第二新卒の転職サイトおすすめ比較ランキング【2026年9月最新版】全20社を徹底解説！

転職サイトはどこも同じだと思っていませんか？

インターネット上には数多く転職サイトがありますが、それぞれ特徴が異なり、目的に応じて使い分けが必要です。

たとえば、第二新卒向けの求人がたくさん掲載されているのは「リクルートエージェント」。初めての転職でじっくり相談したい方は「マイナビジョブ20’s」がおすすめです。

このように、目的に合った使い方ができればスムーズに転職活動を進めることができます。

こんな悩みを抱えている方に向けて、『第二新卒の転職におすすめの転職サイト20選』をご紹介します。

第二新卒は若い求職者の大きな強みです。その強みを無駄にしないためにも、本記事を参考にしていただき、転職サイト選びからしっかり考えて準備をしていきましょう。

更新情報

• 2026/08/07 データ更新 求人数・掲載データを最新情報に更新
• 2026/07/24 更新・追加 記事内の掲載情報を2026年7月24日時点の情報に更新しました。

もっと見る

過去の更新履歴を見る（アーカイブ）

第二新卒の転職サイトおすすめ比較ランキング

ここでは、第二新卒におすすめの転職サイトをご紹介します。すべて無料で利用でき、サービスが充実していて安心して使えるサイトのみを厳選しています。

関連記事：未経験転職に強い転職エージェントおすすめ10選｜未経験へ転職する時のポイント

1.【確実に転職したいなら】doda（デューダ）

「doda(デューダ)」は公開求人数28万件以上を誇る、大手転職エージェントです。転職サイト・エージェント・スカウト3つのサービスを同時に利用できるのが魅力といえるでしょう。

全体公開求人数のうち、第二新卒歓迎求人は16,437件と、第二新卒向けの求人も多数保有しています。

下記の6分野に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、転職活動を最後までサポートしてくれます。

2.【初めて転職サイトを利用するなら】リクルートエージェント

リクルートエージェントは公開求人数約78万件の転職エージェントです。

さらに、非公開求人数は約28万件と、圧倒的な求人数を誇ります。専門分野に特化した20名のキャリアアドバイザーが、豊富な求人のなかから、あなたに合った転職をサポートしてくれます。

全9職種、それぞれに特化したキャリアアドバイザーがいるので、今後のキャリアの手助けとなるでしょう。キャリアアドバイザーへの相談は対面、電話、オンラインから選べるので、地方在住の人でも利用しやすいです。

「とりあえず相談だけしてみたい」という第二新卒の悩みも聞いてくれるので、まず気軽に転職エージェントを使ってみたい人におすすめです。

3.【自分に合った求人を提案をして欲しいなら】マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは総合型の転職エージェントとして、幅広い業種の転職をサポートしています。求人の幅がとても広く、地域に密着した仕事を探せるのが魅力です。

それぞれ専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、キャリアプランを考慮した転職支援サービスを受けることができます。

「関西エリア」と「東海エリア」に特化したキャリアアドバイザーも在籍しているため、地域に密着した仕事探しが可能です。

女性や若いアドバイザーも在籍しているので、第二新卒の20代前半の方でも相談しやすいでしょう。

4.【書類選考なしで内定を目指すなら】就職カレッジ（JAIC）

「就職カレッジ（JAIC）」は、書類選考なしで複数の採用担当者と直接面接できる、フリーター・既卒の就職に特化したエージェントです。

最大の特徴は、書類選考なしで直接企業の採用担当者と面接できる「集団面接会」の仕組みです。1回の参加で複数の企業と面接できるため、通常よりも効率的に内定を獲得できます。

また、就職活動を始める前に無料のビジネスマナー研修が用意されており、社会人経験がほとんどないフリーターや既卒の方でも自信を持って面接に臨めます。就職後の定着率を高めるための基礎スキルが身につくのも嬉しいポイントです。

内定率81.1%、就職後の定着率91.1%という高い実績を誇り、紹介される求人は担当者が事前に審査した優良企業のみ。ミスマッチを防ぎ、長く働ける職場を見つけることができます。

「早く正社員になりたい」「書類選考で落とされるのが不安」という方は、まず就職カレッジ（JAIC）に無料登録して相談してみましょう。

5.【適職を一緒に見つけたいなら】マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20‘ｓ（トゥエンティーズ）は、20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。

年間数千万人が利用する適正診断で、自分の強み・弱みを客観的に分析することが可能です。適正を考慮した上で、転職市場を熟知したプロが最適な求人を紹介してくれます。

紹介される求人のマッチ度が高いため、定着率93.6%と高水準を保っています。（※2020年10月〜2021年9月に入社された人の3ヵ月の定着率・自社調べ）

無事「内定」となった場合も、条件や入社日の調整を代行してくれるため、最後まで安心して利用することができますね。

さらにほとんどのオフィスで「Googe口コミ」の評価が★4.5以上なので安心感があります。（Googleマイビジネスに投稿された口コミの平均評価）

6.【未経験OKの安定企業へ転職なら】ハタラクティブ

ハタラクティブは「スキルや経験に自信がない」方に特化した転職支援サービスです。

そのため、未経験業界へ転職を考えている第二新卒の方におすすめの転職エージェントといえるでしょう。

利用者の90%以上が20代、内定獲得された方の86.5%が大企業に内定しています。（ハタラクティブ調べ）

大企業の他にも、研修や教育体制が整っている企業を紹介してくれるので、未経験業種でも、安心して転職ができます。

7.【じっくり相談したいなら】第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・既卒・フリーターなど、20代に特化した転職エージェントです。大きな特徴は、エージェントの手厚いサポート。

転職者1名あたりのサポート合計は「平均約8時間」と、転職についてじっくり相談することができます。その結果、職務経験なしの就職・転職実績は1万人を突破しています。

また、就職や転職に関するコラムやYoutube動画も配信しているので、公式サイトを見るだけでも、転職に役立つ情報を得られるでしょう。

転職について不安がある方や、面接に自信がない方は、ぜひ「第二新卒エージェントneo」に相談してみてはいかがでしょうか。

サービス概要
サービス名	第二新卒エージェントneo
運営会社	株式会社ネオキャリア
サービス利用方法	対面・電話
求人数	715件
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/

 口コミ・評判をもっと知りたい方はこちら
第二新卒エージェントneoの評判・口コミから分かるメリット・デメリット

8.【キャリアアップを目指すなら】ミーツカンパニー（旧：DYM就職）

ミーツカンパニーは、主に営業職・エンジニア・販売職の求人を取り扱っています。登録企業は東証プライム上場企業やトップベンチャー企業など、多数の優良企業からマッチングをして紹介してもらえます。

ミーツカンパニーのコンセプトは「第二新卒・既卒・フリーター・ニートの方を大手優良企業の正社員に。」転職によりキャリアアップを目指す第二新卒の方へおすすめの転職エージェントです。

サービス概要
サービス名	ミーツカンパニー
運営会社	株式会社DYM
サービス利用方法	オンライン
スカウト機能	あり
求人数	非公開
公式サイト	https://www.meetscompany.jp/career/

 口コミ・評判をもっと知りたい方はこちら
ミーツカンパニーの評判・口コミから分かる利用するデメリット

9.【企業からオファー機能あり】リクナビNEXT

リクナビNEXTは、独自の高精度AIを駆使し「あなた」に合った最適な求人を紹介してくれます。膨大な求人の中から、自分に合った求人だけを閲覧できるのは有難いサービスですね。

さらに、企業側からのオファーが届くこともあるので、マッチ度が高いのも魅力です。自分の強みがわかる「グッドポイント診断」など、独自のサービスを多数おこなっているので登録しておくことをおすすめします。

アドバイザーへ相談せずに「自分で仕事を見つけたい方」へ、ぜひおすすめしたい転職サイトのひとつです。

10.【地方から上京なら】キャリアスタート

キャリアスタートは、新卒・第二新卒の就職支援を行っている「若手専業」転職エージェントです。

キャリアスタートならではの嬉しいサービスは下記の通りです。

日本全国各地から上京される転職者のために、住居や生活のことまで相談できる、転居サポートまでおこなっています。

寮や住宅補助がある求人を紹介してくれたり、初期費用がかからない住居を紹介してくれたりするのは嬉しいサービスです。

11.【転職イベントに参加したいなら】Re就活（リカツ）

Re就活は、利用者数180万人以上、日本最大級の「20代向け転職サイト」です。転職イベントを全国各所、多数おこなっているので転職イベントに積極的に参加したい第二新卒の方へおすすめの転職サイトです。

”これまでの経歴”ではなく、”これからの可能性”を重視した転職活動をおこなえます。

Re就活ならではの嬉しいサービス
20代の働き方研究所	20代で活躍する人材のインタビュー 20代を対象にした「働き方」のアンケート調査 インターンの紹介 ワークショップなどの紹介
転職博	参加企業7,000以上を誇る転職イベント
企業への質問機能	面接前に企業へチャットで気軽に質問できる（条件あり）

サービス利用方法	求人閲覧・応募
スカウト機能	あり
公開求人数	13,525件
対応エリア・拠点	全国・海外
公式サイト	https://re-katsu.jp/career/

 口コミ・評判をもっと知りたい方はこちら
Re就活の評判の口コミ｜メリットやデメリットを解説

12.【自分に合った企業を見つけるなら】AiDEM AGENT転職

AiDEM AGENT転職は自分に合った企業を見つけることができる転職エージェントになります。

安定的に業績が伸びている会社や検収環境などの人材育成に力を入れている会社を知ることができるので、企業をしっかりと選びたい人におすすめのサービスです。

カンタンに無料登録できるので、気になる方は以下のボタンから利用してみてください。

運営会社	株式会社アイデム
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
公式サイト	https://smartagent.jp/

13.市場価値が高い人材を目指すなら「手に職転職」

「手に職転職」は20代・第二新卒からの転職に特化した転職エージェントで、学歴関係なく人柄重視で採用している企業の求人を多く保有しています。

新しい職種にチャレンジしたいけれど、なかなか求人を紹介してもらえないと悩んでいる方は、ぜひサポートしてもらいましょう。

【職種・条件別】第二新卒におすすめの転職サイト

ここからは転職をしたい職種や条件別、第二新卒へおすすめの転職サイトをご紹介します。

【女性向け】type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性の転職に特化している転職エージェントです。

非公開求人も多く、全体では23,000件以上と多数の求人を扱っています。

サービス開始から19年、31万人以上の転職支援実績があり、安心して転職のサポートを任せることができるでしょう。

キャリアアドバイザーも女性が多いため、今後のキャリアを相談したい方にもおすすめです。

【IT業界向け】UZUZ

UZUZはIT業界を目指す第二新卒向けの転職エージェントです。

UZUZの大きな特徴は下記の通りです。

UZUZでは実際に企業を訪問し、労働環境や教育体制などを細かくチェックしているため、ブラック企業を紹介される心配がありません。

優良企業へ転職をしたい第二新卒の方にピッタリの転職エージェントといえるでしょう。

サービス概要
サービス名	ウズキャリ
運営会社	株式会社UZUZ
サービス利用方法	オンライン・電話
スカウト機能	不明
求人数	約2,700社
公式サイト	https://daini2.co.jp/service-introduction/

 口コミ・評判をもっと知りたい方はこちら
UZUZ(ウズキャリ)の評判はやばい？口コミや求人の特徴などを徹底解説

【エンジニア向け】レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニア専門の転職エージェントです。

レバテックキャリアを利用し、転職した方のうち80%の方は年収アップを実現しています。（2020年6月~2021年8月の実績）

IT業界経験があり、年収をアップさせたいと考えている第二新卒の方は、ぜひ「レバテックキャリア」を利用してみましょう。

【看護職向け】レバウェル看護

レバウェル看護は、看護師の求人に特化した転職サイトです。詳細な条件で絞り込み検索ができるので、条件にあった求人が見つけやすいです。

さらに求人ごとにアドバイザーのコメントがついているので、求人選びに役立ちます。

【薬剤師向け】薬キャリAGENT

薬キャリエージェントは、薬剤師のための転職支援サービスです。

全国の調剤薬局・病院の求人を取り扱っており、最短即日・最大10件の求人を紹介してもらえます。担当コンサルタントが、一人ひとりに合った求人を紹介。

もちろん転職相談だけでも利用可能です。

薬剤師として業務経験があれば、好条件で転職できる可能性が高いでしょう。

【介護職向け】レバウェル介護

レバウェル介護（旧きらケア）は、人材紹介・人材派遣事業をおこなっているレバレジーズメディカルケア株式会社が運営している介護特化型の転職エージェントです。

職場の雰囲気や人間関係・自分では聞きづらい残業時間や離職率まで共有してもらえるため、ミスマッチの少ない転職が実現できるでしょう。

【保育士向け】保育士ワーカー

保育士ワーカーは、保育士の転職をサポートする転職エージェントです。

保育士の資格を持っているけど、経験はないといった「未経験・第二新卒歓迎」の求人も多数あるため、当てはまる方はぜひチェックしてみてください。

失敗しない！第二新卒向け転職サイトの選び方

ここまで第二新卒におすすめの転職サイトを22社ご紹介しましたが、かえって数が多すぎてどれを使えば良いのかわからなくなってしまった方も少なくないでしょう。

転職サイトを選ぶ際には、自分の考えや希望する条件などに対応した転職サイトを選ぶと良いでしょう。

第二新卒向けの転職サイトを選ぶ際は以下の項目に気をつけましょう。

こちらの項目では、第二新卒が転職サイトを選ぶときのポイントを解説します。

関連記事：第二新卒・20代向け転職サイトの失敗しない選び方とは？初心者向けに徹底解説

十分な求人数があるか

転職サイトを選ぶ上で、一番わかりやすくて大事な項目が求人数の多さです。候補先の求人数が多ければ、それだけ転職先の選択肢が広がります。

リクルートやマイナビ、dodaなどの大手サイトであれば求人数も充実していますので、転職サイト選びに迷っている人はいずれかに登録することがまずは無難な方法といえるでしょう。

また、職種や勤務地などの希望する条件が絞られている方は、条件で検索してみて、条件に一致する求人数が多い転職サイトを選ぶと効率的です。

誰向けの転職サイトなのか

全体の求人数は少なくても、第二新卒や未経験歓迎の求人に特化している転職サイトもあります。ご自身の状況や希望と一致している転職サイトを使うことで、効率的に転職活動を進めることができます。

多くの転職サイトでは20〜30代の若手をターゲットにしています。よって、第二新卒に該当する若手の方は、多くの転職サイトで求められている人材ですので、どの転職サイトを使っても失敗する可能性は低いです。

一方で、第二新卒はまだまだ社会人としての経験が身に付いていませんので、高待遇の求人が多いハイクラス向けの転職サイトはあまり向いていません。

年収アップできる求人があるか

第二新卒で転職する時点では、どの会社もそこまで大きな年収差はありません。特定の経験は求められず、ポテンシャルに期待されていることが多いため、極端に高待遇な求人が出てきにくいからです。

そこで、注目すべきは、その企業に働き続けたとして、年収がしっかり上がる体制が整えられているかどうかです。

同じ年収で転職したとしても、会社が違うだけで10年後の年収が100万円以上変わってしまうようなこともあります。

企業の口コミサイトを確認してみたり、転職サイトの担当者に相談したりしてみて、将来的に年収が上がる会社であるかどうかもしっかり確認しておきましょう。

このように、目の前にある求人情報以上に情報が得られる転職サイトを選ぶと失敗しにくくなるでしょう。企業情報がより詳しく知れる転職サイトも要チェックです。

キャリアアップできる求人があるか

将来的な年収アップと同様に、自分自身のキャリアに繋がる求人であるかどうかも確認しましょう。

こちらも公開されている求人情報だけでは得られにくい情報ですので、担当者に確認しやすい転職サイトであれば失敗しにくくなります。

独自の転職サービスがあるか

転職サイトには、求人情報の掲載だけでなく、次のようなサービスが取り入れられています。

全てのサービスを無料で使えますが、取り扱っているサービス内容は転職サイトによって違います。

求人を見つける以外にも受けたいサービスがあるようでしたら、該当するサービスを取り扱っている転職サイトを優先的に探していきましょう。

第二新卒が転職サイトを利用するメリットとは？

第二新卒の転職活動の際になぜ転職サイトを利用するのがおすすめなのか気になっている方も少なくないでしょう。

転職サイトを利用するのがおすすめなのは、以下のようなメリットが受けられるからです。

こちらの項目では、第二新卒が転職サイトを利用するメリットをご紹介します。

どこからでも今すぐに転職活動ができる

転職サイトは、スマホやパソコンがインターネットにさえ繋がっていれば、どこからでも求人を探して応募することが可能です。

仕事の合間や帰宅後のスキマ時間に、気軽に転職活動ができる点もメリットに挙げられるでしょう。

転職を考えたときには、転職サイトに登録すれば転職活動が開始できる気軽さが良いですね。

スカウトで企業からオファーがくる

転職サイトによっては、登録した情報や経歴を観覧した企業側からスカウトが届く「スカウトサービス」を取り入れている転職サイトもあります。

第二新卒には突出した経歴はまだありませんが、第二新卒としての若さ自体が強みとしてアピールできます。

今まで自分が考えていなかったような業界や職種、会社からオファーが届くこともあり、自分自身の転職の考え方にも影響を与えてくれます。

転職先に迷っている方に特におすすめのサービスです。

自分に合った仕事がしやすい

すでに転職先に求める条件や職種などが絞れている方は、転職サイトの検索機能で該当する求人を探すことができます。

勤務地域や職種、希望年収などの希望条件で求人を絞っていけば、該当する求人だけが表示されますし、検索結果には該当求人数も表示されます。

条件を絞って求人を探してみて、該当する求人が多い転職サイトを選ぶ方法もおすすめです。

自分のペースで転職活動ができる

転職サイトは、気になる求人に対して直接応募することで、具体的な転職活動がスタートします。現職の仕事などであまり転職活動に時間が割けない方も、空いた時間で転職活動がしやすいのでおすすめです。

一方で、登録後に担当者が付いてくれる「エージェント型」の転職サイトは、担当者とのやり取りの中で求人を紹介してもらいます。

どうしても担当者のペースに左右されますし、担当者によっては転職を急かされてしまうことがあります。

マイペースで転職をしたいのであれば、登録後に担当者との面談が必要にない、「求人掲載型」の転職サイトを使うことをおすすめします。

エージェントを利用すると企業からの評価が聞ける

「エージェント型」の転職サイトは、マイペースで転職活動がしにくいとお伝えしましたが、その分、求人に載っている以上の情報を得られやすいメリットがあります。

第二新卒の転職では、将来的な年収やキャリアアップのしやすさも確認すべき重要な項目に挙げました。担当者から直接企業情報を聞ける「エージェント型」の転職サイトであれば、入社後の詳細まで教えてもらえることがあります。

第二新卒という限られた期間での転職を成功させるためには、企業研究などの準備は十分にやっておくべきでしょう。

悔しない転職にするためにも、より詳しい情報が知れるエージェント型の転職サイト利用もおすすめです。

【関連記事】第二新卒向け転職を成功させるためのポイント徹底解説｜おすすめ転職エージェントも紹介

ここには気をつけて！第二新卒向け転職サイトの注意点

転職サイトを使って転職する場合は、いくつか注意点があるので覚えておきましょう。

転職サイトには2種類ある

一般的に「転職サイト」と呼ばれるものには、2種類あり性質が全く異なります。

無料でキャリアの相談や自分に合った求人を紹介してくれる「エージェント」と、さまざまな企業の求人広告が集まっている「求人サイト」の2種類です。

	【エージェント】	【求人サイト】
特徴	キャリア相談やあなたに合った求人を紹介	たくさんの求人がいつでも閲覧可能
気軽さ	日程を調整して相談	好きな時に閲覧・応募
応募求人数	あなたに合った求人を紹介	何社でも応募可能
相談	担当エージェントとじっくり相談	各社サービスによる
面接の事前準備	面接練習や日程調整の代行など手厚いサポート	すべて自分で調整

第二新卒者の場合、初めて転職活動を行う方も少なくないと思います。転職に不安がある方は、エージェントを利用して第三者の意見を聞き、相談しながら転職活動をおこなうと安心ですね。

一方で、転職先の希望が明確に決まっている場合には、転職サイトを利用するとスムーズに転職活動を進められるでしょう。

関連記事：転職エージェントと転職サイトの違いは？特徴と活用方法を解説

サイトごとの特徴を比較する

「エージェント」と「求人サイト」の違いについては、前項でご紹介しましたが、それぞれのサイトごとにも特徴が異なります。
エージェントや転職サイトを利用する時には、以下のようなポイントで自分に合っているかどうかを比較してみましょう。

公開求人数は、多ければ選択肢が広がり、自分に合った求人が見つかる可能性が高まります。

エージェントを利用する場合、キャリアアドバイザーとの相性も大切です。担当してくれたアドバイザーとの相性が万が一合わなかったとしても、在籍数が多いと柔軟に対応してくれるでしょう。

転職サイトは複数登録する

転職サイトは、複数のサイトへ登録することをおすすめします。

なぜなら、サイトごとに取り扱っている求人が異なり、複数のサイトへ登録することで出会える求人の数が増えるからです。

さらに、ほとんどの転職エージェントでは「非公開求人」を保持しており、登録後、条件に当てはまる方へのみ紹介をおこなっています。企業の事情により「非公開」にしている場合が多いですが、非公開求人は大手有名企業の求人や、倍率が低いなどのメリットがあります。

第二新卒の転職で転職サイトを使う主な流れ

これから転職サイトを使う方は、今後の流れについてもイメージしておきましょう。

アドバイザーがつくエージェントタイプの転職サイトでご紹介しますが、転職サイトを利用する流れは次のようになっていきます。

第二新卒は企業からの人気も高いため、比較的早くに採用されやすいのですが、それでも転職先への入社時期の2〜3ヶ月以上前から準備をしておきましょう。

【関連記事】【5ステップ】転職エージェント活用時・登録後の流れと注意点を解説

1.転職サイトに登録する

基本的に転職サイトには登録が必要です。登録なしでも求人は見られますが、詳細まで見られなかったり、応募する際に登録が必要だったりします。

エージェントタイプの転職サイトでは、登録しないと求人紹介がされないため、気になる転職サイトが絞られてきたら積極的に登録しておきましょう。

料金はかからず登録内容も基本情報がほとんどですので、難しいものでもありません。

ただし、登録後は担当者との面談や連絡が生じてきますので、無闇に登録することは避けましょう。

2.担当者から連絡が来る

エージェントタイプの転職サイトでは、登録後に登録した電話番号やメールアドレスに連絡が届きます。

主な内容は、転職状況のヒアリングや初回面談に向けたスケジュール調整です。

3.担当者と面談をする

登録後に決めた日程になると、キャリアアドバイザーと面談をします。面談の際には、下記の内容を詳しく話す必要があります。

面談自体は通常1時間程度です。

ある程度自分で話す内容をまとめてから面談に臨んだほうが、相談できることが増えるので、最低限でも自分の考えをまとめておくことをおすすめします。

4.求人紹介してもらう

面談が済むと、初回面談を通じて得た情報をもとに、キャリアアドバイザーがマッチしていると判断した求人を紹介してくれます。

メール等で確認をおこない、自身の希望条件に合う求人をピックアップして、キャリアアドバイザーに興味がある旨を伝えます。

その時点で、社風や過去の選考など、企業に関する細かな情報を共有してもらえます。そういった情報を踏まえて応募するか否かの最終判断をおこないます。

5.求人に応募する

応募する企業が決まれば、応募時に提出する履歴書と職務経歴書を用意しましょう。

応募書類を作成したことが無い場合は、キャリアアドバイザーに自己PRや志望動機、職歴など書き方をサポートしてもらいながら完成を目指します。

応募書類を送った後は、企業内で書類選考が開始されますが、結果は早くてその日中、遅くとも1〜2週間でわかるでしょう。

なお、紹介された求人が気に入らなければお断りすることも可能です。「どの部分が希望に沿わない」「代わりにこのような職種の求人はないですか」などと意見を合わせてお断りすることで、紹介される求人の制度も向上していきます。

6.企業と面接する

書類選考を通過したら、次は面接です。

面接の日程調整はエージェントに伝えれば代行してくれますし、面接の練習など対策を教えてもらえます。

話し方や想定問答など、内容についてアドバイスをもらうことができます。

もし面接で不採用だったとしても、エージェントを通じて理由を聞くことができますので、他の企業に活かすために、フィードバックをもらい改善していきましょう。

7.内定獲得・退職準備・入社

内定を獲得したら、現職を退職する為の引継ぎや退職届の提出をします。同時に転職先企業への入社日の調整もおこないます。

退職届の書き方のサポートはもちろん、入社日の調整から希望年収や待遇などの交渉も全て代行してもらえるので、現職での引継ぎなど、退職手続きに専念することができます。

第二新卒が転職サイトを上手に使う4つのポイント

以上が基本的な転職サイトの使い方ですが、第二新卒という立場を理解して転職サイトを上手に使っていけば、より良い転職先にも出会いやすくなります。

こちらでは、第二新卒が転職サイトを上手に使う4つのポイントをご紹介します。

複数の転職サイトを使って比較する

すでにお伝えしましたが、転職サイトは複数使用することをおすすめします。

アクセスできる求人数が増えるだけでなく、求人や担当者の質を比較できることも複数利用のメリットです。

ただし、登録サイトが多くなりすぎると連絡対応が追いつかなくなってしまいますので、まずは2〜3社程度に留めておくことをおすすめします。

自己診断やキャリア相談をしっかりする

第二新卒の転職では、一般的な中途採用よりも、自分の適性や今後のキャリアについて考える時間を多く設けた方が良いケースがあります。

新卒であれば大学のキャリアセンターや就活生向けのサービスなどが利用しやすのですが、第二新卒での中途採用になると、キャリアについて考えられる機会が限られてしまいます。

若手向けの転職サイトであれば、今後のキャリアをアドバイザーと一緒に考えられるサポートもありますので、ぜひ有効活用してご自身の仕事に対する考えや適性を明確にしておきましょう。

担当者とは本音で話して良い関係を築く

転職サイトを上手く使う最大のポイントが、担当者の方と良好な関係を築くことです。

担当者と良い関係ができれば、良い求人を積極的に紹介してくれやすくなりますし、アドバイザー側の都合ではないあなたの立場に立った効果的なアドバイスをもらえやすくもなります。

担当者と良い関係を築くためには、連絡はなるべく早く返信して、悩んでいることや分からないことを積極的に相談することです。

ただし、いくらサービスを利用している側だからといって、ご自身の要望ばかり通そうとしても上手くはいきません。アドバイザーと協力体制で転職を成功させることを意識してみると良いでしょう。

応募するかどうかは自分でしっかり決める

転職サイトのアドバイザーから紹介された求人は、必ず応募しなくてはならないものではありません。

自身の希望条件を満たしていなければ、断っても問題ありません。

人によっては、「せっかく紹介してくれたのに断ったら申し訳ない」と遠慮してしまう人もいることでしょう。

ただ、まず大事なことは自身の気持ちです。条件に納得できなければ、その内容を正直に伝えた方が良いです。

いきなり断ることに抵抗がある場合は、「この求人の〇〇の条件が気になって、条件を満たす求人はありますか？」などと、具体的な理由と次の対応を聞いてみると良いでしょう。

新しい求人を紹介してくれたり、場合によっては指摘した条件部分を企業側と交渉してくれたりして、次に繋がる断り方ができるようにもなります。

第二新卒の転職の際によくある質問

第二新卒は何歳まで？

25歳～26歳までが「第二新卒」と呼ばれますが、共通の明確な定義はありません。例として、代表的な転職サイト各社のホームページ内にある記載をご紹介します。

転職サイト名	記載内容
リクルートエージェント	社会人経験3年目くらいまで
doda	新卒で入社して社会人経験が2～3年未満
マイナビジョブ20’s	学校を卒業後1～3年で、転職または就職を志す若年の方々

おおむね「卒業後3年以内の社会人経験がある求職者」のことを指しています。4年制大学で計算すると、25〜26歳くらいまでが第二新卒と呼べるでしょう。

【未経験OK】第二新卒におすすめの業界は？

未経験でも転職可能な第二新卒におすすめの業界は以下の通りです。

第二新卒におすすめな業界に共通している点は、「未経験を歓迎している点」です。

経験者を求めている業界・職種ではそもそも第二新卒を募集していないため、転職することができません。あなたが転職したい業界・職種が第二新卒の採用をおこなっているのかは確認しておきましょう。

第二新卒歓迎の求人の探し方は？

第二新卒向けの求人を探す際におすすめの方法は、以下のとおりです。

希望条件に合わせて求人を探せる転職エージェントや転職サイトを活用するのがおすすめです。今すぐ転職を考えておらず、まずは求人をチェックしたい方は、スカウト型の転職サイトを活用するのがいいでしょう。

第二新卒の転職活動にかかる期間は？

在職中に転職活動をおこなう場合は、3〜6ヵ月ほどの期間を想定しておきましょう。

退職後に転職活動をおこなう方は、それぞれの事情によりますが、入社まで最低3週間〜1ヵ月ほど想定しておく必要があります。

関連記事：第二新卒の転職にかかる期間とは？有利な時期や失敗しないためのポイントを解説

第二新卒の何年目からの転職が有利？

1年目よりも社会人経験がある2年目から3年目のほうが転職は有利に進められるでしょう。

1年目での転職は、早期離職してしまう可能性があると企業が判断してしまう傾向にあります。そのため、もし社会人1年目で転職を考えている方は、まずは現職でスキルや経験を積んでからでも決して遅くはないでしょう。

第二新卒の転職理由はどう伝える？

入社3年以内に転職しようとしている方を雇用するのは企業にとって慎重になるポイントでもあります。「またすぐに辞めるのではないか」と思われないためには、転職理由を上手に伝える必要があるでしょう。

転職理由はネガティブではなく、ポジティブな言葉で伝えましょう。

【関連記事】第二新卒の転職理由とは？履歴書の書き方や面接時の回答方法のコツも解説

転職で失敗しない自己分析はどうやってやるの？

転職に向けた自己分析のポイントは以下の通りです。

それぞれのポイントについてより詳しく知りたい方は以下の記事を合わせてご覧ください。

【関連記事】第二新卒の転職には自己分析が重要な理由とポイントを解説

第二新卒が転職しやすい時期とは？

月別にみると、最適な転職時期は以下のとおりです。

4月入社(転職活動：1～3月)
10月入社(転職活動：7～9月)

多くの企業では、年度の決算期を3月末に設定しています。3月は決算期に向けた動きが落ち着いてきた時期であり、採用活動が活発になりやすい時期です。良い求人が出る可能性が高くなるため、このタイミングで転職活動を進めるのがおすすめです。

新年度は、転勤・退職・異動によって人の出入りが激しくなりますので、欠けた人員を補充するために採用活動を強化する傾向にあります。多くの企業では、7～9月に人事異動がおこなわれます。

「夏のボーナスをもらってから退職する」という方もある程度いるため欠員が出やすい時期でもあり、転職活動を進めるにはおすすめです。

会社によっては、下半期の始まりを10月に設定しているところもあります。そのような会社であれば、4月入社と同様に、他の新入社員と一緒に研修を受けられるというメリットがあります。

在職中に転職サイトに登録すると会社に知られますか？

基本的には、転職サイトに登録したからといって今の職場にバレることはありません。転職サイトへ登録した情報でも、会社名や氏名、生年月日など個人情報は非公開になるため、企業側は閲覧できません。

しかし、公開した職務経歴から知られてしまう可能性があります。

念の為以下の3つに注意しておくと良いです。

• 個人情報の公開範囲を限定
• 職務内容を細かく書きすぎない
• 職場で転職サイトを開かない

転職サイトによくある非公開求人とは何？

非公開求人とは、一般には公開していない求人のことを指します。

採用をおこなう企業は主に、

• 新規事業を目的とした人材募集を極秘におこないたい場合
• ポジションに見合う人材のみ採用を検討したい場合
• 求人広告では募集できない特殊な経験者を求めている場合

などの事情で非公開求人として人材紹介会社へ登録をおこないます。

第二新卒と既卒の違いとは？

第二新卒は、おおむね「卒業後3年以内の社会人経験がある求職者」のことを指しています。

既卒についても明確な定義はありませんが、一般的には「学校を卒業してから3年以内で、正社員経験のない者」のことを指します。

退職してから転職活動をしたほうが良いですか？

どちらにもメリットとデメリットがあるので、一概にはいえませんが、在職中から準備をすることで、余裕を持って転職活動がおこなえます。

最後に｜第二新卒向け転職サイトをうまく利用しよう！

今回比較してみた中で、第二新卒歓迎の求人が一番多く掲載されていた転職サイトは「リクルートエージェント」でした。

時期により求人数は異なりますが、圧倒的な求人掲載数を誇る転職サイトですので、たくさんの求人の中から選択できるでしょう。

ただ、第二新卒の転職を本当に成功させたいと思うなら、自己分析からしっかりとおこなう必要があります。自己分析は一人でやるよりも、第三者とおこなうことで自分の新たな魅力や能力に気づくことができます。ぜひ転職サイトの自己診断やキャリア相談を有効活用してみてください。

第二新卒を積極的に採用している会社は多いです。機会を逃す前に、今から転職活動を始めましょう。