてくれるため、履歴書や職務経歴書の作成に慣れていない方も安心です。

書類ができたら応募する企業に送付して、書類選考の結果を待ちましょう。

履歴書や職務経歴書を送付する際に、キャリアアドバイザーが推薦状を添付してくれるケースがあります。

書類選考を通過できる確率が上がるため、積極的に転職エージェントを活用してみてください。

面接

書類選考を通過すると面接です。キャリアアドバイザーの面接対策を受けられるので、安心して面接に臨めます。

特に、女性特有のライフイベントに対する質問は、キャリアアドバイザーと一緒に考えて対策しておくと良いでしょう。

採用される確率が上がるため、面接が不安な方は転職エージェント経由で転職するのがおすすめです。

内定・入社手続き

面接に通過すると内定が出ます。転職エージェントから内定通知書と労働条件通知書を受け取って、内容を確認してください。

条件面で不明点があれば、担当のキャリアアドバイザーから企業に聞いてもらえます。

労働条件に納得したら、内定を承諾しましょう。

転職エージェントを利用すると、内定を承諾する前に、企業に対して年収交渉してくれるケースがあります。

少しでも年収を上げたい方や、自分で年収交渉するのが苦手な方は、転職エージェントにサポートしてもらうのがおすすめです。

女性が転職を成功させる10のポイント

女性の転職成功は、キャリアとライフプランの両立が鍵となります。勢いで活動を始める前に、まずは計画的に自己分析を進めることが重要です。

ご自身のキャリアプランや理想のワークライフバランスを考え、市場価値を客観的に把握することから始めましょう。

求める条件に優先順位をつけ、情報収集を徹底すれば、入社後のミスマッチを防ぎ、納得のいく選択に繋がります。以下で、後悔しないための10のポイントを具体的に見ていきましょう

未経験の職種に転職するのか、同じ職種に転職するのか決める

女性が転職を成功させるポイントの1つ目は、これまでの経験を活かして同じ職種でキャリアアップを目指すのか、あるいは未経験の職種へキャリアチェンジするのか、転職の方向性を明確に決めることです。

この選択によって、応募すべき求人、職務経歴書でのアピール方法、面接での受け答えなどが大きく変わってきます。最初に方向性を定めることで、活動の軸がぶれるのを防ぎ、効率的に準備を進められます。

同じ職種であれば、即戦力としての実績やスキルが年収アップの鍵となります。

一方、未経験の職種に挑戦する場合は、これまでの経験で培ったポータブルスキルや、その仕事に対する熱意、学習意欲を伝えることが重要です。

まずは自己分析を通じて、ご自身が仕事に何を求めているのかをじっくり考えることから始めましょう。

自分のキャリアプランとライフステージの変化を考える

女性が転職を成功させるポイントの2つ目は、ご自身のキャリアプランと、結婚や出産といった将来のライフステージの変化をあわせて考えることです。

転職はその後の人生を左右する重要な分岐点となるため、目先の待遇だけでなく、「5年後、10年後にどのような自分でいたいか」という長期的な視点を持つことが、後悔のない選択に繋がります。

例えば、「30代前半で専門性を高め、後半はマネジメントに挑戦したい」「将来子どもができてもキャリアを中断せず、育児と両立したい」など、仕事とプライベートの両面から理想の姿を具体的にイメージしてみましょう。

キャリアとライフプランを言語化することで、転職先に求めるべき制度や企業文化が明確になり、転職エージェントにも的確な希望を伝えられるようになります。

理想のワークライフバランスを確定する

女性が転職を成功させるポイントの3つ目は、自分にとっての理想のワークライフバランスを具体的に確定させることです。

「ワークライフバランスの取れる会社」と一言でいっても、その理想形は人によって大きく異なります。今の自分が仕事とプライベートで何を最も大切にしたいのかを明確にすることが、満足度の高い転職の鍵となります。

例えば、「残業は月10時間以内が絶対か」「リモートワークは週に何日したいか」「キャリアアップのためなら、一時的に多忙でも構わないか」など、勤務時間や働き方の柔軟性について、具体的な希望や許容範囲を掘り下げてみましょう。

理想の働き方を定義することで、応募すべき企業像が明確になり、面接でも「なぜその働き方を希望するのか」を自信を持って説明できるようになります。

自分の市場価値を客観的に分析する

女性が転職を成功させるポイントの4つ目は、自分の経験やスキルがどのくらい評価されるのか、市場価値を客観的に分析することです。

自身の市場価値を正しく把握することで、非現実的な目標設定で時間を無駄にしたり、逆に自分を過小評価してキャリアアップの機会を逃したりすることを防げます。適正な年収やポジションを理解することは、納得のいく転職活動の土台となります。

市場価値を知る最も効果的な方法は、転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーに評価してもらうことです。プロの視点から、あなたの強みや適正年収について具体的なアドバイスをもらえます。

また、転職サイトに搭載されている年収査定ツールなどを参考にしてみるのも良いでしょう。客観的な分析によってアピールすべき点が明確になり、自信を持って転職活動に臨むことができます。

仕事に求める条件に優先順位をつける

女性が転職を成功させるポイントの5つ目は、仕事に求める条件に優先順位をつけることです。

年収、仕事内容、勤務地、働き方、企業文化など、転職先に望む条件を全て100%満たす求人を見つけるのは非常に困難です。そのため、「これだけは絶対に譲れない条件」と「場合によっては妥協できる条件」をあらかじめ整理しておくことが、判断に迷った際の明確な軸となります。

まずは、思いつく限りの希望条件を書き出し、それらを「Must（絶対条件）」と「Want（希望条件）」に分類してみましょう。

例えば、「年収550万円以上はMustだが、リモートワークはWant」といった具合に整理することで、ご自身の価値観が明確になります。優先順位がはっきりしていると、応募企業を効率的に絞り込めるだけでなく、転職エージェントにも的確な希望を伝えられます。

情報収集でミスマッチを防ぐ

女性が転職を成功させるポイントの6つ目は、徹底した情報収集によって入社後のミスマッチを防ぐことです。

待遇や仕事内容が魅力的でも、社風が合わなかったり、聞いていた話と実態が異なったりすると、早期離職に繋がりかねません。こうしたミスマッチの多くは、事前の情報収集不足が原因で起こります。

企業の公式サイトや求人票だけでなく、多角的な情報源を活用しましょう。転職エージェントからは、担当者が把握している職場の雰囲気や残業の実態といった「生の情報」を聞き出すことができます。

また、企業の口コミサイトやSNS、ニュースリリースなどを確認することで、よりリアルな企業の実態が見えてきます。深く企業を理解することで、面接での逆質問の質も上がり、入社意P欲の高さを示すことにも繋がります。

女性が活躍できる企業を見極める

女性が転職を成功させるポイントの7つ目は、制度や言葉だけでなく、本当に女性が活躍できる企業かどうかを多角的に見極めることです。

「女性活躍推進」を掲げる企業は増えていますが、その実態は様々です。長く安心して働き、キャリアを築いていくためには、表面的な情報に惑わされず、実績や実態を確認する視点が不可欠です。

特に注目すべきは、「産休・育休からの復職率」や「女性管理職の比率」といった具体的な数値です。

制度があるだけでなく、それが実際に利用され、女性がキャリアアップしている実績があるかを確認しましょう。

様々な年代や役職で女性社員が活躍しているか、ロールモデルとなる存在がいるかも重要な判断材料になります。これらの情報は、転職エージェントに質問したり、面接で直接確認したりすることが有効です。

応募する企業が求める人物像に合わせてアピールする

女性が転職を成功させるポイントの8つ目は、全ての企業に同じ自己PRをするのではなく、応募する企業が求める人物像に合わせてアピール内容を変えることです。

どんなに優れた経歴を持っていても、企業が求めるニーズとずれたアピールでは評価に繋がりません。「なぜこの会社でなければならないのか」「自分の経験がどう貢献できるのか」を明確に伝えることが、内定を勝ち取る鍵となります。

まずは求人票や企業の採用ページを熟読し、求められているスキルや人物像を正確に把握します。その上で、ご自身の数ある経験の中から、その企業に最も響くであろうエピソードを選び出し、職務経歴書や面接で重点的にアピールしましょう。

エージェントを活用すれば、担当者が把握している、より詳細な「求める人物像」を教えてくれることもあり、他の候補者と差をつけることが可能です。

いつまでに転職するか目標を立てる

女性が転職を成功させるポイントの9つ目は、「いつまでに転職を完了させるか」という具体的な目標（期限）を設定することです。

期限を決めずに「良い求人があれば」と活動を続けると、集中力が途切れて間延びしてしまったり、逆に焦って不本意な決断をしてしまったりする可能性があります。明確なゴールを設定することで、活動にメリハリが生まれ、計画的に行動できるようになります。

一般的に転職活動は3ヶ月から半年程度かかると言われています。

これを参考に、「〇月までには内定を獲得する」といった具体的なスケジュールを立てましょう。現在の仕事の繁忙期なども考慮し、無理のない現実的な目標を設定することが大切です。目標から逆算して「今週は何をするべきか」が明確になるため、日々の行動に迷いがなくなります。

転職エージェントは複数登録をする

女性が転職を成功させるポイントの10個目は、転職エージェントを1社に絞らず、複数（2〜3社が目安）登録して並行活用することです。

転職エージェントは、それぞれが独自の非公開求人や独占求人を保有しています。複数のエージェントに登録することで、紹介される求人の幅が格段に広がり、思わぬ優良企業に出会える機会を増やすことができます。

また、複数のキャリアアドバイザーからアドバイスを受けることで、ご自身の市場価値やキャリアプランについて、より客観的な視点を持つことが可能です。

何よりも、自分と最も相性の良い、信頼できるアドバイザーを見つけられる可能性が高まります。スケジュール管理の手間は増えますが、それを上回るメリットがあるため、各社の特徴を比較しながら自分に合ったエージェントを見極めていくのが賢い活用法です。

女性の転職エージェントの利用に関するよくある質問

女性の転職に関してのよくある質問

最後に、女性の転職に関してのよくある質問・疑問に回答します。

Q1.女性向け転職エージェントはいつ頃登録するべきでしょうか？

転職エージェントに登録するタイミングは、「転職しようかな？」と考え始めたときで問題ありません。

転職エージェントは無料で登録できますし、在職中・休職中でもいつでも登録することが可能です。また、転職エージェントに登録してもほとんどデメリットがないため、転職を考え始めたタイミングで登録して良いといえます。

Q2.転職エージェントからのメール数は減らせますか？

転職エージェントに登録するデメリットは少ないですが、オファーメールや新着情報メールが多すぎると感じる方はいるようです。

そのような場合は、メールサービスの配信停止を設定したり、受信回数を減らしたりするのがおすすめです。これにより「メールが多すぎる」といったわずらわしさが解消できます。

Q3.転職エージェントからはすぐに退会ができますか？

転職エージェントが合わなかったり、不要になったりした場合は、それぞれの転職エージェントの退会ページなどからすぐに退会手続きがおこなえます。

退会方法はそれぞれの転職サイトで異なるため、ヘルプページやよくある質問ページなどから確認しましょう。

なお、退会すると登録した情報が消えてしまうので注意してください。

Q4.女性向け転職エージェントにデメリットはありますか？

女性向け転職エージェントは、分類上は「特化型サイト」のひとつになります。そのため、女性向きの求人は多いですが、総合型エージェントに比べると求人数が少ない、求人倍率が高いなどのデメリットがあります。

マッチする求人が出たときに備えて、事前にしっかりと転職プランを立てたり、面接対策をしたりしておきましょう。

【関連記事】転職エージェントのデメリット・メリットは？最大限活用するためのポイントを解説

Q5.転職活動していることがバレる可能性はありますか？

転職エージェントに登録しても、基本的には現在の勤務先にバレる心配はありません。

転職エージェントには企業からのスカウトといったサービスもありますが、企業には転職希望者の氏名や生年月日といった個人情報は開示されないのが基本です。そのため、安心して転職サイトに登録することができます。

ただし、バレる可能性はゼロではなく、職務経歴などから転職活動していることが疑われる可能性はあります。

Q6.女性の転職で、派遣社員と正社員はどちらを目指すべきですか？

女性の転職は、ライフステージによって大きく変化します。派遣社員と正社員はそれぞれメリットとデメリットがあり、人によって魅力が異なります。

たとえば、残業時間を重視する人であれば、派遣社員の方が良いでしょう。派遣社員は正社員と違って契約内容が厳しく、残業はない場合がほとんどです。

一方、正社員はキャリアの段階や仕事の状況によっては残業は避けられません。特に子育て期間中で残業を避けたい人にとっては、派遣社員の決まった時間のみ働く働き方が向いているでしょう。

安定を重視する人であれば、正社員の方がおすすめです。正社員は月給制のため、月の収入にブレがありません。さらにボーナスが支給され、昇給すれば給与アップも狙えます。金銭的に安定して、長期的にキャリアを積みたいと考えている人は、正社員を目指した転職がおすすめです。

関連記事：派遣会社おすすめランキング22社！比較・厳選して口コミも紹介

Q7.女性に優しい転職エージェントの選び方はありますか？

女性に優しい転職エージェントは、女性の悩みに寄り添ったサービスが豊富です。

たとえば、女性の働き方に関するノウハウが豊富で、女性の担当者が多い転職エージェントなら女性の転職の悩みを相談しやすいといえるでしょう。サポートの内容を比較してみると女性に優しいかどうかが見えてくるはずです。

他にも、求人の検索条件に下記のような項目があれば、女性の活躍する求人を紹介してもらえる可能性が高いでしょう。

これらの条件はあくまでも基準です。
女性に優しい転職エージェントを見つけるには、担当者が女性の悩みに寄り添ってくれるかどうかが1番重要です。まずは複数の転職エージェントに登録して、それぞれの担当者の対応を比較しましょう。

Q8.現職をやめてから転職活動をするべきですか？

転職活動は、仕事を続けながら進めましょう。なぜなら、仕事をやめてから転職活動をすれば、時間やお金の関係で転職活動に時間を多く取れなくなり、納得のいく転職ができなくなる可能性が高いためです。

早く仕事を見つけようとして、求人の比較に時間をかけなくなり、自分の転職の可能性を狭めてしまう可能性があります。

転職活動は、心理的に安定した状態で進めた方が上手くいきます。仕事を続けている状態で転職活動をすれば、時間をかけて自分の転職の条件を追求できるはずです。

Q9.子育て中でも転職はできますか？

子育て中であっても転職は可能です。

しかし、子育て中は思ったように時間を作るのが難しいと感じる人も少なくありません。そういったときは、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

求人探しや応募手続きなど、細かい作業は担当者が代行してくれ、空いた時間で転職活動を進められます。担当者に求人条件を相談すれば、働くお母さんにも優しい求人を見つけてもらえるかもしれません。

子育て中に転職活動をすることで転職の希望条件が明確になり、ワークライフバランスの整った求人に出会える可能性が高まりますよ。

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Q10.転職エージェントに利用を断られたらどうすればいいですか？

転職エージェントに利用を断られた場合は、以下の対処法を実践してみましょう。

応募する企業が決まっている場合は、企業に直接応募するのがおすすめです。企業の指示に従って、履歴書と職務経歴書を送りましょう。

まだ応募する企業を絞れていない場合は、転職サイトや別の転職エージェントに登録してみてください。

他の転職エージェントであれば対応してくれるケースもあるため、積極的に活用しましょう。

Q11.女性の転職ではハローワークも利用した方がいいですか？

求人の幅を広げたい方は、ハローワークも利用しましょう。

転職エージェントでは取り扱っていない求人が見つかります。

以下は主なハローワークの種類と、主な対象者をまとめた表です。

ハローワークの種類	主な対象者
マザーズハローワーク	育児中の女性
ジョブカフェ	34歳以下の方
わかものハローワーク	45歳未満で正社員に就職したい方
地域若者サポートステーション	15〜49歳の方

たくさんの求人から自分に合う求人を見つけたい方は、転職エージェントとハローワークを併用しましょう。

Q12.女性の転職が有利になる資格はありますか？

女性の転職が有利になる代表的な資格と、資格を保有していることで転職しやすい職種は以下のとおりです。

資格名	転職しやすい職種
秘書検定	秘書 事務職
日商簿記	経理職 会計事務所・税理士事務所のスタッフ
TOEIC600点以上	貿易事務 海外営業 英語講師 空港のグランドスタッフ　など
FP （ファイナンシャルプランナー）	銀行員 保険会社 不動産会社 ハウスメーカー　など
マイクロソフト・オフィス・スペシャリスト （MOS）	一般事務 営業事務 経理事務　など

いずれの資格も即戦力になれると証明できたり、業務に必要な知識を証明できたりするため、転職しやすくなります。

上記の職種に転職したい方は、転職活動を進めながら資格を取得してみましょう。

関連記事：女性の転職に有利な資格7選｜資格を選ぶポイントや取得する秘訣も解説

Q13.ブランクがあっても就職できますか？

就職できるかどうかは、ブランク期間ができた理由によります。

以下に該当している方は、転職後に即戦力になれる可能性があるため、ブランクがあっても就職しやすいでしょう。

ブランクがあっても就職できる可能性がある方の特徴	具体例
実務経験やスキルがある	営業経験 プログラミングスキル 英会話スキル　など
資格を保有している	看護師 保育士 宅地建物取引士　など

出産・育児・介護など、やむを得ない理由で休職していた方も、実務経験やスキル、資格がある方が就職しやすいです。

一方「ニートだった」など、特に理由がないブランク期間があると就職の難易度が上がります。

企業の採用担当者から見ると、就業意欲が低く見えたり、すぐに辞めてしまう印象があったりするためです。

「資格取得のために勉強していた」「必要なスキルを勉強していた」など、ブランク期間のポジティブな説明が必要です。

ニート向けの就職エージェントも活用して、ブランク期間をポジティブに伝えて内定を獲得しましょう。

関連記事：ニートや無職に強い就職サイト・就職エージェントおすすめ9選【徹底比較】

Q14.面接時はどのような服装が適切ですか？

女性が面接を受ける際に適切な服装や、髪型・メイクは以下のとおりです。

スーツ	色は黒・ネイビー・グレー。 パンツスーツかスカートスーツ
インナー	白や淡いブルーなどのシャツ・ブラウス
靴	黒か茶色のパンプス。 ヒールは3～5㎝が適切
髪型	顔が見えるように長い髪はまとめる。 髪色は黒が望ましい
メイク	ナチュラルメイクにする

面接時の服装は第一印象を左右します。

清潔感のある服装で、きちんとした印象を与えるよう心掛けましょう。

Q15.30代の女性はスキルなしで事務職に転職できますか？

以下の理由から、30代の女性が、スキルなしで事務職に転職するのは難しいです。

一般的に、未経験者の採用は20代が中心です。

20代は柔軟性があって仕事を覚えるのが早かったり、企業に長く貢献できたりするためです。

30代は即戦力の人材が求められるため、スキルなしで事務職に応募した際に、20代と比較されると選考が不利になるでしょう。

さらに、厚生労働省が発表している事務職の有効求人倍率は、わずか0.4倍です。これは事務職を希望する一人に対して、0.4件の求人しかないことを意味しています。

【参考記事】厚生労働省｜一般職業紹介状況（令和6年5月分）について

そのため、30代でスキルなしの女性が事務職に転職するのは難しいです。

対応策は以下の2つです。

事務職に強い転職エージェントを利用すると、プロのキャリアアドバイザーからサポートを受けられるため、事務職に転職できる可能性が上がるかもしれません。

関連記事：事務職に強い転職エージェント・サイト4選【未経験OK】転職成功のポイントや注意点

また、事務職に強い派遣会社で「紹介予定派遣」を使う方法もあります。

紹介予定派遣とは、派遣社員として一定期間働いた後に、派遣先企業と本人が合意すれば、正社員や契約社員など直接雇用に切り替わる働き方です。

ただし、必ず正社員になれる保証はありません。

事務職の紹介予定派遣がある派遣会社は、以下の記事で紹介しているので参考にしてみてください。
関連記事：30代におすすめの派遣会社ランキング【タイプ別・職種別】失敗しない選び方を解説！

女性向け転職エージェントの利用で転職を成功させよう！

女性の転職は、キャリアだけでなくライフプランも関わるため、多くの悩みや不安がつきものです。しかし、その悩みを一人で抱え込む必要はありません。

本記事で解説したように、女性の転職に強みを持つ転職エージェントは、あなたのキャリアプランやライフステージの変化に寄り添い、最適な道筋を一緒に考えてくれる心強いパートナーです。

自分に合ったエージェントを選び、受け身にならず主体的に活用することで、非公開求人へのアクセスや選考通過率の向上など、一人での転職活動では得られない大きなメリットを享受できます。

転職は、あなたの未来をより豊かにするための大切な一歩です。

まずは気になった転職エージェントに2〜3社登録し、キャリアアドバイザーにあなたの想いや悩みを聞いてもらうことから始めてみませんか。この記事が、あなたの素晴らしいキャリア実現の一助となれば幸いです。