介護派遣会社おすすめランキング13選！選び方や平均時給まで解説

介護派遣で働きたいと考えているものの、どの会社を選んだらよいのか分からないとお悩みの方は多いのではないでしょうか。

本記事では、介護士におすすめの派遣会社を「総合ランキング」「地域別」「目的別（日払い可・高時給など）」に分けて、それぞれ詳しく紹介します。

失敗しない派遣会社の選び方や、介護派遣のメリット・デメリット、トラブルが起きた時の対処法まで解説しますので、ぜひ参考にしてください。

介護職におすすめの人気派遣会社ランキング｜評判も紹介

最初に、おすすめの介護派遣会社をランキング形式で紹介します。

レバウェル介護派遣｜日払いや社保即日加入など手厚いサポートあり

レバウェル介護派遣（旧きらケア派遣）は、アドバイザーの手厚い対応に定評がある派遣会社です。

登録後は丁寧なヒアリングをしたのち、希望に合った求人をすぐに提案してもらえるため、早く就業先を決めたい方にぴったりです。

さらに給与日払いサービス「Payme」を導入しているため、急な出費の時にも安心してお給料を引き出せます。

ほかにも入社日に社会保険に即日加入できる制度や、資格取得支援制度も充実しているため、安心感のある派遣会社を利用したい方におすすめといえるでしょう。

介護ワーカー｜高時給の求人が充実！経験者におすすめ

介護ワーカーは、株式会社トライトキャリアが運営する介護職向けの派遣会社です。

時給1600円～1800円といった高時給求人が充実しているほか、時短勤務や日勤のみなども選べるため、ワークライフバランスを重視したい方にも向いています。

派遣求人だけで2万件を超える保有数があるため、お住まいや条件問わず納得のいく求人が見つかりやすいでしょう。

かいごGarden｜エリア専任制で地方の求人もサポート

かいごGardenは介護業界の転職を専門とした人材紹介・派遣をおこなっている派遣会社です。

全国に29か所の拠点があり、全国の求人を持ちながら地域にも密着しているという点が特徴です。

有資格者のコーディネーターも在籍しているため、介護業界ならではの悩みを相談しやすいのも魅力といえるでしょう。

かいご畑｜無資格者・未経験者におすすめの派遣会社

かいご畑は介護士の求人を多数取り扱っている派遣会社です。

全国各地の介護職の求人を保有しており、週3日からOK、扶養内勤務といった柔軟な働き方にも対応しています。

また、キャリアアップ講座を無料で受講でき、0円で介護職の資格を取得できるサービスも展開しているので、未経験で介護職に転職したい方におすすめの人材派遣サービスといえるでしょう。

サービス概要
サービス名	かいご畑
運営会社	株式会社ニッソーネット
公開求人数	8,808件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://kaigobatake.jp/

ナイス！介護｜給料日を選べる珍しい制度あり

ナイス介護は介護業界の転職を専門的に扱っている人材派遣サービスです。

ナイス介護は未経験の方での介護職への転職も可能です。

また、給料の前払いといった柔軟な対応が可能なので、急な出費などといった際も問題ありません。

サービス概要
サービス名	ナイス！介護
運営会社	株式会社ネオキャリア
公開求人数	3,419件（介護職以外の求人も含む）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://713515.net

スタッフサービス・メディカル｜未経験・無資格者向けの求人に強い

スタッフサービス・メディカルは医療・介護・看護業界の人材派遣に強みをおく派遣会社です。

特に未経験・資格なしOKの求人に力を入れていることから、異業種から介護職に挑戦したい方や、ブランク明けの方におすすめといえます。

さらに一人ひとりに対して担当者がつくため、求人の紹介はもちろんのこと、就業先でのトラブルや悩み事を相談できるのも心強いでしょう。

サービス概要
サービス名	スタッフサービス・メディカル
運営会社	株式会社スタッフサービス メディカル事業本部
派遣求人数	44,534件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://www.staffservice-medical.jp

クリエイトスタッフ｜充実した福利厚生を受けられる派遣会社

クリエイトスタッフは、介護業界の転職に強みを置いている人材紹介サービスです。

福利厚生が充実しており、労働保険や有給休暇などが充実しています。

キャリアアップや直接雇用も目指せるので、視野に入れて利用するのもよいかもしれません。

サービス概要
サービス名	クリエイトスタッフ
運営会社	株式会社 日本教育クリエイト
公開求人数	記載なし
非公開求人数	不明
対応地域	全国
公式サイト	https://www.nk-create.co.jp/staff

ブレイブ介護士｜独自のインセンティブ制度あり

ブレイブ介護士は介護業界のほか、医療、看護、事務などの幅広い職種の転職・派遣に対応しています。

派遣でも日払いで給与を受け取れたりと柔軟に対応してくれます。

また、インセンティブ制度であるB-POINTを導入しており、派遣として働きポイントが貯まることで好きな商品と交換できるという独自のサービスを展開しています。

ポイ活感覚で働けるのでモチベーションも保てるでしょう。

サービス概要
サービス名	ブレイブ介護士
運営会社	株式会社ブレイブ
派遣求人数	13,881件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://www.braves.co.jp/

MC-介護のお仕事｜登録から入職後まで徹底サポート

MC介護は業界最大級の介護職の求人を保有しています。

プロのキャリアコンサルタントが就業先を提案しサポートしてくれます。

また、就業後もアフターサービスをおこなっており、仕事で困っていることなどを気軽に相談できるでしょう。

相談だけでなく、交渉などもおこなってくれます。

サービス概要
サービス名	MC-介護のお仕事
運営会社	株式会社 メディカル・コンシェルジュ
派遣求人数	3,952件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://mc-kaigo.net

ウィルオブ介護｜優良ホーム・病院の派遣求人を紹介してもらえる

ウィルオブは全国50か所に拠点を置く派遣サービスです。

介護職だけでなく事務職やコールセンターなど幅広い業種を取り扱っています。

各業界に特化した研修が充実しており、転職先に社員が常駐しており、身近で仕事の悩みなどを聞いてもらえるでしょう。

サービス概要
サービス名	ウィルオブ
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
派遣求人数	1,914件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://willof.jp

リスジョブ｜派遣会社が取り扱う求人をまとめて検索できる

リスジョブは日本最大級の求人数を誇る人材紹介・派遣会社です。

幅広い業種や職種に対応しており、地域と職種を選択することで、さまざまな求人が紹介されます。

サービスもすべて無料で利用できるので、利用者は料金などを気にしないで利用できるでしょう。

サービス概要
サービス名	リスジョブ
運営会社	ライフワンズメディア株式会社
派遣求人数	17件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://lisujob.com

コトリオ｜資格取得費用を全額負担してもらえる

コトリオは、「ひととミライを、結ぶ」を理念に掲げる、介護・医療など福祉分野に特化した派遣会社です。

経験者や資格保有者はもちろん、未経験からでも活躍できるよう、資格取得にかかる約10万円の費用を全額負担してくれるのが魅力といえるでしょう。

派遣社員として働く場合は、交通費を全額支給してもらえたり、日払い／週払いに対応（※条件あり）していたりと、働きやすい環境が整っています。

初めて介護派遣として働く方はもちろん、他の派遣会社から乗り換えを考えている方にも広くおすすめできる会社といえそうです。

サービス概要
サービス名	コトリオ
運営会社	株式会社コトリオ
公開求人数	直接ご紹介
対応地域	全国
公式サイト	https://kotrio.co.jp/

地域別｜おすすめの介護派遣会社一覧

この章では、地域別におすすめの介護派遣会社を紹介します。

札幌でおすすめの介護派遣会社

札幌で派遣求人を多く取り扱っている会社は、以下の通りです。

派遣会社名	札幌の求人数	特徴	おすすめな人
介護ワーカー	1,697件	高時給の求人が多数	介護職の経験者
かいごGarden	2,125件	最も求人数が多い	求人を比較したい
スタッフサービス・メディカル	1,694件	未経験・無資格OK	未経験・無資格

求人数で選ぶのであれば、株式会社ツクイスタッフが運営している「かいごGarden」が選択肢に入ります。

一方で「介護ワーカー」は、1,300円～1,400円と札幌エリアの中でも高時給の求人が多く紹介されているため、経験を活かして稼ぎたい方向けです。

無資格・未経験から介護の実務経験を積みたいのであれば、未経験者向けの求人に力を入れている「スタッフサービス・メディカル」が候補となるでしょう。

東京都でおすすめの介護派遣会社

東京都で派遣介護士として働きたい方に向けて、おすすめの会社を紹介します。

派遣会社名	東京都の求人数	特徴	おすすめな人
介護ワーカー	3,400件	高時給の求人が多数	経験を活かして稼ぎたい
レバウェル介護派遣	2,437件	継続利用率90%以上	サポートを重視したい
かいごGarden	3,739件	紹介予定派遣もあり	求人を比較したい

東京はどこの派遣会社も求人が多い傾向にありますが、時給1500円以上など好条件で働きたい方は「介護ワーカー」に登録すれば間違いありません。

初めて派遣会社に登録するので不安な方や、ブランク明けの方はサポートが手厚い「レバウェル介護派遣」を選ぶと良いでしょう。

上記2社とあわせて求人や担当者との相性を見極めるために、サブで「かいごGarden」に登録しておくと効率的です。

神奈川県（横浜）でおすすめの介護派遣会社

神奈川県（横浜）で介護派遣会社をお探しの方には、以下の会社がおすすめです。

派遣会社名	神奈川県の求人数	特徴	おすすめな人
介護ワーカー	2,852件	高時給の求人が多数	介護職の経験者
レバウェル介護派遣	2,319件	継続利用率90%以上	福利厚生を重視したい
かいご畑	732件	未経験向けの求人が多数	未経験・無資格

介護職経験者や、資格をお持ちの方には高時給を狙える「介護ワーカー」がおすすめです。

資格経験によっては時給1,600円を提示している施設もあり、効率的なキャリアアップが望めるでしょう。

「レバウェル介護派遣」も経験者向けの高時給求人が多いため、介護ワーカーと合わせて登録しておくと絞り込みやすいでしょう。

完全未経験・無資格から働ける職場をお探しの方には、未経験向けの求人を中心に取り扱っている「かいご畑」がおすすめです。

大阪でおすすめの介護派遣会社

大阪の求人が充実した派遣会社は、以下の通りです。

派遣会社名	大阪の求人数	特徴	おすすめな人
介護ワーカー	2,997件	高時給の求人が多数	介護職の経験者
レバウェル介護派遣	1,503件	継続利用率90%以上	福利厚生を重視したい
かいごGarden	3,175件	経験必須の求人が多め	様々な求人を見たい

大阪では「介護ワーカー」の求人数が頭一つ抜けており、経験必須にはなりますが時給1,550～1,600円の求人も見受けられました。

「レバウェル介護派遣」では日勤のみ・週2～3日からOKといった柔軟な条件も多く、自由度の高い働き方をしたい方におすすめです。

上記2社に登録しつつ、選択肢を広げるといった意味で余裕がある方は「かいごGarden」にも登録しておくと良いでしょう。

神戸でおすすめの介護派遣会社

ここでは、神戸でおすすめの介護士向け派遣会社を紹介します。

派遣会社名	神戸の求人数	特徴	おすすめな人
介護ワーカー	946件	高時給の求人が多数	介護職の経験者
レバウェル介護派遣	870件	継続利用率90%以上	サポートを重視したい
かいご畑	463件	無資格・未経験OKの求人が多い	未経験者

大阪エリアに比べると神戸は求人数が減る傾向にありますが、高時給の求人が多い「介護ワーカー」であれば、時給1,500円を目指すことも可能です。

「レバウェル介護派遣」は、日払い・週払いといった制度にも対応しているため、初めて派遣会社を利用する経験者の方におすすめです。

資格を持っていない方や、介護職に関する経験がない方は、未経験向けの求人に強い「かいご畑」を選んでおけば間違いありません。

福岡（北九州）でおすすめの介護派遣会社

福岡（北九州）で求人をお探しの方には、以下の派遣会社がおすすめです。

派遣会社名	福岡の求人数	特徴	おすすめな人
かいごGarden	3,062件	求人数が最も多い	介護職の経験者
レバウェル介護派遣	1,249件	継続利用率90%以上	サポートを重視したい
介護ワーカー	953件	好条件の求人が充実	高時給を目指したい

最も求人数が多かったのは「かいごGarden」で、エリア専任制でコーディネーターがサポートしてくれるため、納得のいく施設が見つかるでしょう。

派遣会社の福利厚生やサポート体制を重視する方には、即日で社保に加入出来たり、日払い・週払いに対応している「レバウェル介護派遣」がおすすめです。

何よりも時給を重視したいという方は、求人数は少なめですが高時給の求人を取り揃えている「介護ワーカー」を選んでおけば間違いありません。

条件別｜おすすめの介護派遣会社一覧

この章では、条件別におすすめの介護派遣会社を紹介します。

日払い可能な求人が多い派遣会社

日払い・週払い可能な求人が多い派遣会社は、以下の通りです。

派遣会社名	日払い可能な求人数	特徴	おすすめな人
介護ワーカー	13,260件	高時給を目指せる	介護職の経験者
レバウェル介護派遣	記載なし	日払いサービス「Payme」あり	サポートを重視したい
かいご畑	6,500件	無資格・未経験に強い	未経験・無資格

日払い可の求人数で選ぶのであれば、時給1,400～1,600円といった好条件の求人が多い「介護ワーカー」が最もおすすめです。

大手派遣会社の「レバウェル介護派遣」は給与即日払いサービス「Payme」を導入していることから、どの求人であっても日払い・週払いはOKと捉えてよいでしょう。

無資格・未経験から経験を積みつつ、給料を早めに受け取りたいという方は、簡単な食事介助や生活支援からはじめられる「かいご畑」がおすすめです。

無資格・未経験歓迎の求人が多い派遣会社

無資格・未経験から介護派遣を考えている場合は、以下の派遣会社がおすすめです。

派遣会社名	未経験・無資格可の求人数	特徴
レバウェル介護派遣	367件	継続率90%以上
かいご畑	5,552件	簡単な業務から開始できる
スタッフサービス・メディカル	9,622件	経験不問の求人多め

「レバウェル介護派遣」では、日払い・週払い可のほか、条件を満たすことで「初任者研修」を無料で受講できるなど、未経験者にうれしいサービスが揃っています。

また求人数で選ぶのであれば、未経験・無資格の求人に力を入れている「スタッフサービス・メディカル」がおすすめです。

高時給の求人が多い派遣会社

介護業界での経験・資格を活かして高時給を目指したいのであれば、以下派遣会社を選ぶのがおすすめです。

派遣会社名	高額求人数	特徴
介護ワーカー	16,119件	時給1,600円～など好条件の求人が多数
かいごGarden	12,094件	時給別に求人を検索できる

高給与の求人で調べたところ、最も求人数が多かったのは「介護ワーカー」でした。

地域や資格・経験によって前後しますが、なかには時給1,600円以上～など好条件の求人もあり、経験を活かして効率的に稼ぎたい方にぴったりといえます。

一方の「かいごGarden」も、時給を200円刻みで検索でき、時給1,600円以上で検索をかけても12,000件以上の求人がヒットしました。

高時給を目指している方は、これら2社に登録して比較することでより適切な求人が見つかるでしょう。

単発・週2勤務など柔軟な働き方ができる派遣会社

週2～3勤務など、自由度の高い働き方がしたい方には、以下の派遣会社がおすすめです。

派遣会社名	週2～3日OKの求人数	単発求人数	特徴
レバウェル介護派遣	2,157件	ー	充実した福利厚生あり
かいご畑	3,755件	ー	未経験・無資格OKの求人が豊富
MC介護のお仕事	ー	419件	単発で働きたい方向け

週2～3日で自分のペースに合わせて働きたい方には、サポート体制が手厚い「レバウェル介護派遣」がおすすめです。

一方で、無資格・未経験から実務経験を積みたい方は、「かいご畑」に登録すると適切な求人を紹介してもらえるでしょう。

単発求人を取り扱っている派遣会社は少ない傾向にありますが、「MC介護のお仕事」にはわずかに単発の求人が紹介されていました。

福利厚生が充実している派遣会社

派遣会社を選ぶ際に、福利厚生を重視する方も多いでしょう。

この章では福利厚生が整っている派遣会社を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

派遣会社名	派遣求人数	特徴
介護ワーカー	23,898件	初月から社会保険完備 日払い・週払いのできる求人が多い
レバウェル介護派遣	13,944件	即日で社保に加入できる 日払いサービス「Payme」あり
かいごGarden	51,965件	各種保険完備 交通費支給・有給休暇など制度も充実

各種保険はもちろんのこと、日払い・週払い制度を重視するのであれば、「介護ワーカー」や「レバウェル介護派遣」を選んでおけば間違いないでしょう。

介護派遣会社はこんな人におすすめ

ここでは、介護派遣会社で利用するのが向いている人の特徴について解説します。

介護職が未経験・資格を持っていない方

介護職で働いたことのない方や資格を持っていない方は、派遣として介護業界で働くことをおすすめします。

派遣先では、支援・研修制度が充実しており、基本的な介護スキルやコミュニケーション能力が身につきます。

派遣で働くのでシフトも柔軟に対応してくれ、未経験の方や資格を持っていない方でも安心して働けるでしょう。

自分のペースで働けるので、空いた時間で資格の勉強など自分の好きな時間にあてられます。

ブランクがあり不安な方

介護職の現場から離れていて戻ることに不安がある方も、派遣会社の利用が向いています。

派遣会社では登録から入職までフルでサポートしてくれるほか、必要に応じて研修を実施してくれることもあるため、スムーズに再スタートが切れるでしょう。

「仕事が見つかるのかな」と不安な方もいるでしょうが、介護職では人手不足が深刻化しているため、ブランクがあることを心配しすぎる必要はありません。

ライフワークバランスを大切にしたい方

派遣として介護職で働くことで、自分の時間を確保できる点は良さとして挙げられます。

ライフワークバランスを重視した方は派遣として働くことが向いているでしょう。

勤務日数や勤務時間など柔軟な働き方ができるので、プライベートの時間も充実させることができます。

介護派遣会社の失敗しない選び方

次に、介護派遣会社を選ぶ際のポイントを6つ紹介します。

迷ったら大手を選ぶ

どの派遣会社を選ぶか迷った場合は、大手が運営する会社に登録することをおすすめします。

大手の介護派遣会社は求人数・実績ともに多いため、さまざまな選択肢の中から選ぶことができます。

経験豊富なコンサルタントが在籍していることも多く、相談したりアドバイスを受けたりしながら、安心して自分に合った職場を探せるでしょう。

求職者だけでなく、求人募集をする企業側にとっても「この企業さんなら安心」と募集をかけるケースもあります。

大手ならではの安心感や信頼感が、質の高い求人につながっているケースも多いため、迷っているなら大手の介護派遣会社に登録するのが得策です。

求人数の多い派遣会社を選ぶ

求人数の多い派遣会社を選ぶことも重要です。

求人数が少なめでも良質な案件が取り揃えられている派遣会社もありますが、母数自体が少ないと、どうしても選択肢が狭まってしまいがちです。

求人数が多ければそれだけ選択肢が広がり、より多くの求人の中から比較できるため、自分の条件に合った案件に出会える可能性も高くなるでしょう。

サポート体制が充実している派遣会社を選ぶ

無資格・未経験やブランクのある方は、サポート体制が充実している派遣会社がおすすめです。

未経験などの場合、わからないことが多く不安を感じやすいものですが、専任コンサルタントについてもらえると、安心して仕事を探せます。

「履歴書など、書類作成のアドバイスを受けられる」「面接に同行してくれる」といったサービスを提供しているところもあるので、こうしたサポートが充実している派遣会社を選び、スムーズに転職活動を進めていきましょう。

福利厚生が充実している派遣会社を選ぶ

2020年4月に施行された労働者派遣法の改正によって、雇用形態を問わず福利厚生の利用や付与をおこなわなければならないと明記されました。

食堂、休憩室、更衣室といった福利厚生施設の利用、転勤の有無等の要件が同一の場合の転勤者用社宅、慶弔休暇、健康診断に伴う勤務免除・有給保障については、同一の利用・付与を行わなければならない。

引用元：厚生労働省｜同一労働同一賃金ガイドライン

派遣会社を選ぶ際は、雇用保険などの法定福利厚生はもちろん、交通費補助などの法定外福利厚生についてもチェックしておきましょう。

適正認定や優良認定を受けている派遣会社を選ぶ

適正認定や優良認定を受けている派遣会社であれば、無理な就業や違法な残業をさせられるといったリスクを避けられるでしょう。

「適正な有料職業紹介事業者の認定制度」では、法令尊守を含む必須基準をすべて満たし、なおかつ基本基準を7割満たすことで認定を受けられます。

また「優良派遣事業者認定制度」は、9項目の申請要件を満たし、なおかつ81項目の厳しい基準をクリアすることで認定を受けられる制度です。

【参考記事】医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度
優良派遣事業者認定制度

派遣を検討する介護職によくある悩み

初めて派遣として働く場合、不安を抱える方も多いでしょう。

ここでは派遣を検討する介護職の方によくある悩みと解決法を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

介護職のブランクがある

一度介護職の現場を離れている場合、復帰することに不安を覚える方も少なくありません。

しかし介護派遣であれば、派遣会社のサポートを受けながら動けるため、自分ひとりで探すよりもスムーズに復帰しやすいです。

ブランク明けでも歓迎してくれる職場は多くあるので、安心して登録してください。

男性介護職でも働けるのか不安

介護職は女性の割合が高く、男性でも働ける現場はあるのかと不安に感じている方もいるでしょう。

令和6年に実施された「介護労働実態調査」でも、回答者の属性は男性23.0%、女性73.9%と大幅に女性の方が多い結果になっています。

しかし介護職では身体介護など体力の必要な業務も多く、施設によっては男性介護士を歓迎している所も多いです。

派遣会社の担当者に不安な気持ちをしっかり伝え、適切な職場を紹介してもらうと良いでしょう。

派遣切りに合うのが怖い

派遣として働く場合、最もリスキーに感じるのが「派遣切り」ではないでしょうか。

派遣は雇用期間の定めがあるほか、景気に左右される働き方ですので、いざとなった時に派遣先企業に切られるのではと不安になるのも無理はありません。

しかし業界では介護職不足が問題化していますので、他職種に比べて突然切られることは少ないです。

仮に派遣切りにあったとしても、担当者がすぐに新しい求人を紹介してくれますので、あまり心配しすぎずに臨むようにしましょう。

「介護派遣は使えない」と思われるのが不安

特に未経験から介護職に挑戦する場合、「使えない」と判断されるのではと不安を抱える方もいるでしょう。

派遣会社によっては入職前の研修が用意されていたり、無料で資格取得を支援してもらえたりすることもありますので、こちらも不安に感じる必要はありません。

さらに未経験者を歓迎している施設・職場であれば、たとえスムーズにいかなかったとしても周りがサポートしてくれるはずです。

介護職未経験者に派遣がおすすめの理由

この章では、介護職未経験者が派遣として働くのがおすすめな理由を解説します。

未経験・無資格OKの求人が多い

派遣会社では未経験・無資格からでも働ける求人を多数取り扱っています。

たとえば転職エージェントのようなサービスでは、資格保有者が優遇されるケースもありますが、派遣会社であればその心配はいりません。

求人サーチ機能で「未経験OK」といった項目を作っている会社もありますので、気になる会社があれば検索してみるのもよいでしょう。

研修制度が整っている

派遣会社によっては、無資格・未経験者をサポートする目的の研修を実施しているところもあります。

基本的に無料で受講できるため、入職前に基礎的な知識を身につけた上で臨めるのが利点といえるでしょう。

資格取得支援を受けられる

介護業界では資格に応じて所定の手当がつくことがありますが、この資格も派遣会社によっては取得支援をおこなってもらえます。

たとえば「レバウェル介護派遣（旧きらケア派遣）」では、通算15日の勤務を経ることで「介護職員初任者研修」を無料で受講することが可能です。

レバウェル介護派遣では、「介護職員初任者研修」を無料で受講いただけます。知識を身につけながら働くことができるため、無資格の方でもご安心ください。

レバウェル介護派遣について

実務経験を積みながら資格を取れるので、無資格からでも効率的にキャリアアップが望めるでしょう。

自分のペースで業務に慣れていける

派遣であれば働く期間が定められているため、正職員よりも自分のペースを大切にして働ける傾向にあります。

働き方の自由度が高いため、「介護職は派遣の方がいい」といった意見も出ているほどです。

週3日からの勤務や、日勤のみ、扶養内勤務といった働き方もできますので、プライベートと仕事を両立させたい方にもおすすめといえるでしょう。

関連記事：介護は派遣の方がいい？正社員よりも稼げる？それぞれのメリットやデメリットを紹介

派遣の仕組みや基本情報

この章では初めて派遣会社に登録する方向けに、介護派遣の働き方や基本情報を解説します。

介護派遣の仕組み

介護派遣では、求職者はまず派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社を通じて施設（派遣先）で働く仕組みとなっています。

直接雇用の場合は施設と雇用契約を結びますが、派遣の場合は派遣会社と契約を結ぶため、それぞれ雇い主が異なることを覚えておきましょう。

給与の支払い元も同様に派遣会社となりますので、何かトラブルが生じた場合も施設（派遣先）ではなく、派遣会社側が対応します。

派遣の種類

派遣にはいくつか種類がありますが、ここでは代表的なものを紹介します。

この中で最もポピュラーなのは「登録型派遣」であり、派遣元とも派遣先とも正社員を前提とした契約を結ぶことはありません。

一方で「無期雇用派遣」と「紹介予定派遣」は雇用主の違いはあれど、正社員・契約社員として契約を結ぶ前提の働き方になりますので、将来的に正社員を目指している方におすすめです。

契約更新・終了後の流れ

派遣として働く場合、数ヶ月単位で契約を更新するかどうかの面談が実施されます。

派遣社員・派遣先の双方の合意が得られれば契約は継続となりますが、終了したい場合はその旨を伝えれば契約満了とできます。

契約終了後は派遣会社のスタッフが案件を探してくれますので、仕事が途切れる心配はありません。

また、派遣で得た経験をもとに正社員雇用を目指すことや、他の派遣会社に乗り換えることも可能です。

介護派遣のリアルな1日【派遣介護士最強の働き方】

まず、条件面は以下のとおりでした。

項目	内容
勤務日	月曜日から金曜日までの週5日
勤務時間	7:00〜16:00（早番のみ）
時給	1,250円
勤務期間	3ヶ月を予定
派遣先の施設形態	特別養護老人ホーム（ユニットタイプ）

仕事内容と1日のスケジュールは、以下のような流れでした。

時間	仕事内容
7:00	出勤・申し送り
7:30	朝食の提供や食事介助
8:30	口腔ケアや排泄介助、移乗介助など
10:00	水分介助や体操、レクなど
11:00	昼休憩（1時間）
12:00	昼食の提供や食事介助
13:00	口腔ケアや排泄介助、移乗介助など
14:00	入浴介助（個浴と特浴）
16:00	記録業務して退勤

上記のようなスケジュールを、毎日同じ流れでおこなっていました。

「派遣介護士最強の働き方」といえるのは、平日の早番のみで、残業がまったくない働き方だからでしょう。

また、介護派遣は委員会の開催や会議への参加、イベントの準備など、介護業務以外の仕事は基本的にありません。

介護業務に集中できる点も、介護派遣の大きな魅力といえるでしょう。

関連記事：派遣介護士は最強の働き方って本当？メリット・デメリットや時給相場を詳しく解説！

介護派遣会社を利用して働くメリット

介護派遣で働くメリットには、次のようなものが挙げられます。

条件に合った求人を紹介してくれる

介護職向けの派遣会社を利用するメリットとして、求職者の希望に合わせて求人を紹介してくれる点が挙げられます。

大手派遣会社であれば時給1,400円以上～といった高時給の求人も豊富に取り扱っていますので、自由度の高い働き方をしつつ、高収入も望めるでしょう。

ほかにも日勤のみの求人や、扶養内勤務など希望に添った求人を提示してもらえますので、条件にこだわりたい方は利用する価値ありといえそうです。

さまざまな職場を経験できる

一言で介護施設といっても、施設の基本方針はそれぞれ異なります。

要介護者のケアを第一に考える施設もあれば、職員同士の連携に重きを置く施設もあるでしょう。

多様な職場を経験することで「こんな方法もあるんだ」「この施設の考え方はいいな」など、視野が広がったりスキルを身に着けたりすることが可能です。

希望の時間で働ける

介護派遣で働く最大のメリットは、働き方が自由に選べるところです。

正社員の場合は就業時間が決まっており、時短勤務なども職場によっては難しいこともあるでしょう。

しかし、派遣であれば契約時の条件に沿って勤務するため、正社員よりも自由度が高くなります。

残業もなく、自分のライフスタイルに合った働き方ができるため、子育てや家事との両立もしやすいでしょう。

人間関係に悩みにくくなる

介護職に多い離職理由として「人間関係に問題があった」ことを挙げる方は少なくありません。

厚生労働省老健局が作成した「介護人材の確保・介護現場の革新」によれば、人間関係を理由に離職している人は23.2%と大きな割合を占めています。

しかし介護派遣という働き方であれば、1つの職場に長くいるわけではないため、正職員に比べて人間関係に悩みにくくなるでしょう。

「介護の仕事自体は好きだけれど、人間関係が不安」と感じている方にとっては非常におすすめの働き方といえます。

派遣会社にサポートしてもらえる

多くの派遣会社では、求人の紹介や書類作成のアドバイス、面談への同行やアフターフォローなど、一貫してサポートがおこなわれています。

未経験の方やブランクのある方にとっては、大きなメリットになるでしょう。

ただし「どこまでサポートしてもらえるか」の範囲は、派遣会社ごとに異なりますので、心配な方は口コミサイトなどを参考に、サポート体制が高評価の企業を選ぶといいかもしれません。

介護派遣会社を利用して働くデメリット

正社員とは異なるメリットがある一方で、派遣として働く介護士には次のようなデメリットもあります。

同じ職場で3年以上働けない

派遣社員は、労働者派遣法によって「最長3年間」という契約期間が定められています。

そのため、自分に合った職場が見つかった場合であっても、契約満了や打ち切りとなれば、また新しい転職先を探さなければなりません。

ただし、派遣就業見込みが3年になる場合で継続就業を希望する場合は、雇用安定措置として派遣先への直接雇用を依頼できます。

長く働きたい職場に出会った際は、正社員登用が可能か確認してみるのもおすすめです。

【参考記事】厚生労働省 ｜雇用安定措置について

昇給・賞与がない

派遣社員の場合、勤務状況によっては昇給や賞与・退職金などがありません。

しかし介護派遣は、高時給の案件も多数取り扱われているため、同じ時間分働くとパート職員より収入が高くなるケースも珍しくありません。

また労働者派遣法の改正により、派遣社員やパート・アルバイトであっても、正社員と同一の労働をしている場合は、昇給や賞与の受け取りが可能になりました。

・昇給であって、労働者の勤続による能力の向上に応じて行うものについては、同一の能力の向上には同一の、違いがあれば違いに応じた昇給を行わなければならない。
・ボーナス（賞与）であって、会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものについては、同一の貢献には同一の、違いがあれば違いに応じた支給を行わなければならない。

引用元：厚生労働省｜同一労働同一賃金ガイドライン

令和3年度の介護労働実態調査結果でも、就業形態別の賞与の状況について有期雇用職員の53.1％が「制度として賞与の仕組みがある」と回答しています。

収入面が気になる方は、給与形態や賞与の条件をしっかり確認しましょう。

【参考記事】公益財団法人介護労働安定センター｜労働者調査「介護労働者の就業実態と就業意識調査 結果報告書」

契約満了時にすぐ次の仕事が見つかるとは限らない

契約満了時に、次の仕事がすぐ見つかるとは限らない点もデメリットといえるでしょう。

契約が決まらない限り収入が得られないだけでなく、次の契約が決まるまでの期間が長くなればなるほど、ブランクが空いてしまいます。

しかし介護職は慢性的な人手不足のため、希望条件にこだわらないのであれば、まったく仕事が決まらないことはないでしょう。

介護派遣会社を利用する流れ

介護派遣会社は、以下の流れで進みます。

派遣会社に登録する

気になる派遣会社の公式サイトから登録をおこないます。

氏名や生年月日といった基本情報や、希望職種などを記入していきましょう。

電話や対面で面談する

後日、アドバイザーから連絡が来ます。

対面での面談をおこなうところもありますが、電話でヒアリングがおこなわれるケースが多い傾向です。

ヒアリングでは希望条件や要望などの詳細を質問されます。

希望に沿った求人を探す大切な情報になるため、外せない条件や不安なことなども詳しく伝えましょう。

このヒアリングをもって、本登録となります。

求人を紹介してもらう

ヒアリングした内容をもとに、マッチングした求人を担当者が紹介してくれます。

あるいは、サイトから自分で求人情報をチェックすることも可能です。

紹介された求人を無理に選ぶ必要はありませんので、気になる求人や、条件に合う求人があれば応募しましょう。

派遣会社によっては、応募した仕事内容について社内選考がおこなわれます。

施設見学・面談

応募した仕事の施設に、面談を兼ねた見学に行きます。

不安に感じる方もいるかもしれませんが、担当者に同席してもらえるため安心して臨みましょう。

介護職は、職場全体や人間関係の雰囲気が重要な職業です。

自分の目や肌で、実際の雰囲気を感じ取っていきましょう。気になることがあれば、その場で質問するのもおすすめです。

就業

内定をもらったら、就業開始です。

派遣スタッフとして働く場合、雇用契約は派遣会社と締結します。

派遣会社の福利厚生や就業規則などの説明を聞き契約を結びましょう。

介護派遣会社を賢く利用するポイント

この章では、介護職の方が派遣会社を賢く使うためのポイントを解説します。

派遣会社は複数登録して比較する

介護派遣会社を利用する際には、1社に絞るのではなく複数社に登録するのがおすすめです。

各派遣会社によって保有している求人や、担当者の人柄・サポート内容は異なりますので、比較して自分に合った1社を選ぶのが賢い選択といえます。

ただし一度に多くの会社に登録すると管理が大変になるため、2～3社に登録して利用を絞っていくのがよいでしょう。

自分の経歴やスキルは正直に伝える

派遣会社に登録後は面談がおこなわれますが、その際には自分の経歴やスキルを正直に伝えるようにしましょう。

未経験・ブランク明けなどで不安な方もいるかと思いますが、経歴を偽ってしまうと問題となり、求人を紹介してもらえなくなるリスクもあります。

派遣会社によっては経験不問の求人に力を入れている所もありますので、自身のスキルはしっかりと伝えましょう。

就業への熱意をアピールする

好条件の求人を紹介してもらいたいのであれば、「今すぐに就業し始めたい」といった熱意を伝えることも大切です。

派遣会社には日々多くの介護職の方が登録していますので、担当者に熱意が伝わらないと求人紹介を後回しにされてしまう可能性もあり得ます。

よほど事情があるのでない限り、なるべく働くことに対する熱意をアピールするようにしましょう。

派遣先の口コミを確認しておく

派遣先が決まったら、契約する前に口コミを確認することも大切です。

掲示板やSNSなどを参考にし、実際に就業した介護職の方の声をリサーチしておきましょう。

ただし口コミはネガティブなものが目立ちやすいほか、信頼性に欠けるものも混じっていますので、全てを鵜呑みにする必要はありません。

介護派遣として働くなら知っておきたい基本情報

ここでは、介護業界の現状について解説します。

介護職の有効求人倍率

令和5年3月の新規求人倍率と有効求人倍率について、職業全体とサービス業の数値は以下のとおりです。

なお、「新規求人倍率」は当月のみの1人あたりの求人割合、「有効求人倍率」は前月分を含む1人当たりの求人割合です。

業種	新規求人倍率	有効求人倍率
職業全体	1.95	1.22
介護サービス	5.01	3.44

職業全体の有効求人倍率に対して、介護サービスは約3倍近い求人の数となっています。

新規求人倍率で見ると、介護サービスでは求職者1人当たり5件もの求人があり、深刻な人手不足がうかがえます。

派遣介護士の時給相場

令和3年度の介護労働実態調査によると、介護職の平均時給額は以下のとおりです。

階級	平均時給	最も回答の多い区分	割合
全体	1,165円	1,000円以上1,100円未満	21.3％
訪問介護員	1,226円	1,200円以上1,300円未満	18.2％
サービス提供責任者	1,170円	1,000円以上1,100円未満1,200円以上1,300円未満	ともに18.9％
介護職員	1,019円	900円以上1,000円未満	31.7％
介護支援専門員	1,285円	1,500円以上	23.4％

こうしてみると、介護士の時給は介護職全体で見ても低い傾向にあります。

同調査で賃金や手当等についての希望をたずねた結果、基本給の引き上げを望む回答が65.4％ともっとも高くなっていることからも、給与面の改善は今後の大きな課題といえるでしょう。

一方で、ケアマネジャー・ケアマネと呼ばれる介護支援専門員では、時給1,500円以上と回答している割合も多く、資格取得による給与アップが期待できると考えられます。

派遣介護士の仕事内容

派遣介護士の仕事内容は施設によって異なりますが、たとえば以下のようなものが挙げられます。

上記はあくまでも例ですので、詳しい業務内容が気になる方は派遣会社に問い合わせてみてください。

派遣介護士の需要

介護業界では人手不足が大きな問題となっていることに伴い、派遣介護士の需要も高いです。

厚生労働省が発表した「第８期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」では、2025年には約243万人、2040年には約280万人の職員が必要と推定されていますが、まだまだ追いついていないのが現状です。

2025年には団塊の世代が75歳以上に達し、後期高齢者に該当する人口が急増するため、今後派遣を含む介護士はどの施設でも求められる存在になっていくといえそうです。

派遣介護士が時給を上げるコツ

派遣介護士が時給を上げる方法としては、以下が挙げられます。

たとえば無資格・未経験から介護派遣として働く場合は、介護職員初任者研修や実務者研修、介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を取得した方が有利です。

資格を保有しており、かつ経験もある場合は、介護派遣で時給1,800円～2,000円などの好条件を目指すこともできるでしょう。

加えて夜勤専従の働き方をすれば、夜勤手当が乗せられるため、日勤と比べて短い時間で効率的に稼ぐことが可能です。

介護福祉士など資格を持っていれば、夜勤専従で日給30,000円以上を出している施設もあるようです。

「介護で夜勤専従となるときついのでは？」と考える方もいるかもしれませんが、派遣であれば重い責任を負わされることも少なく、ハードルが下がるでしょう。

派遣介護士として働く人の体験談・口コミ

この章では編集部が独自に実施したアンケートをもとに、派遣介護士として働く方の体験談をいくつか紹介します。

介護特化型の派遣会社を使うことでスピード感のある入職ができたものの、会社によって合わないところもあるといった声が目立ちました。

自分に合った会社を見つけるためにも、最初に複数社に登録し、面談を通して求人の薦め方や担当者の人柄を確認しておくことが重要といえそうです。

【アンケート名】介護士の転職に関する実態調査
【調査日】2024年4月10日
【調査対象】介護士で転職を経験したことがある男女
【調査人数】300人（男性149人/女性151人）
【調査方法】調査方法：アイブリッジ株式会社Freeasyを用いたインターネットリサーチ（調査元：キャリアアップステージ編集部）

介護派遣会社の利用を検討する方によくある質問

介護派遣を検討する方のよくある質問として、次の8つが挙げられます。

派遣登録をしたら必ず就業しなければいけませんか？

派遣会社に登録したからといって、必ず就業する必要はありません。

実際に働くかどうかは登録者側が決められるうえ、案件が希望と異なる場合は断ることも可能です。

介護派遣は気楽ですか？

介護派遣は、正社員など直接雇用に比べれば負担が少ない働き方といえます。

正社員ほど責任が重くなく、また就業時間や働き方も自由に選べるため、正社員の経験がある方にとっては「気楽」と感じられるかもしれません。

また派遣社員であれば、直接雇用ならではの人間関係のトラブルにも比較的巻き込まれにくい傾向があります。

職場の人と一定の距離を取りつつ、スキルアップや自由度の高い働き方をしたい方に特におすすめといえるでしょう。

介護派遣はやめたほうがいいって本当ですか？

「介護派遣はやめたほうがいい」という意見を目にして、不安になっている方もいるでしょう。

結論からお伝えすると全くそのようなことはありませんが、以下の点をデメリットに感じるのであれば、介護派遣は不向きかもしれません。

自身のワークスタイルにあわせて、働き方を選ぶようにしてください。

介護派遣は法律で禁止されていると聞きましたが、本当ですか？

「介護派遣は法律で禁止されている」といった内容を耳にした方もいるでしょう。

結論からお伝えすると介護職における派遣は禁止されておらず、問題なく働くことが可能です。

厚生労働省によれば、以下の職種や業務において「派遣が禁止」と定められています。

ではなぜ介護派遣が禁止と噂されたのかというと、医療職として近い立場にある看護師の一部業務が派遣禁止であることから、誤認されてしまったものと考えられます。

実際には介護職における派遣サービスは禁止されていないため、安心して就業を開始してください。

介護派遣でトラブルが起きたらどうしたらよいですか？

介護派遣で働くことを決めたものの、派遣先企業とのトラブルが起きたらどうしようと悩んでいる方もいるでしょう。

就業前・就業開始後に問わず、トラブルが発生したら以下の対応を取るようにしてください。

まずは派遣会社にトラブルが起きた旨と内訳を説明し、指示を仰ぎましょう。

適切に対応してもらえなかった場合は、派遣会社そのものを変えてしまうか、厚生労働省が運営する「総合労働コーナー」などの外部機関に相談するのも手です。

派遣とパートの違いは？

派遣とパートの最も大きな違いは雇用主と雇用期間ですが、ほかにも以下のような違いがあります。

	派遣社員	パート
雇用主	派遣会社	就業先の施設
業務の指揮命令	就業先の施設	雇用主
雇用期間	最長3年まで	期限なし
給与	時給が高め	時給が低め
福利厚生	働き方によっては対象になる	施設によって異なる

同じ職場で長く働きたい場合はパート勤務がおすすめですが、時給の水準は低い傾向にあり、欠勤が出た場合は急な出勤や残業に対応しなければならないこともあります。

派遣の場合、基本的に残業はなく急な出勤を頼まれることもありません。

時給も高いケースが多く、ライフワークバランスを重視した働き方が可能です。

介護派遣の職場見学の内容はどんなものですか？

派遣会社の担当者と派遣先の施設を訪れ、経歴や事業内容の確認をおこなうのが基本です。

なお派遣先が派遣スタッフに対して面接をおこなうことは禁止されていますので、職場見学をしたからといって断られる心配は一切ありません。

なかには施設内を見学させてもらえるケースもありますので、利用者と職員のやり取りや、清掃が行き届いているかなどを確認しておきましょう。

介護派遣は40代・50代からでも就業できますか？

介護職では求人に年齢制限を設けている所が少ないため、40～50代でも問題なく就業できます。

令和5年に介護労働安定センターが実施した「介護労働者の就業実態と就業意識調査」によれば、介護職の年代別割合は以下の通りでした。

介護職全体	割合
20代	6.6%
30代	17.0%
40代	28.0%
50代	26.8%
60代	16.2%

結果を見ると40代が最も多く、次いで50代が多いことがわかります。

介護派遣は20代や30代よりも、むしろ40代・50代以降の層のほうが挑戦しやすい働き方と言えるかもしれません。

まとめ｜介護に強い派遣会社は複数登録がおすすめ！

介護派遣の最大の魅力は、なんといっても働き方が選べるところです。

勤務時間や日数を設定できるため、自分のライフスタイルに合わせて働けます。

また介護未経験やブランクがある方でも、制度や体制を活用することで安心して働き始められるでしょう。

この機会にぜひ介護派遣会社へ登録してみてはいかがでしょうか。

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